Preguntas frecuentes: ¿Qué significa ser preseleccionado para un trabajo?

Cuando una empresa publica un trabajo disponible, puede recibir cientos de solicitantes. La selección de los currículums y la búsqueda de los candidatos más calificados es un proceso que culmina con una lista de candidatos a los que entrevistan. Comprender lo que significa ser preseleccionado para un trabajo puede ayudarlo a prepararse mejor para esta situación y aumentar sus posibilidades de selección. En este artículo, discutimos la definición y el proceso de preselección para un trabajo, identificamos cómo mejorar sus posibilidades de ser preseleccionado y destacamos cómo sobresalir una vez que haya superado el proceso de selección inicial.

¿Qué significa ser preseleccionado para un trabajo?

Ser preseleccionado para un trabajo significa que está incluido en una lista de candidatos finales para un puesto vacante, de la cual la organización hace la selección final. Por lo general, una organización crea una lista corta de todas las solicitudes recibidas para reducir los candidatos más calificados y relevantes para entrevistar para el trabajo. El proceso inicial de selección de currículum o solicitud es el método utilizado para crear la lista de finalistas. Si una empresa lo ha preseleccionado para un trabajo, este es un primer paso positivo en su solicitud de empleo.

¿Cómo funciona la preselección?

Cuando una organización se prepara para contratar para un puesto, lo primero que suele hacer es escribir o revisar la descripción del puesto para el puesto. La descripción del trabajo contiene los deberes principales del trabajo, junto con una lista detallada de habilidades y destrezas. También identifica los rasgos de carácter o las habilidades blandas que un candidato exitoso necesita para prosperar. El gerente de contratación o el reclutador pueden especificar los requisitos particulares del puesto, como la formación académica, las certificaciones o la cantidad de experiencia.

Una vez que la empresa tiene una lista detallada de requisitos y elementos que sería bueno tener, crea una publicación de trabajo. Una vez que la empresa publica el trabajo, comienzan a recibir solicitudes. A medida que aceptan currículos, comparan las solicitudes entrantes con su lista de requisitos y calificaciones deseables. Luego, el gerente de contratación califica cada solicitud y agrega el nombre del candidato a una lista corta de aquellos que cumplen con los requisitos específicos. Para la fecha de cierre de las solicitudes, los únicos nombres en la lista corta son aquellos que cumplen con todos los requisitos de la descripción del trabajo.

¿Cuántos candidatos se preseleccionan para un puesto?

La cantidad de candidatos que una empresa preselecciona para un trabajo depende de varios factores, tales como:

Número de solicitudes recibidas

El número de candidatos preseleccionados para un trabajo puede variar según el número de solicitudes de la empresa. Cuantas más solicitudes recibe una organización en respuesta a una publicación de trabajo, más tiempo y esfuerzo se necesitan para revisar cada una. Debido a esto, muchas empresas optan por utilizar un programa de software de selección automatizado que libera el tiempo del gerente de contratación o del reclutador al verificar los currículos y las cartas de presentación en busca de palabras clave y frases.

Criterios utilizados para determinar los candidatos preseleccionados

Cuanto más específicos sean los criterios para determinar los candidatos preseleccionados, más corta será la lista. Si una organización tiene una ventana de desviación muy estrecha para los requisitos y calificaciones del trabajo, su lista de candidatos para entrevistar es menor. Por el contrario, si la empresa está abierta a varios niveles de experiencia y habilidades, puede atraer a más candidatos a su lista de preseleccionados. Esto está fuera de su control como buscador de empleo, y la organización de contratación toma esta determinación desde adentro.

Proceso de entrevista

Otro factor que afecta la cantidad de candidatos preseleccionados para un trabajo es el proceso de entrevistas de la empresa. Esto incluye el tiempo que el gerente de contratación tiene para reunirse con los candidatos y los recursos humanos para completar las verificaciones de referencias, las evaluaciones y cualquier preselección requerida. Por ejemplo, suponga que un gerente de contratación quiere tener un grupo más grande de candidatos para elegir. En ese caso, pueden hacer que un reclutador complete entrevistas telefónicas de preselección para filtrar una lista corta y hacer que las selecciones de la segunda entrevista sean más específicas.

¿Cómo puedo mejorar mis posibilidades de ser preseleccionado?

Al solicitar un trabajo, su primer objetivo es ser preseleccionado para una entrevista. Hay varias cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades, tales como:

1. Use palabras clave de la oferta de trabajo

Desea utilizar las palabras clave y frases directamente para la publicación de trabajo para cada solicitud que envíe. Muchas empresas utilizan software de selección automatizado para escanear currículos y cartas de presentación en busca de palabras clave específicas relacionadas con las habilidades, calificaciones o requisitos necesarios para el puesto. Si el software no detecta las palabras clave, es posible que no pase el proceso de selección inicial y no consiga una entrevista.

Una forma de mejorar sus posibilidades es usar las palabras clave y frases exactas que la empresa destaca en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si la publicación de trabajo enumera la competencia multitarea como una habilidad crítica, desea incluir esta redacción en su currículum o carta de presentación. Además, por supuesto, desea asegurarse de que cualquier habilidad o requisito que destaque de la publicación de trabajo tenga la experiencia y el conocimiento para demostrar en una entrevista.

2. Personaliza tu currículum

Otra estrategia al enviar su solicitud que puede mejorar sus posibilidades de ser preseleccionado es personalizar su currículum para el trabajo. Si bien tener una plantilla de currículum es práctico, es esencial personalizar cada aplicación. Esto significa leer detenidamente la descripción del trabajo y abordar los criterios específicos que busca la organización. Un área en la que puede hacer esto es dentro de su sección de habilidades. Resaltar sus habilidades particulares que la empresa ha mencionado en su publicación de trabajo puede ayudar a mejorar las posibilidades de que el gerente de contratación revise su currículum.

Otra área para personalizar está dentro de su historial de trabajo. Para cada puesto anterior, proporcione ejemplos específicos de sus logros que se relacionen directamente con el trabajo que está solicitando. También puede crear un resumen de perfil único al comienzo de su currículum para abordar las habilidades y calificaciones que buscan en un candidato para el puesto.

3. Escribe una poderosa carta de presentación

La tercera forma de mejorar sus posibilidades de ser preseleccionado es escribir una carta de presentación poderosa. Similar a un currículum, mientras que una plantilla puede ayudarlo a comenzar, el contenido de su carta de presentación es mejor cuando lo individualiza para la empresa y el puesto de trabajo. La idea detrás de una carta de presentación impactante es expresar su personalidad al lector mientras proporciona detalles adicionales sobre lo que no está en su currículum. Por ejemplo, cuente una historia cautivadora sobre por qué está interesado en el puesto o explique el significado detrás de su deseo de trabajar para su organización.

Si soy preseleccionado, ¿significa que obtuve el trabajo?

Ser preseleccionado significa que la organización lo ha seleccionado para avanzar en el proceso de entrevista. No significa que obtuviste el trabajo. En cambio, ser preseleccionado significa que ha superado el proceso de selección inicial y que la empresa está interesada en hablar más con usted sobre sus habilidades, experiencia y carácter. Después de ser preseleccionado, puede esperar una o varias entrevistas con un reclutador y un gerente de contratación. También puede completar una evaluación de habilidades u otras pruebas antes de que le ofrezcan un puesto.

¿Cómo puedo destacar después de ser preseleccionado para un trabajo?

Hay varias cosas que puede hacer para sobresalir después de ser preseleccionado para un trabajo, que incluyen:

ponte disponible

Una manera fácil de sobresalir después de haber sido preseleccionado para un trabajo es estar disponible para el gerente de contratación o el reclutador. Si ambos están en una plataforma o aplicación de sitio web, observe cuándo están en línea y estén disponibles al mismo tiempo. Asegúrese de que sea fácil comunicarse con usted por mensaje de texto, teléfono o correo electrónico. Puedes activar tus notificaciones para que no te pierdas ningún mensaje de ellos.

Ser proactivo

Otra estrategia esencial es permanecer proactivo. Una vez que esté preseleccionado, es hora de dejar su huella destacándose del resto de los candidatos preseleccionados. Primero, puede enviar una nota simple para expresar su entusiasmo y agradecimiento por revisar su solicitud. Luego, continúe haciendo una pregunta bien investigada sobre la empresa o el puesto. Finalmente, entable una conversación con el gerente de contratación o el reclutador para mostrar su interés y entusiasmo.

Mantente positivo y paciente

Cuando una empresa publica un trabajo disponible, el gerente de contratación o el reclutador pueden recibir cientos de solicitudes. Debido a esto, a menudo les puede llevar tiempo evaluar a todos los candidatos. Mantenerse positivo y paciente mientras la empresa maneja su proceso de entrevistas puede serle útil. Una vez que esté preseleccionado, pueden pasar de varios días a varias semanas antes de que el gerente de contratación organice un cronograma de entrevistas. Manténgase cortés y comprensivo con el gerente de contratación mientras expresa su entusiasmo por el trabajo.

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