Pregunta de la entrevista: “¿Por qué quiere ser un coordinador de capacitación?”

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 3 de enero de 2022

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Durante una entrevista de trabajo para un puesto de coordinador de capacitación, es posible que le hagan preguntas relacionadas con su interés en el puesto y su trabajo en esa organización en particular. Si bien es posible que no pueda prepararse para todas las preguntas posibles que pueden hacer los gerentes de contratación, una pregunta común es “¿Por qué quiere ser un coordinador de capacitación?” Comprender cómo responder a esta pregunta puede ayudar a las personas a cargo de la contratación a comprender por qué está interesado en el puesto y medir su entusiasmo por su trabajo.

En este artículo, compartimos cómo responder a la pregunta de por qué quiere ser un coordinador de capacitación en cinco pasos, discutimos por qué los empleadores pueden hacer esta pregunta y brindamos algunos ejemplos de respuestas.

¿Por qué los empleadores preguntan por qué quieres ser un coordinador de capacitación?

Los empleadores pueden estar interesados ​​en saber por qué quiere ser un coordinador de capacitación por una variedad de razones, y pueden estar buscando la siguiente información en su respuesta:

  • Sus aspiraciones y objetivos profesionales: los gerentes de contratación pueden usar esta pregunta para obtener más información sobre cuáles son sus planes profesionales futuros y cómo encaja este puesto en ese plan. Por ejemplo, su respuesta puede ser diferente si este es su primer puesto, un puesto de promoción o si se trata de un cambio de carrera.

  • Su conocimiento de su organización: los gerentes de contratación pueden usar esta pregunta para obtener más información sobre la cantidad de investigación que invirtió en su búsqueda de empleo antes de postularse para su puesto de coordinador de capacitación. Por ejemplo, es posible que quieran saber por qué eligió postularse para este puesto en su organización en lugar de en una organización diferente.

  • Su conocimiento de lo que implica el puesto de coordinador de capacitación: además de investigar la organización, los gerentes de contratación pueden usar esta pregunta para asegurarse de que comprende lo que implica este puesto. Por ejemplo, es posible que quieran escucharlo relacionar las razones por las que está interesado en el puesto de coordinador de capacitación con ciertas responsabilidades que tiene este puesto.

  • Sus propias necesidades en un puesto de coordinador de capacitación: los gerentes de contratación pueden usar esta pregunta para saber qué espera en un puesto de coordinador de capacitación. Por ejemplo, es posible que quieran saber por qué está interesado en un puesto como coordinador de capacitación en general.

Cómo responder “¿Por qué quieres ser coordinador de formación?”

Aquí hay algunos consejos útiles para tener en cuenta al responder a esta pregunta:

1. Comparte algo específico de tu búsqueda de empleo

En su respuesta, puede concentrarse en algo específico que estaba buscando cuando encontró esta posición. Por ejemplo, si buscó una determinada palabra clave más allá del título del puesto de coordinador de capacitación, puede mencionar esa palabra en la descripción de su trabajo. Esto puede decirle al gerente de contratación que usted pensó en su búsqueda de trabajo y que está siendo selectivo con respecto a los trabajos a los que se postula.

2. Conecte sus habilidades con las habilidades enumeradas en la descripción del puesto

Al responder a esta pregunta, también puede mencionar las habilidades relevantes que puede usar en el puesto que son comparables a las habilidades enumeradas en la descripción del puesto. Por ejemplo, si tiene experiencia en presentaciones a grupos de personas o experiencia con otros tipos de oratoria pública y ve palabras o frases similares en la descripción del puesto, es posible que desee hacer esas conexiones en su respuesta. Esto puede mostrarle al gerente de contratación que usted es un candidato calificado para este puesto.

3. Indica algo sobre el puesto que te animó a aplicar

También puede considerar compartir lo que lo motivó a postularse para la vacante de esa compañía específica para un puesto de coordinador de capacitación. Por ejemplo, si hubo algo específico en la descripción del trabajo o las responsabilidades o algo que aprendiste sobre la organización en tu investigación, puedes mencionarlo como una razón por la que quieres ser un coordinador de capacitación. Esto puede mostrarle al gerente de contratación que tiene interés en el puesto con su organización en particular y no solo en cualquier lugar.

4. Menciona tus metas profesionales

Considere hablar sobre cómo el puesto puede ayudarlo a alcanzar sus futuras aspiraciones profesionales. Por ejemplo, si está interesado en administrar un equipo de capacitación o una oficina de recursos humanos en el futuro, puede mencionar esto y cómo el puesto de coordinador de capacitación lo ayuda a alcanzar esta meta profesional. Esto le permite al gerente de contratación saber que usted tiene interés en el crecimiento profesional en la organización.

5. Sea entusiasta

Al responder a esta pregunta, su lenguaje corporal, tono y actitud pueden mostrarle al gerente de contratación por qué quiere ser un coordinador de capacitación. Por ejemplo, si está hablando de por qué quiere ser coordinador de capacitación y parece realmente entusiasmado con el puesto, entonces el gerente de contratación puede ver que le apasiona y está comprometido con su trabajo. El entusiasmo también podría mostrarles que tienes una buena ética de trabajo y que quieres desarrollar tus conocimientos y habilidades.

Ejemplos de respuestas

Aquí hay algunas formas en que podría responder por qué quiere ser un coordinador de capacitación:

Ejemplo 1

“Mientras buscaba puestos de coordinador de capacitación en línea, noté que el puesto en su organización se enfoca en el desarrollo de talleres de salud mental para empleados. Esta es un área en la que estoy interesado y podría brindar orientación sobre cómo comenzar con la salud mental. capacitación. Creo que podría ser un activo para su organización en este puesto”.

Ejemplo 2

“En mi último puesto, desarrollé nuevos programas de capacitación para una empresa nueva, y esa empresa todavía usa la capacitación durante su proceso de incorporación y la repite cada año a medida que se actualizan los procesos. Dado que el puesto de coordinador de capacitación en su organización todavía es bastante nuevo, puedo brindar experiencia sobre formas de desarrollar capacitación para diversos estudiantes que son nuevos en la organización y que ya están empleados. Me encantaría tener la oportunidad de contribuir con mis ideas a su programa de capacitación”.

Ejemplo 3

“En mi próximo puesto, me gustaría fortalecer mis habilidades de liderazgo y presentación. En mi puesto actual, diseño programas de capacitación para voluntarios y empleados, pero otros hacen la mayoría de las capacitaciones y presentaciones. El puesto en su organización puede permitirme para desarrollar mi conjunto de habilidades actual, que puede ayudarme a administrar coordinadores de capacitación y oficinas de recursos humanos en el futuro”.

Ejemplo 4

“He trabajado como coordinador de capacitación durante tres años en una oficina corporativa y estoy interesado en aplicar mi experiencia en el sector sin fines de lucro. Como organización sin fines de lucro, su organización me brinda la oportunidad de enfocar la capacitación en las diversas necesidades de los voluntarios y pasantes. Estoy entusiasmado con el puesto y espero poder contribuir a una causa importante involucrándome en el trabajo sin fines de lucro”.

Ejemplo 5

“Actualmente, soy diseñador instruccional en el mundo académico y estoy interesado en transferir mi experiencia a un puesto de coordinador de capacitación donde puedo brindar capacitación a nuevos empleados y voluntarios en su organización. Si bien disfruto diseñar materiales de aprendizaje, estoy interesado en cambiar mi trayectoria profesional con un puesto en su organización debido a la cultura positiva y la misión compartida en el sitio web de su organización. Sé que tendría éxito si colaborara con otros para ayudar a fortalecer la capacitación de desarrollo profesional para su personal”.

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