Pregunta de la entrevista: “¿Por qué ha cambiado de trabajo con tanta frecuencia?”

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 14 de abril de 2022

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Durante una entrevista de trabajo, los gerentes de contratación pueden hacerle preguntas sobre su experiencia laboral previa. Si su currículum tiene cambios de trabajo frecuentes, es posible que deseen saber el motivo. Aprender a responder a la pregunta del entrevistador sobre los cambios frecuentes de trabajo puede ayudarlo a aliviar su preocupación y mostrar su compromiso con el nuevo trabajo. En este artículo, discutimos por qué los empleadores preguntan acerca de cambiar de trabajo con frecuencia y cómo responder a esta pregunta, junto con ejemplos que pueden ayudarlo a preparar su respuesta.

¿Por qué los empleadores preguntan sobre cambiar de trabajo con frecuencia?

Los empleadores preguntan sobre cambios de trabajo con frecuencia para asegurarse de que los candidatos que planean contratar permanezcan en la empresa por un tiempo. Cuando su historial de empleo sugiere que ha estado cambiando de trabajo con frecuencia, los empleadores pueden querer saber si el puesto es compatible con sus objetivos profesionales a largo plazo. También pueden hacer esta pregunta para conocer sus puntos de vista sobre su empleo anterior y para ver si alguna de las razones que menciona podría afectar un nuevo trabajo.

Compartir su punto de vista con confianza y honestidad con el entrevistador puede ayudarlo a ganarse su confianza. Aproveche esta oportunidad para resaltar sus habilidades, intereses y capacidades, y muestre su intención de desarrollar una carrera a largo plazo en la empresa. Asegúrele al entrevistador que puede encajar bien en la cultura de la empresa y puede trabajar con éxito con sus colegas, clientes y gerentes.

Cómo responder una pregunta sobre cambios frecuentes de trabajo

Estos son algunos consejos para responder a la pregunta de un entrevistador sobre el cambio frecuente de trabajo:

1. Revisa los requisitos del trabajo

Revise la descripción del trabajo para comprender las funciones y responsabilidades del puesto. Investigue la empresa para obtener más información sobre su cultura de trabajo y su gente. Tenga en cuenta las palabras clave y frases específicas que utiliza la empresa para describir sus requisitos. Piense en las fortalezas y habilidades que tiene para cumplir con esos requisitos. Puede utilizar esta información en su respuesta para demostrar que encaja en la cultura laboral de la empresa y que puede sobresalir en el puesto desempeñando sus funciones de manera eficiente.

2. Comprender las razones de los cambios de trabajo

Piensa por qué solicitaste el puesto. Saca tu currículum y revisa los cambios en tu historial laboral. Piensa en tus trabajos anteriores, lo que te gustaba y lo que no te gustaba de ellos y lo que te hizo cambiar de trabajo. Trate de tener una razón específica para todos los cambios de trabajo indicados en su currículum.

Dé razones que no se reflejen negativamente en usted o sus empleadores. Algunas de las razones comunes para dejar un trabajo pueden incluir la finalización de un proyecto, despidos en toda la empresa o reestructuración organizacional. También puede optar por dar una razón externa, como mudarse a otra ciudad, conseguir un trabajo cerca de su casa, iniciar su propio negocio o seguir una educación superior.

3. Piensa desde la perspectiva del entrevistador

Considere cómo el entrevistador puede percibir su respuesta. Si están buscando candidatos con un compromiso a largo plazo, asegúrese de que su respuesta transmita su intención de encontrar un trabajo a largo plazo. También puede considerar vincular los cambios a su determinación y dedicación. Por ejemplo, puede decir que cambia de trabajo con frecuencia para asumir más responsabilidades o pasar a una posición de liderazgo.

4. Centrarse en los aspectos positivos de los cambios

Los empleadores pueden buscar patrones en sus respuestas. Por ejemplo, pueden tratar de determinar si ha sido constantemente negativo acerca de sus roles anteriores o si ha estado cambiando de trabajo en busca de más dinero. Decir algo negativo puede hacerles dudar de su capacidad para contribuir positivamente a la organización.

Concéntrese en los aspectos positivos de sus cambios de trabajo, como el crecimiento profesional, más desafíos o una mejor experiencia de aprendizaje. Asegúrele al entrevistador que dejó sus trabajos anteriores por las razones correctas.

5. Hablar del futuro

Hable sobre cómo puede contribuir al nuevo trabajo y ayudar a la empresa a lograr sus objetivos. Muestre su entusiasmo y pasión por las oportunidades en la nueva empresa. Dígale al entrevistador lo que le gustó de sus trabajos anteriores y cómo esas experiencias pueden ayudarlo a sobresalir en el nuevo rol. Consulte tareas y responsabilidades específicas que coincidan bien con sus habilidades y experiencia. Esto puede ayudarlo a cambiar el enfoque de la conversación de trabajos anteriores a su potencial futuro. También muestra que ha investigado adecuadamente el puesto antes de presentar la solicitud.

Ejemplo: “Ayer estuve revisando su sitio web. Noté que su empresa está trabajando en un proyecto para desarrollar robots que puedan reemplazar a los servidores humanos en grandes restaurantes y cafeterías. Siempre he querido trabajar en inteligencia artificial y tener algunas ideas para contribuir a este proyecto”.

6. Dales una respuesta honesta

Según su respuesta, los entrevistadores pueden pedirle más detalles sobre sus cambios de trabajo. Sé honesto y dales una respuesta directa. Por ejemplo, tal vez planea obtener una educación superior después de trabajar durante un año, por lo que está buscando un puesto temporal.

7. Muestra progresión con cada cambio

Explique cómo los cambios de trabajo le ayudaron a progresar en su carrera. Habla sobre las habilidades y la experiencia que obtuviste en cada trabajo. Trate de establecer que cada nuevo trabajo fue más avanzado o desafiante en comparación con el anterior. Si su currículum muestra que ha estado pasando a puestos similares o laterales, como dejar un trabajo de ejecutivo de ventas en una empresa para incorporarse como ejecutivo de ventas en otra, explique cómo cada puesto tenía diferentes responsabilidades.

Qué incluir en tu respuesta

Considere incluir la siguiente información en su respuesta:

  • Razones específicas para cambiar sus trabajos anteriores

  • Referencias positivas a sus trabajos y empleadores anteriores

  • Información sobre sus relaciones con compañeros de trabajo y jefes

  • Detalles sobre cómo sus habilidades respaldan sus nuevos objetivos profesionales

  • Detalles sobre su pasión e interés en el nuevo trabajo

  • La seguridad de que planea permanecer en la empresa durante mucho tiempo.

  • Información sobre cómo puede ayudar a la empresa a lograr sus objetivos

Qué omitir en su respuesta

Considere omitir lo siguiente en su respuesta:

  • Referencias negativas a empleadores anteriores o condiciones de trabajo

  • Información confidencial de sus trabajos anteriores

  • Falta de interés o compromiso.

  • Disculpas por tus frecuentes cambios de trabajo.

  • Razones vagas para los cambios de trabajo

  • Dar la impresión de que dejaste trabajos solo por un salario más alto

  • Falta de compromiso con su nuevo trabajo.

Ejemplos de respuestas

Aquí hay algunos ejemplos de respuestas a la pregunta de la entrevista sobre cambios frecuentes de trabajo:

Ejemplo 1

“Nunca esperé cambiar de trabajo con tanta frecuencia, pero ha sido una experiencia de aprendizaje increíble. En mi primer trabajo, la empresa se fusionó con otra y quitaron el puesto en la nueva estructura organizacional. En el segundo caso, la empresa mudó su oficina seis meses después de que comencé. La nueva oficina estaba a más de 25 kilómetros de mi casa y pasaba más de tres horas todos los días yendo al trabajo”.

Ejemplo 2

“Me uní a la primera empresa como aprendiz cuando aún estaba en la universidad. Me proporcionó una excelente oportunidad para aprender sobre la investigación de productos y el análisis de la competencia. Habiendo completado mi Maestría en Asociaciones Empresariales, quería pasar a un puesto de mayor responsabilidad en el que pudiera contribuir directamente al crecimiento del mercado de la empresa. Me uní a la segunda compañía como oficial de ventas sénior y administré un equipo de 12 ejecutivos de ventas. Aunque me encanta este trabajo, me apasionan más los aparatos electrónicos y quiero usar mis habilidades de marketing en esta industria”.

Ejemplo 3

“Disfruté el trabajo en mi empresa anterior. Como era una startup, pude trabajar en varias áreas. Sin embargo, también implicaba trabajar muchas horas hasta tarde. Mi esposa y yo teníamos dificultades para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Necesito una organización más estable que me deje más tiempo para satisfacer las necesidades de mi familia en crecimiento. Estoy emocionado de haber encontrado esta oportunidad en su organización, que parece ser una combinación perfecta para mis habilidades”.

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