Preguntas frecuentes: ¿Está cambiando de trabajo con demasiada frecuencia?

Cambiar de trabajo puede aumentar su satisfacción laboral, ayudarlo a ganar un salario más alto y cambiar su trayectoria profesional hacia sus intereses y valores. Si bien cambiar de trabajo con demasiada frecuencia puede llamar la atención de los gerentes de contratación, puede usar esa atención a su favor mostrando vínculos entre trabajos anteriores y destacando sus habilidades transferibles. Esto puede demostrar cómo está dando pasos significativos hacia sus objetivos profesionales.

En este artículo, respondemos una variedad de preguntas sobre por qué y con qué frecuencia las personas cambian de trabajo y explicamos cómo hablar sobre los cambios de trabajo en su próxima entrevista.

¿Con qué frecuencia la gente cambia de trabajo?

El cambio de trabajo es bastante común. Según una encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS)las personas nacidas entre 1957 y 1964 tuvieron un promedio de 12.3 trabajos entre los 18 y los 52 años, y alrededor de la mitad de esos trabajos ocurrieron entre los 18 y los 24 años. A medida que envejecían, cambiaban de trabajo menos veces, lo que muestra que las personas más jóvenes suelen cambiar trabajos con más frecuencia, tal vez para probar varios trabajos antes de decidirse por una sola carrera o para cambiar de puestos de nivel de entrada a puestos más altos y permanentes.

Aunque cambiar de trabajo es menos común a medida que las personas envejecen, muchas personas de 40, 50 y 60 años también pueden considerar hacer cambios de carrera en la mediana edad si quieren salarios más altos o experimentar más desafíos en el trabajo.

¿Estás cambiando de trabajo o cambiando de carrera?

Un trabajo puede ser cualquier tarea que complete para obtener ingresos, mientras que una carrera describe todo su recorrido profesional. Su trayectoria profesional puede incluir muchos trabajos diferentes, desde su primer puesto en el campo elegido hasta su puesto final antes de jubilarse. Cuando las personas cambian de carrera, pueden estar cambiando de industria o encontrando un nuevo tipo de rol en la misma industria. Comparativamente, cuando las personas cambian de trabajo, pueden estar cambiando de empresa o trabajando en un rol diferente pero aún relevante.

Cambiar de trabajo más de una vez cada dos años, llamado salto de trabajo, puede dar a los posibles empleadores la impresión de que un puesto a largo plazo podría no ser adecuado para usted. En comparación, si siente que un rol no es adecuado para usted, dejar ese puesto puede crear la oportunidad de garantizar que su próximo trabajo se alinee con sus objetivos profesionales. En última instancia, depende de usted determinar cuándo es el momento adecuado para pasar a un nuevo trabajo o carrera.

¿Cuántos cambios de carrera experimentan las personas a lo largo de su vida?

Hoy en día, es menos común que las personas trabajen en una empresa durante 30 o 40 años y se jubilen con una pensión. La fuerza laboral ha cambiado, y las personas han cambiado con ella.

Si bien no hay un número determinado de carreras que una persona puede tener a lo largo de su vida, definir qué constituye un cambio de carrera puede ser un desafío. Por ejemplo, si un maestro se convierte en escritor de libros de texto, los gerentes de contratación pueden ver esa transición como parte de su trayectoria profesional o como un cambio de carrera de la educación a la publicación.

Tener un currículum bien escrito puede suavizar las transiciones entre trabajos y ayudarlo a evitar la apariencia de cambiar de trabajo al enfatizar su viaje profesional a largo plazo. Si desea impulsar su próximo currículum, considere limitar los cambios de trabajo a cada dos años si es posible. También puede intentar actualizar su carta de presentación y currículum para mostrar sus habilidades transferibles.

La mayoría de las empresas entienden los cambios de trabajo frecuentes si tiene una buena razón, como mudarse a una nueva ubicación para el trabajo de un cónyuge o ser despedido durante una fusión de la empresa. Para explicar su motivo, trate de ser específico acerca de por qué cambió de trabajo, resalte los aspectos positivos de su puesto anterior y discuta cómo persiguió el desarrollo profesional entre trabajos.

¿Por qué la gente cambia de trabajo regularmente?

Para algunas personas, cambiar de trabajo puede ser una oportunidad para mejorar la seguridad laboral. Para otros, se trata de mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Además, para aquellos que buscan cambiar de industria, un nuevo trabajo puede ayudarlos a avanzar hacia la carrera deseada.

Hay una variedad de razones por las cuales las personas cambian de trabajo. Ellos pueden estar buscando:

  • Un salario más alto

  • Mejores beneficios

  • Beneficios atractivos

  • Espacio para el avance

  • Una transición lejos de los cambios en su trabajo actual.

  • Un viaje más corto

  • La opción de trabajar a distancia

  • Una oportunidad de reconocimiento y premios

  • Un horario de trabajo más deseable.

  • Un nuevo enfoque profesional

  • Nuevos desafios

  • Una empresa alineada con sus valores

  • Una oportunidad de perseguir intereses y habilidades.

  • Una oportunidad para mudarse a una nueva ubicación.

  • Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal

  • Una nueva cultura de empresa

  • Disminución del estrés

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¿Cuánto tiempo debe mantener un trabajo antes de irse?

De acuerdo a el BLS, el empleado promedio permanece en un trabajo por poco más de cuatro años. Los empleados mayores tienden a permanecer en el mismo trabajo durante 10 años o más, mientras que los empleados más jóvenes tienen más probabilidades de cambiar de trabajo después de menos de un año.

Si está pensando en dejar su trabajo actual, es importante considerar algunas preguntas:

  • ¿Mi trabajo actual me ayuda a desarrollar las habilidades que necesito para lograr mis objetivos profesionales a largo plazo?

  • ¿Cambiar de trabajo va a impulsar mi carrera?

  • ¿Cómo podría mejorar mi trabajo actual?

  • ¿Qué educación adicional necesito para ascender en mi industria?

  • ¿He dejado más de dos trabajos en los últimos cuatro años?

No importa cómo haya respondido estas preguntas, la decisión de dejar su trabajo actual es una elección personal. Si su trabajo no ofrece espacio para el crecimiento o no cumple con sus objetivos profesionales, puede ser el momento de considerar un cambio.

Lee mas: ¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo?

¿Cómo responde a las preguntas de la entrevista sobre cambiar de trabajo con demasiada frecuencia?

Si ha cambiado de trabajo más de una vez en los últimos dos años o tiene brechas de empleo en su historial laboral, puede esperar algunas preguntas relacionadas en su próxima entrevista. Aquí le mostramos cómo responderlas de manera efectiva y usar su historial laboral para su beneficio:

1. Destaca tus habilidades transferibles

Antes de la entrevista, considere cómo su nuevo trabajo potencial se conecta con sus puestos anteriores. Haga una lista de sus habilidades duras y piense en cómo podrían aplicarse al nuevo trabajo. Esta lista debe incluir:

  • Software, lenguajes de programación y redes sociales

  • Habilidades o conocimientos específicos de la industria, como Photoshop para diseñadores.

Después de eso, haz una lista similar de tus habilidades blandas. Las habilidades blandas se enfocan más en su personalidad y ética de trabajo, por lo que pueden ayudarlo a conectar dos trabajos aparentemente no relacionados. Esta lista debe incluir:

  • Hábitos personales, como puntualidad, organización y comunicación regular.

  • Rasgos de personalidad, como ser creativo, de mente abierta y dispuesto a aprender.

  • Valores y ética, incluidas la integridad y la confiabilidad

2. Muestre su educación y capacitación

Ya sea que fue a una universidad de cuatro años, tomó cursos de certificación en línea o participó en una capacitación en el trabajo, su educación puede mostrar la conexión entre sus trabajos anteriores.

Digamos que ha trabajado en restaurantes y comercio minorista, pero tiene un título en psicología. ¿Cómo usó su conocimiento específico en una situación particular para proporcionar resultados medibles? Saber la respuesta a esta pregunta puede ayudarlo a prepararse para su entrevista.

Aquí hay una respuesta de ejemplo:

“Utilicé mi conocimiento de psicología infantil para acomodar a una familia con un niño que lloraba y, como resultado, se convirtieron en clientes regulares y dieron un 50 % más de propina que el promedio”.

3. Prepárate para asegurar tu compromiso a largo plazo

Sea honesto acerca de cuánto tiempo tiene la intención de permanecer en la empresa. Si planea seguir adelante en cinco años, discuta su trayectoria profesional objetivo. Puede haber oportunidades de ascenso dentro de la empresa que usted no conocía.

Si ha cambiado de trabajo, considere cómo muestra un compromiso a largo plazo en su vida personal. Por ejemplo, piensa en tus otras experiencias, como cualquier voluntariado que hayas hecho, organizaciones en las que estés y compromisos sociales a largo plazo que tengas.

Explique sus objetivos profesionales a largo plazo y muéstrele al entrevistador cómo sus trabajos anteriores encajan en este viaje general. Luego, explore cómo funciona su trabajo potencial hacia el mismo objetivo.

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