Objetivos SMART para analistas financieros (definición y ejemplos)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 15 de junio de 2021

Los objetivos SMART son un método universal para cualquier persona que quiera establecer nuevos objetivos o mejorar sus habilidades en el lugar de trabajo. Para un analista financiero, establecer metas SMART es un paso útil para completar sus responsabilidades laborales porque les permite hacer que las metas grandes sean más manejables.

Aprender a establecer metas SMART como analista financiero puede ayudarlo a lograr sus propias ambiciones y metas profesionales. En este artículo, discutimos la conexión entre los objetivos SMART y los analistas financieros, los beneficios de los objetivos SMART y exploramos ejemplos y consejos útiles.

¿Cuáles son los objetivos SMART para los analistas financieros?

SMART es una metodología de establecimiento de objetivos que ayuda a las personas a completar sus objetivos al establecer metas factibles para ellos mismos. El marco de objetivos SMART es útil para los analistas financieros porque les permite alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo de manera efectiva. Un analista financiero tiene una variedad de deberes, como aumentar los márgenes de ganancias, realizar inversiones beneficiosas y preparar informes financieros completos. Para completar estas tareas, pueden establecer objetivos SMART.

SMART es un acrónimo que significa:

  • Específico: Para completar tus objetivos, es vital que sean específicos y claramente definidos. Factores como las tareas exactas, la persona que las completa y los pasos para completarlas son elementos importantes para determinar.

  • Medible: Medible se refiere a cuantificar su objetivo, lo que significa que puede realizar un seguimiento de su progreso y medir su éxito en función de los estándares y las métricas que ha establecido.

  • Alcanzable: Alcanzable se refiere a establecer metas que sean realistas. Para que las metas sean alcanzables, es importante considerar sus circunstancias y condiciones personales para identificar lo que está dentro de sus posibilidades.

  • Relevante: este paso busca determinar si las metas que está estableciendo son útiles para sus objetivos generales en su función.

  • Oportuno: Oportuno se refiere a cualquier factor que involucre tiempo, como establecer plazos, determinar cuánto tiempo lleva completar una meta y evaluar cuánto tiempo puede tener que comprometer todos los días para trabajar en su meta.

Beneficios de establecer objetivos SMART como analista financiero

Establecer objetivos SMART es beneficioso para los analistas financieros porque les permite optimizar sus procesos y administrar mejor su flujo de trabajo, lo que puede ayudarlos a realizar tareas como encontrar descuidos financieros y resolver inquietudes económicas.

Luego pueden medir los resultados de sus objetivos SMART para identificar dónde pueden realizar cambios o mejoras. También puede ayudarlos a terminar todos los proyectos a tiempo, lo cual es útil cuando se trabaja en proyectos simultáneos.

Ejemplos de objetivos SMART para analistas financieros

Estos son algunos ejemplos de cómo establecer objetivos inteligentes como analista financiero:

Mejorar las habilidades de previsión presupuestaria

Si desea mejorar sus habilidades de previsión de presupuestos, la implementación de un objetivo SMART puede ayudarlo a mejorar en la definición precisa de las expectativas de ingresos. Su estrategia podría implicar inscribirse en un programa específico de previsión presupuestaria, del que puede realizar un seguimiento comprobando periódicamente el progreso. Desarrollar sus habilidades puede ayudarlo a usted y a los miembros de su equipo a completar proyectos con mayor precisión, por lo que es posible que espere ver una mejora notable después de que finalice el programa en un mes.

Este objetivo es específico porque lo ayudará a aumentar sus habilidades de previsión de presupuestos y puede medirlo mediante el seguimiento de su progreso a través de evaluaciones semanales. Hay muchas maneras en que puede lograr este objetivo, como tomar cursos en línea o consultar con un colega senior para que lo capacite. Este objetivo es relevante porque puede ayudar a mejorar la eficiencia de su trabajo y puede ser oportuno si establece un horario para usted mismo.

Preparar informes presupuestarios anuales.

Si tiene que preparar informes presupuestarios anuales, puede implementar un objetivo SMART para ayudarlo a completarlos de manera oportuna. Puede planear usar un nuevo software de hoja de cálculo y registrar cuánto termina cada día. Es posible que los informes deban estar listos para la próxima reunión de la junta en tres semanas, por lo que puede darse dos semanas para terminarlos con una semana adicional para revisarlos.

Este objetivo es específico porque su empresa necesita el informe presupuestario anual para ayudarlo a tomar decisiones presupuestarias, y es medible porque puede evaluar periódicamente el porcentaje de finalización del informe. Es alcanzable porque puedes trabajar en ello todos los días. Es relevante porque los miembros de la junta a menudo necesitan informes presupuestarios, y darse una fecha límite lo hace oportuno.

Preparar informes de actualización semanales.

Si se encuentra trabajando horas extra para cumplir con los plazos semanales, puede crear un objetivo SMART para ayudarlo a preparar sus informes de manera más eficiente. Puede hacer esto trabajando en un espacio tranquilo y usando un software de productividad para ver cuánto progreso hace cada día. Podrías darte hasta todos los viernes para hacer los informes.

El objetivo es específico porque necesita tener sus informes hechos a tiempo y es medible porque puede evaluar qué parte de su informe está completa para determinar cuánto queda. Puede lograr este objetivo trabajando en él todos los días o trabajando horas adicionales si es necesario. Es relevante porque es posible que tenga colegas que utilicen los informes para sus propias funciones, y debido a que es un proyecto que debe completar cada semana, es oportuno.

Preparar la presentación de análisis trimestrales

Si necesita realizar presentaciones de análisis trimestrales en fechas límite específicas, puede crear un objetivo SMART para ayudarlo a completarlas. Puede hacer esto usando un programa de presentación específico y siguiendo su progreso semanalmente. Para asegurarse de cumplir con estos plazos, puede desarrollar un plan para trabajar en él durante una cantidad determinada de horas todos los días.

Este objetivo es específico porque necesita presentaciones de análisis trimestrales y lo mide evaluando la finalización de la presentación a intervalos regulares. Es factible porque puede trabajar en él todos los días y es relevante porque sus colegas necesitan los informes analíticos para su propio trabajo. Debido a que las presentaciones vencen cada trimestre, esto le da un marco de tiempo para completar el trabajo.

Actualizar modelos financieros

Si descubre que necesita actualizar sus modelos financieros, puede crear un objetivo SMART para actualizarlos constantemente. Puede lograr esto buscando un programa de modelado financiero eficiente y revisándolo regularmente para determinar si se necesitan nuevas actualizaciones. Si es necesario, puede establecer plazos para usted mismo para completar estas actualizaciones.

Este objetivo es específico porque necesita mantener actualizados los modelos financieros, y verificarlos a menudo proporciona un medio de medición. Al designar una cantidad específica de tiempo cada semana para el proyecto, hace que la meta sea alcanzable y oportuna. Este proyecto también es relevante en función de cómo usted y sus colegas utilicen esta información.

Investigar noticias financieras relevantes

Si necesita investigar nueva información financiera, puede crear un objetivo SMART que lo ayude a realizar un seguimiento de sitios web específicos y monitorearlos diariamente para obtener noticias útiles. Es posible que deba usar un programa para compilar todos sus hallazgos y presentarlos a sus colegas, por lo que puede establecer una fecha límite cada semana para tener una cierta cantidad de información nueva para presentar al grupo.

Debido a que este objetivo se trata de noticias en el sector financiero y cuánta información puede recopilar, es específico y medible. Se puede lograr mediante la realización periódica de investigaciones exhaustivas y el control de importantes sitios de noticias financieras y fuentes de noticias de redes sociales. El uso de esta información por parte de sus colegas la hace relevante, y el cronograma que usted establece para usted la hace oportuna.

Formar nuevos analistas financieros

Si se encuentra en un puesto en el que capacita a nuevos empleados, puede crear un objetivo SMART que pueda ayudarlo a crear un programa de capacitación específico y medir el progreso de las nuevas contrataciones. Puede establecer una fecha límite para completar la capacitación para que los nuevos empleados puedan comenzar a aplicar sus conocimientos al trabajo.

Este objetivo es específico porque desea capacitar a nuevos analistas en funciones, deberes y prácticas laborales básicas. Las revisiones de desempeño brindan un medio de medición y usted hace que este objetivo sea alcanzable al proporcionar sesiones de capacitación y recursos útiles. El objetivo también es relevante, porque los nuevos analistas financieros necesitan saber cómo hacer las responsabilidades básicas del trabajo. El cronograma que establezca para la capacitación, incluida la finalización de módulos o tareas específicos, hace que la meta sea oportuna.

Mejorar la gestión del tiempo

Si desea desarrollar su gestión del tiempo, puede crear un objetivo SMART con la ayuda de una aplicación de productividad o gestión del tiempo. Podría apuntar a hacer una lista de sus tareas al comienzo de cada día, estimar la cantidad de tiempo que tomarán y luego permanecer en ese horario por el resto del día. Al final de la semana, puede evaluar su desempeño de cada día y ver si alguna técnica específica fue más efectiva.

El enfoque en una habilidad específica y el uso de una lista diaria de tareas hacen que esta meta sea específica, medible y alcanzable. Debido a que dominar la gestión del tiempo puede mejorar su desempeño laboral general, es relevante y el plan para evaluar su progreso al final de la semana lo hace oportuno.

Obtener una promoción

Si desea obtener un ascenso, entonces puede desarrollar una meta SMART que lo ayude a convertirse en supervisor financiero. Puede hacer esto asumiendo más responsabilidades de liderazgo y comprometiéndose con sus empleadores para evaluar sus calificaciones. Puede realizar un seguimiento de este objetivo solicitando un informe de rendimiento y puede crear una línea de tiempo para tener su promoción en una fecha específica.

Este objetivo es específico porque desea ser ascendido a supervisor de finanzas, y se puede medir consultando con su equipo de liderazgo para obtener comentarios y revisiones de desempeño regulares. Puede lograr este objetivo ofreciéndose como voluntario para el trabajo de liderazgo, tomando la iniciativa en proyectos y estableciendo contactos con otros colegas senior. Este es un objetivo relevante porque te ayuda a avanzar en tu carrera y puede ser oportuno si estableces una fecha en la que te gustaría recibir un ascenso.

Mejorar las habilidades de software de hoja de cálculo

Si desea mejorar sus habilidades con el software de hojas de cálculo, puede crear un objetivo SMART para ayudarlo a lograrlo. Puede usar un programa de capacitación específico o pedirle a un colega que pruebe sus habilidades a medida que aprende. Puede establecer una fecha límite para usted mismo si tiene trabajo que completar para una fecha determinada y desea ver una mejora sustancial antes de esa fecha.

El enfoque en una habilidad en particular hace que este objetivo sea específico, y cualquier evaluación que complete puede medir su progreso. El objetivo es alcanzable porque puede hacer que un miembro del equipo lo capacite o puede aprender a través de recursos y materiales de capacitación en línea. Este es un objetivo relevante porque puede ayudarlo a desempeñarse mejor en su rol y puede ser oportuno si se fija un cronograma de la frecuencia y la duración de los entrenamientos y una fecha en la que desea ver una mejora en su desempeño. habilidades.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.