Pregunta de la entrevista: “Dime algo que no esté en tu currículum”

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 26 de agosto de 2021 | Publicado el 27 de enero de 2020

Actualizado el 26 de agosto de 2021

Publicado el 27 de enero de 2020

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Su currículum es un resumen escrito de su experiencia profesional, incluida la educación, la capacitación, la experiencia y las habilidades que lo convierten en un candidato calificado. Sin embargo, hay aspectos de su identidad profesional que no estarán en su currículum, y su empleador potencial puede preguntar sobre ellos durante su entrevista. Antes de su entrevista, puede ser útil aprender cómo seleccionar experiencias o cualidades no incluidas en su currículum y relacionarlas con el puesto que está solicitando. En este artículo, revisaremos cómo responder al mensaje “Dime algo que no esté en tu currículum”.

Planificación de su respuesta a “Dime algo que no esté en tu currículum”

Aquí hay algunos pasos a seguir al planificar cómo abordar la información que no está en su currículum:

1. Revisa tu currículum

Puede haber detalles no incluidos en su currículum que muestren aspectos importantes de su trayectoria profesional. Algunos elementos pueden incluir:

Experiencia fuera de la industria

Tu currículum presenta las experiencias más relevantes en tu búsqueda de empleo. En su entrevista, puede mencionar trabajos secundarios, roles de voluntario u oportunidades independientes para resaltar qué otros logros tiene.

Habilidades

Si bien puede crear una sección de habilidades separada en su currículum, es común enumerar sus fortalezas en las descripciones de experiencias laborales anteriores. Durante su entrevista, puede desarrollar estas habilidades o discutir habilidades adicionales que no están en su currículum.

Certificaciones

Es posible que haya obtenido varias certificaciones para demostrar sus habilidades técnicas, habilidades de gestión u otras calificaciones profesionales. Aunque es posible que los haya mencionado en un currículum o en una carta de presentación, puede explicar por qué buscó su certificación y cómo planea usarla en un nuevo puesto.

premios o logros

Es posible que tenga una sección separada para los logros profesionales en su currículum, pero podría valer la pena dedicar un tiempo en su entrevista a brindar más contexto sobre cómo tuvo éxito o qué obstáculos superó.

Actividades extracurriculares

Tener pasatiempos fuera del trabajo puede ayudarlo a desarrollar habilidades adicionales y darle tiempo para dedicarse a otras pasiones. Durante su entrevista, puede discutir cómo estos elementos lo convierten en un profesional completo y decidido.

Intereses especiales

Explique cómo le apasiona un tema específico, una causa benéfica u otro interés fuera de su lugar de trabajo para ampliar la perspectiva del entrevistador sobre sus calificaciones.

2. Seleccione artículos con valor potencial

Si bien puede discutir una variedad de cualidades, experiencias y habilidades, puede optimizar su respuesta eligiendo elementos que presenten valor para su posible empleador. Haga una lista de opciones para discutir sobre este indicador.

Al revisar su currículum, seleccione elementos que lo diferencien de otros solicitantes y demuestren su capacidad para sobresalir en el puesto. Si bien sus calificaciones y experiencia pueden convertirlo en una buena opción para el puesto, su experiencia y perspectiva únicas pueden distinguirlo. Considere elementos que destaquen su capacidad para contribuir a los objetivos de la empresa e indiquen su crecimiento potencial dentro de la organización.

3. Identificar los beneficios

Después de hacer una lista de posibles puntos de conversación para este aviso, describa el valor específico que podrían aportar en forma de:

Habilidades

Muchos empleadores indican los conjuntos de habilidades que desean para los candidatos potenciales, por lo que puede seleccionar las habilidades que quedaron fuera de su currículum que demuestren la experiencia beneficiosa que puede emplear en el lugar de trabajo.

Cualidades o características

Si sus artículos ayudan a definir su estilo de liderazgo, ética de trabajo u otro profesional rasgos de personajeconsidere discutirlos durante su entrevista para mostrar cómo puede encajar en la empresa.

valores o pasiones

Lo que valora puede influir en su desarrollo profesional, incluida la industria y los trabajos que persigue, los objetivos profesionales que tiene y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que prefiere. Discuta qué elementos demuestran mejor en lo que cree y qué lo impulsa a buscar nuevos desafíos.

4. Relacionar ítems con el puesto o empresa

Trate de demostrarle al entrevistador que puede ser una gran adición a su equipo y que ayudará a la empresa a alcanzar sus objetivos. Puede proporcionar una respuesta de calidad al relacionar directamente su punto de conversación con cómo beneficia a la empresa. Esta estrategia puede ayudarlo a concentrarse en los elementos de interés más aplicables y presentarse como una solución a sus necesidades de contratación.

Una vez que tenga una lista de posibles puntos de discusión y los beneficios de cada uno, compárelos con las habilidades, calificaciones y deberes laborales esperados descritos en la descripción del trabajo. Considere usar el mismo lenguaje de la descripción del trabajo en su explicación para mostrar cómo puede cumplir con las expectativas de su posible empleador. Puede calificar la importancia de las opciones en su lista en función de qué tan cerca se comparan con la descripción del trabajo y enfocarse en las más relevantes para el puesto.

Háblame de ti

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Consejos para responder a “Háblame de ti”:

  1. Comience hablando de su situación actual

  2. Trabaje hacia atrás alcanzando puntos clave a lo largo de su viaje profesional

  3. Conecte sus antecedentes, intereses y calificaciones con el trabajo

Cómo responder “Cuéntame algo sobre ti que no esté en tu currículum”

En su entrevista, puede discutir con confianza elementos de su lista completa de experiencias, habilidades y otros elementos profesionales aplicables. Para prepararse para este aviso, puede consultar su lista y estudiar uno o algunos rasgos o experiencias importantes. Utilice los siguientes consejos para elaborar una respuesta convincente:

1. Ten confianza

Cualquiera que sea la razón por la que deje el artículo fuera de su currículum, tenga en cuenta que es una parte vital de quién es usted como candidato a un puesto de trabajo. Responder esta pregunta de manera clara y directa le mostrará a su entrevistador que cree en sus calificaciones, lo que podría hacerlo más atractivo como empleado potencial.

2. Sea breve

Puede mencionar un elemento para mantener su respuesta concisa, o puede discutir dos o tres elementos fácilmente relacionados. Proporcione estrictamente los detalles necesarios cuando describa la experiencia o habilidad, y solo elabore si el entrevistador lo solicita.

3. Discuta lo que es beneficioso sobre el artículo

Haga referencia a las habilidades, valores y características que sus experiencias le brindan como posible empleado en su empresa. Podría ayudarlo a demostrar los beneficios con un ejemplo específico utilizando el método STAR.

4. Explique por qué lo dejó fuera de su currículum

Esta adición opcional puede brindarle al entrevistador una idea de sus valiosos activos y ayudarlo a comprender las limitaciones que tuvo al elaborar su currículum y carta de presentación. Si tiene una experiencia de voluntariado que no encajaría en su documento o una certificación en un campo no relacionado, mencione por qué no los incluyó e indique por qué son relevantes para el puesto.

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Respuestas de ejemplo para “Dime algo sobre ti que no esté en tu currículum”

Aquí hay algunos ejemplos para guiarlo en la elaboración de una respuesta de calidad que se centre en el valor que ofrece a su posible empleador.

Ejemplo 1: experiencia no relacionada

“Una experiencia que dejé fuera de mi currículum fue mi tiempo como guía turístico del campus. En ese rol, dirigí recorridos grupales de posibles estudiantes y sus familias por la escuela y hablé sobre mi experiencia como estudiante actual. Sabía por lo que estaban pasando porque había estado en su lugar tres años antes. Me convertí en un experto en mi universidad para ayudar a los jóvenes a sentirse más seguros sobre su futura educación.

Dado que estoy solicitando un puesto de redactor publicitario, elegí centrar mi currículum en las experiencias de redacción y edición que me enseñaron los principios básicos que utilizo todos los días. Sin embargo, mi trabajo como guía turístico mejoró mi capacidad de empatizar con los demás y anticiparme a las necesidades de los clientes, que son esenciales para este puesto”.

Ejemplo 2: pasatiempo personal

“Estoy a cargo de un grupo de corredores que se reúne todos los fines de semana para una carrera de fondo. Cuando me mudé aquí, comencé el grupo publicando un volante en el gimnasio local, pero ahora realizo actividades de divulgación en las redes sociales y administro el calendario de eventos del grupo. Empezó con unas pocas personas, pero ahora es un grupo de 30 corredores diversos que quieren ser más activos y saludables. Utilizo mis habilidades en comunicación en redes sociales y mi espíritu emprendedor para empoderar a otros. Entiendo que estas habilidades serían altamente aplicables al rol de coordinador de redes sociales”.

Ejemplo 3: habilidad clave

“Elegí no incluir mis habilidades de codificación en mi currículum porque este trabajo parece más centrado en el diseño gráfico y la marca. Sin embargo, tengo experiencia con HTML, CSS y JavaScript, y estoy interesado en usar estas habilidades en varios proyectos de desarrollo web a los que me podrían asignar”.

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