Negociación de la fecha de inicio: mejores prácticas

Por el equipo editorial de Indeed

22 de febrero de 2021

Después de completar las etapas de la entrevista y recibir una carta de oferta de trabajo, es posible que encuentre obstáculos con la fecha de inicio propuesta por un empleador. Por más halagador que sea recibir una oferta de trabajo, también debe asegurarse de poder cumplir con sus compromisos y comenzar un nuevo trabajo cuando esté completamente preparado. Al tomarse el tiempo para revisar los consejos de negociación, puede negociar con éxito su fecha de inicio con un empleador.

En este artículo, revisamos qué es importante para negociar su fecha de inicio, consejos para negociar su fecha de inicio, cómo realizar el proceso y revisar una carta de muestra y una plantilla.

¿Qué es una fecha de inicio?

Una fecha de inicio es el día, mes y año programados en los que un empleador espera que un nuevo empleado comience a trabajar para la empresa. Los empleadores pueden establecer una fecha de inicio para alinearse con las obligaciones de nómina o para garantizar que un nuevo empleado comience el proceso de incorporación y capacitación al mismo tiempo que otros empleados nuevos.

¿Por qué es importante negociar la fecha de inicio?

Es importante negociar su fecha de inicio para asegurarse de que tiene tiempo suficiente para completar sus compromisos anteriores o cambios de estilo de vida. Estos son algunos ejemplos de por qué un nuevo empleado puede querer retrasar o acelerar su fecha de inicio:

Requisitos de reubicación

Debe negociar su fecha de inicio si vive en un estado diferente al de su lugar de trabajo. Esto significa que lo más probable es que necesite más tiempo para vender su casa, empacar sus cosas y encontrar una casa cerca de su lugar de trabajo, lo que puede requerir negociar un retraso en la fecha de inicio.

Requisitos actuales del empleador

Puede negociar su fecha de inicio para cumplir con las tareas de capacitación para su reemplazo en su trabajo actual o para cumplir con los requisitos de aviso de dos semanas por respeto a su empleador actual.

Necesidad de salarios

Si actualmente está desempleado y necesita un trabajo para pagar el alquiler y cumplir con otros componentes de su sustento, entonces puede abogar por una fecha de inicio más rápida.

compromisos personales

Tener unas vacaciones planificadas con anticipación o un evento familiar, como una boda o un funeral, es otra circunstancia en la que es importante negociar la fecha de inicio.

Consejos para negociar tu fecha de inicio

Puede parecer un desafío intentar negociar una fecha de inicio con un nuevo empleador, ya que no desea causarles ningún inconveniente, pero querrá acordar una fecha que le permita estar preparado para comenzar su nuevo trabajo. Aquí hay algunos consejos para aplicar durante todo el proceso de negociación:

Sea honesto y específico

Esto ayuda a su nuevo empleador a comprender por qué necesita una fecha de inicio posterior o anterior para su puesto. También puede ayudarlos a simpatizar con usted y otorgarle la aprobación para una fecha de inicio posterior o más rápida.

Permítete ser flexible

Negociar su fecha de inicio puede hacer que su empleador retrase su fecha de inicio original a una semana o un mes después. Esta puede ser la única opción, ya que algunos empleadores tienen cronogramas de incorporación específicos para las nuevas contrataciones que ocurren en fechas establecidas. Por lo tanto, debe asegurarse de estar agradecido por su alojamiento, incluso si eso significa perder un período de pago.

Aprovecha la pregunta abierta: “¿Cuándo puedes empezar?”

Algunos nuevos empleados se sienten obligados a estar de acuerdo con la propuesta de fecha de inicio inicial del empleador para apaciguar al empleador o compensar la duda de cuándo pueden comenzar realmente. Asegúrese de estar listo para esta pregunta en una entrevista para que pueda darle al empleador una respuesta precisa. Esto también puede ayudar a evitar una posible confusión más adelante cuando acepte la oferta de trabajo y tenga que solicitar una fecha de inicio diferente.

Cómo negociar tu fecha de inicio

Revise estos cinco pasos para determinar cómo negociar su fecha de inicio con un empleador:

1. Agradéceles su oferta de trabajo

Antes de preguntar sobre la modificación de una fecha de inicio, asegúrese de mostrarles su gratitud y entusiasmo por el puesto que le ofrecieron. Esto les ayuda a comprender que desea el puesto y no dan por sentado su oferta cuando solicita una fecha de inicio diferente.

2. Aclarar su fecha de inicio propuesta

Ya sea que hables en persona o por correo electrónico, asegúrate de aclarar si quieren o no que comiences en una fecha específica. Al hacer esta pregunta, un empleador puede preguntarle si hay otra fecha que prefiera, lo que abre la oportunidad para que pregunte sobre una fecha de inicio diferente. Si no, confirma sus expectativas y le permite proponer una fecha de inicio diferente para su trabajo.

3. Indique la fecha de inicio deseada

Proporcione una fecha específica o algunas fechas separadas que funcionen mejor para que usted comience a trabajar. Asegúrese de reiterar su entusiasmo por comenzar su nuevo puesto.

4. Indique su razonamiento para la fecha de inicio alternativa

Respalde su fecha de inicio propuesta con una explicación de por qué. No es necesario que entre en muchos detalles, ya que una explicación simple funciona bien. Por ejemplo, en lugar de decir “Mi mejor amigo y yo nos vamos a Ámsterdam por una semana”, di “Tengo un compromiso previo” para brindar una razón más profesional. En general, indicar el motivo por el que pospone una fecha de inicio ayuda al empleador a comprender por qué desea una fecha de inicio diferente y que no es porque simplemente no desea comenzar a trabajar todavía.

5. Solicite completar tareas adicionales mientras tanto

Para demostrar su compromiso con el nuevo empleador, pregúntele si hay alguna capacitación o tarea en la que pueda comenzar a trabajar antes de su fecha de inicio. Por ejemplo, tal vez pueda asistir a una sesión de capacitación de incorporación el día antes de irse de vacaciones.

Plantilla de fecha de inicio de negociación

Hay una variedad de formas en que puede negociar su fecha de inicio de una manera profesional y agradable. Revise esta plantilla de negociación de la fecha de inicio para obtener una respuesta por correo electrónico que le ayude a estructurar la suya propia:

Estimado [Insert employer’s name],

Estoy muy emocionada de empezar a trabajar para [Insert company name here]pero me di cuenta de que seré [Insert reasoning for putting off start date]. Entiendo que esto interferirá con la fecha de inicio propuesta para mi puesto como [Insert position title] sobre [Insert month, day and year].

Con mi compromiso previo, puedo estar disponible para comenzar a trabajar en [Insert month, day and year]. Por favor, avíseme si hay algo que pueda hacer antes de que mi [Insert commitment name here] para minimizar cualquier inconveniente para usted y la empresa.

Espero escuchar de usted,

[Insert first and last name]

Modelo de carta de negociación de la fecha de inicio

Aquí hay una carta de muestra que usa la plantilla anterior para ayudarlo a crear su propia respuesta efectiva para la negociación de la fecha de inicio:

Estimado Casey Arbor,

Estoy muy emocionado de comenzar a trabajar para Lanem Marketing, pero me di cuenta de que estaré fuera para la boda de mi hermana del 9 al 15 de agosto de 2020. Entiendo que esto interferirá con la fecha de inicio propuesta para mi puesto como especialista en marketing. el 11 de agosto de 2020.

Con mi compromiso previo, puedo estar disponible para comenzar a trabajar el lunes 17 de agosto de 2020. Avíseme si hay algo que pueda hacer antes de la boda de mi familia para minimizar cualquier inconveniente para usted y la empresa.

Espero escuchar de usted,

jordán smith

Preguntas frecuentes sobre la negociación del día de inicio

Aquí hay algunas preguntas adicionales con respuestas para ayudarlo a través del proceso de negociación de su fecha de inicio:

¿Qué sucede si un empleador no puede aprobar mi fecha de inicio propuesta?

Si un empleador no puede aprobar su fecha de inicio propuesta debido a factores laborales o necesidades de empleo, vea si hay un punto intermedio que pueda negociar para darle más tiempo, ya sea para reubicarse o terminar su trabajo actual. Por ejemplo, si su empleador dice que no puede aprobar su fecha de inicio propuesta del 23 de agosto y probablemente lo necesite para el 10 de agosto, pregúntele si puede comenzar el 15.

¿Cuándo es el momento adecuado para tratar de negociar una fecha de inicio?

Negocie su fecha de inicio después de haber recibido una oferta de trabajo y recibido información sobre su fecha de inicio. Esto garantiza que se comunique con un empleador potencial de inmediato para determinar si su fecha de inicio debe alinearse o no con la de ellos. Si preguntó acerca de una fecha de inicio durante el proceso de entrevista, puede parecer demasiado seguro de que obtendrá el puesto. Solo negocie una fecha de inicio si un empleador le pregunta directamente durante una entrevista.

¿Cuál es el formato apropiado para tratar de negociar una fecha de inicio?

El formato apropiado para tratar de negociar una fecha de inicio depende de sus circunstancias actuales. Por ejemplo, un empleador puede pedirle una fecha de inicio propuesta que funcione para usted durante una entrevista o una llamada telefónica. En cambio, otros pueden incluirlo en la carta de oferta. En un escenario de entrevista o llamada telefónica, puede comunicar su fecha de inicio propuesta, verbalmente. Sin embargo, una carta de oferta de trabajo puede constituir una respuesta por correo electrónico o carta postal.

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