Preguntas de la entrevista de personalidad: definición y consejos para responderlas

Por el equipo editorial de Indeed

3 de noviembre de 2021

Los empleadores trabajan para garantizar que su equipo sea parte de un entorno positivo y colaborativo mediante la contratación de candidatos que coincidan con los tipos de personalidad de sus empleados. Encuentran a estos candidatos durante el proceso de la entrevista cuando hacen preguntas de personalidad para saber si el candidato encaja bien con la cultura de la empresa.

Puede proporcionar respuestas sólidas a estas preguntas demostrando positividad, entusiasmo y pasión durante la entrevista. En este artículo, exploramos qué son las preguntas de personalidad, preguntas de personalidad comunes que los empleadores pueden hacer durante la entrevista, por qué hacen estas preguntas y consejos para responderlas.

¿Qué son las preguntas de personalidad?

Las preguntas de personalidad son preguntas de entrevista que los empleadores hacen para obtener información sobre las cualidades personales, como la ética de trabajo, los objetivos, los intereses, las pasiones y la autoconciencia. Esto les ayuda a comprender mejor cómo trabajaría con otros empleados y determinar si su personalidad encaja bien con su equipo.

Las preguntas de personalidad son una excelente manera para que los empleadores determinen sus habilidades blandas para saber qué tan bien puede colaborar con los demás, mantener una actitud positiva y motivarse para completar un trabajo de calidad.

Preguntas comunes de personalidad

Los empleadores pueden plantear estas preguntas para desencadenar discusiones más naturales en lugar de confiar en las respuestas forzadas de las preguntas formales de la entrevista, para darle al entrevistador la oportunidad de tener una idea de quién es usted. Las preguntas comunes de personalidad que puede escuchar en una entrevista son:

  • Si su supervisor le pide que complete una tarea difícil, ¿cuál es su estrategia para resolverla?

  • ¿En qué pasatiempos o actividades participa fuera del trabajo?

  • ¿Qué crees que te diferencia de otros candidatos?

  • Háblame de un proyecto anterior que disfrutaste completar.

  • Si pudieras cambiar una cosa de ti, ¿qué sería?

¿Por qué los empleadores hacen preguntas de personalidad en una entrevista?

Dado que los empleados pueden adquirir habilidades duras a través de la educación y la capacitación práctica, las habilidades blandas pueden ser más difíciles de desarrollar. Esta es la razón por la que muchos empleadores intentan encontrar candidatos que naturalmente posean fuertes habilidades blandas haciendo preguntas de personalidad durante el proceso de entrevista.

Conocer la personalidad de un candidato permite a los gerentes de contratación emparejarlos con miembros del equipo que tienen rasgos coincidentes. Esto puede hacer que estos empleados se entusiasmen más por trabajar juntos, lo que puede resultar en la contribución de proyectos e ideas valiosos para la empresa. Contratar a un candidato con personalidades similares a las de otros miembros del equipo también puede hacer que su vida laboral sea más agradable, lo que da como resultado empleados más duraderos y menos rotación.

Consejos para responder preguntas de personalidad

Realmente no hay un truco para responder preguntas de personalidad, aunque venir preparado lo tranquilizará. Cuando los empleadores le hagan preguntas sobre su personalidad, debe responderlas con honestidad, naturalidad y confianza. Use estos consejos cuando responda preguntas de personalidad en una entrevista:

  • Obtener una mejor comprensión de la empresa.

  • Determina tus principales rasgos de personalidad respondiendo un cuestionario

  • Investiga preguntas comunes y practica respondiéndolas.

  • Manténgase positivo y transmita confianza.

Obtener una mejor comprensión de la empresa.

Cuando los entrevistadores preguntan sobre tu personalidad, están tratando de entender si encajas bien. Investigue la empresa en línea antes de su entrevista para obtener más información sobre la empresa, sus empleados y la cultura.

Puede ver la sección “Acerca de nosotros” de su sitio web o leer su declaración de misión o visión para determinar si sus valores y creencias se alinean bien con los de ellos. También puede leer reseñas de la empresa de empleados actuales y anteriores para saber cómo es trabajar allí.

Puede mencionar lo que comparte con la empresa y sus empleados en función de su investigación en línea. Esto ayuda a los empleadores a determinar si encajas bien con los empleados y la cultura. Saber que se tomó el tiempo para buscar y aprender más sobre su empresa también puede hacer que se destaque de otros candidatos.

Relacionado: Guía de cultura empresarial

Determina tus principales rasgos de personalidad respondiendo un cuestionario

Si desea una mejor comprensión de su personalidad y los rasgos que posee, realice evaluaciones de carrera y pruebas de personalidad que le den una idea de las cualidades o características positivas que tiene y que los empleadores pueden preferir. Considere tomar el indicador de tipo Myers-Briggs para determinar sus niveles de introversión y extraversión, detección e intuición, pensamiento y sentimiento, así como juicio y percepción.

A medida que aprenda qué rasgos de personalidad tiene, menciónelos de forma natural en la entrevista. Explique cómo demuestra estas cualidades al completar tareas laborales. Esto ayuda al empleador a imaginarte usando estos rasgos cuando trabajas para su empresa.

Investiga preguntas comunes y practica respondiéndolas.

Para ayudarlo a mantener la confianza al responder preguntas de personalidad, encuentre preguntas comunes que los empleadores pueden hacer a los candidatos en línea. Escríbalas o imprímalas y luego prepare las respuestas para usarlas durante su propia entrevista.

Mientras practica, realice una entrevista simulada con un amigo o colega para determinar qué está haciendo bien y qué habilidades de entrevista o respuestas necesita mejorar. Dado que está ensayando sus respuestas con anticipación, trate de asegurarse de que aún suenen naturales en su entrevista, en lugar de ensayadas.

Manténgase positivo y transmita confianza

Durante la entrevista, sonríe cuando respondas cada pregunta para mostrarles a los empleadores que eres una persona amigable y positiva con la que es fácil llevarse bien. Los empleadores también pueden tratar de identificar qué tan bien puede convertir situaciones desafiantes en experiencias positivas, así que responda cada pregunta de manera positiva y demuestre que está dispuesto a trabajar para superar cada obstáculo.

Mantenga una postura firme sentándose derecho y arqueando los hombros hacia atrás mientras responde las preguntas. Esto te ayuda a lucir más seguro, lo que les dice a los entrevistadores que eres un empleado capaz y confiable.

Preguntas de la entrevista de personalidad con respuestas.

Saber qué preguntas de personalidad pueden hacer los empleadores de antemano puede ayudarlo a prepararse para cualquier pregunta o situación desafiante que le puedan plantear durante la entrevista. Consulte estas preguntas de personalidad y sus respuestas para ayudarlo a practicar para una entrevista con un empleador potencial:

¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

Algunos empleadores pueden esperar que participes en proyectos grupales e individuales. Esta pregunta ayuda a los empleadores a comprender cuán sólidas son sus habilidades de colaboración y trabajo en equipo. También explica qué tan eficiente eres cuando trabajas solo en proyectos. Trate de mostrarse entusiasta por ser parte de un equipo, pero que también prospere como trabajador independiente. Explique lo que le gusta de cada estilo de trabajo.

Ejemplo: “Creo que sobresalgo tanto en un equipo como en un entorno independiente. Colaborar y generar ideas con mi equipo es una gran experiencia para mí porque es una forma efectiva de desafiarme a mí mismo y usar mi creatividad para resolver problemas con otros. Trabajar solo también me permite administrar mi tiempo de manera efectiva y crear un cronograma que me ayude a concentrarme en la tarea para cumplir con los plazos de forma constante”.

¿Qué te apasiona?

Una excelente manera para que los empleadores aprendan más sobre su personalidad es comprender cuáles son sus pasiones. Cuando su pasión se relaciona con su trabajo, esto les dice que está motivado para completar un trabajo de calidad para ellos y disfrutar de lo que hace. Muestre entusiasmo y emoción al responder esta pregunta, y trate de vincular su pasión con el puesto para el que está siendo entrevistado, si es posible.

Ejemplo: “Me apasiona ayudar a los demás y brindarles alegría. Es por eso que decidí trabajar en la gestión del éxito del cliente. Disfruto trabajar junto con los clientes para comprender qué les gusta de nuestro servicio y cómo los está ayudando. Si nuestro servicio está luchando por satisfacer sus necesidades, me gusta el desafío de encontrar soluciones que resuelvan sus problemas de manera efectiva y superen sus expectativas”.

¿Alguna vez un gerente ha estado insatisfecho con su trabajo? ¿Cómo lo manejaste?

Esta es una pregunta desafiante que los entrevistadores pueden hacer para identificar cómo aborda los errores y trabaja para corregirlos. Los empleadores son conscientes de que pueden surgir problemas en el lugar de trabajo y quieren saber si seguirá siendo positivo y lo manejará profesionalmente. Sea honesto al responder esta pregunta y explique su proceso para corregir sus errores y lo que puede haber aprendido de la experiencia.

Ejemplo: “Una vez envié un informe que presentaba datos incorrectos que había calculado mal. Mi supervisor se dio cuenta de esto y me informó del problema. Revisé mis cálculos nuevamente y me di cuenta de lo que sucedió. Me disculpé sinceramente con mi gerente y le expliqué que ser más diligente en la verificación doble de mis hechos y datos antes de enviar el trabajo.

Esto me dio la oportunidad de desarrollar un proceso de revisión por pares con los otros miembros de mi equipo en el que intercambiábamos cálculos y datos para asegurarnos de que la otra persona había realizado todos los pasos correctamente y presentaba la información más precisa y completa posible”.

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