Lista de debilidades: 10 cosas que decir en una entrevista

Por el equipo editorial de Indeed

2 de noviembre de 2021

Puede ser difícil responder a la pregunta, “¿Cual es tu mayor debilidad?”—especialmente cuando espera discutir las habilidades, talentos y capacidades que lo convierten en el candidato más fuerte para el trabajo.

Enmarcar sus debilidades de manera positiva puede ser un desafío, pero cuando combina la autoconciencia con un plan de acción, puede destacarse rápidamente de otros solicitantes de empleo.

La clave para prepararse para esta pregunta es identificar las debilidades que aún comunican fortaleza. Esto le mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo para conocer tus áreas de oportunidad.

Ejemplos de debilidades para entrevistar

Aquí hay algunos ejemplos de las mejores debilidades para mencionar en una entrevista:

1. Me concentro demasiado en los detalles.

Estar orientado a los detalles suele ser algo bueno, pero si eres alguien que tiende a dedicar demasiado tiempo a los detalles de un proyecto, también podría considerarse una debilidad. Al compartir que se enfoca demasiado en los detalles, le está demostrando a su entrevistador que es capaz de ayudar a la organización a evitar incluso errores menores.

Asegúrese de explicar cómo está realizando mejoras en esta área mirando el panorama general. Si bien es posible que a los empleadores no les guste la idea de tener un empleado que se preocupe por los puntos más finos, un candidato que asegure la calidad y se esfuerce por lograr el equilibrio puede ser una gran ventaja.

Ejemplo: “Mi mayor debilidad es que a veces me concentro demasiado en los detalles de un proyecto y paso demasiado tiempo analizando los puntos más finos. Me he esforzado por mejorar en esta área comprobándome a intervalos regulares y dándome la oportunidad de volver a centrarme en el panorama general. De esa manera, aún puedo garantizar la calidad sin quedar tan atrapado en los detalles que afecten mi productividad o la capacidad del equipo para cumplir con la fecha límite”.

2. Me cuesta dejar ir un proyecto.

Cuando ha dedicado una gran cantidad de tiempo y esfuerzo a algo, es fácil sentirse aprensivo acerca de marcarlo como completo o pasarlo a otro equipo. Siempre hay espacio para mejorar y algunas personas tienden a criticar en exceso su propio trabajo o intentan cambios de última hora, lo que puede amenazar la línea de tiempo.

Sin embargo, al mismo tiempo, las revisiones de última hora pueden ayudar a eliminar errores y hacer que el producto final sea más refinado.

Si esta es su debilidad, comparta cómo se esfuerza por mejorar dándose una fecha límite para todas las revisiones y siendo proactivo con respecto a los cambios, para no esperar hasta el último minuto.

Ejemplo: “Mi mayor debilidad es que a veces me cuesta dejar un proyecto. Soy el mayor crítico de mi propio trabajo. Siempre puedo encontrar algo que necesita ser mejorado o cambiado. Para ayudarme a mejorar en esta área, me doy plazos para las revisiones. Esto ayuda a asegurar que no estoy haciendo cambios en el último minuto”.

3. Tengo problemas para decir “no”.

Ayudar a los colegas en proyectos y administrar adecuadamente su carga de trabajo es un equilibrio ingenioso. Desde la perspectiva de un empleador, alguien que acepta todas las solicitudes parece dedicado y entusiasta, pero también puede ser alguien que no conoce sus límites y termina necesitando ayuda o extensiones de plazos para terminar su trabajo.

Si está tan ansioso por emprender nuevos proyectos a los que no se atreve a decir “no”, comparta cómo está trabajando para mejorar su autogestión organizando sus tareas y estableciendo expectativas más realistas consigo mismo y con los que te rodean.

Ejemplo: “Mi mayor debilidad es que a veces tengo problemas para decir ‘no’ a las solicitudes y termino asumiendo más de lo que puedo manejar. En el pasado, esto me ha llevado a sentirme estresado o agotado. Para ayudarme a mejorar en esta área, uso una aplicación de gestión de proyectos para poder visualizar cuánto trabajo tengo en un momento dado y saber si tengo o no el ancho de banda para asumir más”.

4. Me impaciento cuando los proyectos se ejecutan más allá de la fecha límite.

Si bien expresar estrés o frustración por los plazos incumplidos puede considerarse una debilidad, los empleadores valoran a los trabajadores que dan importancia a los plazos y se esfuerzan por mantener los proyectos dentro del cronograma planificado.

Si está usando esto como su debilidad en la entrevista de trabajo, enmarque su respuesta para enfocarse en cómo aprecia el trabajo completado a tiempo y las formas en que está mejorando su ayuda para mejorar los procesos para hacer el trabajo de manera más eficiente.

Ejemplo: “Mi mayor debilidad es que me impaciento cuando los proyectos se pasan de la fecha límite. Soy muy estricto con las fechas de vencimiento y me siento incómodo cuando el trabajo no se completa a tiempo. Para evitar esto, comencé a ser más proactivo y a prestar atención a cómo reacciono para asegurarme de estar motivado y ayudar a fomentar la eficiencia”.

5. Me vendría bien tener más experiencia en…

Cada candidato tiene áreas para mejorar en su experiencia. Tal vez sea algo específico como construir tablas dinámicas en Excel. Tal vez sea una habilidad como las matemáticas, la escritura o hablar en público. Cualquiera que sea el caso, compartir algo que desea mejorar le muestra al entrevistador que es consciente de sí mismo y que le gusta desafiarse a sí mismo. Sin embargo, asegúrese de no responder con una debilidad que sea esencial para el papel.

Algunas áreas comunes en las que las personas necesitan experiencia incluyen:

  • Comunicación verbal

  • Comunicación escrita

  • Liderazgo de equipo

  • Interpretación de análisis

  • Delegar tareas

  • Proporcionar críticas constructivas.

  • Programas específicos (es decir, “Me gustaría mejorar mis habilidades de presentación de PowerPoint”).

6. A veces me falta confianza.

La falta de confianza es una debilidad común, especialmente entre los contribuyentes de nivel inicial. Experimentar una falta de confianza a veces puede causar ineficiencias en su trabajo. Por ejemplo, es posible que no se sienta calificado para hablar en una reunión importante cuando su idea podría ayudar al equipo a lograr una meta.

Si bien ser humilde al trabajar con otros puede ser útil, también es necesario mantener cierta confianza para hacer su trabajo a un nivel óptimo.

Si esta es la debilidad que elige presentar en su entrevista, enfatice por qué valora la confianza, su comprensión del valor que ofrece y las formas en que ha practicado mostrar confianza en el lugar de trabajo (incluso cuando no siempre lo sienta).

Ejemplo: “En el pasado, a veces he luchado con la confianza. Ha sido útil para mí mantener un documento actualizado del impacto que he tenido en mi equipo y en mi organización para comprender mejor por qué debo tener confianza en las habilidades y talentos únicos que aporto.

También me he esforzado por expresar mis ideas y opiniones durante las reuniones cuando siento que son apropiadas y agregarán valor a la conversación. Debido a esto, nuestro equipo terminó por adoptar mi idea para un nuevo proceso de financiamiento, lo que resultó en una reducción del 10 % en el tiempo necesario para planificar nuestro presupuesto anual”.

7. Puedo tener problemas para pedir ayuda.

Pedir ayuda es una habilidad necesaria tanto cuando carece de experiencia en un área determinada como cuando se siente agotado o no puede manejar su carga de trabajo. Saber cuándo y cómo pedir ayuda muestra una fuerte autoconciencia y ayuda a la organización a adelantarse a una posible ineficiencia. Si bien tener una fuerte ética de trabajo y ser independiente son cualidades positivas, la empresa debe saber cuándo pedir ayuda.

Si sabe que ha sido difícil pedir ayuda en el pasado, explique por qué sabe que es beneficioso y las formas en que ha tratado de mejorar esta habilidad.

Ejemplo: “Debido a que soy independiente y disfruto trabajando rápido, se me ha hecho difícil pedir ayuda cuando la necesito. He aprendido que es mucho más beneficioso tanto para mí como para el negocio comunicarme cuando no entiendo algo o me siento agotado con mi carga de trabajo.

También entiendo que muchos expertos a mi alrededor tienen conocimientos y habilidades específicas que pueden mejorar mi trabajo. Mientras sigo trabajando en ello, he podido producir más trabajo de alta calidad gracias a la ayuda de quienes me rodean”.

8. Me ha resultado difícil trabajar con ciertas personalidades.

Incluso las personas más flexibles pueden tener problemas para trabajar con otras personas que tienen ciertas características o rasgos de personalidad. Tener buenas habilidades de trabajo en equipo también significa tener una gran conciencia de cómo trabaja con los demás y las formas en que puede ajustar su enfoque para servir mejor a la organización.

Si esto ha sido una debilidad suya en el pasado, explique los tipos de personalidad con los que ha tenido problemas para trabajar e identifique rápidamente los motivos. Luego discuta las formas en que ha ajustado su comunicación o estilo de trabajo para trabajar mejor juntos hacia un objetivo común.

Ejemplo: “En el pasado, me resultaba difícil trabajar con tipos de personalidad agresivos. Si bien entiendo que la diversidad de personalidades hace que un negocio sea fuerte, tiendo a silenciar mis propias ideas y opiniones frente a colegas más ruidosos.

Para combatir esto, me propuse pasar más tiempo con colegas con los que me siento incómodo trabajando. Al aprender más sobre ellos, su estilo de comunicación y sus motivaciones, puedo colaborar mejor con estos tipos de personalidad para que ambos contribuyamos por igual con nuestras fortalezas y habilidades”.

9. Puede ser difícil para mí mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para mantener la motivación en su trabajo. Si bien es ciertamente honorable y muestra una fuerte ética de trabajo gastar su tiempo y energía en el trabajo, también es necesario priorizar el descanso, irse de vacaciones, pasar tiempo con su familia y disfrutar de pasatiempos. Si lo hace, puede ayudarlo a sentirse renovado cuando está en el trabajo y puede aumentar la motivación, la creatividad y respaldar una perspectiva positiva.

Si esta es la debilidad que elige presentar durante su entrevista, explique las formas en que ha aprendido a equilibrar la vida y el trabajo y cómo ha visto mejorar su trabajo como resultado. También puede explicar que el equilibrio entre el trabajo y la vida es algo que considera importante en el puesto que está solicitando.

Antes de proporcionar esto como ejemplo, debe realizar una investigación exhaustiva sobre la cultura de la empresa. Si está entrevistando para un puesto en el que es necesario tener su teléfono encendido y disponible en todo momento, es posible que no quiera decir que apaga su teléfono por la noche para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Ejemplo: “Debido a que realmente amo mi trabajo y tengo objetivos profesionales ambiciosos, puede ser difícil para mí mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y mi vida personal. He visto un impacto negativo en mi motivación y enfoque cuando ignoro mis necesidades personales.

Como resultado, me he propuesto concentrarme en crear un espacio en mi agenda para concentrarme en el voluntariado y pasar tiempo con mi familia. Es útil realizar pequeñas acciones como poner mi teléfono en silencio durante la cena. Cuando mantengo un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, descubro que mi rendimiento es más cualitativo, puedo hacer más trabajo y me siento emocionado por ir a trabajar por la mañana”.

10. Me he sentido incómodo trabajando con ambigüedad.

Muchos trabajos requieren candidatos que se sientan cómodos definiendo tareas individualmente y trabajando para lograr objetivos. Esto significa que deben tener experiencia, ser reflexivos y responsables con ambigüedad en el lugar de trabajo. Si bien es una habilidad beneficiosa seguir de cerca las instrucciones detalladas, también es necesario poder determinar qué se necesita para lograr el resultado deseado.

Si esta es la debilidad que presenta en una entrevista, explique el éxito que ha encontrado siguiendo las instrucciones, pero también su potencial profesional al encontrar consuelo en la ambigüedad. También debe explicar los pasos que está tomando para definir su jornada laboral cuando se le asignan tareas u objetivos ambiguos.

Ejemplo: “En mi último puesto como pasante de marketing, descubrí que mi supervisor me dio instrucciones muy específicas sobre mis responsabilidades. Debido a que me familiaricé con tener una dirección fuerte, tiendo a sentirme inseguro cuando me acerco a una tarea u objetivo ambiguo.

Mi objetivo es no solo sentirme cómodo sino también exitoso trabajando con ambigüedad. Para hacerlo, he creado un marco personal para momentos en los que me siento abrumado o confundido por una tarea ambigua que incluye realizar una investigación estructurada y pedir consejo a expertos en la materia. Hacerlo me ha ayudado a prosperar cuando trabajo en tareas ambiguas o cuando trabajo hacia metas menos específicas o definidas”.

Use esta lista de debilidades para ayudar a identificar sus áreas de mejora y recuerde explicar cómo está trabajando para superar sus deficiencias. Al presentar tanto el problema como la solución, puede transformar su debilidad en una fortaleza.

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