Pregunta de la entrevista: “¿Por qué quieres ser Community Manager?”

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 3 de enero de 2022

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Mientras se prepara para una entrevista de community manager, es importante estar listo para responder una variedad de preguntas que se relacionan directamente con el puesto que describe el puesto de trabajo. Esto puede permitir que el entrevistador comprenda mejor sus calificaciones y entusiasmo por el puesto y la empresa en la que está buscando empleo. Una pregunta que pueden hacer los gerentes de contratación es por qué desea trabajar en este rol, y puede beneficiarse al aprender cómo responder la pregunta de manera efectiva.

En este artículo, discutimos por qué los empleadores preguntan “¿Por qué quieres ser un administrador de la comunidad?” en una entrevista, explore los pasos que lo ayudarán a abordar esta pregunta con precisión y brinde ejemplos de respuestas efectivas que puede considerar.

¿Por qué los empleadores preguntan “¿Por qué quieres ser community manager?”

Un entrevistador puede preguntar: “¿Por qué quiere convertirse en administrador de la comunidad?” por varias razones, incluso para medir su interés y comprensión del puesto. Pueden hacerle esta pregunta directamente o en una variación similar. Mientras se prepara para responder estas preguntas y las otras que puedan seguir, sus respuestas pueden ayudar al entrevistador a comprender mejor las calificaciones que posee para cumplir con el puesto que está solicitando. Esto puede darles una idea de su estilo de gestión, habilidades de liderazgo y las ideologías que planea implementar.

Cómo responder “¿Por qué quieres ser community manager?”

Mientras se prepara para responder a esta pregunta, es útil resaltar sus habilidades para el rol de administrador de la comunidad. Aquí hay algunos pasos que puede incorporar en su respuesta:

1. Relaciona tus calificaciones con el puesto

A medida que responda la pregunta, es útil comenzar demostrando sus calificaciones para el puesto. Es beneficioso relacionar su experiencia con los detalles de la oferta de trabajo. Al resaltar sus calificaciones en participación y gestión de la comunidad, puede mostrarle al entrevistador que tiene la habilidad de trabajar con la audiencia de su organización.

2. Muestra tu entusiasmo

Al responder esta pregunta de la entrevista, es importante resaltar su entusiasmo por los puestos y la oportunidad de trabajar con el posible empleador. Aquí es donde puede decirle al entrevistador las razones por las que quiere ser un administrador de la comunidad con su organización. Algunas cosas que puede incluir son su pasión por trabajar con otros y su entusiasmo por actuar como enlace entre el empleador y su comunidad.

3. Concéntrese en cómo puede ser beneficioso

Es esencial mostrar cómo puede beneficiar a la empresa y su comunidad. Demuestre cómo sus habilidades de gestión pueden ser útiles para ambas partes. Proporcione ejemplos que le permitan al entrevistador ver sus habilidades en el trabajo. Esto puede incluir contarles sobre una experiencia que tuvo mientras interactuaba con la comunidad a través de las redes sociales o cómo manejó un equipo para desarrollar estrategias de crecimiento y retención.

4. Identifica tus puntos fuertes

Cuando destaca sus fortalezas, es beneficioso incluir sus cualidades favoritas. Sus fortalezas pueden ser una variedad de habilidades en las que se destaca, pero puede ser más beneficioso mostrar aquellas que se alinean con la descripción del trabajo y los valores de la empresa. Algunas cosas a considerar son su capacidad para comunicarse de manera efectiva y escuchar los comentarios. También puede incluir su entusiasmo por buscar nuevas oportunidades y desafíos. Adapte sus fortalezas para alinearlas con sus objetivos profesionales.

5. Usa ejemplos de la vida real

Después de mostrar sus fortalezas, es útil incorporar ejemplos de la vida real. Puede demostrar sus habilidades y fortalezas de gestión con detalles específicos y ejemplos de su experiencia previa. En lugar de simplemente afirmar que exuda confianza, puede compartir una historia como la siguiente:

Ejemplo: “En mi último puesto, debía realizar una campaña de sensibilización. Como líder del proyecto, dirigí un equipo de jóvenes voluntarios que eran un poco rebeldes. Mi trabajo era lograr que se centraran en el proyecto. “Hice esto al crear metas con confianza que incitarían a cada joven a trabajar duro. Al exudar mi confianza, pude alentarlos a completar el proyecto antes de la fecha límite. Con este enfoque, el equipo aprendió a tomarse la vida más en serio y con una pasión por trabajar de manera eficiente”.

6. Muestra tus habilidades de gestión

El rol de administrador de la comunidad involucra una variedad de habilidades de liderazgo, por lo que es importante discutir con el entrevistador las razones por las que desea asumir tal responsabilidad. Para mostrar esto, puede hablar sobre sus estrategias y filosofías de gestión. Describa las formas en que los implementaría al administrar un equipo para ayudarlos a ser más proactivos y productivos. Como administrador de la comunidad, puede administrar diferentes tipos de equipos, por lo que es ventajoso compartir los desafíos que ha experimentado con las soluciones que tenía para cada uno.

Respuestas de ejemplo para “¿Por qué quieres ser community manager?”

Estos son algunos ejemplos de referencia mientras se prepara para su entrevista con el community manager:

Ejemplo 1

“Me apasiona trabajar como enlace entre una organización y su comunidad. Con mi experiencia previa trabajando en varios roles de liderazgo y las habilidades que aprendí mientras administraba equipos entre diferentes grupos demográficos, creo que podría implementar mis metodologías gerenciales para ayudar a supervisar mejor personas influyentes de la compañía y otras audiencias. Mis habilidades gerenciales serán beneficiosas para la participación comunitaria de su organización”.

Ejemplo 2

“En mi puesto anterior, pude crear campañas publicitarias que atrajeron a nuevos clientes y ayudaron a mantener a los existentes. Pude fomentar las relaciones dentro de la comunidad al participar y estar presente en eventos en todas las áreas locales. En estos eventos, sobresalí en promoviendo la organización, lo que condujo a un aumento en el conocimiento de la marca. Lo logré escuchando atentamente las necesidades de la audiencia de mi empresa y brindándoles la retroalimentación que buscaban”.

Ejemplo 3

“Con mi experiencia previa en administración, busco hacer crecer mi carrera en una industria emocionante y con una organización gratificante. También trabajé en una variedad de puestos que implicaban directamente trabajar con mi comunidad local. Disfruto trabajar con personas de todas las edades. y demografía.

Trabajé en varios proyectos comunitarios donde administro un grupo de voluntarios para ayudar a promover la positividad de nuestra ciudad. Esto incluyó el desarrollo de varias formas de promover la conciencia, lo que implicó la gestión de un equipo para limpiar los parques de la ciudad para que los niños de la comunidad pudieran apreciar un lugar limpio para jugar e interactuar con los demás. Realmente disfruté dirigiendo a mi equipo y trabajando en el proyecto para ayudar a beneficiar a los niños de mi comunidad”.

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