Pago doble: qué es y cómo calcularlo

Por el equipo editorial de Indeed

26 de febrero de 2021

Además de su tarifa de pago normal, a menudo hay otros tipos de compensación para los que es elegible en circunstancias específicas, como el doble de tiempo. Al comprender qué es el pago de doble tiempo y cómo calcularlo, puede asegurarse de que está recibiendo una compensación adecuada por su tiempo y trabajo. En este artículo, explicamos qué es exactamente el doble tiempo, exploramos cuándo se usa este tipo de pago, describimos cómo calcularlo y brindamos respuestas a las preguntas frecuentes sobre el pago del doble tiempo.

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¿Qué es el doble de tiempo?

El tiempo doble es un tipo de tarifa de pago de horas extras en la que el empleador paga a un empleado el doble de su tarifa normal. Los empleadores suelen utilizar este tipo de tasa de pago para agradecer a su personal por trabajar en situaciones extremas o inusuales. Por ejemplo, podría ser elegible para el pago del doble de tiempo si trabaja en un turno menos deseable, en un día festivo o en una cantidad excesiva de horas extra.

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¿Cuándo se usa el doble tiempo?

El tiempo doble generalmente se aplica a situaciones en las que ya está en tiempo extra. Aunque la Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no tiene requisitos específicos con respecto al doble tiempo, algunos estados, como California, imponen el pago del doble tiempo en ciertas situaciones. Por ejemplo, los trabajadores en California reciben el doble de pago por trabajar en lo siguiente:

  • Más de 12 horas en un solo día laboral: los empleados de California ganan el doble de su tasa de pago normal por cualquier tiempo que pasen trabajando después de las 12 horas. Es importante tener en cuenta que el empleado ya ha comenzado a ganar horas extras después de trabajar ocho horas en una sola jornada laboral.

  • Siete días seguidos dentro de un solo período de pago: después de trabajar ocho horas en el séptimo día, el empleado comienza a ganar el doble de su salario.

Algunos contratos sindicales incluyen reglas sobre salarios de doble tiempo, pero las empresas a menudo instituyen sus propias políticas sobre el pago de doble tiempo para mostrar el aprecio de sus empleados.

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Cómo calcular el doble de tiempo

Puedes calcular tu tiempo doble siguiendo estos sencillos pasos:

  1. Averigüe cuándo se aplica la tasa de pago de doble jornada. Antes de que pueda calcular su pago de tiempo doble, debe determinar cuándo es elegible para recibirlo. Examine su contrato sindical o el manual del empleado para obtener más información sobre las tarifas de pago de horas extra aplicables.

  2. Calcule su tarifa por hora. Si gana salarios por hora, entonces ya tiene esta información, pero aquellos que ganan un salario deben convertir su pago anual en una tarifa por hora antes de que puedan calcular su pago de doble jornada. Para encontrar este número, simplemente divida su salario por la cantidad de semanas en un año (52) y luego nuevamente por la cantidad de horas en una semana laboral estándar de tiempo completo (40).

  3. Determinar las horas elegibles. A continuación, debe averiguar cuántas de las horas que trabajó son elegibles para la tasa de pago de doble jornada. Por ejemplo, si su empresa paga el doble por las horas trabajadas en un feriado nacional, debe determinar exactamente cuántas horas trabajó ese día.

  4. Calcule sus tasas de pago. Una vez que sepa la cantidad de horas que trabajó que califican para el doble tiempo, puede calcular su pago duplicando su tarifa normal por hora y multiplicándola por la cantidad de horas dobles que trabajó. Por ejemplo, si normalmente gana $12 por hora y trabajó ocho horas en un feriado nacional, determinaría que ganó $24 por hora ese día de trabajo. Luego puede multiplicar las horas que trabajó por su tarifa de pago de doble tiempo para encontrar que ganó $192 ese día.

  5. Sume las tarifas regulares y dobles. Después de encontrar su pago de doble tiempo, puede agregarlo a su tasa de pago normal para determinar cuánto ganará con ese cheque de pago.

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Preguntas frecuentes sobre el cálculo del tiempo doble

Aquí hay algunas respuestas a las preguntas frecuentes sobre la compensación y el pago de doble jornada:

¿Qué es tiempo completo?

Si es un empleado de tiempo completo, eso generalmente significa que puede trabajar una cantidad específica de horas dentro de un período de tiempo determinado. Aunque la cantidad de horas por semana que constituyen un empleo de tiempo completo puede variar, la FLSA establece que solo se puede exigir a los empleados que trabajen un máximo de 40 horas por semana, y cualquier hora adicional trabajada constituye horas extra y una tarifa de pago especial.

En pocas palabras, los empleadores pueden establecer diferentes requisitos para el tiempo completo, siempre que no supere las 40 horas por semana. Por ejemplo, una empresa puede considerar empleados a tiempo completo si trabajan 32 horas o más por semana.

¿Qué es a tiempo parcial?

El tiempo parcial se refiere a cualquier empleado que trabaje menos del umbral de tiempo completo del empleador. A diferencia del empleo a tiempo completo, no existen regulaciones sobre lo que constituye un empleo a tiempo parcial. La mayoría de las veces, los empleadores tienen un requisito mínimo de disponibilidad a tiempo parcial que se establece en aproximadamente la mitad de la cantidad de horas de los empleados a tiempo completo. Por ejemplo, si una empresa distingue a los empleados a tiempo completo como aquellos que trabajan al menos 32 horas a la semana, podría decir que los miembros del equipo a tiempo parcial deben trabajar al menos 16 horas a la semana.

¿Cuál es la diferencia entre tiempo doble y tiempo extra?

A diferencia del tiempo doble, las horas extras están reguladas por la FLSA. Por lo general, este tipo de compensación se otorga a los empleados cada vez que trabajan más de 40 horas en una sola semana laboral.

Además de tener diferentes calificaciones y regulaciones, las horas extras también difieren del pago de tiempo doble debido a la tarifa que gana. Con el doble de tiempo, gana el doble de su tasa de pago por hora normal. Con las horas extras, en cambio, se te compensa en tiempo y medio. En otras palabras, usted gana una vez y media su tarifa de pago por hora normal por cada hora que trabaje sobre las 40 horas estándar.

¿Se requiere pago de doble tiempo en días festivos?

Si bien los empleadores no están obligados a pagar a los empleados el doble de tiempo por trabajar en un feriado federal, muchos deciden instituir esta política para mostrar aprecio por los empleados que aceptan perder el día libre. Algunos ejemplos de este tipo de vacaciones incluyen:

  • Día de Año Nuevo

  • Día de Martin Luther King, Jr.

  • Día del Presidente

  • Día Conmemorativo

  • Día de la Independencia

  • Día laboral

  • día de Gracias

  • día de Navidad

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