Pregunta de la entrevista: “¿Cuál es su estilo de trabajo?” (Con respuestas de ejemplo)

Por el equipo editorial de Indeed

22 de febrero de 2021

Una pregunta abierta como “¿Cuál es tu estilo de trabajo?” es una característica común en la mayoría de los tipos de entrevistas. Los gerentes de contratación usan esta pregunta para determinar si usted sería una buena opción para su organización, por lo que una buena respuesta puede ayudarlo a aumentar sus posibilidades de obtener el puesto. Si bien la pregunta es ambigua, saber cómo responder puede posicionarlo como el candidato ideal para el puesto. En este artículo, discutimos por qué los empleadores preguntan sobre el estilo de trabajo y brindamos consejos y ejemplos para ayudarlo a elaborar una respuesta convincente.

¿Por qué los empleadores preguntan sobre el estilo de trabajo?

Los entrevistadores hacen esta pregunta para averiguar qué tan bien encajas en la cultura de su empresa. Su respuesta puede ayudar al gerente de contratación a determinar si tiene las cualidades para entregar resultados en el puesto que está solicitando. Los empleadores también pueden usar su respuesta para evaluar cómo se desempeñará en un equipo.

Esta pregunta requiere que conozca sus fortalezas y debilidades y cómo adaptarse a las circunstancias cambiantes. El entrevistador esperará que su respuesta resalte sus habilidades, autoconciencia, conocimiento de la industria y las responsabilidades del puesto.

Para responder satisfactoriamente a esta pregunta, es importante leer detenidamente la descripción del puesto e investigar la empresa antes de la entrevista. Vaya al sitio web de la empresa y estudie sus anuncios de trabajo anteriores y materiales de contratación. A menudo puede encontrar palabras clave relacionadas con las cualidades más valoradas que la organización desea en los candidatos.

También puede consultar sus identificadores de redes sociales y revisar las publicaciones de reclutamiento de la organización. Esto puede ayudarlo a identificar la cultura de la empresa y elaborar respuestas relevantes que enfaticen los atributos específicos que el empleador desea ver en los empleados.

Incluso si su estilo de trabajo difiere del empleador, su respuesta debe mostrar su voluntad de adaptarse a nuevos entornos para generar resultados para la organización. Demuestra tu pasión por el puesto y tu compromiso de colaborar con otras personas para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.

Cómo responder “¿Cuál es tu estilo de trabajo?”

La forma en que responda a esta pregunta de la entrevista es un factor determinante importante en su capacidad para obtener el puesto. Si bien puede obtener información sobre el estilo de trabajo de la empresa a partir de la publicación del trabajo y el sitio web del empleador, es vital comprender el entorno en el que se desempeña mejor. Aquí hay algunas formas de aprender más sobre su estilo de trabajo para que pueda dar una respuesta convincente cuando un entrevistador le haga esta pregunta:

  1. Considere su mejor ambiente de trabajo.

  2. Considere su relación con los superiores.

  3. Tenga en cuenta su velocidad y precisión.

  4. Se honesto.

  5. Sé conciso.

1. Considere su mejor ambiente de trabajo

Uno de los detalles más importantes que el entrevistador querrá escuchar cuando describas tu estilo de trabajo es si sobresales en equipos o prefieres trabajar solo. Si bien muchos entrevistadores esperan candidatos que trabajen bien en equipo, no hay nada de malo en ser independiente. Si le encanta trabajar como parte de un equipo, hable sobre su experiencia colaborando con otras personas y cómo eso lo ayudó a lograr mejores resultados. Si prefiere trabajar solo, asegúrese de enfatizar también el valor de la colaboración y obtener comentarios de sus colegas.

2. Considere su relación con la gerencia

Otro punto a considerar es su relación laboral con su jefe. El entrevistador querrá saber si le gusta recibir instrucciones de su gerente o líder del equipo en todos los aspectos de sus responsabilidades. Por el contrario, es posible que se sienta más cómodo trabajando con poca o ninguna supervisión, a excepción de los informes regulares de progreso. En su respuesta, enfatice la importancia del trabajo en equipo y la retroalimentación de su gerente. Esto asegurará que entregue resultados de acuerdo con los requisitos y especificaciones del trabajo.

3. Considere su velocidad y precisión

Una buena respuesta incluirá su velocidad y precisión y cómo afecta la calidad de sus resultados. Esto puede mostrarle al entrevistador que puede desempeñarse en un entorno de trabajo acelerado. Su respuesta debe incluir las estrategias que ha utilizado para lograr un alto nivel de productividad. Puede hablar sobre cómo planifica su día, la cantidad de horas que trabaja por día y si puede quedarse hasta tarde en la oficina para completar tareas importantes.

4. Sé honesto

Es importante ser honesto acerca de su estilo de trabajo ideal. Si prefiere trabajar solo en un ambiente tranquilo, infórmele al entrevistador. También es beneficioso hablar sobre su flexibilidad y cómo puede adaptarse a diferentes entornos de trabajo.

5. Sea conciso

Mantenga su respuesta breve y relevante para los requisitos del trabajo. En lugar de hablar sobre todos los aspectos de su estilo de trabajo, hable sobre las mejores cualidades que lo convierten en el candidato perfecto para el puesto. Por ejemplo, podría centrarse en la flexibilidad que ha demostrado en funciones anteriores.

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Ejemplos de respuestas a “¿Cuál es tu estilo de trabajo?”

Practicar con respuestas de muestra puede ayudarlo a generar ideas y crear respuestas convincentes a esta pregunta de la entrevista. Aquí hay tres formas de responder a esta pregunta:

Ejemplo 1: comercializador

“Me puedo adaptar a cualquier lugar de trabajo. Mientras trabajo solo, trato de trabajar a un ritmo rápido para completar las tareas a tiempo. Sin embargo, también disfruto trabajando en equipo. En mi último puesto, uno de nuestros clientes hizo un gran pedido improvisado. Normalmente, habría podido manejar el proyecto por mi cuenta, pero me hubiera llevado más tiempo. El trabajo en equipo nos permitió delegar la tarea entre diferentes personas, y la empresa pudo entregar antes de la fecha límite. Cuando trabajo solo, prefiero recibir retroalimentación de mi supervisor. A menudo es difícil evaluar el trabajo de uno de manera objetiva, por lo que valoro el aporte de mi gerente y mis colegas. La retroalimentación constante me ha ayudado a convertirme en un profesional más refinado que ofrece mejores resultados.”

Ejemplo 2: Contador

“Puedo trabajar en equipo o de forma independiente. Depende de las exigencias de cada proyecto. Naturalmente, me encanta hacer amigos y conocer gente. Esta actitud se extiende a mi lugar de trabajo y me facilita colaborar con colegas independientemente de su posición en la organización. Sin embargo, hay muchos casos en los que prefiero trabajar solo en la tranquilidad de mi oficina. Por ejemplo, cuando necesito conciliar las cuentas de mi departamento y presentar un informe al gerente antes del final de la semana, trabajo hasta tarde o llego a la oficina temprano en la mañana. De esa manera, puedo concentrar toda mi atención en la tarea que tengo delante sin distracciones”.

Ejemplo 3: Gerente de proyecto

“Valoro la confiabilidad en el lugar de trabajo. En los últimos cinco años, solo he perdido cinco días de trabajo. Ser confiable requiere colaborar con colegas para entregar proyectos según las especificaciones y según el cronograma. Por eso hago todo lo que puedo para ayudar a mi equipo a lograr los objetivos. Por ejemplo, mi empleador una vez contrató a un ingeniero brillante. El ingeniero era inteligente y tenía cualidades excepcionales pero no estaba familiarizado con el método Agile. Dediqué dos fines de semana para explicarle cómo nuestro equipo usa Agile y Scrum para mejorar la colaboración y aumentar la productividad. Esto redujo su curva de aprendizaje y mejoró la eficiencia del equipo en aproximadamente un 30 % en cinco meses”.

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