Pago competitivo: lo que necesita saber

Por el equipo editorial de Indeed

8 de marzo de 2021

Ofrecer salarios competitivos es una parte importante para que las empresas encuentren empleados que puedan ayudarlas mejor a alcanzar sus objetivos. En un mercado laboral saturado, a menudo es necesario que los empleadores ofrezcan salarios competitivos para atraer candidatos calificados. Si está buscando trabajo o está considerando cambiar de carrera, querrá comprender cómo evaluar y aprovechar las tasas de pago competitivas. En este artículo, definimos el salario competitivo, observamos los factores que lo afectan y discutimos cómo negociar un salario competitivo de manera efectiva.

¿Qué es el salario competitivo?

Pago competitivo es un término que se refiere a un empleador que ofrece un salario que es igual o superior al estándar de la industria para trabajos similares en la misma área geográfica. La palabra “competitivo” se relaciona con los empleadores que utilizan sus tarifas salariales para competir con otras empresas para asegurar empleados de alta calidad. Es probable que vea este término incluido en los listados de trabajo y bolsas de trabajo en línea como un punto de venta. Los empleadores que ofrecen salarios competitivos a menudo están dispuestos a negociar un salario si eso significa contratar a un empleado más calificado.

En el mercado laboral actual, el salario competitivo incluye más que solo la tasa de su salario base. “Sueldo base” se refiere al salario que usted acepta cuando firma su contrato de empleado. El salario base no incluye bonos, beneficios o aumentos salariales potenciales. Algunos empleadores que no pueden ofrecer un salario base a una tarifa competitiva ofrecen opciones competitivas para paquetes de beneficios, PTO adicional u horas de trabajo flexibles.

¿Qué afecta el salario competitivo?

Para comprender y aprovechar los salarios competitivos, deberá realizar una investigación específica. Hay varios factores que afectan las tasas de salario competitivo, y será útil si puede familiarizarse con cada uno de ellos. Aquí hay una descripción general de lo que afecta el salario competitivo:

Área geográfica

La ciudad o el estado en el que está buscando trabajo tendrá un gran impacto en la tasa de salario competitivo. El salario mínimo y los salarios promedio varían según el estado, por lo que es importante observar las estadísticas locales como parte de su investigación. A dos personas que trabajen exactamente en el mismo puesto se les pagará de manera diferente según la ubicación, por lo que querrá consultar las ofertas de trabajo en una variedad de ciudades para tener una idea de su tarifa actual como profesional.

Industria/título del trabajo

La industria en la que desea trabajar también afectará la tasa de pago competitiva. Antes de solicitar puestos de trabajo o aceptar una entrevista, asegúrese de investigar a qué profesionales se les suele pagar en el campo elegido. Si aún no se ha comprometido con una determinada industria, es posible que esté solicitando una amplia variedad de puestos. Esta puede ser una táctica muy efectiva para buscar trabajo, pero deberá investigar cuidadosamente cada título de trabajo desconocido para asegurarse de que el salario típico satisfaga sus necesidades.

Oferta y demanda

En áreas donde la necesidad de un determinado tipo de empleado es mayor que la oferta, su valor como potencial empleado podría aumentar. Si el grupo de posibles empleados es relativamente pequeño y usted cumple con todos los requisitos para el trabajo, puede estar en condiciones de negociar un salario superior al promedio. Al realizar una entrevista para un trabajo, es posible que pueda averiguar cuántos otros candidatos hay y cuánto tiempo ha estado buscando la empresa para ocupar el puesto. Estos factores ciertamente pueden afectar el salario que el empleador está dispuesto a ofrecer.

Nivel de experiencia

El último factor que afecta el salario competitivo es su nivel de experiencia profesional. Esto incluye su conjunto de habilidades, su nivel de educación y su experiencia práctica. Por ejemplo, si tiene un título universitario y cinco años de experiencia en la industria, es probable que le ofrezcan un salario más alto que a alguien sin educación superior y solo un año de experiencia. Las calificaciones especializadas, como certificaciones o premios, también ayudarán a aumentar su valor como empleado potencial.

Cómo negociar un salario competitivo

Considere seguir estos pasos cuando negocie una tarifa de pago competitiva:

1. Determina lo que necesitas

El primer paso para negociar un salario competitivo es saber lo que quiere y necesita ganar. Cree presupuestos mensuales y anuales simples para averiguar cuánto necesitará ganar para vivir el estilo de vida que desea. Tenga en cuenta cualquier deuda estudiantil, pagos de automóviles o hipotecas. Una vez que tenga un número que represente sus requisitos mínimos, investigue los salarios promedio en su área. Considere cuánto costará el seguro y cuánto tendrá que dedicar a sus ahorros para la jubilación si su empleador no brinda cobertura de salud o 401(k) equivalente. Armado con esta información, estará preparado para discutir el salario en cualquier momento durante el proceso de contratación.

2. Ten confianza

Cuando llegue el momento de acordar un salario, es posible que deba presentar un argumento convincente. Es importante ser cortés en todo momento, pero también debe estar dispuesto a mantenerse firme durante las negociaciones. Use los datos que ha recopilado para mostrarle a su gerente de contratación o empleador que ha investigado y que está bien informado. Es posible que al principio se muestren reacios a aceptar sus términos, pero no tenga miedo de pedirles paciencia y termine de presentar todos sus puntos.

Después de haber delineado sus requisitos, el gerente de contratación o su empleador pueden responder con un compromiso o una negativa total. Esté preparado para manejar cualquier situación. Si el compromiso aún cumple con sus requisitos mínimos, puede valer la pena aceptar si hay oportunidades de futuros aumentos y promociones dentro de la empresa. Si la propuesta del empleador no cumple con sus requisitos, es posible que deba buscar otro puesto.

3. Mantente informado

Incluso después de que se incluyan las negociaciones, aún tiene razones para mantenerse informado sobre el mercado laboral actual. A menudo es una buena idea estar al tanto de lo que están haciendo profesionales similares en su industria. A medida que pasa el tiempo, puede asumir responsabilidades, tareas o roles adicionales como parte de su trabajo. Dependiendo de la situación, esto podría calificarlo para renegociar su salario.

Si su empresa ofrece oportunidades para continuar su educación, puede adquirir nuevas habilidades como parte de los cursos de capacitación, obtener una certificación o incluso obtener un nuevo título. Completar estos objetivos también puede darle motivo para reunirse con un gerente y discutir cómo ganar un salario más competitivo. Puedes usar herramientas como Sueldos en Indeed para obtener información actualizada sobre las tasas de pago en su industria.

Comprender las tasas de pago competitivas puede beneficiarlo significativamente en su búsqueda de empleo. Antes de reunirse con un gerente de recursos humanos o un empleador potencial, es importante saber cuánto vale usted como profesional. Investigar, usar sus habilidades de negociación y mantenerse informado puede ayudarlo a obtener el salario que necesita y merece.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.