Pregunta de la entrevista: “¿Cuál es su plan de desarrollo profesional?”

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 3 de enero de 2022

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Los entrevistadores suelen preguntar a los candidatos sobre sus objetivos profesionales y sus planes de desarrollo profesional. Estas preguntas ayudan a los entrevistadores a evaluar el plan de un candidato para el futuro y si sus aspiraciones se alinean con los objetivos de una organización en particular. Si se está preparando para una próxima entrevista, puede resultarle útil obtener más información sobre este tipo de preguntas. En este artículo, explicamos por qué los empleadores pueden preguntar “¿Cuál es su plan de desarrollo profesional?” y cómo responder a esta pregunta de manera efectiva, incluidas dos respuestas de ejemplo.

¿Por qué los empleadores preguntan “¿Cuál es su plan de desarrollo profesional?”

Los empleadores pueden hacer esta pregunta para evaluar qué tipo de empleado es usted y el nivel de iniciativa que puede aportar a una organización al momento de la contratación. Su respuesta podría permitirle a un empleador obtener una mejor comprensión de su interés en desarrollar sus habilidades, si está orientado a objetivos y si tiene un plan para su carrera. Es común que los empleadores prefieran candidatos que estén orientados al crecimiento y que tengan objetivos que se alineen con los de su organización, por lo que la información que proporcione en su respuesta puede ayudar a los empleadores a evaluar si es el candidato adecuado para un puesto.

Cómo responder “¿Cuál es tu plan de desarrollo profesional?”

Hay varios enfoques que puede tomar para responder a esta pregunta, y la forma en que forme su respuesta puede depender de factores situacionales como su nivel particular de experiencia y objetivos profesionales. Con estos factores en mente, aquí hay una guía paso a paso para que puedas responder esta pregunta de manera efectiva:

1. Piense en sus objetivos profesionales generales

Primero, piense en sus objetivos profesionales en general. Determine lo que espera lograr a corto y largo plazo para que pueda describir el alcance completo de sus aspiraciones en su respuesta. Además, puede ser beneficioso para usted identificar cómo el puesto que está solicitando se ajusta a sus objetivos profesionales para que pueda discutirlo.

2. Considere qué oportunidades de desarrollo pueden ayudarlo a lograr sus objetivos

Después de identificar cuáles son sus objetivos profesionales, considere qué oportunidades de desarrollo puede seguir para lograrlos. Piense en oportunidades como talleres, conferencias, experiencias profesionales, cursos de certificación y programas educativos. Determine cuál de estas oportunidades puede facilitar su crecimiento de manera más efectiva y regístrelas.

3. Discuta su viaje profesional

Cuando comience su respuesta, primero discuta su viaje profesional desde su comienzo hasta el día actual. Detalle las oportunidades que ya ha aprovechado para mejorar su conjunto de habilidades y establecer una base de experiencia. Esto puede ayudar a enmarcar tu respuesta y mostrarle al entrevistador que ya has tomado la iniciativa de crecer en tu carrera.

4. Describa sus objetivos a corto y largo plazo

Después de discutir su viaje pasado, describa sus objetivos profesionales a corto y largo plazo para el entrevistador. Mencione lo que espera hacer en el futuro inmediato para crecer profesionalmente y mejorar su conjunto de habilidades, que puede incluir trabajar en el puesto para el que está siendo entrevistado. A partir de aquí, detalle sus aspiraciones y motivaciones a largo plazo para lograr dichos objetivos.

5. Explique su plan

Mientras discute sus objetivos, trate de establecer un plan claro para el desarrollo profesional. Usando la información que anotó en el paso dos, explique qué oportunidades cree que pueden ayudarlo a alcanzar sus metas. Por ejemplo, si esperas convertirte en director de una escuela a largo plazo, podrías discutir cómo quieres obtener un título en liderazgo educativo eventualmente.

6. Alinea tu plan con los objetivos de la organización

Puede ser beneficioso para usted alinear su plan de desarrollo con los objetivos de la organización que evalúa su candidatura. Discuta cómo la organización puede facilitar su crecimiento y qué oportunidades puede brindarle el puesto para el que está siendo entrevistado. Estos detalles pueden ayudar a los entrevistadores a visualizar mejor cómo sus aspiraciones se ajustan a las necesidades de su organización.

7. Enfatiza tu mentalidad orientada al crecimiento

En algún momento de su respuesta, intente enfatizar su mentalidad orientada al crecimiento. Mencione cómo siempre está buscando formas de mejorar sus habilidades y ofrecer más valor a sus empleadores. Un entrevistador puede ver esto favorablemente, ya que los candidatos que están orientados a objetivos y motivados a menudo logran objetivos de mayor nivel.

8. Afirma tu lealtad

Al cerrar su respuesta, afirme su lealtad. Puede hacerlo mencionando cómo espera cumplir sus aspiraciones con el apoyo de la organización que lo entrevista. Esto puede ayudar a demostrar que está dispuesto a comprometerse con una organización que dedica sus recursos para facilitar su desarrollo.

Ejemplos de respuestas a “¿Cuál es su plan de desarrollo profesional?”

Puede beneficiarse al revisar las respuestas de ejemplo a esta pregunta y obtener una mejor comprensión de lo que comprende una respuesta efectiva. Aquí hay dos respuestas de ejemplo a esta pregunta desde la perspectiva de un candidato de nivel de entrada y un candidato experimentado que puede usar como referencia al formar la suya propia:

Ejemplo 1: candidato de nivel de entrada

“Soy un recién graduado, y mientras estaba en la universidad, busqué una gran cantidad de oportunidades que me ayudaron a desarrollar mis habilidades y establecer una base de experiencia. Hice una pasantía en una empresa de publicidad, trabajé como administrador de redes sociales independiente y me ofrecí como voluntario mi tiempo para promover las actividades de las organizaciones en el campus. Ahora, espero implementar estas habilidades en una capacidad profesional como administrador de contenido para su empresa para poder convertirme en un vendedor más intuitivo y creativo que coordine soluciones que atraigan a las audiencias de manera efectiva.

Trabajar en una capacidad práctica junto a profesionales establecidos puede ayudarme a aprender más y maximizar mis habilidades de colaboración. Además de obtener experiencia adicional, espero desarrollarme profesionalmente en ese rol asistiendo a conferencias, obteniendo certificaciones de la industria y, finalmente, buscando una educación avanzada en mi campo. Mi objetivo es crecer continuamente a lo largo de mi carrera para poder encontrar formas de mejorar mi enfoque, independientemente de mi posición en un momento dado, y creo que este tipo de oportunidades apoyaría mi objetivo a largo plazo de asumir un rol gerencial y supervisar proyectos creativos. “

Ejemplo 2: Candidato con experiencia

“Durante los últimos 10 años, he tenido la suerte de tener acceso a una amplia variedad de oportunidades de desarrollo que me han convertido en un mejor educador y defensor de mis alumnos. No solo obtuve una década de experiencia en el aula, sino Pude participar en talleres, participar en programas de capacitación y obtener calificaciones avanzadas en liderazgo educativo.Cada una de estas oportunidades me permitió optimizar mi enfoque como instructor, ya que siempre me he esforzado por crecer y mejorar como profesional.

Después de pensar en el impacto que he tenido en la educación, me di cuenta de que mi objetivo profesional a largo plazo es servir como líder para otros educadores, y por eso creo que el papel de subdirector es adecuado para mí. Quiero desafiarme a mí mismo y ayudar a fomentar un entorno educativo positivo y de apoyo que facilite la implementación de prácticas para un aprendizaje más profundo. Creo que puedo ayudar a beneficiar tanto a los maestros como a los estudiantes a través de mi liderazgo, y espero eventualmente avanzar a una dirección completa y tener la oportunidad de hacerlo en su institución”.

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