Preguntas frecuentes: ¿Debe incluir su fecha de nacimiento en su currículum?

Al preparar su currículum, es posible que se pregunte si debe incluir su fecha de nacimiento junto con otra información personal en su solicitud. Incluir su fecha de nacimiento en su currículum solía ser una práctica común, pero las expectativas tanto de los empleadores como de los solicitantes de empleo han cambiado con el tiempo. Antes de enviar su solicitud de empleo a un empleador potencial, asegúrese de comprender las convenciones modernas para discutir la edad en un currículum.

En este artículo, revisamos el concepto de incluir su fecha de nacimiento en su currículum y explicamos cómo abordar la información relacionada con la edad en una solicitud de empleo.

¿Debería incluir su fecha de nacimiento en un currículum?

En la mayoría de las situaciones, debe evitar incluir su fecha de nacimiento en su currículum. En el pasado, era más aceptable e incluso se esperaba que incluyera detalles personales en su currículum, como su edad o incluso su estado civil. La aprobación de la legislación contra la discriminación ha hecho que los empleadores se centren más en la experiencia profesional del solicitante que en sus características personales, por lo que poner su edad en su currículum ya no es una práctica estándar. Debido a que la edad que tenga no debería influir en su capacidad para tener éxito en un nuevo puesto, deje esta información fuera de su currículum y otros materiales de solicitud.

Los empleadores modernos son más conscientes de la discriminación basada en la edad y otros factores personales, lo que hace que su fecha de nacimiento sea irrelevante para las decisiones de contratación. Muchos empleadores trabajan activamente para evitar conocer la edad de los solicitantes de empleo para que puedan evitar aplicar un sesgo inconsciente sobre la edad a sus decisiones de contratación. Al dejar la información sobre su fecha de nacimiento fuera de su currículum, puede apoyar prácticas de contratación equitativas y tener una oportunidad justa de ser contratado.

¿Puede su edad afectar su solicitud de empleo?

Tener su edad en su currículum puede tener un impacto negativo en su solicitud de empleo. Aunque es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados potenciales en función de su edad, la discriminación basada en la edad aún puede ocurrir. Algunos empleadores pueden sentir que los solicitantes de cierto grupo de edad están más calificados que otros para su campo de trabajo. Los gerentes de contratación pueden tener percepciones internas sobre los jóvenes o personas mayores que inconscientemente impactan sus opiniones sobre un candidato.

La discriminación por edad afecta particularmente a las personas mayores porque los empleadores pueden suponer que tienen habilidades obsoletas o que no pueden crecer con la empresa a largo plazo. Las personas más jóvenes también pueden experimentar discriminación por edad por parte de los empleadores que piensan que los empleados jóvenes no pueden liderar un equipo o inspirar respeto como profesionales. Si bien no todos los empleadores tienen estos sesgos inexactos, aún es importante protegerse ocultando detalles sobre su edad en la solicitud inicial.

Si incluye explícitamente su edad en su currículum, esto puede hacer que los empleadores lo consideren como un factor en su decisión de contratación. Si bien no tienes que ocultar tu edad por completo, evitar el tema hasta que te contraten es una buena idea para evitar cualquier juicio involuntario.

Beneficios de omitir su fecha de nacimiento en una solicitud de empleo

Omitir su fecha de nacimiento en una solicitud de empleo puede ayudarlo a optimizar sus posibilidades de obtener una entrevista. Al tener en cuenta los datos personales que utiliza en su currículum, puede dar a los empleadores la mejor impresión posible. Estos son algunos de los principales beneficios de tener un currículum que no revele su edad:

Mostrando conciencia situacional

Debido a que la edad no forma parte de la mayoría de los currículums modernos, tener su fecha de nacimiento en un currículum puede hacer que parezca desconectado de los estándares actuales de profesionalismo. Al omitir su fecha de nacimiento, muestra una comprensión actualizada de las mejores prácticas para las solicitudes de empleo. Esto demuestra el conocimiento de la situación, que es una valiosa habilidad blanda en el lugar de trabajo. Eliminar su edad de su currículum muestra a los empleadores que se toma en serio el énfasis en sus habilidades y que no espera que su edad tenga en cuenta una decisión de empleo.

Enfatizando las calificaciones

Agregar información personal innecesaria puede distraer a los empleadores de las calificaciones importantes en su currículum, por lo que omitir su fecha de nacimiento puede dirigir la atención directamente a su experiencia laboral y habilidades. Si indica su fecha de nacimiento, el empleador puede calcular inmediatamente su edad y considerar cómo su edad podría afectarlo en el trabajo. Dejar su fecha de nacimiento fuera de su currículum les permite a los reclutadores y gerentes de contratación enfocarse en sus calificaciones relevantes y comenzar a leer sobre su experiencia profesional y capacitación de inmediato.

Evitar suposiciones

Eliminar su edad de su currículum lo ayuda a evitar suposiciones o juicios sobre su edad. Todos tienen sus propios prejuicios personales, y es imposible saber cómo respondería cada gerente de contratación individual al ver su edad. Al no mostrar su fecha de nacimiento directamente, puede evitar por completo cualquier suposición sobre su experiencia, ética laboral, hábitos en el lugar de trabajo o planes futuros.

Centrándonos en el presente

Al eliminar su fecha de nacimiento de su currículum, puede mantener su solicitud enfocada en sus habilidades y destrezas actuales. Si un empleador sabe cuántos años tienes a partir de tu currículum, podría comparar la línea de tiempo de tu experiencia profesional con tu edad en ese momento. Para obtener el mejor impacto de su currículum, debe enfatizar sus capacidades actuales y cómo puede progresar en su carrera sin importar su edad.

Optimización del formato de su currículum

La mayoría de los currículums tienen solo una página, por lo que tiene un espacio limitado para expresar todas sus calificaciones. Su fecha de nacimiento puede ser solo unas pocas palabras y números, pero esto aún ocupa espacio en su currículum. La línea que usas para escribir tu cumpleaños podría aplicarse mejor a la sección de experiencia o habilidades. Escribir su currículum sin su fecha de nacimiento le permite simplificar el formato de su currículum y usar todo el espacio en la página sabiamente.

Protección contra el mal uso de la información

Tener su fecha de nacimiento en su currículum, junto con otra información personal, podría ponerlo en riesgo de robo de identidad. Esto es especialmente cierto si publica su currículum en sitios de trabajo, que a menudo es una parte esencial de la búsqueda de empleo moderna. Ocultar información sobre la fecha y el año exactos de su nacimiento puede protegerlo contra el uso indebido de su información por parte de otra persona o que se haga pasar por usted en línea.

Cómo ocultar tu edad en tu currículum

Incluso si su fecha de nacimiento no figura directamente en su currículum, los empleadores aún pueden interpretar otra información en su solicitud para deducir su edad. Si le preocupa que un empleador pueda juzgarlo en función de su edad, hay varios pasos que puede seguir para eliminar los detalles sobre su edad en su currículum. Estos consejos pueden ayudarlo a asegurarse de que su fecha de nacimiento no afecte su éxito en la etapa inicial de revisión del currículum de sus solicitudes de empleo:

1. Mantenga su encabezado simple

La forma más básica de ocultar su edad en su currículum es incluir solo su nombre e información de contacto en su encabezado. Si incluyó su fecha de nacimiento en una versión anterior de su currículum, elimine esa línea. Comenzar con un encabezado simple sin referencias a su edad es una excelente manera de crear un currículum neutral para la edad.

2. Ajusta tu sección de educación

Algunos empleadores hacen suposiciones sobre los solicitantes de empleo en función del año en que se graduaron de la escuela secundaria o la universidad. No todos asisten a la universidad inmediatamente después de la escuela secundaria, y algunas personas tardan más en graduarse que otras, pero tu año de graduación aún puede dar a los empleadores una idea general de la edad que tienes.

Para eliminar las asociaciones entre la cronología de su educación y su edad, puede eliminar cualquier detalle sobre cuándo comenzó y terminó la escuela. Eliminar las referencias a su año de graduación es una forma sencilla de hacer que su solicitud sea atemporal y enfatizar la calidad de su título en lugar de cuándo lo obtuvo.

3. Enfatice la experiencia reciente

Cuando discuta su experiencia profesional, comience con sus logros más recientes. Si su primer trabajo fue hace 20 años, incluirlo en su currículum podría envejecerlo sin querer. Algunas personas incluso eliminan las fechas específicas de empleo de puestos anteriores para eliminar cualquier referencia a su edad. Ya sea que decida incluir fechas o no, depende de su preferencia personal, pero aún debe poner el mayor énfasis en sus posiciones recientes.

4. Concéntrese en los logros en lugar de la antigüedad

Describa sus principales logros en el lugar de trabajo para mostrar su aptitud para el éxito en lugar de simplemente indicar cuántos años de experiencia tiene. Decir que tienes un año de experiencia en un campo podría hacerte parecer joven e inexperto, incluso si lograste logros impresionantes. Del mismo modo, afirmar que tiene más de 40 años de experiencia en un campo podría hacer que los empleadores piensen que está al final de su carrera o que está listo para jubilarse pronto. En cambio, discuta su crecimiento en posiciones anteriores y describa sus éxitos más orgullosos.

5. Actualiza tu correo electrónico

Asegúrate de que tu dirección de correo electrónico refleje que eres un profesional moderno considerando tanto tu proveedor de correo electrónico como tu nombre de usuario. Independientemente de su edad, debe demostrar que es experto en tecnología utilizando una cuenta de correo electrónico de un proveedor de correo electrónico popular y moderno. Algunas personas pueden tener direcciones de correo electrónico de empresas que han cambiado o que ya no existen. Por ejemplo, algunas personas tienen cuentas de correo electrónico de Hotmail, a pesar de que Microsoft cambió la marca de Hotmail a Outlook en 2012. Regístrese para obtener una cuenta de Gmail o busque otros proveedores de correo electrónico profesionales para considerar.

También debe revisar su nombre de usuario de correo electrónico. Tener su año de nacimiento en su nombre de usuario puede revelar automáticamente su edad. También debe evitar cualquier referencia a pasatiempos, bromas internas u otros detalles no profesionales. Cree un nombre de usuario basado en su nombre y apellido para tener una cuenta de correo electrónico profesional y neutral para usar en su currículum.

¿Debe incluir su edad en otros materiales de solicitud de empleo?

Aunque debe omitir su edad en su currículum, es posible que deba ingresar la información de la fecha de nacimiento al completar otros materiales de solicitud de empleo. Por ejemplo, un empleador puede pedirle que complete un formulario con su fecha de nacimiento al realizar una verificación de antecedentes. Es posible que también deba compartir su cumpleaños cuando se registre para obtener una cuenta en un sitio de trabajo. Además, su empleador puede preguntarle si tiene más de 18 años como una forma de determinar su elegibilidad para trabajar. Estos casos son momentos apropiados para compartir su fecha de nacimiento con su empleador potencial.

¿Cuándo debe incluir su fecha de nacimiento en un currículum?

Si bien los currículos normalmente no incluyen información sobre la edad en los Estados Unidos, otros países y culturas pueden tener expectativas diferentes. En algunos países, es una práctica estándar incluir su fecha de nacimiento y otra información personal. Algunos lugares fuera de los Estados Unidos incluso podrían esperar que incluya una fotografía en su currículum. Si está solicitando un puesto en el extranjero, investigue las costumbres locales y las expectativas de los materiales de solicitud antes de enviar su currículum.

Cómo incluir tu fecha de nacimiento en tu currículum

Si se encuentra en una situación en la que desea incluir su fecha de nacimiento en su currículum, siga estos pasos:

1. Considere una sección de datos personales

Cuando solicite empleo en un país que espera que indique su edad, es posible que desee crear una sección específica donde incluya todos sus datos personales. Debajo de tu encabezado pero arriba de tu educación, dedica algunas líneas a compartir información personal como tu fecha de nacimiento.

2. Usa el encabezado

Si no desea incluir otros datos personales, intente poner su fecha de nacimiento en el encabezado de su currículum. Debajo de su nombre e información de contacto, incluya una línea que enumere brevemente su fecha de nacimiento.

3. Dar formato a la fecha

Sea claro acerca de su fecha de nacimiento escribiendo el mes completo. Si decide utilizar una abreviatura, asegúrese de tener la fecha y el mes en el orden correcto.

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