Preguntas frecuentes: ¿Qué aprenden los estudiantes de psicología organizacional?

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 8 de octubre de 2021

Si está buscando combinar su pasión por la psicología y su interés en las operaciones comerciales, puede considerar obtener un título en psicología organizacional. Esta especialización puede permitirle aprender más sobre el comportamiento humano en un entorno corporativo y realizar investigaciones para mejorar las operaciones y el éxito de una organización. Comprender lo que incluyen estos programas puede ayudarlo a determinar si es una buena opción para usted. En este artículo, discutimos por qué las personas deciden obtener un título en psicología organizacional, qué aprenden los estudiantes en estos programas, cómo pueden especializarse en sus estudios y las habilidades que pueden desarrollar.

¿Por qué obtener un título en psicología organizacional?

Puede decidir obtener un título en psicología organizacional si está interesado en una carrera que combine psicología y negocios. Puede obtener este título si espera convertirse en un profesional de recursos humanos (HR), profesor de psicología, analista de investigación o analista de comportamiento. Un programa de psicología organizacional puede prepararlo para manejar una variedad de tareas profesionales, que incluyen:

  • Ayudar a una organización a contratar e incorporar nuevos empleados

  • Evaluar el desempeño laboral de los empleados y hacer recomendaciones para aumentar la satisfacción y la productividad.

  • Crear técnicas innovadoras para motivar a los miembros del personal.

  • Ayudar durante períodos de transición, como fusiones corporativas.

  • Estudiar el comportamiento del cliente y las tendencias de los consumidores.

  • Uso de investigaciones y datos psicológicos para desarrollar nuevos planes estratégicos para mejorar un lugar de trabajo

  • Fortalecer las relaciones profesionales entre los líderes de una empresa y sus empleados para crear un ambiente de trabajo más solidario.

¿Qué aprenden los estudiantes de psicología organizacional?

Los estudiantes de psicología organizacional aprenden sobre temas que pueden prepararlos para una carrera en este campo. Si planean obtener una maestría, pueden seleccionar cursos que los preparen para una carrera en investigación o un trabajo como psicólogos. Alternativamente, pueden tomar cursos en negocios si están interesados ​​en trabajar en un departamento de recursos humanos después de graduarse. Además de los cursos de psicología fundamental, los estudiantes en un programa de psicología organizacional pueden tomar clases sobre los siguientes temas:

  • administración de empresas y negocios

  • Matemáticas

  • Estadísticas

  • Ciencias Políticas

  • Sociología

  • Métodos de búsqueda

¿Cómo se especializan los estudiantes de psicología organizacional?

Los estudiantes de psicología organizacional pueden especializar sus cursos de acuerdo con sus posibles carreras. Los profesionales con esta credencial pueden seguir una carrera en una variedad de sectores, incluidos la publicidad, la construcción, la medicina y la fabricación. Pueden decidir inscribirse en clases o programas específicos que los ayuden a prepararse para un rol en particular. Algunas de sus distintas especializaciones pueden incluir:

  • Relaciones laborales y negociación

  • Igualdad de oportunidades y diversidad en el lugar de trabajo

  • Seguridad y salud en el trabajo

  • Evaluación del desempeño y análisis de puestos

  • consultoria en gestion industrial

  • Formación y desarrollo del talento

  • Reclutamiento y selección de contrataciones

  • Beneficios y compensación

  • Desarrollo organizacional y comportamiento.

¿Dónde pueden trabajar los estudiantes después de obtener un título en psicología organizacional?

Después de obtener un título en psicología organizacional, los estudiantes pueden seguir carreras en una variedad de entornos profesionales. Pueden decidir trabajar en lugares de trabajo de psicología estándar, como un hospital, una clínica de salud mental o una escuela. Alternativamente, los graduados pueden buscar un puesto en un entorno más corporativo y pueden encontrar un puesto para una organización interesada en mejorar la satisfacción de sus empleados, la productividad o los protocolos de capacitación. Este título puede preparar a los estudiantes para funciones en varios campos que se concentran en aumentar el desempeño y el desarrollo de los profesionales y el personal.

¿Qué habilidades desarrollan los estudiantes de psicología organizacional?

A medida que obtenga un título en psicología organizacional, puede desarrollar una variedad de habilidades duras, blandas y relacionadas con la industria. Debido a que esta especialización puede prepararlo para varias trayectorias profesionales, hay una amplia gama de competencias que puede discutir y practicar a medida que completa sus cursos. Algunas de estas habilidades incluyen:

  • Resolución de problemas: como estudiante de psicología organizacional, puede aprender a evaluar y analizar problemas dentro de un lugar de trabajo para crear soluciones que beneficien tanto a los empleadores como a los empleados. Los profesores pueden revisar cómo notar patrones de comportamiento y desarrollar explicaciones para problemas o desafíos comunes en el lugar de trabajo.

  • Métodos de investigación: las habilidades de investigación pueden ser particularmente importantes si está interesado en seguir una carrera como investigador de mercado o profesor de psicología organizacional. Estas habilidades pueden ayudarlo a desarrollar hipótesis comprobables y comprender las formas más efectivas de recopilar y analizar datos para crear soluciones para las operaciones corporativas.

  • **Comunicación interpersonal:** Las habilidades de comunicación interpersonal pueden ayudar a los estudiantes que deciden seguir una variedad de carreras después de obtener su título en psicología organizacional. Ya sea que decida obtener una maestría o seguir una carrera en una corporación, puede beneficiarse al poder compartir información de manera clara y segura.

  • Habilidades administrativas: si tiene la intención de seguir una carrera en recursos humanos u otra función corporativa, puede decidir desarrollar sus habilidades administrativas a medida que obtiene su título. Estas habilidades pueden ser útiles si encuentra un puesto que requiere que reclute o incorpore nuevos empleados o que evalúe el progreso del proyecto de una organización.

  • Habilidades analíticas: además de una comprensión profunda de los métodos de investigación, puede desarrollar habilidades analíticas que le permitan recopilar y organizar datos psicológicos y de comportamiento. La mayoría de los roles que puede desempeñar con un título en psicología organizacional implican cierto nivel de recopilación y análisis de datos, por lo que esta es una competencia importante en este campo.

  • Escucha activa: Para conectarse con todo el personal de una organización y comprender sus preocupaciones, preferencias o deseos, un título en psicología organizacional puede ayudarlo a desarrollar la capacidad de practicar la escucha activa. Esta habilidad implica no solo escuchar las palabras que alguien comparte contigo, sino también notar su lenguaje corporal y las señales no verbales.

  • Gestión de conflictos: a medida que obtenga un título en este campo, puede aprender sobre las habilidades de gestión de conflictos, ya que estas capacidades pueden ser útiles si decide trabajar en un entorno corporativo y ayudar a los gerentes a manejar los problemas de los empleados. Puede aprender a reducir las situaciones, proporcionar comentarios y asistencia y desarrollar soluciones mutuamente beneficiosas.

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