Pregunta de la entrevista: “¿Tiene alguna pregunta?”

Su entrevista de trabajo casi ha terminado y el gerente de contratación le ha brindado mucha información valiosa sobre el puesto. A medida que la conversación llega a su fin, preguntan: “¿Tiene alguna pregunta para mí?”

Esta pregunta generalmente se hace al final de las entrevistas y es una parte críticamente importante de la conversación. Resiste la tentación de decir que no, incluso si estás seguro de que el trabajo es una buena opción para ti. De hecho, los entrevistadores esperan que haga preguntas, lo que indica que está comprometido y serio con el trabajo.

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Rhea, especialista en operaciones de UShip, comparte su estrategia y consejos que la ayudaron a conseguir el trabajo.

Use los consejos y las preguntas de muestra a continuación para aprender cómo puede hacer preguntas de entrevista inteligentes y significativas.

Por qué es importante hacer preguntas

Es una oportunidad para aprender más.

Su entrevista le brinda al gerente de contratación una idea de su experiencia profesional, calificaciones y logros, pero también es un buen momento para que aprenda más sobre la empresa y el trabajo. Concéntrese en hacer preguntas sobre temas que no se cubrieron o temas que le gustaría discutir con mayor detalle.

Hacer preguntas demuestra tu interés.

Hacer preguntas reflexivas en su entrevista reafirma su interés en el trabajo. También le muestra al gerente de contratación que ha pensado seriamente en lo que significaría estar empleado en este puesto en esta empresa. Con las preguntas correctas, podrá ilustrar su conocimiento de la empresa y la industria, junto con su impulso para sobresalir en el nuevo puesto.

Apoya una impresión final memorable

Llegar a la etapa de la entrevista ya es una señal de que eres un candidato principal. Con preguntas bien pensadas, puede continuar destacándose de otros contendientes y demostrar que es perfecto para el puesto.

El proceso de preparación

¿Cuántas preguntas debes preparar?

Debido a que el gerente de contratación cubrirá una gran cantidad de información en la entrevista, y sin saberlo, puede responder las preguntas que planea hacer, considere preparar hasta 10 preguntas. Es posible que desee escribir sus preguntas en un cuaderno o carpeta que llevar a la entrevista. Consulte esta lista cuando el entrevistador le pregunte: “¿Tiene alguna pregunta?” y seleccione dos o tres preguntas que no hayan sido cubiertas anteriormente en la entrevista. Elija preguntas que demuestren que estaba comprometido y escuchando, y que puedan ayudarlo a aprender más sobre el trabajo.

Investigue la empresa

Investigando la empresa es una manera fácil de entender la historia, la misión y los valores de la empresa. Un gran lugar para comenzar es navegar por el sitio web de la empresa. También puede buscar en Internet artículos de noticias recientes. Utilice la información que encuentre para ayudar a dar forma a sus preguntas. Su iniciativa será bien recibida porque demuestra que se tomó el tiempo para aprender sobre la empresa y la industria.

Ensayar

Piense en la entrevista como una conversación entre usted y el gerente de contratación. Practicar tus preguntas con anticipación puede hacerte sentir más cómodo y darte un impulso de confianza el día de la entrevista. Pase tiempo en un lugar tranquilo ensayando sus preguntas en voz alta, frente a un espejo o con un amigo o familiar.

Preguntas para hacer en una entrevista

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Preguntas para hacer en una entrevista:

  1. ¿Puede dar más detalles sobre las responsabilidades diarias que implica este trabajo?

  2. ¿Cuáles son las características de alguien que tendría éxito en este papel?

  3. ¿Qué es lo más importante que podría hacer en los primeros 90 días?

  4. ¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrentan las personas en este rol?

  5. ¿Cómo se mediría mi desempeño?

  6. ¿Cómo es la trayectoria profesional de alguien en este puesto?

  7. ¿Con qué otras funciones o departamentos trabaja este equipo con mayor frecuencia?

  8. ¿Cómo es tu trabajo en el día a día?

  9. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?

Tipos de preguntas para hacer

Acerca del trabajo

Es posible que el gerente de contratación ya haya cubierto la información sobre las funciones del trabajo, pero este es el momento ideal para obtener más detalles sobre las responsabilidades, expectativas y objetivos del día a día. Podrías preguntar:

  • ¿Cómo es un día típico para una persona en este puesto?

  • ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo para un nuevo empleado con este cargo?

  • ¿Cómo ha crecido o se ha adaptado este rol para satisfacer las necesidades de la organización?

Sobre la empresa

Hacer preguntas sobre la empresa revela que ha investigado y le da una mejor idea de la perspectiva, los valores y la cultura de la empresa. Además, da la impresión de que está interesado en crecer con la empresa a largo plazo. Considere preguntar:

  • ¿Por qué te gusta trabajar aquí?

  • ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?

  • ¿Qué tipo de crecimiento espera ver la empresa en los próximos cinco años?

  • ¿Puede describir algunos de los desafíos y logros recientes de la empresa?

Acerca de sus calificaciones

Asegúrese de que el gerente de contratación no tenga preguntas sin responder sobre sus calificaciones. Si lo hacen, este es el mejor momento para enfatizar cómo sus talentos se alinean con el rol. Este tipo de preguntas pueden sonar como:

  • ¿Qué cualidades buscas en un candidato?

  • ¿Tiene alguna inquietud sobre mi experiencia o conjunto de habilidades?

  • ¿Hay reservas con respecto a mi adecuación al puesto oa la empresa?

Sobre los próximos pasos

Guarde su pregunta final para preguntar sobre los próximos pasos en el proceso de contratación. Transmitirá su interés en el trabajo por última vez y aprenderá sobre el cronograma de contratación, posibles entrevistas adicionales o cuándo puede esperar tener noticias de ellos. Tu podrias decir:

  • Realmente he disfrutado aprender más sobre esta oportunidad. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?

  • Gracias por explicarme el papel con tanta profundidad. ¿Cuándo podría recibir noticias suyas sobre una decisión?

Temas a evitar

Si todavía se encuentra en las primeras etapas del proceso de la entrevista, evite hacer preguntas sobre el salario, los beneficios, el tiempo de vacaciones o los beneficios de la empresa. Las preguntas sobre estos temas deben guardarse para cuando se le ofrezca formalmente el trabajo. Si pregunta sobre estas cosas demasiado pronto, podría enviar el mensaje de que está más interesado en cómo la empresa puede beneficiarlo, no en cómo puede contribuir a la empresa.

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