Pregunta de la entrevista: “¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?”

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 18 de octubre de 2021

Durante una entrevista, tiene la oportunidad de demostrar su personalidad y habilidades a los gerentes de contratación. Los entrevistadores a menudo quieren saber qué lo hace único de otros candidatos y qué características personales o experiencias de vida lo hacen especialmente calificado para el puesto en comparación con los demás. Al practicar cómo hablar sobre por qué es el principal candidato para un puesto, puede prepararse para las preguntas que abordan este tema durante una entrevista.

En este artículo, explicamos por qué los gerentes de contratación preguntan “¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?” y proporcionarle estrategias para responder a esta pregunta, con algunas respuestas de ejemplo para usar como guía.

¿Por qué los empleadores preguntan “¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?”

Los gerentes de contratación preguntan a los candidatos por qué creen que son los mejores candidatos para el trabajo para conocer su autopercepción. Quieren escuchar un breve resumen de sus mejores calificaciones y lo que los hace únicos de otros candidatos. Al hacer esta pregunta, el entrevistador a menudo puede saber qué cree el candidato que es su activo más valioso y qué aspecto del trabajo le apasiona más. Aunque tienen las calificaciones completas de cada candidato en un currículum, esta pregunta puede revelar información adicional, como su pasión, su perspectiva y sus planes a largo plazo para el puesto.

Cómo responder “¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?”

Antes de ir a una solicitud de empleo, prepárese para las preguntas sobre por qué es la mejor opción para el trabajo siguiendo estos pasos:

1. Conoce a su candidato ideal

Para responder con éxito una pregunta de la entrevista sobre por qué eres la mejor persona para un puesto, es importante tener una comprensión profunda de lo que quiere el gerente de contratación. Investigue la empresa y revise la solicitud de empleo para conocer a su candidato ideal. Lea la descripción del trabajo y estudie las principales calificaciones, habilidades y palabras descriptivas que incluyeron en la lista.

Al responder a la pregunta, concéntrese en sus características que muestren esos aspectos de su experiencia y personalidad. Debido a que muchos candidatos que se entrevistan para el puesto pueden mencionar información de la lista, es importante que la información sea única para usted. Por ejemplo, si la lista de trabajos menciona experiencia administrativa, puede comentar cómo sus colegas siempre acudían directamente a usted si necesitaban comunicarse urgentemente con un cliente o ejecutivo debido a su eficiencia y respeto como asistente administrativo.

2. Discuta sus rasgos únicos

Debido a que esta pregunta se enfoca en ser el mejor candidato de todas las aplicaciones, mencionar algo especial sobre usted es una gran estrategia. Si tiene habilidades únicas o experiencias de vida raras que lo diferencian de otros en su campo, puede incorporar estos detalles en su respuesta. Esto le muestra al entrevistador que tiene algo especial que ofrecer a la empresa que puede permitirle realizar el trabajo mejor que otros.

Esta es una estrategia especialmente útil si tiene experiencia en otro campo profesional. Por ejemplo, puede entrevistarse para un trabajo en tecnología de la información, pero tiene experiencia como vendedor. En su respuesta, puede mencionar cómo su trabajo de ventas anterior le brinda un punto de vista único que le permite negociar bien durante las situaciones de atención al cliente y desarrollar técnicas innovadoras de resolución de problemas.

3. Explique cómo aplica sus calificaciones

Haga que su respuesta sea más efectiva explicando por qué es el mejor candidato, luego describa cómo usa esos atributos para generar éxito para un empleador. Enumere una de sus principales características y analice algunas de las formas en que desea utilizar esa cualidad en el lugar de trabajo si lo seleccionan. Esta estrategia ayuda al empleador a visualizar los beneficios positivos que pueden disfrutar al contratarlo en su equipo. Aquí están algunos ejemplos:

  • “Soy uno de los mejores candidatos como diseñador gráfico debido a mis habilidades de innovación e investigación. Cada vez que trabajo con un cliente, realizo exploraciones profundas de sus elementos de diseño anteriores y los tipos de diseños que prosperan en su campo para crear imágenes que producir realmente resultados para la marca”.

  • “Soy la mejor persona para ser organizador comunitario debido a mi participación y compromiso con los proyectos comunitarios. Ya tengo amplias conexiones de la organización de colectas de alimentos en varios condados y puedo usar esas conexiones para crear eventos comunitarios comunitarios”.

  • “Mi habilidad para organizar y analizar datos me convierte en el candidato ideal para este puesto y espero usar esta habilidad para automatizar y actualizar el sistema administrativo actual para permitir que cada miembro del equipo de contabilidad use su tiempo en proyectos más importantes”.

4. Describa los resultados en roles anteriores

Demuéstrele al entrevistador que usted es la mejor persona para este nuevo trabajo discutiendo cómo prosperó en su puesto anterior. Describir cómo superó las expectativas y generó excelentes resultados en roles anteriores indica que puede producir resultados similares si deciden contratarlo para su equipo. Enumere algunos de sus principales logros y use datos y números para describir su impacto siempre que sea posible. Mencionar cómo mejoró la eficiencia o ahorró dinero en su trabajo anterior puede ser muy persuasivo durante una entrevista.

5. Haz una comparación positiva

Cuando un entrevistador le pregunta por qué es el mejor candidato para un puesto, tiene la opción de comparar sus calificaciones con las de otros en su campo. Si implementa una comparación en su respuesta, sea positivo con la forma en que expresa su respuesta. Desea apoyar sus logros y al mismo tiempo ser respetuoso con los demás. En lugar de decir algo negativo sobre otros candidatos, concéntrese en su éxito en puestos anteriores. Mencione cómo tuvo un desempeño superior en su departamento o cómo generó la mayor cantidad de ventas de su equipo para hacer una comparación positiva.

6. Enfatice la compatibilidad a largo plazo

Parte de ser la mejor persona para un trabajo es tener una gran compatibilidad con la empresa a largo plazo. Los gerentes de contratación a menudo quieren seleccionar candidatos que planean permanecer en un puesto durante mucho tiempo e indican el deseo de convertirse en una parte próspera de su equipo y la cultura de la empresa. Mencione cómo quiere crecer con el puesto y planee permanecer en la organización durante mucho tiempo. Analice sus objetivos profesionales y cómo trabajar en este puesto puede ayudarlo a alcanzarlos y, al mismo tiempo, respaldar la misión de la empresa.

7. Menciona los valores de la empresa

Demuestre que investigó para el puesto discutiendo cómo sus valores personales se alinean con los valores de la empresa. En su respuesta, mencione cómo quiere un trabajo en el que pueda sentirse bien con la misión de la empresa, luego mencione algunos de los aspectos del negocio que respeta. El gerente de contratación puede ver esto como una señal de que puedes encajar en el equipo. Por lo general, puede encontrar información sobre los valores y la cultura de la empresa en su sitio web. Considere la posibilidad de investigar los socios comunitarios de la empresa y los eventos de caridad como otra forma de obtener más información.

8. Sé apasionado

Al dar su respuesta, sea apasionado y enérgico. Discutir por qué es el principal candidato para el puesto es su oportunidad de mostrar su interés en el puesto y explicar su perspectiva sobre por qué quiere que el gerente de contratación lo seleccione. Mantenga una conducta profesional, pero exprese sus sentimientos genuinos sobre por qué quiere el trabajo y qué quiere aportar al equipo. Los gerentes de contratación pueden considerar su actitud y comportamiento al determinar a quién seleccionar para el puesto.

Respuestas de ejemplo para “¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?”

Use estas respuestas de ejemplo como modelo cuando se prepare para una entrevista en la que discuta por qué es la mejor persona para un puesto:

Ejemplo 1: Vendedor

“Me apasiona usar mi carrera en ventas como una forma de ayudar a las personas. Realmente creo que puedo usar mis talentos persuasivos y educativos para ayudar a las personas a acceder a los productos que aún no saben que necesitan. Soy el mejor persona para este puesto porque personifico los valores de Personify Software al anteponer las necesidades del consumidor y dedicarme a la venta. En mi puesto anterior, apliqué constantemente esta mentalidad para lograr el mejor vendedor, vendiendo un 20% más que el siguiente. vendedor más alto en mi departamento, y planeo traer estas mismas habilidades a este puesto”.

Ejemplo 2: Asociado de servicio al cliente

“Siento que soy la mejor persona para este puesto debido a mi experiencia en el cuidado del césped. Aunque no estaba directamente en un rol de servicio al cliente en ese momento, observé cómo los vendedores interactuaban con los clientes a diario y Recibí comentarios directos sobre cómo aplicar sus solicitudes. Debido a que mis acciones influyeron en los comentarios de los clientes, aprendí rápidamente cómo adaptar mi comportamiento e incluso vendí algunos productos durante las llamadas de servicio sin ser un vendedor. Mi capacidad para aprender rápidamente, observar, adaptar y escuchar a los demás me hace ideal para transferirme a un puesto de servicio al cliente”.

Ejemplo 3: Contador

“Tengo varias certificaciones y cursos formales en contabilidad que me brindaron una sólida formación para un trabajo de contabilidad. Creo que mis fundamentos, combinados con mi pasión por el campo, me convierten en la mejor persona para este trabajo. Presenté todos los recibos de manera constante e informes antes de los plazos en mis trabajos anteriores y excedí regularmente las expectativas en las revisiones de desempeño.

Tengo planes a largo plazo para crecer en el campo de las finanzas, así que espero ayudar a desarrollar procedimientos administrativos como tenedor de libros y eventualmente convertirme en contador de su equipo una vez que tenga la oportunidad de asistir a la universidad y obtener mi certificación oficial. Siento que la cultura en este equipo es un gran lugar para crecer y lograr mis metas, así que espero poder contribuir con mi organización y mis habilidades matemáticas a medida que desarrollo mi carrera”.

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Jenn, asesora profesional certificada en Indeed, comparte tres consideraciones para elaborar una respuesta genuina que se alinee mejor con el puesto.

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