Preguntas frecuentes: ¿Cuándo me pagarán? Primeros y últimos cheques de pago discutidos

Según la industria, el lugar de trabajo y la función, los empleadores pagan a sus empleados en una variedad de horarios. Tener un cheque de pago regular le permite tener un flujo continuo de dinero que ingresa a su cuenta bancaria para pagar los gastos personales y del hogar. Es importante saber cuándo le pagarán para que pueda crear un presupuesto para sus gastos regulares y ahorrar para compras grandes.

En este artículo, exploramos los diferentes métodos y cronogramas para recibir pagos y lo que puede esperar en su cheque de pago.

¿Cuándo me pagarán?

El momento en que le pagan está determinado por el programa de pago de su empleador, que es la frecuencia con la que paga a sus empleados y la duración de cada período de pago. Antes de su primer día en el trabajo, un representante de recursos humanos o su gerente de contratación debería poder decirle cuál es el cronograma de pago y cuándo recibirá su primer cheque de pago según su fecha de inicio. Muchos empleadores también incluyen el calendario de pago en el manual del empleado.

¿Cuándo debo esperar mi primer cheque?

El momento de su primer cheque de pago depende del cronograma de nómina que su empleador ya tiene establecido y de su primer día de empleo. Hay un par de escenarios en los que puede encontrarse al comenzar un nuevo trabajo, que incluyen:

A partir del primer día de un nuevo período de pago

Si comienza su nuevo trabajo el primer día de un nuevo período de pago, es probable que reciba su primer cheque de pago el mismo día que sus compañeros de trabajo. Sin embargo, también existe la posibilidad de que su cheque de pago completo llegue un poco tarde debido a la documentación requerida que su nuevo empleador debe completar antes de procesar la nómina, como los documentos de nueva contratación y su solicitud de depósito directo. La cantidad de demora que experimente, si la hay, depende de los sistemas que haya establecido su nuevo empleador.

A partir de la mitad de un período de pago

Si lo contratan en medio de un período de pago, su empleador puede pagarle según lo programado por los días que trabajó entre la fecha de contratación y el final del período de nómina. Otra opción que su empleador puede configurar es omitir el día de pago inmediato y, en cambio, pagarle en el próximo cheque de pago por todo el tiempo que ha trabajado desde que comenzó su trabajo. Si lo hace de esta manera, su primer cheque de pago probablemente será más alto de lo que puede esperar de los cheques de pago posteriores.

Por ejemplo, si comienza a trabajar un miércoles, el final del período de nómina es el viernes y el día de pago es el viernes siguiente, recibirá el pago el viernes siguiente por tres días de trabajo o recibirá el valor total de 13 días de pagar el próximo día de pago.

Independientemente de su día de inicio, si ha solicitado que su empleador le pague a través de depósito directo, puede emitir su primer cheque de pago en forma de cheque en papel por la cantidad de pago que ha ganado hasta que el departamento de nómina tenga su información de depósito directo configurar.

¿Cuándo debo esperar mi último cheque?

Cuando finaliza su permanencia en su empleador, ya sea debido a un despido, terminación o su decisión de renunciar, el momento de su último cheque de pago depende de las políticas de su empleador. Algunos empleadores continuarán pagándole a tiempo, mientras que otros pueden optar por pagarle en su último día o poco después.

¿Qué cantidad debo esperar que me paguen?

La cantidad que le pagan depende de su tarifa por hora o salario y de cualquier deducción. Su talón de pago muestra su salario, las horas trabajadas, el salario bruto y el salario neto, sus deducciones y cualquier tiempo de vacaciones y tiempo por enfermedad acumulado.

Su salario bruto es la cantidad de pago antes de las deducciones, que puede calcular multiplicando su tarifa por hora por la cantidad de horas trabajadas. El salario bruto de un empleado asalariado suele ser una cantidad fija por cheque de pago. Es importante saber el salario bruto, ya que necesitará la información cuando complete la documentación para préstamos y solicitudes de alquiler.

El pago neto es su salario bruto menos todas las deducciones. También puede referirse al pago neto como “pago neto” porque es la cantidad de dinero que realmente se lleva a casa o se deposita en su cuenta bancaria el día de pago. Las deducciones del salario bruto que componen el salario neto incluyen:

Impuestos

Puede esperar que su empleador deduzca los impuestos federales, estatales y locales de cada cheque de pago. El monto depende tanto del estado en el que vive como de cómo calculó las retenciones en el formulario W-2 que llenó cuando completó el papeleo de nueva contratación.

Seguro médico del estado

Medicare es una deducción obligatoria que ayuda a pagar el seguro médico de los estadounidenses mayores de 65 años.

impuesto a la seguridad social

Otra deducción requerida es el impuesto de seguridad social, que es para adultos mayores y estadounidenses discapacitados. Pagar impuestos de seguridad social ahora significa que está contribuyendo al sistema para recibir el beneficio cuando lo necesite más adelante.

Beneficios para empleados

Si se suscribe a los beneficios para empleados, también verá esas deducciones en cada cheque de pago. Los beneficios incluyen seguro médico, dental y de la vista, opciones de jubilación como un 401(k) y seguro de vida. También pueden incluir deducciones por beneficios adicionales, como fondos antes de impuestos que pagan por el cuidado de un dependiente.

¿Cuáles son las diferentes formas de recibir el pago?

Un empleador puede desembolsar el pago en una variedad de formas, que incluyen:

  • cheque en papel

  • Dinero en efectivo

  • Deposito directo

  • tarjeta de nómina

cheque en papel

Algunos empleadores optan por pagar a los empleados con cheque en papel, o puede solicitar este método de pago. Por lo general, debe recoger su cheque en papel de recursos humanos o esperar a recibirlo por correo en su hogar. Esta es una opción si aún no tiene una cuenta bancaria establecida porque, con un cheque en papel, puede cobrar el cheque para obtener su dinero.

Dinero en efectivo

Dependiendo del trabajo que haga, es posible que le paguen en efectivo. Por ejemplo, aquellos en la industria de servicio de alimentos pueden recibir efectivo durante o al final de su turno de propinas. Otros puestos que se basan más en proyectos también pueden recibir pago en efectivo, por ejemplo, si un propietario contrata a una empresa para pintar su casa, puede pagar a los empleados de la empresa en efectivo al final del trabajo.

Deposito directo

Para muchas industrias, la forma más común de recibir pagos es mediante depósito directo. El depósito directo es cuando su empleador transfiere electrónicamente su cheque de pago directamente a su cuenta bancaria el día de pago. Debe enviar los números de ruta y de cuenta de su banco a su empleador para configurarlo. Aunque su primer cheque de pago puede ser un cheque en papel hasta que se verifique el depósito directo, su cheque de pago completo debe estar disponible de inmediato el día de pago para gastar o retirar efectivo.

tarjeta de nómina

Una tarjeta de nómina es una tarjeta prepaga que los empleadores cargan con los salarios devengados de un empleado el día de pago. Aunque la mayoría de los empleadores ofrecen otras formas de pago, una tarjeta de nómina beneficiaría a un empleado que no tiene una cuenta bancaria y no quiere un cheque en papel que tenga que cobrar para recibir fondos. Las tarjetas de nómina también son una opción viable para los empleadores que no ofrecen depósito directo y desean ahorrar en el costo de imprimir cheques en papel todos los días de pago.

¿Cuáles son los diferentes tipos de calendarios de pago?

Los cronogramas de pago varían según el empleador, pero su gerente de contratación o un miembro del departamento de recursos humanos pueden decirle cuándo distribuyen los cheques de pago y con qué frecuencia. Los horarios de pago pueden incluir:

  • Semanalmente

  • Quincenal

  • Semi mensual

  • Mensual

Semanalmente

En un programa de pago semanal, recibe un cheque de pago cada semana, generalmente los viernes. Esto equivale a aproximadamente 52 cheques de pago por año y cuatro cheques de pago por mes, aunque algunos meses pueden tener cinco semanas y cinco cheques de pago. Los puestos basados ​​en el servicio tienen más probabilidades de recibir un pago semanal. Estos puestos incluyen mesero de restaurante, cajero y representantes de servicio al cliente.

Quincenal

Bisemanal es uno de los horarios de nómina más comunes y es cuando le pagan dos veces al mes el mismo día de la semana, generalmente en viernes alternos. Por ejemplo, si le pagan el viernes, recibirá otro cheque de pago dos viernes más tarde en un horario quincenal. Los roles que reciben un pago quincenal van desde asistentes administrativos hasta gerentes de marketing.

Semi mensual

Los patrones que pagan en horario quincenal pagan los mismos días de cada mes. Por ejemplo, es posible que le paguen los días 1 y 15 de cada mes, pero esto también puede variar según el empleador y puede ser cualquier dos días del mes que elija el empleador. Si el día de pago cae en sábado, domingo o feriado observado, su empleador puede seguir pagando ese día o pagar el día laboral anterior. Los roles que reciben un pago quincenal van desde escritores hasta maestros.

Mensual

Aunque es menos común, otro programa de pago que su empleador puede seguir es el mensual. Si está en este horario, puede esperar recibir 12 cheques de pago al año, pero algunos estados requieren que los empleadores paguen con más frecuencia que mensualmente. Los roles que reciben cheques de pago mensuales suelen ser vendedores que ganan sus cheques de comisión y ejecutivos de c-suite.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.