Preguntas frecuentes: ¿Qué es un doctorado en liderazgo organizacional?

Una educación en liderazgo organizacional se enfoca en enseñar a los estudiantes el valor de diseñar metas tanto para una organización como para sus miembros. Un doctorado en este campo valida que ha alcanzado el más alto nivel de educación en el tema y posee conocimientos de nivel experto. Si está interesado en obtener un doctorado en liderazgo organizacional, es importante comprender qué implica el tema, qué esperar de su educación y otros temas relacionados. En este artículo, respondemos algunas preguntas frecuentes sobre los títulos de doctorado en liderazgo organizacional y discutimos algunas carreras potenciales para quienes tienen este título.

¿Qué es un doctorado en liderazgo organizacional?

Un doctorado en liderazgo organizacional es un título académico terminal que equipa a los estudiantes con el conocimiento y las habilidades necesarias para los roles ejecutivos. Los doctores en el campo están particularmente preparados para carreras en empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro e institutos de aprendizaje, aunque los graduados a menudo reciben puestos gerenciales en varias industrias. Muchos pasan a enseñar la materia en el nivel postsecundario.

Los requisitos para ser aceptado en un programa de doctorado en liderazgo organizacional varían de una institución a otra, pero comúnmente incluyen:

  • Maestría en una disciplina afín

  • Cartas de referencia

  • Transcripciones

  • Puntuaciones GRE o GMAT

  • GPA mínimo o experiencia/calificaciones profesionales

¿Qué es el liderazgo organizacional?

El liderazgo organizacional es a la vez un campo de estudio, una filosofía y un enfoque de la gestión que tiene como objetivo establecer metas para una organización y alinear las de las personas que trabajan para ella. En los negocios, el liderazgo organizacional bien ejecutado busca satisfacer las necesidades tanto del empleador como de los empleados. Estos son los componentes principales del liderazgo organizacional:

  • Cosmovisión: La cosmovisión se refiere a las creencias y actitudes de una persona hacia el mundo, así como las influencias en su vida que afectan a ambos. Al establecer objetivos, el líder de la organización considera tanto su propia cosmovisión como la de los demás, que se combinan para crear la cosmovisión compuesta de la organización.

  • Fortalezas: Las fortalezas de una persona pueden ser sus habilidades, sus conocimientos o una combinación de ambos. Los líderes organizacionales efectivos se esfuerzan por aprovechar las fortalezas de los individuos mientras solucionan o mejoran sus deficiencias.

  • Ética: La ética se refiere a los estándares de lo correcto versus lo incorrecto. En el liderazgo organizacional, es importante considerar tanto la ganancia individual como el impacto en la comunidad, un equilibrio que ayuda a determinar la mejor opción para una situación.

  • Comunicación: La comunicación es el acto de transmitir y recibir información. Para que se produzca una comunicación eficaz, los líderes de la organización tienen como objetivo comprender los valores, las expectativas y la visión del mundo del orador y hacer que se entiendan los suyos propios.

  • Liderazgo: en el liderazgo organizacional, un líder no es necesariamente alguien con un título. Más bien, cualquiera, sin importar su posición dentro de la organización, puede ser un líder si demuestra las cualidades de honestidad, compromiso, justicia y respeto.

¿En qué se diferencia el liderazgo organizacional de las formas tradicionales de gestión?

En la gestión tradicional, un gerente suele ser responsable de garantizar el cumplimiento de las instrucciones de los altos ejecutivos. Asignan roles a los empleados subalternos y aseguran la finalización de las actividades. Por el contrario, el liderazgo organizacional alienta a los empleados jóvenes a tener más agencia en sus contribuciones a la organización. Un líder organizacional ayuda a garantizar que los objetivos de la organización y los de sus empleados se alineen, fomenta las competencias de los empleados y diseña una estrategia para optimizar las fortalezas para lograr el éxito.

¿Qué habilidades adquieres con un doctorado en liderazgo organizacional?

Los programas de doctorado en liderazgo organizacional discuten teorías y técnicas detrás de la optimización del desempeño organizacional e individual. Capacitan a los estudiantes en una variedad de habilidades y campos de conocimiento, que incluyen:

  • Estrategias de investigación: Las estrategias de investigación son métodos o planes para llevar a cabo una investigación. Las estrategias comunes incluyen la recopilación y el análisis de datos, entrevistas, estudios de casos y estudios de experiencias, culturas o historias.

  • Ética: La ética, uno de los componentes principales del liderazgo organizacional, se relaciona con el equilibrio entre las ganancias para la organización y los intereses del resto del mundo. Los estudiantes examinan la comprensión de lo correcto y lo incorrecto y tratan de aplicarlos a varios escenarios.

  • Diversidad: Las personas dentro de las organizaciones representan una gama de diferentes opiniones, antecedentes y experiencias vividas. Establecer objetivos compartidos implica incorporar sus puntos de vista en un compuesto.

  • Habilidades interpersonales y trabajo en equipo: estas habilidades se relacionan con los esfuerzos de colaboración, trabajo en equipo y unidad. Los líderes efectivos pueden motivar a las personas a trabajar entre sí para alcanzar una meta común.

  • Intervenciones de desarrollo organizacional: Las intervenciones de desarrollo organizacional son programas desarrollados para resolver problemas específicos. Las intervenciones ayudan a mejorar una organización al empoderar a los líderes para optimizar su gestión de los demás para guiar a los grupos hacia el logro de sus objetivos.

  • Gestión del cambio estratégico: La gestión del cambio estratégico es el acto o proceso de diseñar una estrategia para el cambio sostenible dentro de una organización. Tal cambio es a menudo necesario para alcanzar las metas.

  • Teorías de liderazgo: Las teorías de liderazgo son estudios psicológicos de los rasgos y motivaciones de los líderes. Comprender las cualidades de un líder eficaz puede ayudar a los estudiantes a convertirse en los líderes que quieren ser.

Además, los estudiantes en los programas de doctorado en liderazgo organizacional pueden elegir entre varias concentraciones, tales como:

  • Educación: el liderazgo educativo combina el liderazgo organizacional con disciplinas pedagógicas como la teoría educativa y el desarrollo curricular, preparando a los estudiantes para posiciones de liderazgo en institutos de aprendizaje.

  • Cuidado de la salud: el liderazgo en el cuidado de la salud aplica los principios de liderazgo organizacional a los entornos de atención de la salud, examinando temas como las tendencias, las prácticas y los problemas relacionados con la salud humana y los servicios de salud.

  • Deportes: una concentración de liderazgo deportivo es para personas que aspiran a liderar o innovar estrategias de liderazgo en el atletismo.

¿Cuánto tiempo lleva obtener un doctorado en liderazgo organizacional?

En general, los estudiantes completan su Ph.D. estudios en tres a siete años, pero la duración esperada de un programa de doctorado en liderazgo organizacional depende de varios factores. Por ejemplo, los estudiantes a tiempo parcial pueden esperar tiempos de finalización más prolongados que los de los programas acelerados. Además, las escuelas pueden tener sus propios requisitos en términos de horas de crédito, trabajo de campo, exámenes y disertaciones. Comuníquese con los programas que le interesan y pregunte sobre sus requisitos.

¿Cuánto cuesta obtener un doctorado en liderazgo organizacional?

Según el Centro Nacional de Estadísticas de Educación de EE. UU., el costo promedio de un doctorado. fuera del campo de la educación es $98,800, según cifras de 2017-2018. Sin embargo, el costo específico de obtener un Ph.D. en el liderazgo organizacional depende de varios factores, incluidos, entre otros, su estado de residencia, su estado de inscripción, la ubicación o la reputación de la escuela y el tipo de programa que elija. Para los programas más asequibles, considere un programa en línea.

¿Vale la pena un doctorado en liderazgo organizacional para aumentar el potencial de ingresos?

Obtener un doctorado en liderazgo organizacional puede mejorar su potencial de ingresos al mejorar su candidatura para trabajos mejor pagados. Por ejemplo, este título puede conducir a puestos ejecutivos de alto nivel dentro de las empresas, como los de presidente o director ejecutivo. El potencial de ingresos para cualquiera de los puestos puede ser bastante alto, con salarios promedio de $109,925 por año y $ 114,519 por añorespectivamente.

Empleos para personas con doctorado en liderazgo organizacional

Aquí hay algunos trabajos que podría considerar buscar si tiene un doctorado en liderazgo organizacional:

1. Profesor

Salario promedio nacional: $ 56,203 por año

Deberes principales: Los profesores enseñan en universidades a nivel de pregrado o postsecundaria. Sus deberes incluyen el diseño de planes de estudio, la redacción de planes de estudio y la conducción de clases sobre el tema de su especialidad. Además de las funciones docentes, muchos profesores también realizan investigaciones especializadas y publican su trabajo en revistas académicas.

2. Gerente de Recursos Humanos

Salario promedio nacional: $ 68,719 por año

Deberes principales: los gerentes de recursos humanos son los principales responsables de reclutar personal nuevo, revisar solicitudes, entrevistar a los solicitantes y contribuir a las decisiones finales de contratación. Los deberes adicionales del trabajo incluyen escribir o supervisar la creación de listas de trabajo, analizar las necesidades de personal de su organización, diseñar o asesorar sobre políticas de personal y diseñar objetivos departamentales.

3. Gerente de proyecto

Salario promedio nacional: $74,528 por año

Deberes principales: los gerentes de proyecto supervisan los proyectos de una organización. Crean planes integrales que detallan los objetivos y necesidades del proyecto. También establecen el presupuesto, crean el cronograma y establecen los hitos para ello. A lo largo de la vida del proyecto, informan sobre el progreso a las partes interesadas y transmiten los requisitos a los miembros del proyecto.

4. analista de gestión

Salario promedio nacional: $ 84,149 por año

Deberes principales: los analistas de gestión trabajan en estrecha colaboración con las empresas para analizar sus sistemas y procesos y proporcionar información procesable para mejorar su eficiencia y rendimiento. Una actividad esencial del rol es el análisis de datos comerciales para identificar brechas. Los analistas de gestión exitosos pueden ayudar a las empresas a producir mejor y aumentar sus márgenes de beneficio.

5. Jefe de Tecnología

Salario promedio nacional: $ 130,534 por año

Deberes principales: un director de tecnología, también conocido como CTO, es un alto ejecutivo a cargo de las necesidades tecnológicas de una empresa. Supervisan el desarrollo de la infraestructura tecnológica de la empresa, diseñan objetivos y estrategias relacionados con la tecnología y apuntan a alinear los objetivos de TI de la empresa con sus objetivos estratégicos.

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