Preguntas frecuentes: ¿Cómo funcionan las agencias de trabajo temporal?

Las agencias temporales juegan un papel importante en el mundo profesional y pueden brindar beneficios tanto a las personas que buscan trabajo como a las organizaciones que buscan ocupar puestos temporales. Si bien cada agencia temporal variará en los detalles de cómo funciona, la mayoría de las agencias temporales siguen protocolos similares para encontrar y emplear empleados temporales. En este artículo, exploraremos qué es una agencia de trabajo temporal, los beneficios de usar una agencia de trabajo temporal y lo que puede esperar al recurrir a una agencia de trabajo temporal para trabajar.

¿Qué es una empresa de trabajo temporal?

Las agencias temporales, también conocidas como agencias de trabajo temporal o agencias de contratación, son organizaciones que se especializan en cubrir puestos de trabajo temporales para empresas. La función principal de una agencia de trabajo temporal es conectar a candidatos viables con empleadores que deseen utilizar las habilidades del candidato durante un período de tiempo limitado, a menudo seis meses o menos. La agencia temporal suele ser responsable de todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, el despido y el pago de los empleados temporales.

¿Quién utiliza las agencias temporales?

Hay dos grupos a considerar cuando se habla de quién usa las agencias temporales: empleadores y empleados. Echemos un vistazo a ambos.

Empleadores que usan agencias temporales

Cualquier empresa puede utilizar una agencia de trabajo temporal para encontrar empleados temporales. Las empresas clientes a menudo utilizan agencias de trabajo temporal cuando necesitan cubrir puestos debido a la escasez de empleados, el tiempo de vacaciones para el personal regular y durante las temporadas altas en las que el negocio se recupera significativamente. El uso de empleados temporales para completar un proyecto puede ahorrar tiempo y dinero a los empleadores en comparación con la contratación de empleados a tiempo completo y, por lo tanto, es una opción popular entre las empresas que completan regularmente proyectos específicos y urgentes.

Individuos que usan agencias temporales

Hay varios tipos de personas que pueden utilizar una agencia de trabajo temporal para encontrar trabajo temporal. Las razones comunes por las que alguien puede usar una agencia temporal incluyen obtener experiencia en un campo en particular, encontrar empleo por un período corto de tiempo y disfrutar de la flexibilidad de tener un trabajo temporal. Las personas también pueden usar los servicios de agencias temporales cuando no pueden encontrar un puesto permanente pero necesitan generar ingresos. Las agencias temporales también son beneficiosas para las personas que recién ingresan al mercado laboral, como después de la graduación o el tiempo libre de la fuerza laboral.

¿Cuáles son los beneficios de usar agencias temporales?

Hay varios beneficios de utilizar los servicios de una agencia temporal. Estos beneficios incluyen:

  • Oportunidades para establecer contactos: hacer un trabajo temporal le brinda una gran oportunidad para hacer conexiones y contactos dentro de la industria que elija. Además, la agencia temporal con la que trabaja a menudo tiene varios contactos en el campo en el que desea trabajar y puede asociarlo con empresas que de otro modo no conocería o con las que no podría conectarse.

  • Flexibilidad: después de completar su tiempo en un puesto temporal, tiene la posibilidad de tomarse un tiempo libre si lo desea. Solo asegúrese de mantenerse en contacto con la agencia temporal si planea continuar utilizándola como fuente de empleo.

  • Capacidad para adquirir experiencia y habilidades útiles: los trabajos temporales le brindan la oportunidad de aprender nuevas habilidades y adquirir experiencia en diversas industrias. Esto es especialmente beneficioso para las personas que desean cambiar de carrera o ingresar a la fuerza laboral por primera vez o después de un período significativo de tiempo sin trabajar.

  • Exposición a diferentes empresas: los puestos temporales brindan la oportunidad de aprender sobre diferentes empresas y culturas empresariales. Esto le da la oportunidad de decidir qué tipo de empresa es mejor para usted y el tipo de entorno en el que trabaja de manera más efectiva.

¿Qué industrias utilizan agencias temporales para encontrar empleados temporales?

Si bien casi cualquier empresa puede utilizar una agencia de trabajo temporal, algunas industrias dependen de los empleados temporales más que otras. Las industrias más comunes para utilizar agencias de contratación incluyen:

  • Cuidado de la salud

  • Manufactura e industria

  • Gerencial

  • Clerical

  • Contabilidad

  • Tecnologías de la información

  • Administrativo

  • Servicio al Cliente

El proceso de la agencia temporal

El siguiente es el proceso general de cómo funciona una agencia de trabajo temporal:

  1. Los empleadores que buscan ocupar puestos temporales contratan a una agencia temporal para encontrar empleados temporales.

  2. Las personas que buscan trabajos temporales se comunican con la agencia de trabajo temporal para conocer las oportunidades de empleo.

  3. La agencia de trabajo temporal examina a los candidatos y determina qué personas poseen las habilidades que coinciden con los puestos vacantes que buscan cubrir.

  4. Los candidatos viables se envían al empleador para ser entrevistados, y el empleador selecciona a la mejor persona para el puesto temporal.

  5. El empleado temporal comienza a trabajar en la organización y recibe un cheque de pago a través de la agencia temporal por la duración de su trabajo.

  6. Los empleadores que han ocupado puestos temporales a través de una agencia de trabajo temporal pagan a la agencia de trabajo temporal por el empleado temporal, así como por los servicios de la agencia.

¿Tienes que pagar para usar una agencia de trabajo temporal?

La mayoría de las agencias temporales no requieren que un empleado temporal pague por sus servicios. De hecho, a menudo se recomienda no utilizar una agencia de trabajo temporal que cobre a los candidatos por los servicios de colocación. En cambio, la agencia temporal cobra a las empresas con las que contrata para ocupar puestos temporales. Por ejemplo, si una empresa quiere contratar a un empleado temporal para un puesto que paga $ 20 por hora, la empresa en realidad pagaría más debido a las tarifas de la agencia temporal. Por lo tanto, una empresa puede pagar $ 25 por hora, el empleado recibe $ 20 y la agencia temporal recibe $ 5.

¿Puede un puesto temporal convertirse en un puesto de tiempo completo?

Algunos puestos que encuentra a través de una agencia temporal pueden convertirse en un trabajo permanente si sus habilidades y otras calificaciones son adecuadas para la empresa. Esto es especialmente cierto si una organización está utilizando una agencia de trabajo temporal para probar candidatos en un intento de llenar una vacante de tiempo completo. Sin embargo, algunos trabajos temporales solo deben cubrirse por un período de tiempo limitado y, por lo tanto, no pueden convertirse en un puesto permanente.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.