Panel de Entrevistas: Definición y Consejos

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 26 de mayo de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 26 de mayo de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

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¿Buscas consejos para entrevistas? En este video, analizamos una entrevista de trabajo completa de principio a fin. Analizamos todo, desde las preguntas comunes de la entrevista hasta la etiqueta y cómo hacer un seguimiento.

A diferencia de las entrevistas individuales tradicionales, las entrevistas de panel permiten que varias personas evalúen sus habilidades y calificaciones a la vez. Recopilar una variedad de opiniones puede ayudar a su empleador potencial a tomar una decisión de contratación más informada y efectiva. En este artículo, definiremos una entrevista de panel, discutiremos cómo funcionan y le daremos consejos para ayudarlo a abordar este tipo de entrevista con confianza.

¿Qué es una entrevista de panel?

Una entrevista de panel presenta a un grupo de personas que hacen preguntas y deciden si usted es el candidato adecuado para el trabajo. Cuando los entrevistadores del panel trabajan bien juntos, pueden combinar sus puntos fuertes para hacer las preguntas de entrevista más efectivas y completas. Una entrevista de panel también puede brindarle la oportunidad de demostrar qué tan bien trabaja en un entorno colaborativo al interactuar con varias personas a la vez.

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¿Cómo seleccionan los empleadores a los miembros del panel?

Los miembros del panel de entrevistas suelen ser personas que conocen bien la cultura de la empresa y los requisitos del trabajo. Los miembros también pueden incluir personas que interactuarán con usted regularmente. Por ejemplo, si se entrevista para un puesto de asistente del jefe de policía, el panel puede incluir al jefe de bomberos, al asistente del administrador de la ciudad y al jefe de policía. Es probable que estas personas puedan hacerle preguntas que son cruciales para el puesto. Es posible que también quieran evaluar su personalidad para decidir si encajaría con el personal actual.

Los paneles de entrevista también pueden consistir en diversos empleados para garantizar que una variedad de personas participen en la decisión de contratación. Cada miembro puede proporcionar diferentes puntos de vista sobre su experiencia, calificaciones y personalidad.

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¿Cómo funciona un panel de entrevistas?

Las empresas a menudo programan entrevistas de panel cuando varios candidatos solicitan un puesto. Realizar entrevistas en un día facilita que el panel tome una decisión de contratación, ya que las respuestas de cada candidato todavía están frescas en la mente de los entrevistadores.

Durante la entrevista, el gerente de contratación a menudo dirige el panel. Un reclutador o miembro de recursos humanos también puede dirigir la entrevista si el gerente de contratación lo desea. Después de las preguntas de la primera ronda, los panelistas pueden hacer preguntas de seguimiento basadas en sus respuestas anteriores.

Por ejemplo, el gerente de contratación podría preguntar qué habilidades lo califican para un puesto de ingeniero informático senior. Puede responder que tiene 10 años de experiencia trabajando en la industria informática y que ha dirigido varios equipos en proyectos desafiantes. Un miembro del panel podría pedirle que elabore los detalles de uno de estos proyectos y cómo dirigió con éxito al equipo para completarlo. Su respuesta a esta pregunta les muestra a sus entrevistadores cómo ha manejado situaciones anteriores y cómo podría actuar en su empresa si le dieran el puesto.

Luego de las preguntas, el líder del panel concluirá la entrevista. También pueden informarle cuándo esperar su decisión final de contratación.

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Cómo completar con éxito una entrevista de panel

Siga estos pasos para prepararse de manera efectiva para una entrevista de panel.

  1. Prepárese para su entrevista.

  2. Hacer contacto visual.

  3. Interactuar con todos los miembros del panel.

  4. Vea la entrevista como una conversación.

1. Prepárate para tu entrevista

Una vez que sepa quiénes son los miembros del panel, intente investigarlos en línea. Si no sabe quién estará en el panel, puede pedirle amablemente a su empleador potencial que le envíe una lista de los nombres de los panelistas. Puede buscarlos en un sitio de redes profesionales para comprender su función y el tiempo que llevan en la empresa. Conocer su posición y funciones particulares puede ayudarlo a darle puntos de conversación para la entrevista.

2. Haz contacto visual

Al comienzo de la entrevista, estreche la mano de cada miembro del panel y preséntese mientras los mira a los ojos. Mantener contacto visual con cada panelista también puede ayudarlo a proyectar confianza en su entrevista. Cambiar el enfoque de su contacto visual entre los panelistas puede demostrar que está prestando la misma atención a cada miembro y que valora su opinión.

3. Interactuar con todos los miembros del panel

Interactuar con cada miembro del panel podría garantizar que dé la mejor impresión a las personas más responsables de la decisión de contratación. Puede mostrar su compromiso respondiendo a las preguntas de cada panelista con el mismo entusiasmo y dando respuestas bien pensadas. Al final de su entrevista, agradezca a cada miembro por su nombre para demostrar que los respeta y aprecia su tiempo.

4. Ve la entrevista como una conversación

Tratar una entrevista de panel como una conversación grupal en lugar de una sesión de preguntas y respuestas puede hacer que la entrevista sea más relajada y cooperativa. En la conversación, concéntrate en tus puntos fuertes y en lo que te emociona del puesto. Asegúrate de preparar también algunos preguntas propias. Si sus entrevistadores lo ven participar activamente en la conversación, puede ser más fácil para ellos verlo como un miembro potencial de su organización.

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