Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son sus mayores debilidades?

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 2 de mayo de 2022 | Publicado el 14 de febrero de 2020

Actualizado el 2 de mayo de 2022

Publicado el 14 de febrero de 2020

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En este video, Holl, un entrenador de carrera en Indeed, explica cómo responder mejor a la pregunta difícil de la entrevista: “¿Cuál es su mayor debilidad?”

Si se acerca una entrevista, es posible que sienta una mezcla de emoción y nerviosismo al mismo tiempo. Para darte un impulso de confianza, es mejor prepararte completamente antes del gran día.

No es posible predecir todas las preguntas que le harán, pero hay preguntas comunes de la entrevista para el que debes prepararte. “¿Cual es tu mayor debilidad?” es una excelente oportunidad de entrevista para compartir sus objetivos de desarrollo profesional y expresar su deseo de mejorar continuamente.

Saber cómo responder a esta pregunta puede ser complicado. Siga leyendo para aprender cómo puede responder con sinceridad mientras agrega un giro positivo.

¿Qué quieren decir los entrevistadores cuando preguntan “¿Cuáles son sus mayores debilidades?”

La clave para responder a esta pregunta es reconocer que todo el mundo tiene defectos. Los gerentes de contratación preguntan sobre su mayor debilidad para evaluar su autoconciencia. ¿Puede evaluar sus talentos actuales e identificar áreas de mejora?

Dar una respuesta auténtica les permite saber que eres capaz de ser honesto contigo mismo y con los demás acerca de cómo puedes crecer como persona y como colega. Muestra su impulso para alcanzar objetivos profesionales, así como la probabilidad de que se convierta en un miembro valioso del equipo que toma la iniciativa y resuelve problemas.

Tenga en cuenta que los gerentes de contratación están buscando dos ideas principales: su debilidad y los pasos que está tomando para mejorar. No debe enumerar uno de esos sin el otro. A medida que responda, proporcione un ejemplo específico de cómo está mejorando.

Otras formas en las que te pueden preguntar sobre tus mayores debilidades

Escuche otras formas en que un gerente de contratación puede preguntarle sobre su mayor debilidad. Estas preguntas están redactadas de manera un poco diferente y podrían sonar como “¿Qué cambiarías de ti mismo si pudieras?” o “¿Con qué diría su anterior jefe que tiene problemas?”

Eligiendo tus debilidades

Si bien es cierto que todos tienen defectos, debes elegir estratégicamente qué defectos compartir en una entrevista. Querrá elegir algo relacionado con el trabajo que está solicitando, pero no uno que le impida realizar las responsabilidades básicas del trabajo.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de representante de servicio al cliente, es mejor no mencionar que se siente incómodo al hablar con la gente. En su lugar, concéntrese en una debilidad que no lo descalifique para el trabajo y que actualmente está trabajando para mejorar.

Debido a que le preguntarán acerca de dos o tres debilidades, no solo su única debilidad de grandeza, es una buena idea pensar en varios ejemplos cuando se prepare para su entrevista.

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Respuesta basada en habilidades (con ejemplo)

Elegir una debilidad basada en habilidades es una excelente opción porque puede tomar medidas concretas para desarrollar esa habilidad en particular, como tomar un curso o encontrar una oportunidad en el trabajo para mejorar en esta área. Debes adaptar tu debilidad al trabajo que estás solicitando. Si te entrevistan para un trabajo que requiere un conocimiento profundo de cierto programa de computadora, debes evitar decir que nunca has usado ese programa.

Ejemplo: “Aprendí a usar las funciones básicas de Microsoft Excel a una edad temprana, pero a medida que crecí en mi carrera, descubrí la importancia de ampliar ese conocimiento. Me encantaría poder crear hojas de cálculo y fórmulas más complejas, así que comencé a tomar cursos en línea y ya he podido navegar Excel de manera más eficiente. En mi trabajo anterior, incluso me ofrecí como voluntario para crear una hoja de cálculo detallada para un informe presupuestario, que fue muy elogiado por la gerencia”.

Respuesta basada en caracteres (con ejemplo)

También se puede hablar de una debilidad de los rasgos de carácter. Sin embargo, evite un ejemplo que dé la impresión de que no puede colaborar con sus compañeros de trabajo o aceptar críticas constructivas. Todavía quiere pintar una imagen de que será un empleado positivo y productivo que puede trabajar bien con un equipo.

Ejemplo: “Soy muy orientado a objetivos y trabajo duro para realizar tareas, así que si me asignan una nueva tarea que puedo completar rápidamente, salto de mi proyecto actual al nuevo proyecto. Pero descubrí que cambiar de marcha demasiadas veces a lo largo del día me impide hacer mi mejor trabajo en proyectos que requieren una mayor concentración. Ahora, estoy trabajando para priorizar nuevas asignaciones y correos electrónicos, además de reservar tiempo cada día para trabajar en proyectos específicos a largo plazo. Ya me he vuelto más eficiente y he podido administrar mi tiempo de manera más efectiva”.

Consejos útiles para recordar

Mantente positivo

Aunque el gerente de contratación le pregunte cuál es su mayor debilidad, responda con un tono optimista. Ilumine cómo puede desarrollar sus talentos y hacer crecer su conjunto de habilidades, rasgos altamente deseables en un empleado.

Estar preparado

Es una buena idea estar preparado para responder a esta pregunta. Cuando tiene una respuesta original y reflexiva, le muestra al gerente de contratación que se está tomando la entrevista y su carrera en serio.

responder con sinceridad

Una respuesta sincera demuestra que valoras la honestidad. Es una señal de que generará confianza en el lugar de trabajo y desarrollará relaciones profesionales sólidas.

Incluir detalles específicos

Lo más probable es que una respuesta poco convincente sea una respuesta breve y vaga. Sumérgete en tus experiencias para describir cómo has superado un obstáculo o una situación desafiante. Ilustrarás tu motivación y compromiso para lograr objetivos de crecimiento profesional.

Seguir aprendiendo:

Relacionado: 4 mejores debilidades para compartir en una entrevista

En una entrevista de trabajo es común que te pregunten “¿cuáles son tus mayores debilidades?” Taylor, un evangelista de Indeed y recurso sobre reclutamiento, ofrece 4 debilidades de ejemplo que puede sentirse seguro de compartir en una entrevista.

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