Preguntas frecuentes: ¿Qué es una revisión de salario?

Las revisiones de salarios pueden ser importantes para la posición competitiva de una empresa con otras empresas, la motivación de sus empleados y su éxito financiero. Sin embargo, las revisiones salariales pueden ser igualmente importantes para el éxito y la dedicación de un empleado para su desarrollo continuo dentro de la empresa. En este artículo, discutimos qué es una revisión salarial y respondemos algunas otras preguntas frecuentes sobre el tema.

¿Qué es una revisión de salario?

Una revisión salarial es un examen realizado por un gerente o empresa que determina si un empleado debe recibir un aumento de salario. La revisión a menudo analiza el desempeño de un empleado, el pago actual y los salarios para puestos similares en otras empresas, para ver si se merece o se requiere un pago adicional para seguir siendo competitivo. A veces, una empresa puede ofrecer un aumento de salario como incentivo para que los empleados permanezcan en su puesto o función actual, mientras que otras veces, las empresas pueden ofrecer un aumento de salario como recompensa por el trabajo de alto rendimiento.

¿Cómo impactan las evaluaciones de desempeño en el salario?

Las revisiones o evaluaciones de desempeño son reuniones celebradas por los gerentes de la empresa que pueden ayudarlos a determinar factores importantes que pueden usar durante su revisión salarial. Los gerentes pueden realizar revisiones de desempeño y revisiones de salarios durante la misma reunión, o pueden programarlas por separado según sus preferencias. Muy a menudo, las revisiones de desempeño pueden afectar directamente una revisión salarial por varias razones, que incluyen:

  • Demostrar competencia ocupacional: durante su evaluación de desempeño, puede demostrarle a su empleador sus habilidades y conocimientos de la empresa. Tener una gran comprensión y competencia en su ocupación puede mostrarles a los gerentes que usted es un empleado valioso que podría merecer un aumento.

  • Comprensión de las metas y objetivos alcanzados: las revisiones de desempeño también pueden permitir a los empleadores revisar el progreso de las metas profesionales de un individuo. Si un empleado está logrando continuamente sus objetivos, un gerente puede encontrar objetivos más desafiantes para trabajar en ellos o posicionar a ese empleado para una oportunidad de liderazgo, posiblemente aumentando su salario al mismo tiempo.

  • Determinación de las aspiraciones profesionales: durante las revisiones de desempeño, los empleadores también pueden determinar las aspiraciones profesionales de un empleado. Cuando un empleado demuestra sus sólidas habilidades ocupacionales y comunica claramente su deseo de progresar en una empresa, los empleadores pueden ver su iniciativa y dedicación al negocio. Esto puede permitir a los empleadores tener en cuenta las futuras oportunidades de avance para el individuo y considerar aumentar el salario del empleado para motivar continuamente su comportamiento beneficioso.

¿Cómo puede prepararse para una revisión salarial?

Aquí hay una lista de consejos que puede usar para prepararse para su revisión salarial:

Comprender las metas y objetivos de la empresa.

Antes de comenzar su revisión salarial, puede ser útil analizar los objetivos de la empresa u organización y pensar en las formas en que usted o su equipo los han cumplido. Esto puede permitirle brindar a su empleador información importante sobre cómo su trabajo y productividad han contribuido a la empresa y su éxito. Por ejemplo, si una empresa logró su objetivo de encontrar 10 nuevos clientes para fin de año, informe a su jefe sobre los esfuerzos que hizo para llegar a los posibles clientes y las técnicas que utilizó para asegurar su negocio.

Crear una lista de logros

Crear y mantener una lista de logros desde su última revisión de salario es importante porque puede proporcionarle a su empleador evidencia física de sus contribuciones al negocio. Recopilar sus revisiones de desempeño, formularios de comentarios de los clientes y otros documentos que demuestren su arduo trabajo puede ayudar a convencer a los gerentes de su dedicación a la empresa y sus razones para un aumento. El seguimiento de sus logros anuales también puede ayudarlo a actualizar su currículum y perfil ocupacional en las redes sociales más fácilmente al agregar logros posicionales y responsabilidades laborales.

Revisa tu reseña anterior

Antes de ir a la revisión de su salario, puede ser útil revisar su salario anterior y las revisiones de desempeño para ver cómo ha mejorado o se ha desarrollado desde ese momento. Al determinar cómo se ha desarrollado, considere pensar en ejemplos específicos que pueda compartir con su gerente. Esto puede brindarle a su gerente evidencia útil para ver cómo ha crecido o progresado desde su última revisión. Por ejemplo, si su gerente, durante su última revisión, le pidió que se concentrara en mejorar la velocidad de su productividad, infórmele sobre los momentos recientes en los que cumplió o excedió los plazos del proyecto.

Generar metas personales para el futuro.

Cuando llega preparado para una revisión salarial con nuevas metas para el año siguiente, puede ayudar a mostrarle a su empleador que está siendo proactivo sobre su futuro en la empresa y que ya está encontrando formas en las que puede seguir mejorando. Al establecer metas, puede ser útil pensar en formas específicas en las que puede desarrollarse en su función o puesto en la empresa. Por ejemplo, si trabaja como representante de marketing, considere centrar sus objetivos en áreas como mejorar el alcance de los clientes, aumentar las ventas de la empresa y descubrir tácticas de marketing nuevas y beneficiosas.

preparar preguntas

Puede haber un momento durante la revisión del salario en el que su empleador le pregunte si tiene alguna pregunta con respecto a su puesto, salario o desempeño. Puede ser útil preparar al menos dos o tres preguntas con anticipación para ayudarlo a obtener información importante sobre su función en la empresa, comprender cómo desarrollarse mejor en su puesto y mostrarle a su empleador que está dedicado al trabajo.

Por ejemplo, si su gerente abre la discusión para preguntas, considere preguntar si hay ejemplos específicos de pasos o acciones que puede tomar para avanzar hacia sus objetivos o si hay un colega con el que puede reunirse para hablar sobre una tutoría o capacitación adicional.

Investigue tasas salariales similares

Investigar los salarios de puestos similares en otras empresas puede ayudarlo a comprender si el pago que está recibiendo es justo o si podría merecer un salario más alto. Llegar a su revisión salarial con este tipo de información podría persuadir respetuosamente a su gerente o empleador de que su salario actual no refleja su ética de trabajo, especialmente en comparación con lo que pagan otras empresas. Por ejemplo, si impresiona a su gerente con su productividad y sólidas habilidades ocupacionales, mostrar que su salario es menor que el que ofrecen otras empresas podría convencerlo de que merece un aumento de salario.

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