Preguntas frecuentes: ¿Qué es un empleador?

Los empleadores determinan muchos aspectos importantes del trabajo de un empleado. La relación entre empleador y empleado debe ser de confianza y respeto mutuos. Comprender qué es un empleador y sus obligaciones para con sus empleados puede ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar el mejor empleador para ellos. En este artículo, explicamos qué es un empleador, describimos cómo los empleadores compensan a los empleados, definimos los acuerdos laborales y discutimos los diferentes tipos de empleadores.

¿Qué es un empleador?

Un empleador es cualquier persona, empresa u organización que proporciona compensación a un empleado a cambio de su trabajo. Los empleadores son proveedores de trabajo y pueden ser miembros de varios grupos o empresas diferentes. Los empleadores deben cumplir con las leyes estatales y federales que rigen el trato justo de los empleados, solicitar números de identificación de empleador (EIN) y pagar los impuestos comerciales necesarios.

¿Cómo compensan los empleadores a los empleados?

Los empleadores compensan a sus empleados con salarios y beneficios. Algunas formas comunes de compensación de empleados incluyen:

  • Salarios

  • Salarios por hora

  • beneficios de salud

  • tiempo libre pagado

Algunas empresas ofrecen a sus empleados beneficios adicionales como cuidado de niños en el lugar o créditos para el cuidado de niños, servicios como comida y bebida en la oficina u ofertas de bienestar como equipos de gimnasio en el lugar y membresías de gimnasio.

¿Qué son los contratos de trabajo?

Los empleadores crean acuerdos de empleo, ya sea escritos o verbales, que describen las expectativas de la relación empleado/empleador, los deberes del empleado y el paquete de compensación del empleado. Si un empleador y un empleado discuten inicialmente un contrato de trabajo verbalmente, la empresa casi siempre crea un documento escrito que luego firman todas las partes contribuyentes.

Los empleadores a veces se refieren a los acuerdos laborales como cartas de oferta de trabajo, acuerdos de trabajo o contratos de trabajo. Se llamen como se llamen, suelen incluir la siguiente información en detalle:

  • Título profesional

  • Detalles del puesto

  • deberes y responsabilidades del trabajo

  • Compensación y beneficios

  • Guía de renuncia o terminación

Algunos empleadores pueden incluir información adicional en el contrato de trabajo específico de la industria o el puesto, como pautas de viaje y reembolso, código de vestimenta o expectativas de confidencialidad.

¿Cuáles son algunos tipos de empleadores?

Los empleadores pueden adoptar muchas formas, desde una sola persona hasta un conglomerado mundial. Estos son algunos de los tipos de empleadores más comunes:

  • Corporaciones

  • Pequeñas empresas

  • Organizaciones sin ánimo de lucro

  • Agencias gubernamentales

  • Empleadores individuales

Corporaciones

Las corporaciones son grandes entidades compuestas por accionistas, oa veces por un solo accionista, interesados ​​en perseguir un objetivo común. Las corporaciones operan por separado de sus accionistas y disfrutan de muchos de los beneficios legales y fiscales de una persona individual. Los accionistas gerentes nombran una junta directiva para administrar la corporación. Esta junta toma decisiones con respecto al liderazgo y la dirección corporativa.

Trabajar para una corporación es una excelente opción para los empleados a quienes les gusta la estructura y la organización de su empleador. Muchas corporaciones ofrecen capacitación y apoyo sustanciales para adaptarse y prosperar dentro de la estructura corporativa. Las corporaciones a menudo dependen del trabajo en equipo, por lo que los empleados que disfrutan trabajar con otros pueden encontrar el mundo corporativo como el lugar adecuado para ellos.Prenda

Pequeñas empresas

Las industrias separadas definen a las pequeñas empresas de manera diferente. Algunas industrias describen las pequeñas empresas como cualquier empresa que emplea a menos de 250 personas, mientras que otras industrias consideran una pequeña empresa como cualquier empresa con menos de 1500 empleados.

Algunas industrias utilizan las ganancias como factor determinante para el tamaño de la empresa y describen las empresas con ganancias por debajo de una cierta cantidad, que van desde $ 750,000 a $ 38,5 millones, como pequeñas empresas.

Los empleados que buscan una trayectoria profesional flexible con apoyo y dirección individualizados de su empleador pueden disfrutar trabajando para una pequeña empresa. Estas empresas a menudo emplean a un pequeño grupo de personas, lo que significa que los nuevos empleados pueden asumir proyectos independientes y grandes responsabilidades al principio de sus carreras.

Las pequeñas empresas a menudo se centran en el cliente y requieren una mayor comunicación con el cliente que las grandes empresas, por lo que trabajar para una pequeña empresa es una excelente opción para los empleados que buscan la oportunidad de conectarse cara a cara con sus clientes.

Organizaciones sin ánimo de lucro

Las organizaciones sin fines de lucro sirven al público u ofrecen un beneficio público. Debido a esto, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) otorga exención de impuestos a organizaciones sin fines de lucro calificadas. Las personas o empresas pueden hacer donaciones deducibles de impuestos a organizaciones sin fines de lucro, y las organizaciones sin fines de lucro no pagan impuestos sobre las donaciones que reciben.

Para recibir el estado sin fines de lucro y los beneficios fiscales que lo acompañan, las organizaciones sin fines de lucro deben solicitar el estado sin fines de lucro, compartir públicamente sus finanzas y servir al público. Los hospitales, las iglesias, las universidades, las fundaciones y las organizaciones benéficas nacionales son ejemplos de organizaciones sin fines de lucro.

Las organizaciones sin fines de lucro brindan a los empleados estructura, desarrollo profesional y capacitación al mismo tiempo que ayudan a la comunidad. Los empleados que buscan una oportunidad de trabajo en el servicio público harían bien en considerar trabajar para una organización sin fines de lucro. Las organizaciones sin fines de lucro pueden ser grandes o pequeñas, por lo que los empleados pueden encontrar la opción adecuada en términos de tamaño organizacional, liderazgo y autonomía para satisfacer sus necesidades.

Agencias gubernamentales

Las agencias gubernamentales son departamentos y organizaciones creadas para satisfacer una necesidad específica dentro del gobierno estatal o federal. Son creados por acción legislativa en la mayoría de los casos, aunque los presidentes anteriores establecieron algunos a través de órdenes presidenciales. El presidente suele nombrar a los directores de las agencias federales.

La Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos, el Departamento de Defensa, el Departamento de Estado de los Estados Unidos y la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos son ejemplos de agencias gubernamentales.

Los empleados que buscan estabilidad a largo plazo deberían considerar trabajar en el gobierno. Si bien las empresas privadas pueden enfrentar dificultades económicas que contribuyen a su éxito, el gobierno continúa funcionando independientemente de las influencias externas como la economía. Los puestos gubernamentales tienden a cumplir con turnos predecibles de ocho horas, lo que brinda a los empleados un equilibrio considerable entre el trabajo y la vida. El generoso tiempo libre pagado y los excelentes beneficios hacen que el trabajo del gobierno sea una opción sólida para los empleados.

Empleadores individuales

Algunas personas trabajan por cuenta propia y no trabajan para empleadores en el sentido tradicional. Las empresas contratan a estos contratistas independientes o autónomos para completar un proyecto o realizar un trabajo o habilidad específica, generalmente por un período corto. En lugar de proporcionar una compensación como un salario o salario por hora junto con beneficios y otras ventajas, las empresas ofrecen a los contratistas independientes una tarifa fija por sus servicios. Los autónomos manejan sus propios impuestos y el papeleo que los acompaña.

Los empleados que busquen una amplia libertad y autonomía en su vida laboral podrían disfrutar del trabajo por cuenta propia. Los contratistas independientes y los autónomos suelen establecer sus propios horarios, eligen los proyectos en los que trabajan y pueden trabajar desde cualquier lugar. A diferencia de las empresas tradicionales que tienen altos costos generales, como mano de obra y gastos de construcción, las personas que trabajan por cuenta propia pueden ganar mucho más dinero sin esos costos adicionales.Prenda

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