Pregunta de la entrevista: “¿Cómo define el éxito?”

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 8 de junio de 2022 | Publicado el 24 de enero de 2020

Actualizado el 8 de junio de 2022

Publicado el 24 de enero de 2020

Relacionado: Principales consejos para entrevistas: preguntas comunes, lenguaje corporal y más

¿Buscas consejos para entrevistas? En este video, analizamos una entrevista de trabajo completa de principio a fin. Analizamos todo, desde las preguntas comunes de la entrevista hasta la etiqueta y cómo hacer un seguimiento.

Cómo define el éxito influye en las metas y cómo las mide. Debido a que su definición de éxito es tan importante, es probable que los entrevistadores le pregunten cómo lo define. La forma en que responda a esta pregunta puede decirle al entrevistador qué le parece más importante y qué puede priorizar.

En este artículo, discutimos por qué los entrevistadores quieren saber cómo defines el éxito y cómo responder a esta pregunta.

¿Por qué los empleadores preguntan “¿Cómo se define el éxito?”

Los empleadores preguntan cómo define el éxito porque su respuesta puede ayudarlos a determinar qué tipo de empleado será. En cierto modo, esta pregunta evalúa su ética de trabajo. La forma en que defina el éxito puede determinar qué tan duro está dispuesto a trabajar para alcanzar las metas. Si el éxito para usted es desafiarse a sí mismo para ser mejor de lo que era ayer, por ejemplo, eso puede decirle a los empleadores que trabajará duro para ser productivo.

Los empleadores también pueden hacer esta pregunta para determinar lo que usted prioriza. Tal vez defina el éxito cumpliendo los objetivos del equipo y colaborando de manera efectiva con sus compañeros de equipo, o tal vez su principal medida sea aumentar los ingresos de la empresa. Su respuesta les dice a los empleadores cómo prioriza.

Relacionado: 21 consejos para entrevistas de trabajo: cómo causar una buena impresión

Consejos para responder “¿Cómo defines el éxito?”

Preparándose para definir el éxito puede requerir algo de autorreflexión y práctica para articular sus pensamientos. Aquí hay algunas maneras en que puede prepararse para responder efectivamente a esta pregunta en una entrevista:

1. Considere sus logros más orgullosos

Practique cómo define el éxito considerando su Mayores logros. Piensa en al menos cinco. Tal vez esté orgulloso de la promoción que recibió en su último trabajo, o tal vez sienta que perseguir su sueño y cambiar de carrera fue uno de sus mayores logros.

Busque temas entre esos logros. Esos patrones pueden revelar cómo define el éxito. Por ejemplo, si muchos de sus logros giran en torno a la superación de miedos y desafíos para alcanzar sus metas, esa puede ser la forma en que define el éxito.

Relacionado: Pregunta de la entrevista: “¿Cuál es su mayor logro?”

2. Ver el éxito como un proceso

A veces, sus logros más notables, como convertirse en ejecutivo o finalmente obtener una ganancia considerable en un negocio de inicio, son los más fáciles de enfocar. Sin embargo, también puede definir el éxito como ganancias a corto plazo, como alcanzar metas diarias, semanales y mensuales. Ver el éxito como un proceso puede ayudarlo a concentrarse en los pequeños logros que conducen a un logro importante.

Relacionado: Pregunta de la entrevista: “¿Cuáles son sus metas futuras?”

3. Considere cómo la empresa ve el éxito

Al investigar antes de una entrevista, considere cómo pueden definir el éxito. Utilizando esa investigación, sintetice su visión del éxito con los valores de la empresa, lo que le permite responder a la pregunta del entrevistador y demostrar que comprende y comparte la visión de la empresa. Por ejemplo, si está entrevistando a una organización sin fines de lucro, es posible que su éxito no gire tanto en torno a los ingresos como a la influencia positiva en la comunidad.

4. Da ejemplos específicos

Dado que el éxito a veces puede ser ambiguo, brindar a los entrevistadores ejemplos específicos y concretos puede fundamentar su definición y brindarle otra oportunidad para hablar sobre sus logros. Dé ejemplos específicos de un momento en el que sienta que tuvo éxito y explique cómo sucedió.

Por ejemplo, si define el éxito como liderar un equipo para lograr objetivos colectivos e individuales, cuéntele al entrevistador sobre un momento en que superó un objetivo y terminó un proyecto antes de la fecha límite. Luego puede discutir cómo ayudó a su equipo mejorando el trabajo en equipo, reconociendo los esfuerzos individuales para mejorar la motivación y estableciendo hitos.

Relacionado: Cómo establecer y realizar un seguimiento de los hitos del proyecto

Ejemplos de respuestas

Dado que el éxito es individual, la forma en que lo defina variará. Estos ejemplos pueden ayudarlo a decidir cómo combinar una definición de éxito que se ajuste a los objetivos o valores de la empresa con su perspectiva única:

Ejemplo 1: Posición de nivel de entrada

“Considero que alcanzar hitos pequeños y grandes hacia una meta es un éxito. Veo el éxito como un proceso en el que los desafíos me alientan a mirar las cosas desde diferentes perspectivas y encontrar soluciones creativas a los problemas. Enfrentar esos desafíos me ayuda a progresar personalmente al mismo tiempo que, con suerte, avanzo hacia los objetivos de la empresa. Puedo dejar el trabajo sintiéndome exitoso siempre y cuando haya logrado algún progreso para resolver un problema o alcanzar una meta, incluso si no he alcanzado todas las metas personales al final del día”.

Ejemplo 2: Posición de nivel medio

“Defino el éxito como el cumplimiento de mi rol en mi equipo y en la empresa. Confío en que mi empleador me ha colocado en una posición en la que soy capaz de lograr los objetivos del equipo y de la empresa, por lo que trabajo para cumplir con mis funciones de la manera más eficaz posible. Todavía quiero crecer dentro de la empresa, pero espero lograr ese crecimiento teniendo un impacto positivo donde estoy”.

Ejemplo 3: Posición de liderazgo

“Defino el éxito como alcanzar una combinación de objetivos personales y de la empresa y ayudar a mi equipo a hacer lo mismo. Creo que las metas efectivas nos motivan a esforzarnos y crecer, y como resultado de alcanzar tales metas, no solo ayudamos a la empresa a cumplir sus objetivos, sino que también nos convertimos en empleados más efectivos que pueden contribuir a un crecimiento aún mayor en el futuro. . Como líder, también quiero que mi equipo se sienta capaz de lograr sus metas y los objetivos de la empresa, por lo que es una prioridad ayudarlos personalmente a alcanzar hitos individualizados”.

Relacionado: 11 principios de liderazgo efectivo

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.