Pregunta de la entrevista: “¿Por qué dejó su último trabajo?” (Con respuestas de ejemplo)

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 9 de julio de 2021 | Publicado el 4 de febrero de 2020

Actualizado el 9 de julio de 2021

Publicado el 4 de febrero de 2020

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En este video, Holl explica 3 razones clave por las que los empleadores eligen hacer esta pregunta y comparte estrategias de entrevista para saber cómo responderla mejor de manera profesional.

En algún momento durante el proceso de la entrevista de trabajo, es posible que le pregunten por qué dejó un puesto anterior. Para muchos candidatos, es un desafío saber cómo responder a esto con honestidad y cuánta información compartir. Prepararse para esta pregunta con anticipación puede ayudarlo a sentirse seguro acerca de su respuesta. En este artículo, brindamos información útil sobre por qué los empleadores hacen esta pregunta y ejemplos de cómo responderla.

Por qué los empleadores preguntan por qué dejaste tu último trabajo

Cuando los empleadores preguntan por qué dejó su último trabajo, específicamente, si lo dejó voluntariamente, están buscando información sobre su desempeño laboral y su ética profesional. Quieren saber que puede realizar las funciones laborales esperadas, cumplir con éxito las expectativas profesionales y administrar las relaciones con los colegas.

También quieren saber acerca de su lealtad y compromiso con la organización. Conocer las circunstancias en las que dejó su puesto anterior está relacionado con eso. Por ejemplo, irse abruptamente con un aviso mínimo es muy diferente a dar un aviso de tres meses sobre su decisión de obtener un título avanzado.

Cómo responder por qué dejaste tu trabajo anterior

Cómo explicar por qué dejó su último trabajo implica una combinación de mejores prácticas generales y detalles específicos exclusivos de su situación. El proceso para determinar cómo responder a esta pregunta es lo que une estos dos elementos. Aquí hay cuatro pasos útiles para ayudarlo a responder por qué dejó su último trabajo:

  1. Elige tu titular.

  2. Decide qué detalles compartir.

  3. Crea un marco positivo.

  4. Práctica.

1. Elige tu titular

Un titular es la razón principal por la que compartirá por qué dejó su último trabajo. Los ejemplos incluyen una combinación de razones personales y profesionales, como irse para ganar más dinero o tener un viaje más corto para lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida. Siempre que sea posible, trate de conectar su razón para ir al nuevo trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si comparte que se fue para crear un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida, explique que el trabajo que está solicitando acortaría su viaje en una hora.

2. Decide qué detalles compartir

En general, debe responder por qué dejó su último trabajo de la manera más honesta y directa posible sin compartir información que pueda comprometerlo a usted o a su antiguo empleador. Hacerlo demuestra un nivel de respeto y cortesía profesional que debe ser apreciado por un posible empleador. Más allá de eso, los detalles exactos de lo que debe compartir dependerán de su situación particular.

Si se fue involuntariamente, por ejemplo, es probable que un entrevistador le haga preguntas adicionales. Si la transición se debió a una escasez de fondos o factores fuera de su control, asegúrese de especificarlo y ofrezca una referencia que pueda confirmarlo. Si el bajo rendimiento fue el motivo, comparta lo que aprendió de esa experiencia y cómo planea mejorar su rendimiento en el puesto para el que está siendo entrevistado.

3. Crea un marco positivo

Independientemente de por qué dejó su último trabajo, debe enmarcar su transición de la manera más positiva y ambiciosa posible centrándose en el deseo de desarrollar nuevas habilidades, intentar una nueva carrera profesional o obtener un título avanzado. Incluso si te fuiste debido a un conflicto interpersonal o una falta de satisfacción, trata de encontrar una forma positiva, o al menos neutral, de enmarcar eso. Por ejemplo: “La organización se estaba moviendo en una dirección diferente y presentaba una oportunidad natural de separarse para que pudiera encontrar algo más alineado con mis valores”.

4. Practica

Esta es un área donde los entrevistadores se enfocan especialmente en cómo y qué compartes. Practicar con anticipación asegurará que luzcas confiado y reflexivo sobre tu transición.

Respuestas de ejemplo a “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”

Aquí hay formas de responder por qué dejó un trabajo, ya sea voluntaria o involuntariamente:

Ejemplo: separación voluntaria

“Trabajé en James Madison High School durante cinco años, durante los cuales profundicé mi conocimiento clínico y desarrollé las habilidades de liderazgo y organización para construir y refinar sistemas. Cuando las Escuelas Públicas de Dallas crearon un puesto de especialista, fue una gran oportunidad para mí usar esas habilidades para ayudar a otras escuelas a construir sistemas para la prestación de servicios clínicos. Fue agridulce irme debido a las relaciones positivas que construí allí, pero fue una oportunidad de crecimiento y desarrollo que no pude rechazar. Todavía estoy en contacto con mi ex supervisor y colegas”.

Ejemplo: separación involuntaria

“Aunque hubo muchas cosas positivas acerca de mi experiencia laboral reciente, la compañía incorporó a un nuevo director ejecutivo que tenía una visión diferente de nuestro trabajo que el director ejecutivo que me contrató. Como resultado, incorporó a varios empleados nuevos y cerró mi puesto para crear una estructura alternativa de liderazgo de nivel medio. No me invitaron a postularme para uno de esos nuevos puestos. Aunque me decepcionó en ese momento, respeto que ella tuviera una perspectiva diferente para la empresa, y espero aplicar mis habilidades. y talentos en una empresa que está más alineada con mis objetivos”.

Lista de razones por las que dejaste tu último trabajo

Además de los ejemplos descritos anteriormente, hay varias razones posibles para dejar un trabajo que puede compartir con un posible empleador que son respetuosas con su ex empleador, responde la pregunta directamente y mantiene la confianza en su capacidad para tener éxito si es contratado. Aquí hay algunas posibles explicaciones:

  • “Me ofrecieron un mejor título y un salario más alto en otra empresa”.

  • “Regresé a la escuela para obtener un título avanzado”.

  • “Me fui para buscar oportunidades de crecimiento que no existían en mi empresa anterior”.

  • “Había estado en la organización durante mucho tiempo y necesitaba un cambio de ambiente para seguir comprometida”.

  • “Mi ex gerente se fue y me reclutó para ir con ella”.

  • “Quería cambiar a un trabajo a tiempo parcial, que no era una opción en mi trabajo anterior”.

  • “Me mudé fuera del estado y no había una opción para trabajar de forma remota”.

  • “Mi posición fue financiada por una subvención y la subvención terminó”.

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