Los nueve niveles de médicos y sus diferencias

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 16 de junio de 2022 | Publicado el 15 de junio de 2021

Actualizado el 16 de junio de 2022

Publicado el 15 de junio de 2021

Los médicos deben someterse a una amplia formación antes de poder ejercer la medicina de forma independiente. Una vez que reciben capacitación, existen oportunidades para aumentar su salario y prestigio en el campo de la medicina a través de una serie de promociones. Como médico, la cantidad de capacitación, experiencia y habilidades que tenga pueden determinar su capacidad para ascender en estos niveles. En este artículo, discutimos cuáles son los niveles de un médico y las diferencias entre los niveles.

Niveles de médicos

Los hospitales tienen una jerarquía de médicos que se encuentran en diferentes niveles en sus responsabilidades y formación. Según la ambición y la formación, un médico puede ascender a cualquier nivel de esta jerarquía, independientemente de su especialidad, aunque hay menos puestos disponibles cuanto más alto sea el nivel de la jerarquía. Es más probable que los niveles más altos de la jerarquía impliquen responsabilidades administrativas y menos probable que impliquen trabajar directamente con los pacientes. Estos son los diferentes niveles de médico en un hospital:

Estudiante de medicina

Un hospital tradicional rara vez emplea a estudiantes de medicina, pero como parte de la educación y la capacitación, los estudiantes de medicina pueden estar presentes en los hospitales universitarios bajo supervisión. En este entorno, los estudiantes de medicina pueden estudiar el diagnóstico de un paciente y mantenerse actualizados sobre los tratamientos y la recuperación del paciente. También realizan rotaciones de hospital como parte de su educación y también pueden tomar el historial de un paciente y completar el papeleo que un residente o asistente revisa y aprueba para verificar su precisión.

Los estudiantes de medicina no son médicos hasta que se gradúan de sus programas. Durante el cuarto año de un estudiante de medicina, puede solicitar la colocación en un programa de residencia.

Interno

Salario promedio nacional: $37,386 por año

Deberes principales: un pasante es un recién graduado de la escuela de medicina que está en el primer año de residencia. Aunque los pasantes no pueden ejercer la medicina sin la supervisión de un asistente, pueden tomar las historias clínicas de los pacientes, realizar exámenes y reunirse con miembros de la familia. También realizan ciertos procedimientos médicos bajo supervisión y observan los procedimientos de los residentes y asistentes.

Compañero

Salario promedio nacional: $ 48,829 por año

Deberes principales: un becario es un médico que ha tenido tres años o más de capacitación de residencia y ha aceptado una beca para continuar capacitándose en una especialidad como cirugía neurológica o psiquiatría de adicciones. Esta formación extra es la diferencia entre un médico general y un especialista. Los becarios pueden consultar sobre planes de tratamiento mientras trabajan en estrecha colaboración con un médico tratante que también es especialista. Las becas suelen durar un año y son muy competitivas.

Jefe del departamento de

Salario promedio nacional: $79,884 por año

Deberes principales: los hospitales constan de una variedad de departamentos que se especializan en diferentes lesiones o enfermedades, todos los cuales están dirigidos por un jefe de departamento. Por ejemplo, el departamento de pediatría y el departamento de psicología pueden tener diferentes médicos que están a cargo de cada departamento y son responsables de supervisar a los demás médicos del equipo, liderar tratamientos y realizar revisiones de desempeño. El jefe de departamento supervisa a los médicos tratantes e informa al director médico.

jefe de residentes

Salario promedio nacional: $84,510 por año

Deberes principales: un jefe de residentes es un residente mayor que dirige el programa de residencia en su hospital. Supervisan y dirigen las asignaciones de otros residentes en el programa y también ayudan a capacitar a los residentes. Abogan por sus residentes dentro del entorno hospitalario más amplio y también pueden organizar seminarios y oportunidades de aprendizaje para sus residentes. El jefe de residentes puede estar en su último año de residencia o puede haber completado los tres años de residencia, según los requisitos del programa. Informan a los médicos tratantes ya los jefes de departamento.

residente senior

Salario promedio nacional: $84,510 por año

Deberes primarios: Un residente mayor es un residente en el tercer año de residencia. Los médicos no pueden ejercer la medicina de forma independiente hasta que hayan tenido tres años de formación como residentes y, a veces, hasta ocho años de formación de residencia para especialistas. Los residentes reciben esta capacitación trabajando con pacientes para diagnosticar y crear planes de tratamiento bajo la supervisión de su jefe de residentes y asistentes. También asisten a seminarios y rondas clínicas, que es un método de enseñanza que incluye la presentación de los síntomas y tratamientos de un paciente en un foro de grupo.

Residente júnior

Salario promedio nacional: $84,510 por año

Deberes principales: un residente junior está en su segundo año de residencia. Pueden realizar muchos procedimientos médicos sin supervisión, pero aún así observar a los residentes mayores y a los asistentes con fines de capacitación. Pueden pensar si quieren seguir una especialidad y, de ser así, cuál. También continúan recibiendo capacitación bajo la dirección de jefes de departamento y especialistas durante su residencia.

Director médico

Salario promedio nacional: $ 205,427 por año

Deberes principales: un director médico es el nivel más alto de un médico y tiene el mayor poder y responsabilidad en un hospital o clínica. Coordinan y dirigen los servicios médicos y de salud para una instalación completa o un departamento médico dentro de una instalación. Supervisan al personal y realizan revisiones de contratación y desempeño. Capacitan y asesoran al personal y actualizan y hacen cumplir las políticas del hospital, que incluyen regulaciones, tecnología y leyes de atención médica. También están a cargo de la contabilidad del hospital y la administración general del hospital.

medico tratante

Salario promedio nacional: $249,078 por año

Deberes principales: un médico tratante es un médico completamente capacitado con tres o más años de capacitación como residente. Se encargan de la planificación y ejecución de tratamientos para sus pacientes. También ayudan a capacitar a los residentes y pasantes. Un médico tratante puede tener capacitación adicional en una especialidad y puede certificar su conocimiento de esa especialidad con la Junta Estadounidense de Especialidades Médicas (American Board of Medical Specialties, ABMS). Los médicos tratantes informan a su jefe de departamento.

¿Cuáles son las diferencias entre los niveles de los médicos?

Aquí hay algunas diferencias entre los niveles de médicos en un hospital:

Experiencia

A medida que los médicos trabajan en sus especialidades, adquieren más experiencia y hacen más conexiones en la industria y en sus propios hospitales. A medida que adquieren esta experiencia, pueden ser valorados en su especialidad y ascendidos a un nuevo nivel de médico que se corresponda con sus talentos y habilidades. Convertirse en jefe de departamento o director médico depende de cuán hábil y conocido sea el médico y de las conexiones que tenga en el campo de la medicina.

Responsabilidad

Las responsabilidades de cualquier médico incluyen la vida y el bienestar de su paciente, pero cuanto más alto esté un médico en la jerarquía de puestos en su lugar de trabajo, es más probable que sea responsable de las decisiones y el desempeño de otros médicos además de las tareas administrativas.

Disponibilidad de trabajo

Debido a que los niveles más altos en el campo de la medicina son tan prestigiosos, es posible que haya menos trabajos disponibles a medida que los médicos avanzan en sus carreras. Esto significa que los puestos de mayor nivel son más competitivos porque suelen recibir más paga además de ser prestigiosos y escasos. Por ejemplo, en un hospital, puede haber cinco médicos en cardiología pero solo un jefe de departamento, y aunque puede haber seis departamentos diferentes en el hospital, solo hay un director médico.

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