Preguntas de entrevista simuladas para trabajos de terapia ocupacional

Por el equipo editorial de Indeed

8 de diciembre de 2021

Video relacionado: Las 6 preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas
En este video, Jen, una asesora profesional de Indeed, analiza las intenciones detrás de las preguntas de los empleadores y comparte estrategias para elaborar respuestas sólidas.

Los terapeutas ocupacionales no solo necesitan una amplia educación en campos como las ciencias psicológicas, psicosociales, médicas y ocupacionales, sino que como el trabajo implica trabajar con personas, y más específicamente con personas que son vulnerables debido a una enfermedad, discapacidad o problemas sociales, necesitan tener grandes habilidades sociales y de comunicación.

Si se está preparando para las preguntas de la entrevista de trabajo de terapia ocupacional, por supuesto, debe concentrarse en las preguntas específicas del trabajo que se ocupan de la terapia ocupacional en sí. Pero, debido a que el trabajo implica mucha interacción humana, el entrevistador definitivamente también preguntará preguntas de comportamiento para medir qué tan paciente, cariñoso y compasivo eres, y si eres un buen comunicador.

Con este fin, debe cubrir una amplia gama de preguntas en preparación para una entrevista de terapia ocupacional. Aquí hay algunas preguntas comunes de la entrevista de terapia ocupacional y respuestas modelo que esperamos le sean de ayuda.

¿Qué hace a un buen terapeuta ocupacional?

Esta pregunta contiene muchos aspectos, ya que un buen terapeuta ocupacional no es solo alguien que conoce su campo. Lo más probable es que a un entrevistador le gustaría que mencionara los diversos aspectos del trabajo en su respuesta, como por ejemplo:

Trabajo en equipo

Los empleadores quieren saber si puedes trabajar con otras personas en un entorno multidisciplinario. Ser capaz de trabajar de manera efectiva dentro de un equipo es, en gran medida, tan valioso como las habilidades específicas del trabajo. Debes demostrar que eres un buen oyente y que te comunicas bien.

Manejo de niveles de estrés y situaciones desafiantes.

Como terapeuta ocupacional, seguramente enfrentará situaciones desafiantes y difíciles. Además de demostrar cómo abordaría, por ejemplo, a clientes difíciles desde un punto de vista teórico o clínico, también debe demostrar que es emocionalmente maduro y capaz. Esto podría, por ejemplo, implicar pedir ayuda u orientación cuando la necesite.

Supervisión

Es importante que demuestres a los posibles empleadores que no tienes problemas con la autoridad.

Práctica reflexiva

Debe mencionar que un buen terapeuta ocupacional necesita reflexionar constantemente sobre sus prácticas. Esto implica demostrarle al empleador que tiene la capacidad de escuchar los deseos y objetivos de un paciente y alinear el proceso de recuperación con estos, en lugar de dictar el camino de la recuperación.

¿Por qué debo contratarte? ¿Qué contribución crees que puedes hacer a nuestro equipo?

Al responder esta pregunta, necesitas demostrar que te apasiona tu vocación y que eres capaz de hacer una contribución única. Muestre que está comprometido con la evaluación continua de las prácticas actuales, ya que siente que siempre se pueden mejorar. Para ilustrar que usted también está involucrado en el crecimiento y desarrollo profesional de los demás, confirme su voluntad de actuar como mentor para los estudiantes de educación de trabajo de campo.

Los empleadores están interesados ​​en posibles empleados que muestren iniciativa y no estén satisfechos con seguir adelante de acuerdo con las prácticas establecidas. Debe citar ejemplos de cómo ha mejorado la prestación de servicios en puestos anteriores o durante su pasantía. Mencione cómo, por ejemplo, presentó evaluaciones estandarizadas y las utilizó durante el trabajo de campo, implementó herramientas de adaptación durante la terapia o trajo nuevas investigaciones o recursos en línea interesantes a la atención de los clientes y cuidadores. De esta forma, está demostrando que puede mejorar la prestación de servicios en su nuevo puesto profesional, como ya lo ha hecho en puestos anteriores.

¿Cómo manejaría una situación en la que no está de acuerdo con una directiva de un supervisor?

Las preguntas de la entrevista que se ocupan de los conflictos en el lugar de trabajo son bastante comunes, ya que los posibles empleadores quieren evaluar cómo reaccionas ante los conflictos y si eres un jugador de equipo o no. La mejor manera de manejar la pregunta mencionada anteriormente es citar una situación en el pasado, ya sea durante su colocación en el campo o en un puesto anterior, en el que tuvo que lidiar con una situación desafiante relacionada con su supervisor o jefe.

Obviamente, debe describir cuál fue el problema, pero es importante centrarse en cómo se resolvió finalmente y cuál fue el resultado positivo después de que se evitó la situación de conflicto o se resolvió de manera amistosa. Haga hincapié en el hecho de que siempre habrá diferencias de opinión en el lugar de trabajo y que las personas tienen derecho a estar en desacuerdo, pero que las situaciones de conflicto se resuelven mejor si los compañeros de trabajo se comunican con honestidad y de manera educada.

¿Cómo haría para tratar con pacientes difíciles?

Como terapeuta ocupacional, definitivamente no siempre tendrá pacientes comprometidos y motivados para alcanzar sus objetivos. Y, a veces, tendrás que tratar con pacientes que son totalmente groseros y desagradables. Al responder a esta pregunta, ya sea que la trate como una pregunta de comportamiento refiriéndose a un paciente anterior o de manera hipotética, debe enfatizar lo siguiente:

La importancia de la empatía

Cualquier trabajador de la salud necesita necesariamente tener una naturaleza empática. Los enfermos, los enfermos y aquellos con problemas sociales a menudo no son muy positivos o radiantemente felices, por lo que puede resultar difícil trabajar con ellos. Es extremadamente importante ser objetivo al tratar con pacientes difíciles y tratar de entender de dónde vienen, en lugar de tomar las cosas como algo personal.

Comunicación y construcción de relaciones.

Muchas veces pueden surgir dificultades con los pacientes por falta de comunicación. Es esencial hablar con un paciente de manera continua para determinar por lo que está pasando y también para asimilar activamente esta información en el proceso de terapia. Es decir, involucra a tu cliente en su propio proceso de curación. Si una paciente siente que tiene agencia en el proceso y que la escuchan, en lugar de simplemente recibir órdenes, es probable que esté más dispuesta a comprometerse con el proceso.

Hacer la tarea más apetecible

Aunque uno puede lograr mucho en las sesiones de terapia, estas deben complementarse con ejercicios en el hogar. A los pacientes a menudo les resulta difícil hacer esto, ya que, por ejemplo, algunas instrucciones en una hoja de papel pueden ser poco claras o poco interesantes. Una buena idea es quizás optar por programas de ejercicios en el hogar en línea que brindan a los clientes videos de sus diversas rutinas de ejercicios.

¿Por qué decidiste ser terapeuta ocupacional?

La mayoría de los terapeutas ocupacionales siguen esta línea de trabajo porque les resulta gratificante ayudar a los demás. Si bien esto puede ser cierto en su caso, deberá complementar esta respuesta diciéndole al entrevistador por qué se siente así y por qué eligió específicamente la terapia ocupacional. Si puede citar un evento de la vida real en su pasado que motivó su decisión, como un abuelo que tuvo un derrame cerebral y se recuperó gracias a la asistencia profesional y amable de un terapeuta ocupacional, o si tiene un familiar que fue o es un terapeuta ocupacional, sería lo más efectivo.

También podría mencionar cualidades específicas de la profesión que le atraigan, como el hecho de que la terapia ocupacional no solo involucra la rehabilitación física, sino que también se enfoca en el bienestar psicológico y emocional de las personas. Como tal, es una de las profesiones del cuidado de la salud más holísticas, contribuyendo así positivamente a la sociedad en su conjunto.

¿Cómo hace para establecer los objetivos del paciente?

Establecer objetivos para un paciente es un aspecto extremadamente importante de la terapia ocupacional. En primer lugar, cuando se establecen objetivos, el cliente y el terapeuta llegan a un acuerdo mutuo en el que ambas partes son responsables del logro de estos objetivos. El establecimiento de objetivos también facilita a ambas partes el seguimiento del progreso del cliente, lo que también puede funcionar como motivación para que éste siga mejorando. Estas son algunas cosas importantes para recordar al establecer los objetivos del cliente:

El cliente debe estar involucrado en el proceso.

Es completamente contraproducente establecer objetivos sin la participación del paciente. Como terapeuta ocupacional, su objetivo es más bien facilitar el camino del paciente hacia la recuperación que dictar una trayectoria.

Los objetivos deben ser alcanzables

Es decir, como terapeuta ocupacional, debe ser consciente de lo que un paciente es capaz de lograr y en qué período de tiempo. Parte de esto implica qué tan dispuesto está el paciente a cooperar, si tiene un sistema de apoyo y cuántas sesiones están disponibles para lograr los objetivos.

¿Dónde te ves en cinco años?

Al hacer esta pregunta, los empleadores quieren medir qué tan orientado a los objetivos está usted y si está comprometido con su carrera como terapeuta ocupacional. Un entrevistado que demuestra la necesidad de crecimiento y desarrollo personal, y tiene metas para los próximos años, es probablemente alguien que se motiva a sí mismo y es un trabajador competente. Si es relativamente nuevo en el campo, es posible que no tenga un plan detallado de cinco años elaborado, pero al menos debe tener una idea de hacia dónde quiere que se dirija su carrera y el tipo de entorno y escenario que le conviene. mejor.

Por supuesto, es importante que demuestre que sus planes futuros y metas de desarrollo realmente se alinean con el puesto para el que está siendo entrevistado. Es decir, es poco probable que un empleado lo contrate para un puesto si su desarrollo inmediato y sus planes futuros no son una extensión lógica del trabajo en cuestión.

¿Cómo lidias con la presión y una gran carga de trabajo?

con esta pregunta el empleador obviamente está tratando de determinar si usted es alguien que se pliega bajo presión o se las arregla mal con situaciones estresantes. Inevitablemente, hay momentos en todos los entornos de trabajo en los que se requieren más horas o aumenta la presión para contratar a más clientes. Un posible empleador necesita saber que puede contar con usted cuando las cosas se ponen difíciles. Como terapeuta ocupacional que trata con personas, obviamente también es importante que pueda lidiar con el estrés de manera efectiva y no desquitarse con los clientes.

Al igual que con algunas de las otras preguntas mencionadas anteriormente, puede ser útil mencionar momentos en el pasado en los que estuvo bajo presión y cómo lo superó. Trate de no insistir en el hecho de que estaba atascado con el trabajo y lo difícil que fue, sino más bien concéntrese en cómo manejó la situación y en el primer plano que pudo permanecer profesional y tranquilo en todo momento. También puede informar al entrevistador sobre cómo se las arregla en general cuando está bajo presión, como levantarse más temprano, hacer listas, priorizar tareas para cumplir con los plazos y abordar una cosa a la vez en lugar de tratar de realizar múltiples tareas. Tal vez también mencione los mecanismos de afrontamiento saludables que ha adoptado, como el yoga o la alimentación saludable.

Se estima que el empleo de terapeutas ocupacionales crecerá un 24 por ciento antes de 2024, por lo que si va a una entrevista, las posibilidades de que realmente obtenga un empleo serán cada vez mayores. Sin embargo, sigue siendo importante tener una buena entrevista.

Aunque estas preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo de terapia ocupacional le brindan una guía aproximada de lo que los entrevistadores pueden preguntarle, debe comprender que los posibles empleadores en el sector de la salud definitivamente evaluarán sus habilidades sociales durante la entrevista. Esto significa que no solo escucharán lo que dices, sino también cómo lo dices y qué lenguaje corporal estás empleando. Como está entrevistando para un puesto en el que trabajará de cerca con personas vulnerables, debe mostrar empatía, sensibilidad, pasión y excelentes habilidades de comunicación durante su entrevista.

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