Los 5 Niveles de Liderazgo: Definición y Consejos

Por el equipo editorial de Indeed

8 de diciembre de 2021

El desarrollo de habilidades de liderazgo puede ayudarlo a aumentar ciertas cualidades profesionales, construir y mantener relaciones y aumentar su potencial de ingresos. Hay muchas teorías e ideas diferentes sobre el liderazgo, incluidos los “5 niveles de liderazgo” de John Maxwell. Los niveles de Maxwell son Posición, Permiso, Producción, Desarrollo de Personas y Pinnacle. Aprender sobre estos niveles puede ayudarlo a comprender cómo convertirse en un mejor líder en su lugar de trabajo. En este artículo, discutiremos estos cinco niveles de liderazgo, los beneficios de seguirlos y cómo alcanzar cada nivel.

Los beneficios de los cinco niveles de liderazgo

Seguir los cinco niveles de liderazgo de John Maxwell puede ayudarlo a tener éxito, aumentar sus ganancias y ser más influyente. Los niveles de liderazgo pueden mejorar su relación con los miembros del equipo y ayudarlo a desarrollar importantes habilidades de liderazgo. También pueden ayudarlo a desarrollar una red más sólida con personas de su industria.

De esa manera, puede pedirle a un colega una recomendación o algunos consejos útiles la próxima vez que solicite una promoción. Puede obtener actualizaciones útiles sobre los mejores trabajos disponibles y qué empresas necesitan más nuevos contratistas.

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Navegando los cinco niveles de liderazgo

Cada uno de los cinco niveles de liderazgo de la teoría de John Maxwell se basa en el anterior, lo que le permite organizar y comprender el crecimiento de su liderazgo. A medida que avanza a través de los niveles y crece su red e influencia, el liderazgo debería volverse más fácil y debería ser más efectivo en ello. Los cinco niveles son:

  • Posición

  • Permiso

  • Producción

  • Desarrollo de las personas

  • Pináculo

Posición

Cuando las personas comienzan un trabajo gerencial, tienen una posición de autoridad, por lo que deben demostrar ciertas cualidades para ser líderes fuertes. Algunos gerentes y supervisores permanecen en el nivel de Posición durante el transcurso de sus carreras. Se basan en las normas, políticas, reglamentos y organigramas de la empresa para influir en sus empleados.

Puede dominar este nivel de liderazgo aprendiendo habilidades de gestión, siendo accesible y esforzándose por colaborar con sus empleados. Una actitud más abierta y de aceptación puede aumentar la motivación de su equipo para producir un mejor trabajo y mejorar su satisfacción en el lugar de trabajo. Para mejorar sus habilidades de liderazgo en este nivel, puede:

  • Empatizar con los empleados para demostrarles que te importa.

  • Elogie el buen trabajo para aumentar la motivación.

  • Entregar y recibir retroalimentación constructiva para mejorar continuamente las prácticas.

  • Comuníquese con su equipo para asegurarse de que reciban la información necesaria para realizar las tareas con éxito.

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Permiso

Cuando le pides a tus empleados que hagan una tarea, harán lo mejor que puedan. Es posible que intenten ayudarlo porque se sienten apreciados, incluidos en las decisiones, atendidos, confiados y valorados. Para llegar a este nivel de liderazgo, recuerde:

  • Considere cómo sus decisiones afectarán a todas las personas que lo rodean.

  • Trate a todos sus empleados por igual.

  • Siempre apoye a los miembros de su equipo.

  • Asegúrese de que todos sus empleados puedan trabajar bien con otros equipos.

  • Siempre responsabilice a las personas por los errores.

  • Relaciónate bien con todas las personas de tu equipo.

  • Cumple o supera tus objetivos.

  • Obtenga críticas positivas de los miembros de su equipo, gerentes y clientes.

Haga un esfuerzo por aprender más sobre sus empleados, incluso aquellos en otros equipos y aquellos que tienden a mantenerse solos. Esto les da a todos fe en su integridad y los hace más dispuestos a hacer lo mejor que puedan.

Producción

Los líderes de producción producen resultados y crean un impacto significativo en sus organizaciones. Pueden dar consejos útiles, ayudar a resolver conflictos y motivar a las personas. Dado que tienen excelentes relaciones con todos sus empleados, pueden contar con ellos para hacer un trabajo excepcional. Los líderes de este nivel pueden mejorar sus habilidades haciendo que su estilo de comunicación sea más consistente y mejorando sus habilidades con las personas. Por lo general, hacen lo siguiente:

  • Piense en las mejores formas de establecer las conexiones necesarias para que los empleados se sientan comprometidos y empoderados.

  • Escuchar y dar instrucciones.

  • Da la bienvenida a los comentarios de los empleados sobre las decisiones.

  • Adaptarse a las nuevas tecnologías o cambios en la industria.

  • Asegúrese de que todos los empleados estén bien capacitados.

  • Haga que la gente los admire por su personalidad y carisma, así como por sus habilidades técnicas.

Los líderes de producción pueden crear un equipo, departamento o empresa de alta productividad. Tienen más habilidades de liderazgo que la mayoría de las personas, pero pueden aprender aún más si continúan esforzándose por mejorar.

Desarrollo de las personas

Para obtener una posición de liderazgo en una organización grande, debe saber cómo ayudar a otras personas a convertirse también en líderes. Los líderes de desarrollo de personas invierten su energía, tiempo y dinero en aumentar las habilidades de liderazgo de los demás. Las personas que pasan con éxito de Producción a Desarrollo de Personas son:

  • Consistente, honesto, inclusivo y fácil de hablar

  • Trabajadores duros que predican con el ejemplo

  • Habilidad para comunicar claramente las expectativas de los roles de los empleados.

  • Tomadores de decisiones justos

  • Mentores de muchos empleados.

  • Dispuesto a recomendar empleados para promociones.

  • Ansioso por ayudar a los ex empleados a desarrollar sus carreras

  • Listo para hablar con las personas de su equipo sobre cualquier problema

  • Promocionados por sus excelentes habilidades de gestión.

Debe pensar en el futuro y considerar la forma en que los equipos de su empresa trabajan juntos para lograr sus objetivos. Trabaja en tus habilidades interpersonales y de comunicación para inspirar a otros. De esa manera, puede explicar los objetivos de su equipo de una manera que motive a sus empleados y los entusiasme con los esfuerzos futuros de su empresa.

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Pináculo

Además de asesorar a los empleados, los líderes de Pinnacle se han vuelto lo suficientemente hábiles para ayudar a otros a alcanzar la etapa de desarrollo de personas y convertirse ellos mismos en líderes destacados. Mejoran la reputación de sus organizaciones, alentando a las personas más talentosas e innovadoras a trabajar allí. Líderes pináculo:

  • Aumente la productividad y haga que casi cualquier equipo o departamento tenga éxito.

  • Cree entornos que ayuden a todos y contribuyan a sus éxitos.

  • Tener influencia fuera de sus organizaciones o de las industrias en las que trabajan.

  • Tratar a todos de manera justa y con respeto.

  • Show integridadcumplir sus promesas y comportarse de manera honesta y ética.

  • Permita que las personas que supervisan tomen decisiones independientes siempre que sea posible.

  • Rodéate de personas inteligentes y talentosas que quieran dar lo mejor de sí.

  • Liderar personas que produzcan productos innovadores y obtengan excelentes resultados comerciales.

  • Comunicarse bien con otros equipos.

Los líderes de Pinnacle a menudo hablan o realizan talleres sobre liderazgo. También cuentan con empleados que creen sinceramente que siempre priorizan sus intereses. Para convertirse en un líder de Pinnacle, debe ser un gran trabajador que predica con el ejemplo.

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El statu quo cambia constantemente para los líderes, por lo que también debe adaptarse para mantenerse en el nivel Pinnacle. Debería poder adaptarse rápidamente a las cambiantes necesidades comerciales, nuevo personal, condiciones del mercado y muchas otras demandas. Siga evaluando personas y equipos para averiguar qué capacitación, software o suministros necesitan para tener éxito y trabajar en su propio crecimiento personal a través de capacitación especializada o meditación.

Consejos para alcanzar los cinco niveles de liderazgo

Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a alcanzar los cinco niveles de liderazgo:

  • Pida y emplee comentarios constructivos.

  • Encuentra tu estilo de liderazgo.

  • Aceptar oportunidades de liderazgo.

  • Encuentra un mentor.

  • Desarrollar habilidades de liderazgo.

Solicite y emplee comentarios constructivos: debe solicitar comentarios a los miembros de su equipo y gerentes para obtener más información sobre las áreas en las que sobresale y en las que puede mejorar. Haga preguntas específicas sobre su desempeño y asegúrese de que las personas sepan que pueden hacer comentarios positivos o negativos sin consecuencias. Puede animar a sus empleados a ser honestos pidiéndoles comentarios anónimos.

Encuentra tu estilo de liderazgo: Hay diferentes estilos de liderazgo que puedes investigar para determinar cuál se adapta mejor a tu personalidad. En algunos casos, puede encontrar que una combinación de estilos funciona bien, o puede necesitar usar un estilo diferente para proyectos o procesos específicos. El equipo con el que trabaja también podría afectar su estilo de liderazgo. Por ejemplo, si trabaja con un equipo de personas altamente capacitadas en las que confía, podría probar un estilo de laissez-faire o de no intervención.

Acepte oportunidades de liderazgo: encontrar oportunidades de liderazgo puede ayudarlo a practicar y desarrollar su estilo. Agregar proyectos que ha llevado a su currículum puede ayudarlo a obtener promociones. También puede solicitar liderar reuniones de equipo, presentar un proyecto grupal a los gerentes o aprovechar otras oportunidades de liderazgo disponibles en su lugar de trabajo.

Encuentre un mentor: un mentor es una persona con experiencia que puede ayudarlo a trabajar en los cinco niveles de liderazgo ofreciéndole orientación y asesoramiento. Cuando encuentre a alguien para que sea su mentor, pida que se reúnan en reuniones periódicas para que pueda pedirle consejo. Por ejemplo, podrías tomar café una vez por semana. Prepare algunas preguntas para cada reunión y dedique la mayor parte de su tiempo a escuchar los consejos de su mentor.

Desarrolla habilidades de liderazgo: Debes trabajar para mejorar tus habilidades de comunicación, escucha activa y resolución de problemas. Sea honesto, confiado, comprometido con su trabajo e inspirador para los demás. Piense en sus decisiones cuidadosamente, sea responsable de cualquier error y delegue responsabilidades a otros cuando sea necesario.

Al alcanzar los cinco niveles de liderazgo, puede convertirse en un líder destacado y respetado. También puede aumentar el éxito para usted y su empresa.

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