Preguntas frecuentes: ¿Qué es un porcentaje de bonificación justo?

Dependiendo de su línea de trabajo, las bonificaciones pueden ser una parte importante de cómo le pagan en el trabajo, o pueden ser una sorpresa ocasional. Las bonificaciones refuerzan la relación entre el desempeño de los empleados y el pago al establecer expectativas de desempeño y recompensar a las personas que cumplen con esos estándares. Las empresas utilizan diferentes tipos de bonos dependiendo de cómo esperan motivar a sus empleados.

En este artículo te explicamos los diferentes tipos de bonificaciones y cómo pueden influir en tu remuneración en el trabajo.

¿Qué es un bono?

Un bono es una cantidad adicional de pago que gana un empleado además de su salario regular o tasa de pago por hora. Las bonificaciones pueden basarse en programas de incentivos exclusivos, incorporarse a los contratos de trabajo o basarse en el reparto de beneficios. Muchas empresas tienen programas de bonificación que describen los detalles específicos que califican a los empleados para recibir una bonificación, mientras que otras pueden otorgar una bonificación anual a todos los empleados de una empresa.

Cada negocio puede determinar con qué frecuencia otorgar bonos y cuánto deberían ser esos bonos, por lo que es importante comprender la política de su empresa para comprender completamente cómo se le compensará antes de aceptar un trabajo.

¿Por qué las empresas dan bonos?

Las empresas otorgan bonificaciones para motivar a los empleados, elevar la moral y fomentar un desempeño de calidad. Recompensar a los empleados por hacerlo bien les ayuda a ver un indicador físico de que su trabajo influye en su compensación. Un pequeño impulso a un cheque de pago puede ser un gran motivador para los empleados, quienes a menudo ven las bonificaciones como un reconocimiento por sus esfuerzos. Cuando los empleados se sienten apreciados, a menudo se involucran más en su lugar de trabajo y pueden obtener más satisfacción de su trabajo.

Las empresas también ofrecen bonificaciones a sus empleados para seguir siendo competitivos como posibles empleadores que buscan contratar a los candidatos más calificados. Un candidato que elige entre dos empleadores similares puede estar más interesado en la empresa que ofrece generosas oportunidades de bonificación. Tener una estructura de bonos también atrae a candidatos motivados que quieren aprovechar la oportunidad de esforzarse más en su trabajo y ganar más dinero.

¿Cómo funcionan los bonos?

El programa de bonificación de cada empresa funciona de manera diferente, pero existen algunas pautas generales y mejores prácticas que informan cómo una empresa otorga bonificaciones. Las bonificaciones se pueden incorporar al presupuesto general de una empresa en un fondo discrecional, o se pueden determinar según el éxito general de su departamento. Algunos bonos tienen múltiples criterios, incluido el éxito financiero de una empresa, el desempeño de su equipo y los resultados de su evaluación individual.

Las empresas pueden establecer expectativas mínimas para recibir una bonificación, o solo pueden otorgar bonificaciones a las personas que se esfuerzan más para ser los mejores empleados. Estas expectativas pueden incluir mayores ganancias y ventas o pautas no monetarias como la satisfacción del cliente y comentarios positivos de los compañeros de trabajo.

¿Cuál es el porcentaje de bonificación promedio?

La cantidad que puede ganar de un bono tiene un amplio rango dependiendo del tipo de bono y su nivel de antigüedad. Si bien los empleados de nivel de entrada pueden no ser elegibles para un bono en absoluto, los ejecutivos pueden recibir un bono que supera el 100% de su salario anual. Los profesionales en puestos de ventas pueden depender de las bonificaciones para compensar la mayor parte de su cheque de pago. Del mismo modo, las personas que trabajan para organizaciones sin fines de lucro rara vez obtienen bonificaciones debido a los presupuestos limitados y la falta de oportunidades de ganancias.

Los bonos también pueden acumularse con el tiempo. Un bono del 2% puede combinarse con otros como un bono anual, un bono de vacaciones y bonos de incentivos aleatorios para agregar una cantidad significativa a su compensación general.

¿Cuáles son los tipos de bonos?

Para comprender las expectativas adecuadas para obtener una bonificación en el lugar de trabajo, investigue los tipos de bonificaciones que ofrece su empresa. Hay varias situaciones en las que los empleadores suelen otorgar bonificaciones, aunque algunas empresas pueden implementar bonificaciones completamente caso por caso. Los tipos de bonos más comunes incluyen:

  • Anual

  • En el instante

  • Firma

  • Retencion

  • Remisión

  • Vacaciones

Anual

Uno de los tipos de bonos más comunes es el bono anual, que los empleadores otorgan una vez al año. Las bonificaciones anuales generalmente se basan en su desempeño general, aunque las empresas que usan bonificaciones de participación en las ganancias pueden distribuir bonificaciones en función del éxito y las ganancias generales de la empresa. Las bonificaciones anuales motivan a los empleados a permanecer en una empresa durante todo el año, brindando a todos algo que esperar y brindando un incentivo para mantener una buena calidad de trabajo constante.

Las bonificaciones anuales tienen una amplia gama en términos de monto promedio y pueden variar de un año a otro. Puede recibir una bonificación un año, pero nada al siguiente, así que asegúrese de entender cómo su empleador selecciona a las personas para recibir una bonificación de fin de año. Los ejecutivos tienden a recibir bonificaciones más altas que pueden multiplicarse según el desempeño, mientras que la mayoría de los empleados obtienen bonificaciones equivalentes al 1% al 5% de su salario total.

En el instante

Una bonificación en el lugar o en el lugar es una bonificación única que se utiliza para recompensar un trabajo excepcional en circunstancias únicas. Los empleadores utilizan bonos puntuales para compensar el trabajo extra y premiar a las personas que muestran ambición y motivación. La cantidad de una bonificación al contado suele quedar a discreción de su gerente y es probable que sea menor que otros tipos de bonificación.

Los incentivos inmediatos suelen ser mucho más pequeños que otros tipos de bonificaciones porque ocurren caso por caso en lugar de incluirse en un presupuesto regular. Un incentivo puntual suele ser inferior al 1% de su salario anual e incluso puede ser inferior a un cuarto de un por ciento.

Firma

Otro bono único común es el bono de firma, una cantidad adicional que gana como recompensa por unirse a una empresa. Los bonos de firma son comunes cuando una empresa está tratando de contratar a alguien con un conjunto de habilidades en particular o espera que un candidato se reubique para trabajar para ellos. Las empresas utilizan los bonos de firma para compensar los costos de cambiar de puesto y la transición a su nuevo trabajo.

Las bonificaciones por firmar crean un incentivo para que un candidato acepte un trabajo, especialmente si esa empresa no puede ofrecer un salario más competitivo debido a las restricciones presupuestarias actuales. Su bonificación por firmar puede ser una cantidad fija que se ofrece a todos los nuevos empleados o un porcentaje salarial que oscila entre el 5 % y el 25 %.

Lee mas: Bono de inicio de sesión: definición y consejos de negociación

Retencion

Los empleadores otorgan bonos de retención como una señal de agradecimiento por un empleado que elige permanecer en su empresa. Los puestos que tienen una alta tasa de rotación pueden ofrecer bonos de retención después de un cierto período de tiempo, alentando a los nuevos empleados a trabajar durante un período de capacitación difícil y dedicar tiempo a aclimatarse a su trabajo.

Los bonos de retención también son comunes durante las fusiones de empresas o los cambios organizacionales. Para mantener el negocio funcionando sin problemas y permitir que los nuevos empleados reciban la capacitación adecuada, algunos empleadores también pueden ofrecer una bonificación de retención si alguien en un puesto clave planea irse. Debido a que los bonos de retención influyen directamente en las transiciones de personal, pueden ser bastante significativos entre el 10 y el 15 % de un salario total.

Remisión

Más allá de retener a los grandes empleados, las empresas utilizan las bonificaciones para atraer nuevos talentos. Muchas empresas tienen un sistema de referencia que recompensa a un empleado si trae candidatos calificados para un puesto vacante. Los empleadores generalmente otorgan bonos de referencia después de que el nuevo empleado ha sido contratado y demuestra que puede tener éxito en el puesto durante varios meses. Si bien algunos programas de recomendación tienen una tarifa fija para cada empleado, las empresas pueden ofrecer una bonificación por recomendación mayor para los puestos que son difíciles de cubrir o que tienen requisitos únicos.

Ocasionalmente, las bonificaciones por recomendación se extienden tanto al empleado actual como a la persona a la que refirieron. Esto significa que el nuevo empleado y quien lo sugirió para el trabajo recibirían una bonificación después de un cierto período de tiempo. Los bonos de referencia suelen ser una cantidad fija que oscila entre unos pocos cientos y unos pocos miles de dólares.

Vacaciones

Los empleadores otorgan bonos de vacaciones como una forma de apoyar la cultura de su empresa y dan a los empleados una compensación adicional para pagar los gastos de vacaciones. Gastar más en la nómina durante las costosas vacaciones muestra a los empleados que su empleador valora su tiempo y aprecia su trabajo. Algunos empleadores dan a todos en la empresa un pequeño obsequio monetario, mientras que otros pagan un porcentaje de su salario, que suele oscilar entre el 1 % y el 10 %, según la antigüedad. Algunas empresas pueden combinar bonos de vacaciones y anuales, aumentando el porcentaje significativamente.

¿Cuál es la diferencia entre un bono y una comisión?

Los bonos y las comisiones son pagos adicionales que los empleadores agregan a su salario estándar, pero tienen algunas diferencias clave. A menudo, una comisión está integrada en la estructura de pago de un empleado con el entendimiento de que su desempeño determina cuánto se les paga. Los empleados que trabajan a comisión generalmente reciben un pago de comisión con cada cheque de pago, y la cantidad que ganan se correlaciona directamente con las ganancias que le trajeron a su empleador.

¿Cómo sé si mi bono es justo?

Asegúrese de que su bonificación sea justa investigando la estructura de bonificación de un empleador antes de aceptar un puesto. En la última ronda de entrevistas, o cada vez que discuta la compensación con un empleador potencial, pregunte directamente cómo funcionan las bonificaciones. Preste atención a cuánto de su salario se pagaría como bonificación y cuáles son los estándares para ganar cada bonificación. También puede investigar otras empresas dentro de su campo para tener una idea de la compensación que ofrecen otras empresas.

Si una empresa ofrece un gran paquete de bonos, asegúrese de comprender todas las calificaciones necesarias para ganarlo y cualquier elemento que pueda impedir que lo gane, como el salario base. Para las bonificaciones únicas, como las bonificaciones por firmar, considere cómo se compara la cantidad con su salario base. Puede valer la pena negociar un salario inicial más alto en lugar de una gran bonificación global, especialmente si espera crecer en una empresa durante mucho tiempo.

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