No encaja bien: definición y consejos para evaluar si encaja bien en una empresa

Por el equipo editorial de Indeed

8 de abril de 2021

Encontrar un puesto en un ambiente de trabajo cómodo para completar las tareas que disfruta puede hacer que sea más fácil mantenerse productivo, colaborar y comprometerse con la empresa a largo plazo. Para lograr esto, debe trabajar en un rol que se sienta como una buena opción tanto para usted como para el empleador. Si se da cuenta de que puede no ser una buena opción para un puesto, es posible que tenga más posibilidades de conseguir un trabajo en otro lugar que sea más adecuado para usted. En este artículo, revisamos lo que significa no encajar bien y compartimos consejos para evaluar esto durante las entrevistas.

¿Qué significa no encajar bien?

No encajar bien generalmente significa que es posible que no sea el candidato adecuado para un puesto. Los empleadores pueden proporcionarle este motivo después de que presente la solicitud o la entrevista para un puesto. También puede darse cuenta de que no es un buen candidato para un puesto si sus intereses, personalidad o conjunto de habilidades no se alinean con el puesto o el equipo de la empresa.

Cuando comienza un puesto, puede colaborar y comunicarse regularmente con los empleados todos los días, por lo que es importante asegurarse de trabajar en un entorno cómodo, agradable e inclusivo. Ser parte de un equipo con el que se lleva bien aumenta la probabilidad de que usted y otros empleados puedan trabajar juntos de manera más eficaz para contribuir con proyectos, ideas y soluciones valiosos, que pueden mejorar el rendimiento general de la empresa.

¿Por qué los empleadores dicen que alguien no encaja bien?

Si los empleadores dicen que alguien no encaja bien, generalmente significan que sus habilidades, intereses o personalidad difieren de lo que se espera para el puesto. La mayoría de los empleadores utilizan el proceso de entrevista de una búsqueda de empleo para evaluar tanto las calificaciones como la idoneidad de los empleados potenciales. Por lo general, revisan su currículum y su solicitud para determinar si cumple con los requisitos de habilidades, experiencia y conocimientos para el puesto.

Los empleadores pueden hacer preguntas más profundas durante el proceso de la entrevista para obtener información sobre su personalidad, intereses y estilo de trabajo. Muchos de ellos tienen una gran comprensión de los empleados con los que puede trabajar, lo que hace que hagan preguntas para saber qué tan bien podría encajar con la cultura. Incluso pueden pedirle a otros miembros del equipo que participen en la entrevista para determinar qué tan bien puede llevarse con sus compañeros de trabajo. La contratación de empleados que trabajen juntos puede conducir a un entorno más colaborativo, de trabajo en equipo y productivo.

Consejos para evaluar su idoneidad en una organización antes y durante el proceso de entrevista

Debe utilizar la entrevista para ayudar a determinar si su personalidad e intereses coinciden con los de la empresa haciendo preguntas, investigando sobre la organización o prestando atención al estilo de comunicación del entrevistador. Utilice estos consejos para evaluar adecuadamente su ajuste en una organización antes y durante el proceso de entrevista:

Hacer preguntas sobre la cultura de la empresa

Para obtener información sobre si cree que podría ser una buena opción para la empresa, debe hacer preguntas sobre los empleados y la cultura general. Esto puede ayudarlo a imaginarse mejor trabajando en la empresa e interactuando con los empleados para determinar si es el lugar ideal para usted. Ya sea que esté entrevistando a un empleado actual, un empleador o miembros del equipo de recursos humanos, hay preguntas que puede hacer para comprender mejor la empresa y su cultura, que incluyen:

  • ¿Puede describir la cultura organizacional?

  • ¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar para esta empresa?

  • ¿Hay algo que mejorarías de esta empresa?

  • ¿Cómo describiría las personalidades de la mayoría de los miembros del equipo aquí?

  • ¿La empresa implementa algún esfuerzo para reconocer los logros de los empleados?

  • ¿Realiza reuniones periódicas de equipo o sesiones de intercambio de ideas? ¿Cómo es el ambiente de esas reuniones?

  • ¿Ofrece la organización algún taller de formación de equipos o de liderazgo?

Realizar investigaciones en línea

Antes de su entrevista, investigue la empresa para comprender mejor su ambiente, valores y experiencia de los empleados. Visite la página “acerca de” de la empresa para obtener más información sobre las ventajas y beneficios que ofrecen a los empleados, revise los testimonios de la empresa o lea su declaración de misión. Esto le ayuda a saber si sus valores se alinean con los de la empresa, al mismo tiempo que comprende mejor los esfuerzos realizados para retener y satisfacer a los empleados.

Haga un recorrido por la oficina

Los entrevistadores pueden llevarlo a recorrer la oficina para familiarizarse con el ambiente y los empleados. Si no le ofrecen un recorrido, solicítelo educadamente si tiene suficiente tiempo. Puedes hacerte una idea de cómo es la cultura escaneando el entorno. Por ejemplo, un diseño de oficina abierta con sofás y espacios de trabajo en grupo puede significar un estilo de trabajo colaborativo. Los escritorios personalizados también pueden parecerse a un entorno más relajado o profesional. Esto le ayuda a determinar si su estilo de trabajo coincide con el tono, el diseño y la atmósfera de la oficina.

Centrarse en las interacciones con el empleador.

A lo largo de su entrevista, preste atención a qué tan bien se lleva con el empleador y cualquier otro empleado, especialmente si son los posibles miembros o gerentes de su equipo. Esto puede darle una mejor idea de cómo puede ser interactuar con ellos todos los días. Los elementos clave en los que debe concentrarse cuando hable con los empleadores durante la entrevista incluyen:

  • Profesionalismo y actitud cortés: preste atención a la profesionalidad de los entrevistadores durante todo el proceso de la entrevista. Los elementos a buscar incluyen si lo saludaron al entrar, le dieron la mano y asintieron cortésmente mientras escuchaban las respuestas de su entrevista.

  • Puntualidad: los entrevistadores pueden demostrar que respetan su horario llegando a tiempo a las entrevistas, respondiendo rápidamente a cualquier pregunta que pueda tener y actualizándolo sobre las diferentes etapas del proceso de manera oportuna.

  • Facilidad de conversación: Mientras habla con los entrevistadores, evalúe qué tan cómodo se siente al hablar con ellos. Una conversación simple y natural puede ser una fuerte señal de que puede llevarse bien con los empleados y potencialmente adaptarse fácilmente a la cultura.

Póngase en contacto con los empleados actuales

Póngase en contacto con los empleados actuales para conocer de primera mano sus experiencias en el puesto. Visite los sitios de redes sociales y conéctese con estos empleados en línea. A continuación, puede enviarles un mensaje solicitando información sobre los requisitos del puesto y la experiencia general de los empleados. Esto les da a ambos la oportunidad de aprender más el uno del otro, lo que les permite a ambos entender si pueden llevarse bien con otros miembros del equipo.

También puede visitar los sitios de revisión de la empresa y leer los comentarios que los empleados actuales o anteriores hayan dejado sobre la empresa. Esto puede darte más información sobre cómo es trabajar en la empresa o en ciertos departamentos.

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