Preguntas frecuentes: ¿Qué es una muestra de trabajo? (Más qué incluir en uno)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 8 de abril de 2022

Cuando asiste a una entrevista, un posible empleador puede pedirle que proporcione o complete una muestra de trabajo. Una muestra de trabajo es una oportunidad para mostrar sus habilidades y experiencia en su campo profesional. Comprender el propósito y la importancia de una muestra de trabajo puede ayudarlo a preparar uno efectivo para entrevistadores o gerentes de contratación. En este artículo, analizamos por qué los empleadores solicitan muestras de trabajo, qué ocupaciones las utilizan, cuáles son los distintos tipos y qué incluir en una.

¿Qué es una muestra de trabajo?

Una muestra de trabajo es un producto terminado que un candidato proporciona a los entrevistadores y gerentes de contratación durante el proceso de contratación. El entrevistador o gerente de contratación evalúa la muestra de trabajo de acuerdo con criterios predeterminados para decidir si un candidato es adecuado para la empresa y el puesto. Una muestra de trabajo también puede brindarle al candidato la oportunidad de evaluar si el rol se alinea con su estilo, habilidades y valores.

¿Por qué los empleadores solicitan muestras de trabajo?

Un empleador puede pedirle que proporcione una muestra de trabajo para demostrar sus habilidades y estilo de trabajo. Los empleadores pueden usar su muestra de trabajo para evaluar su capacidad para producir productos terminados y evaluar el estilo de trabajo que crea. Mirar su muestra de trabajo le permite al empleador determinar si es un buen candidato para su puesto y distinguirlo de otros candidatos. Tener una colección de trabajos publicados o distinguidos también puede transmitir su experiencia relevante y su capacidad para producir materiales deseables.

¿Qué ocupaciones utilizan una muestra de trabajo?

Muchas ocupaciones creativas o artísticas utilizan muestras de trabajo durante el proceso de entrevista y contratación. Escritores, fotógrafos, especialistas en medios, diseñadores y artistas producen muestras de trabajo para mostrar a los empleadores potenciales sus habilidades y calificaciones laborales. Los empleados y empleadores en estas ocupaciones pueden tener diferentes estilos y métodos de producción, y la muestra de trabajo de un candidato puede ayudarlos tanto a ellos como al empleador a evaluar si sus estilos y valores se alinean.

Las ocupaciones comerciales y los roles administrativos también pueden usar muestras de trabajo. Al entrevistarse para un puesto administrativo, puede proporcionar una muestra de un informe del lugar de trabajo u otros documentos comunes. Los roles comerciales, como ventas o administración, pueden requerir muestras de trabajo como un informe de ventas, un argumento de venta simulado o un informe de mayor eficiencia durante su tiempo como gerente.

¿Cuáles son los tipos de muestras de trabajo?

Estos son algunos tipos comunes de muestras de trabajo para varios roles:

portafolio

Un portafolio es una forma de presentar una colección de su mejor trabajo a posibles empleadores. Incluye muestras que muestran sus habilidades, publicaciones, productos terminados y experiencia. También puede mostrar un currículum, una carta de presentación y cartas de recomendación en su cartera para proporcionar a los gerentes de contratación información y una descripción general de sus calificaciones. El contenido de un portafolio también puede variar entre ocupaciones. Estos son algunos elementos comunes en las carteras para una amplia gama de funciones:

  • Fotografías

  • Artículos publicados

  • pinturas

  • Ilustraciones

  • Diseños gráficos

  • páginas blancas

  • Campañas de marketing

  • Publicaciones en redes sociales

  • Duraznos en venta

Prueba de rendimiento

Una prueba de rendimiento es un examen en el que un entrevistador o empleador proporciona una tarea de trabajo de muestra para que el candidato la complete. Las pruebas de rendimiento requieren una comprensión de las expectativas, el estilo y los métodos de trabajo de una empresa. El empleador proporciona instrucciones, recursos y una fecha límite para que complete su prueba de desempeño y demuestre su capacidad para completar las tareas enumeradas para su función.

¿Qué debe incluir en una muestra de trabajo?

El contenido de una muestra de trabajo puede variar según el tipo de ocupación que esté solicitando y el tipo de muestra que esté proporcionando. Aquí hay una guía sobre qué incluir para diferentes tipos de muestras de trabajo:

Contenidos de la cartera

Una muestra de trabajo de cartera generalmente incluye algunos productos producidos o publicados anteriormente. Al crear un portafolio, seleccione ejemplos que transmitan su nivel de habilidad y capacidad para cumplir con el rol deseado. Mantener su cartera actualizada puede ayudarlo a mantener la atención del gerente de contratación y garantizar una descripción precisa de sus habilidades. Si una oferta de trabajo o un entrevistador solicita una cantidad específica de muestras, asegúrese de proporcionar solo esa cantidad de piezas y seleccione las que mejor reflejen sus habilidades.

Contenidos de la evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño de una empresa generalmente proporciona un conjunto de regulaciones e instrucciones. Trate de seguir estas instrucciones de cerca e incluya todos los elementos requeridos en su proyecto final. También puede personalizar la muestra de trabajo para que se ajuste al estilo, el tono y los valores de la organización a la que se postula. Esforzarse por cumplir con las expectativas de la organización puede mostrarle al gerente de contratación su comprensión de sus operaciones y su capacidad para adaptarse a su estilo.

Consejos para proporcionar muestras de trabajo

Aquí hay algunos consejos que puede usar para asegurarse de que sus muestras de trabajo reflejen sus habilidades:

  • Investigue la empresa: a menudo es útil investigar y comprender el propósito, el estilo y el tono de la empresa a la que se postula. Hacer coincidir sus muestras de trabajo con los valores específicos de una empresa puede demostrar que posee una comprensión del rol y la capacidad para cumplir el propósito de la organización.

  • Muestre una variedad de trabajos: cuando tenga la oportunidad de proporcionar un portafolio o varios trabajos, mostrar una variedad de formatos y estilos puede mostrar su variedad de habilidades. También puede demostrar su capacidad para adaptar su trabajo a un propósito específico.

  • Explique su participación: si su cartera u otros tipos de muestras de trabajo contienen piezas que fueron un esfuerzo de colaboración, asegúrese de describir el rol y las tareas que contribuyó. Ser honesto acerca de su participación muestra integridad y mostrar esfuerzos de colaboración transmite habilidades de trabajo en equipo.

  • Personalice su trabajo para el puesto: personalizar su cartera, currículum y evaluaciones para que se ajusten a las habilidades y requisitos del puesto puede distinguirlo como candidato. Mostrar una comprensión y capacidad para adaptarse a la cultura y el estilo de la empresa puede transmitir a los gerentes de contratación que eres un buen candidato para un puesto.

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