Preguntas frecuentes: ¿Puede renunciar a un trabajo por contrato?

Los puestos de contrato son una opción para alguien que busca un trabajo temporal o de medio tiempo en un campo semicualificado. Sin embargo, es posible que deba dejar un trabajo temporal o por contrato antes de que finalice la duración de su período de servicio. Comprender los procedimientos de renuncia adecuados puede ayudarlo a irse en términos profesionales que no afecten su futuro estado de contratación. En este artículo, respondemos algunas preguntas frecuentes sobre la naturaleza del trabajo por contrato, incluso si puede renunciar a su trabajo por contrato.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un trabajo por contrato es un puesto de trabajo en el que un candidato trabaja para una empresa de personal o como contratista independiente para otra empresa durante un período de tiempo predeterminado. Estos tipos de empleados generalmente firman un documento, llamado contrato, que establece su tasa de pago, descripción del trabajo, deberes, tiempo de servicio y otra información legal sobre los términos de su empleo.

¿Quién puede trabajar en un trabajo por contrato?

Casi cualquier persona puede trabajar en un trabajo por contrato si tiene la experiencia o las habilidades necesarias para las cuales una empresa de dotación de personal o una organización de contratación de terceros busca cubrir los puestos. Sin embargo, algunas industrias contratan más contratistas que otras, entre ellas:

  • Contabilidad

  • Soluciones administrativas

  • Ciencias de la Computación

  • Servicio al Cliente

  • Educación y entrenamiento

  • Finanzas

  • Gobierno

  • Recursos humanos

  • Tecnologías de la información

  • medicina y sanidad

  • Gestión de proyectos

  • Investigar

  • Desarrollo de software

  • Escribiendo

¿Cuáles son los beneficios de un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo puede tener muchos beneficios dependiendo de su experiencia, agencia de empleo y expectativas personales. Algunas de las comodidades comunes de trabajar en un puesto de contrato son:

  • Capacidad para crear una gran red profesional.

  • Capacidad para ganar una tasa de pago inicial más alta en lugar de beneficios

  • Habilidad para aprender muchas habilidades rápidamente.

  • Proceso de entrevista acelerado en comparación con un puesto permanente

  • Flexibilidad en tu horario de trabajo

  • Oportunidades para obtener un empleo de tiempo completo desde un puesto temporal

  • Oportunidades para mejorar tu currículum

  • Oportunidades de trabajo para muchas empresas para encontrar su mejor opción

  • Oportunidades de trabajo en muchas industrias.

¿Cuánto duran los trabajos por contrato?

Los trabajos por contrato pueden durar cualquier período de tiempo, pero la mayoría dura entre tres meses y un año. A veces es posible que el empleador pueda extender su contrato si un proyecto tarda más de lo esperado en completarse. También podrían ofrecerle un empleo a tiempo completo o un contrato adicional para un nuevo proyecto.

En ciertos casos, un empleador puede terminar su contrato antes de tiempo si rompe un término en el acuerdo documentado antes del final del período del contrato. Sin embargo, a menudo se le da tiempo para revisar un documento de contrato antes de firmarlo, lo que le permite conocer todas las reglas y regulaciones que debe seguir durante su período de empleo.

¿Un contrato de trabajo proporciona beneficios?

Si un trabajo por contrato incluye beneficios puede depender de la agencia de empleo para la que trabaja o de la empresa empleadora. Su industria también puede tener en cuenta la oportunidad de recibir beneficios como contratista. Por lo general, los contratos temporales o de corto plazo pueden no incluir beneficios pero tienen tasas de pago iniciales más altas. En puestos con contratos a largo plazo, es posible que pueda recibir ciertos beneficios, como atención médica.

¿Qué sucede cuando finaliza un contrato?

Cuando finaliza el período del contrato, su empleador puede optar por extender su contrato o ficharlo por otro. También es posible que puedan ofrecerle un puesto de trabajo de tiempo completo con su organización para un trabajo similar al contrato que ha completado. Si ninguno de estos casos ocurre, cuando finaliza el contrato, puede buscar otras posiciones en cualquier industria que desee. También tiene la opción de regresar a una agencia de empleo para obtener ayuda para encontrar un nuevo puesto.

¿Puedes renunciar a un trabajo por contrato?

En la mayoría de los casos, sí, puede renunciar a un trabajo por contrato. Firmar un documento de contrato al comienzo de su proceso de empleo puede facilitar la comprensión de sus derechos y el procedimiento adecuado al dejar un trabajo por contrato. El documento a menudo enumera las reglas a seguir para romper un contrato legalmente. Si es necesario, pídale a un profesional legal que revise su contrato y le explique los términos. Si su contrato no permite la rescisión anticipada, considere renegociar los términos con su empresa para encontrar una solución que se adapte mejor a la situación de ambos.

¿Cómo se puede renunciar a un trabajo por contrato profesionalmente?

Siga estos pasos para aprender cómo renunciar a un trabajo por contrato en buenos términos y seguir siendo profesional durante todo el proceso:

1. Considere la persona o empresa que lo contrató

Si encontró su puesto a través de una agencia de empleo, comuníquese con su reclutador para informarle sobre su intención de dejar el puesto. Puede hacerlo a través de una llamada telefónica o en persona si visitó la agencia de empleo para solicitar el puesto. Si es necesario, también puede tener una reunión a través de una videollamada. Enviar un correo electrónico a su reclutador puede ser la última opción para la comunicación a menos que esa sea la única información de contacto que tiene para ellos.

Si no utilizó una agencia de empleo para obtener su puesto de contrato, pero alguien que conoce, como un ex profesor, supervisor o compañero de trabajo, lo recomendó para el trabajo, comuníquese con ellos para compartir sus planes. Esto es cortés con un individuo o una agencia porque su empresa puede relacionar su desempeño con su reputación. Además, es posible que puedan ofrecerle consejos sobre cómo manejar el proceso de renuncia con su supervisor.

2. Concéntrese en su entrega

Cuando se acerque a su supervisor para dejar un puesto de contrato, la forma en que comunica la información es tan importante como el razonamiento detrás de su decisión. Manténgase profesional durante sus interacciones. Revise su contrato para ver si está obligado a dar una cierta cantidad de aviso antes de dejar el puesto. Si su contrato no tiene una estipulación de renuncia, darle a su empleador un aviso de dos semanas antes de dejar un puesto es una práctica tradicional. Considere dar más aviso si:

  • Ha estado trabajando en este rol de contrato durante mucho tiempo, como un puesto de contrato extendido o a largo plazo.

  • El proyecto en el que está trabajando se encuentra en una etapa crítica o casi terminado

  • La empresa para la que trabaja ha perdido recientemente a otras personas en el mismo proyecto o en otras funciones clave

  • El proyecto requiere mucha transferencia de conocimiento para su continuidad.

3. Escribe una carta de renuncia

Escriba una carta de renuncia que pueda entregar a su supervisor. Incluya sus razones para irse y la fecha en la que piensa terminar su empleo. Agradezca a la organización por las oportunidades que ha tenido mientras estuvo en la empresa. Manténgase profesional y positivo en su tono y contenido. Una carta de renuncia es importante para que recursos humanos y otras entidades de la empresa tengan constancia de su salida.

4. Programe una reunión

Organice una reunión con su supervisor e incluya a otras partes relevantes para informar sobre su decisión de dejar la empresa. Si es posible, tenga la reunión en persona para que pueda entregar su carta de renuncia al mismo tiempo. Esto también puede permitir que su supervisor u otros gerentes le hagan más preguntas o que usted desarrolle su carta. Si no es posible reunirse en persona, considere programar una llamada telefónica o una videoconferencia para compartir las noticias.

Durante la reunión, exprese que espera que la transición sea lo más fluida posible para la empresa y su reemplazo. Puede ofrecer completar proyectos a corto plazo, organizar proyectos a largo plazo para su reemplazo o manejar cualquier otro asunto pendiente antes de irse.

5. Completa tu estrategia de salida

Después de reunirse con los supervisores apropiados, ingresará su período de notificación de dos semanas o más. Complete las cosas que prometió hacer en la reunión para prepararse para la transición. Esta puede ser su última oportunidad de causar una impresión positiva en su supervisor y equipo, lo que puede ser beneficioso si necesita una referencia laboral en el futuro o espera volver a trabajar con la empresa algún día. Esto también ayuda a mantener una relación saludable con la empresa de personal o la persona que lo ayudó a conseguir el trabajo para que puedan ayudarlo nuevamente en el futuro.

¿Cómo se puede dejar un contrato de trabajo por una razón de emergencia?

Si deja el puesto de su contrato por una emergencia o por motivos de salud, es posible que no tenga tiempo para dar el mismo aviso que lo haría si se fuera por otro motivo, como conseguir un trabajo de tiempo completo. En la mayoría de los casos, podrá rescindir su contrato o renegociar los términos con su empleador por una emergencia, pero aún puede seguir ciertos pasos para mantener las interacciones profesionales, como:

  1. Comunique su necesidad de irse lo antes posible con su agente de personal y su supervisor.

  2. Explique la situación con tanto detalle como se sienta cómodo dando. Esto ayuda a su empleador o agente de reclutamiento a comprender la necesidad detrás de su urgencia y necesidad de irse.

  3. Comparta o prepare la mayor cantidad de información posible mientras pueda hacer que la transición sea lo más fluida posible. Esto podría incluir tareas o artículos para su reemplazo o que alguien más en la empresa pueda cubrir mientras usted no está.

  4. Incluso si no tienes control sobre la situación, ofrece disculpas por tener que irte con poca anticipación. Esto demuestra que te preocupas por el bien de la empresa.

  5. Si es posible, intente identificar un reemplazo potencial para su función. Puede proporcionarle a su supervisor una lista de nombres e información de contacto.

  6. Si es posible, esté disponible para el cliente solo como asistencia después de su fecha final de trabajo para responder preguntas o brindar un servicio más simplificado. Esto podría ayudarlos a superar el período entre su partida y la contratación de un nuevo empleado. También puede ofrecer ayudar a capacitar al nuevo empleado a distancia si es necesario.

¿Cuáles son algunos consejos para dejar un puesto de contrato?

Utilice estos consejos para ayudarlo a dejar un puesto de contrato antes de que finalice el período de su contrato:

Asegúrese de que sus planes sean firmes

Si elige dejar un contrato para buscar otro puesto, por educación u otra razón relacionada, asegúrese de que sus planes sean firmes antes de dar aviso de su renuncia. Si existe la posibilidad de que sus planes cambien y, de ser así, le gustaría quedarse con su contrato actual, espere para dar aviso hasta que su nuevo estado laboral o mudanza sea definitiva. Esto puede ayudarlo a asegurarse de que aún tenga empleo si lo necesita.

Considere sanciones

Algunos contratos enumeran multas que los empleados deben pagar si terminan sus contratos antes de tiempo. Estos pueden venir en forma de tarifas o deducciones de su último cheque de pago. También puede renunciar a algunas bonificaciones o beneficios si se retira antes de tiempo. Revise su documento de contrato para buscar estas estipulaciones antes de renunciar para que esté al tanto de ellas. Asegúrese de comunicarse con el departamento de recursos humanos o de finanzas si no deducen sus multas de su último cheque de pago. Ellos pueden decirle cómo puede realizar esos pagos, por ejemplo, a través de un cheque o transferencia de dinero.

Comunicarse durante todo el proceso.

La comunicación con las agencias de empleo y los supervisores puede continuar más allá de su reunión inicial de aviso de renuncia. A lo largo de su período de transición, solicite comentarios de todas las partes involucradas para asegurarse de que está dejando el puesto cómo y dónde lo quieren para el próximo candidato. Concéntrese en lo que facilita la transición de la siguiente persona al puesto.

Devuelve tus materiales

Si ha recibido materiales de su empresa actual, como tecnología, archivos o propiedad intelectual, asegúrese de leer en su contrato si está obligado a devolverlo antes de irse. Considere eliminar su propia información personal de los dispositivos, como cerrar sesión en cuentas o eliminar fotos y aplicaciones.

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