Preguntas frecuentes: ¿Cuáles son las calificaciones de un vicepresidente?

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 22 de junio de 2021

Las empresas a menudo confían en muchos gerentes de alto nivel para crear, dirigir y mejorar las operaciones comerciales en varios niveles. Una función gerencial que supervisa gran parte de las operaciones de una empresa e interactúa con los jefes de departamento es el vicepresidente. Puede obtener más información sobre los requisitos para convertirse en vicepresidente corporativo para que pueda trabajar para lograr este puesto usted mismo. En este artículo, discutimos las calificaciones comunes de los vicepresidentes y respondemos las preguntas frecuentes sobre el rol, como el salario promedio, las funciones laborales y el entorno laboral.

¿Qué hace el vicepresidente de una empresa?

Los vicepresidentes trabajan con otros gerentes de alto nivel para dirigir una empresa y tomar decisiones. Un vicepresidente corporativo trabaja directamente bajo el presidente o director ejecutivo de una empresa, ayudándolos a manejar sus responsabilidades cuando no están disponibles. Un vicepresidente también puede ayudar a los líderes de la empresa a cumplir con las estrategias creadas por el presidente y los miembros de la junta. Dentro de una empresa, es más probable que los jefes de departamento y los gerentes de nivel medio interactúen con el vicepresidente que con el presidente, pero esto a menudo depende de la cultura y el tamaño de la empresa.

Aquí hay algunas funciones comunes realizadas por un vicepresidente en la mayoría de las empresas:

  • Tomando decisiones

  • Gestión de departamentos

  • Revisión de presupuestos

  • Colaborando con el presidente

  • Comunicación con la junta directiva

  • Análisis de informes de progreso

  • Reunión con socios comerciales

  • Diseño de estrategias

  • Contribuir a documentos procesales

  • Velar por la seguridad y el bienestar de los empleados

  • Seguir las tendencias del mercado y de la industria

  • Negociación de acuerdos

¿Cuáles son algunas de las calificaciones comunes de los vicepresidentes?

Las empresas a menudo describen ciertas calificaciones para los vicepresidentes que normalmente debe cumplir antes de poder obtener un trabajo como vicepresidente. Puede examinar los requisitos a continuación para determinar cómo puede alcanzar el puesto de vicepresidente:

Educación

No hay requisitos de educación específicos para cada puesto de vicepresidente, pero muchos empleadores aprecian a los candidatos que tienen una licenciatura o una maestría en un campo relacionado con la gestión empresarial. Los empleadores para este puesto de alto nivel a menudo quieren ver su experiencia previa dentro de la industria más que sus credenciales educativas. Sin embargo, es posible que necesite un título para comenzar a trabajar en la industria de su elección y para avanzar al puesto de vicepresidente. Considere estos títulos relacionados para ayudarlo a conseguir un trabajo en una empresa y comenzar su carrera:

  • Administración de Empresas

  • Comunicaciones

  • Marketing

  • Administracion de Negocios

  • Contabilidad

  • Finanzas

  • Ciencias económicas

Certificaciones

La mayoría de los empleadores no requieren que tengas certificaciones específicas para ser considerado para un puesto de vicepresidente. Sin embargo, puede considerar explorar opciones de certificación relevantes para su industria y que pueden mejorar sus habilidades de gestión, ya que a menudo son una forma valiosa de demostrar sus habilidades a posibles empleadores y aumentar sus posibilidades de una entrevista. Algunas áreas para pensar son:

  • Certificaciones de gerente de programa

  • Certificaciones de estilo de gestión

  • Certificaciones específicas de la industria

Experiencia

Una de las calificaciones más importantes de un vicepresidente es tener algunos años de experiencia gerencial relevante. Es común que los empleadores esperen que los candidatos tengan al menos cinco años de experiencia trabajando como gerentes de alto nivel. Por ejemplo, un candidato exitoso podría tener experiencia como jefe de departamento u otro ejecutivo.

Puede obtener esta experiencia en la empresa a la que se postula o en una empresa diferente. Obtener experiencia gerencial generalmente implica trabajar en un puesto de nivel de entrada antes de ser ascendido o encontrar trabajos de alto nivel en otras empresas antes de postularse para un puesto de vicepresidente. A medida que avanza en la industria, también puede hacer conexiones importantes y aprender cosas nuevas que lo ayudarán a tener éxito en un puesto de vicepresidente corporativo.

Habilidades

Los vicepresidentes utilizan habilidades especializadas para apoyar a sus empresas y desempeñar bien las funciones de su trabajo. Puede describir estas habilidades en su carta de presentación o ponerlas en su currículum cuando solicite un puesto de vicepresidente para mostrarles a los empleadores que comprende el puesto y puede tener éxito en él. Aquí hay una mirada más cercana a algunas habilidades comunes que debe tener un vicepresidente:

  • Comunicación: las habilidades de comunicación permiten a los vicepresidentes tener discusiones importantes con los miembros de la junta de su empresa, los jefes de departamento y los socios comerciales. Esta habilidad también les permite hacer anuncios a los empleados oa la prensa sobre cambios que afectan a su empresa, como nuevas regulaciones comerciales o eventos relevantes de actualidad.

  • Liderazgo: tener excelentes habilidades de liderazgo ayuda a los vicepresidentes a guiar a sus empleados y mejorar su empresa para aumentar los resultados positivos. Cuando un vicepresidente es un buen líder, los empleados pueden sentirse más cómodos ofreciendo ideas y pidiendo orientación, lo que puede ayudar a la empresa a crecer y tener éxito.

  • Trabajo en equipo: el trabajo en equipo es una habilidad valiosa para los vicepresidentes porque les ayuda a colaborar de manera más efectiva con otros gerentes y empleados para crear un ambiente acogedor y cooperativo en el lugar de trabajo. Los líderes que pueden facilitar y participar en el trabajo en equipo también pueden encontrar nuevas perspectivas e ideas de sus empleados y utilizar esas ideas para mejorar la empresa.

  • Hablar en público: otra habilidad efectiva que deben tener los vicepresidentes corporativos es hablar en público, ya que a menudo hablan frente a sus empleados en reuniones de toda la empresa, presentan ideas en reuniones de directorio y dan declaraciones a la prensa sobre la industria y su progreso. Fuertes habilidades para hablar en público también pueden infundir confianza en los clientes o clientes sobre las habilidades de un vicepresidente.

  • Pensamiento crítico: las habilidades de pensamiento crítico permiten a los vicepresidentes realizar estudios de mercado y diseñar estrategias comerciales que pueden aumentar la satisfacción de los clientes y empleados y reducir los costos de producción. Los vicepresidentes usan regularmente el pensamiento crítico para tomar decisiones que afectan el desempeño de la empresa y mantenerla encaminada durante emergencias o situaciones desafiantes.

¿Cuál es el salario promedio de un vicepresidente?

El salario promedio de un vicepresidente corporativo depende en gran medida del tamaño de la empresa para la que trabaja, sus años de experiencia y la industria. Sin embargo, el salario promedio de un vicepresidente suele rondar los $ 141,443 por año. Además de este salario base, muchos vicepresidentes reciben bonos y pagos por participación en las utilidades que pueden aumentar su salario anual dependiendo del desempeño de la empresa.

¿Cómo es el ambiente de trabajo de un vicepresidente?

El entorno de trabajo de un vicepresidente a menudo varía según la empresa en la que trabaja, pero a menudo implica trabajar dentro de una oficina comercial y sentarse en un escritorio cerca de otros empleados. Si la empresa es grande, el vicepresidente puede asistir a varias reuniones al día para ayudar a los jefes de departamento a superar los obstáculos en el lugar de trabajo e implementar estrategias comerciales. En las empresas más pequeñas, el vicepresidente puede reunirse con frecuencia con los empleados de todos los niveles. Los vicepresidentes también pueden reunirse periódicamente con el presidente y otros miembros de la junta para analizar las operaciones.

Otro aspecto del ambiente de trabajo de un vicepresidente son los viajes frecuentes hacia y desde conferencias de negocios, reuniones y seminarios. Esto puede ayudar a la empresa a crecer, por lo que puede pagar los gastos de viaje de su vicepresidente. Si conocer varios tipos de personas y hacer negocios te parece satisfactorio, entonces considera seguir esta carrera.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.