Licencia de paternidad: beneficios, preocupaciones y preguntas frecuentes

Por Emma Esparza

9 de abril de 2022

Emma Esparza es coach de carrera en Indeed con experiencia como reclutadora, asesora de carrera universitaria y coach de carrera técnica senior. Le apasiona guiar a todos los solicitantes de empleo en su singularidad interseccional hacia una búsqueda de empleo exitosa y una carrera satisfactoria.

Dar la bienvenida a un nuevo hijo a su familia es un momento especial que cambia la vida de los padres. Si bien la licencia parental remunerada suele ser menos disponible en los Estados Unidos en comparación con otros países, es aún más raro que los empleadores ofrezcan a los hombres licencias pagadas que a las mujeres—13% frente a 21%, respectivamente. Los hombres también se toman menos tiempo libre que las mujeres, con siete de cada 10 padres toman 10 o menos días. Él Estados de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)“76% de los padres regresan al trabajo dentro de una semana después del nacimiento o adopción de un niño”.

La investigación ha mostrado que una licencia de paternidad más larga puede conducir a mejores resultados para la familia, incluido un mayor vínculo, mayores tasas de satisfacción de los padres y un mayor compromiso. En este artículo, echamos un vistazo más de cerca a la licencia de paternidad, incluidas estadísticas y cifras, cómo saber si califica y la historia de un padre de Indeed sobre tomar la licencia de paternidad y regresar al trabajo durante COVID-19.

Decidir tomar la licencia de paternidad (y preocupaciones comunes)

La decisión de tomar la licencia de paternidad es profundamente personal y, si bien es especialmente desafiante si su licencia no es remunerada, los datos muestran que incluso los hombres que tienen acceso a la licencia remunerada pueden tener dificultades para decidir si deben ausentarse de la oficina o cuánto tiempo. . Como dice SHRM“El informe Global Parental Leave 2018 publicado por la consultora de recursos humanos Mercer en septiembre muestra que en Gran Bretaña, Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón y los Estados Unidos, al menos el 23% de los padres podrían estar tomando una licencia de paternidad paga pero no lo están. ”

Una preocupación común acerca de tomar una licencia parcialmente pagada es el estigma de ser el principal proveedor financiero de su familia, mientras que muchos otros expresan temor a quedarse atrás o enfrentar juicios en el trabajo.

La realidad es que hay un consenso general sobre los beneficios de usar la licencia de paternidad disponible, como la vinculación con un hijo, el bienestar familiar y más equidad en la vida hogareña al apoyar a las madres que trabajan. También, despedirse da a los hombres espacio para hacer frente a la falta de sueño o al aumento del estrés asociado con este evento de la vida.

Cuando los hombres toman una cantidad significativa de tiempo libre del trabajo para cuidar a un nuevo hijo, también puede desempeñar un papel crucial en apoyando la equidad para las mujeres equilibrando la carga de trabajo asociada en el hogar, ayudando a las mujeres a mantener su impulso en el trabajo y, por lo tanto, ayudando a cerrar la brecha salarial de género.

La experiencia de un padre con la baja por paternidad y la vuelta al trabajo

Nos sentamos con un padre de Indeed para hablar sobre su experiencia reciente con la licencia de paternidad, incluida la forma en que decidió si tomarse un tiempo libre y cuánto, su experiencia con el tiempo libre y cómo se está adaptando para volver al trabajo.

Preparación para la licencia de paternidad

Cuando Clint Carrens descubrió que él y su esposa pronto tendrían su segundo hijo, comenzó a investigar sus opciones de licencia parental con Indeed. Se sintió afortunado de tener una relación de confianza con su gerente y se sintió cómodo al comenzar la conversación temprano.

En Indeed, tenía dos opciones para la licencia parental (ambas totalmente pagadas): un plan de “cuidador secundario” de seis semanas o un plan de “cuidador principal” de cuatro meses:

“Cuando me enteré por primera vez de las opciones”, explicó Clint, “pensé, no soy la madre, así que debo ser la cuidadora secundaria. Supuse que estaría limitado a seis semanas de licencia”. Sin embargo, cuando descubrió que, de hecho, podía tomar la licencia para el cuidador principal como padre en Indeed, y que su esposa no recibiría tanto tiempo libre de su empleador, decidió tomarse cuatro meses para ayudar a cuidar a su familia en casa.

Clint sabía que la opción de licencia disponible era la decisión correcta para su familia a pesar de cualquier estigma asociado y estaba entusiasmado con la oportunidad de vincularse con su recién nacido. También vale la pena señalar que evitar el costo de la guardería jugó un factor en el proceso de toma de decisiones de su familia, un desafío para muchos padres que pueden decidir sacrificar su trabajo para cuidar a los niños ya que el cuidado infantil (además de los muchos otros costos de viviendo) puede terminar cuestan más de lo que ganany puede resultar en que las madres abandonen el lugar de trabajo por completo.

“De hecho, fue un gran socio en el proceso, pero parte de la logística de la transición aún fue un poco complicada, así que me alegro de haber comenzado a planificar lo antes posible”, dijo. Él y su gerente crearon una planificación estratégica el mes antes de que comenzara su licencia, que incluía centrarse en proyectos individuales impactantes pero a corto plazo.

Aprovechar al máximo el permiso de paternidad

Clint dice que en repetidas ocasiones le dieron un consejo sobre las vacaciones: “Mucha gente me dijo que si iba a tomarme un tiempo libre, entonces debería desconectarme por completo de mi vida laboral. Pero quería ser flexible y creativo para encontrar lo que funcionaba para mí”.

Los cuatro meses de licencia fueron un borrón dichoso pero desafiante. Amaba el tiempo que pasaba con su hijo y estaba agradecido de poder asumir responsabilidades adicionales en el hogar mientras su esposa trabajaba. En las semanas previas al final de su licencia de paternidad, faltó al trabajo y le resultó útil recordarse a sí mismo que es normal querer volver a alguna versión de su antigua vida.

Regreso a la oficina después del permiso de paternidad

“Era importante para mí venir a trabajar con la actitud que tendría si estuviera comenzando un nuevo trabajo: listo para aprender y sintiéndome bien para hacer muchas preguntas”, dice sobre la planificación de su regreso a la oficina. Regresó a Indeed con la expectativa de que necesitaría ser “reincorporado” para ponerse al día con los cambios en el negocio y aprender nuevos procesos. Esa perspectiva lo ayudó a enfrentar los desafíos inevitables del tiempo prolongado fuera del trabajo.

Clint pudo comenzar a trabajar con facilidad con el período de transición de cuatro semanas de Indeed cuando regresa al trabajo después de la licencia por paternidad, en el que puede trabajar con su gerente para pasar a tiempo completo. Clint dice: “Tenía un gerente que me apoyaba y que gradualmente aumentó mis responsabilidades, aunque podría haber sido tentador hacer lo contrario. Como mi gerente tenía experiencia en tomar la licencia por maternidad, entendió que el tiempo fuera no eran vacaciones y que todavía estaba sin dormir y exhausta”.

Establecer expectativas claras y establecer una rutina de conversación de apoyo permite a los padres tener una experiencia mucho mejor al regresar al trabajo. Tener un plan es crucial tanto antes de partir como al regresar al lugar de trabajo. Muy pronto, pudo establecer una nueva rutina e incluso se sintió revitalizado en su trabajo.

Aunque justo cuando las cosas volvían a la normalidad, las oficinas de Indeed cerraron en marzo de 2020 debido al COVID-19. Él y su esposa estaban de regreso en casa, ambos trabajando, junto con dos niños pequeños. “Trabajar desde casa ha presentado un conjunto completamente nuevo de desafíos, pero estamos saliendo adelante”, dice. Para obtener consejos y recursos, visite nuestro Guía para padres para trabajar desde casa con niños.

Preguntas frecuentes sobre la licencia de paternidad

¿Qué es el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad (también llamado permiso familiar o parental) es un período de tiempo fuera del trabajo que se otorga a los padres (generalmente los padres) después del nacimiento o la adopción de un niño con la garantía de que podrán regresar a su trabajo sin penalización. Hay varios tipos diferentes de licencia de paternidad en los Estados Unidos que varían en la cantidad de tiempo libre y la compensación proporcionada.

Primero, si te encuentras cualificaciones específicasse le podría permitir hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo bajo el Ley de Licencia Familiar y Médica. La licencia no remunerada puede presentar algunos desafíos obvios, ya que a muchos padres les gustaría pasar 12 semanas con un nuevo hijo, pero es posible que no puedan hacerlo si eso significa renunciar a un ingreso regular.

Otra opción incluye licencia parcialmente pagada por un empleador por un período de tiempo determinado, mientras que los planes de licencia más generosos brindan a los nuevos padres el 100% del pago por semanas o incluso meses, según la compañía. Sin embargo, estos beneficios no son la norma. Según una hoja informativa publicada en 2019 por la Asociación Nacional para Mujeres y Familias“Solo el 20 % de los trabajadores del sector privado están empleados en lugares de trabajo que ofrecen licencia de paternidad pagada a la mayoría o a todos los empleados varones, y solo el 9 % de los trabajadores del sector privado están empleados en lugares de trabajo que ofrecen licencia de paternidad pagada a todos los empleados varones”.

¿Califico para la licencia de paternidad?

Para averiguar si califica para la licencia por paternidad sin goce de sueldo conforme a la FMLA, visite el Hoja informativa del Departamento de Trabajo de EE. UU. que enumera los requisitos de elegibilidad del empleador y del empleado. También debe preguntar al departamento de recursos humanos de su empresa. Si bien todos los estados deben cumplir con FMLA como mínimo, algunos estados tienen leyes adicionales que facilitan que los trabajadores califiquen para la licencia familiar, así que investigue también las políticas de su estado individual.

Para determinar si su empleador ofrece licencia de paternidad pagada total o parcialmente, pregunte a un representante de recursos humanos en su empresa o intente encontrarlo en los recursos internos de su empleador.

En cualquier caso, investigue con anticipación: la mayoría de los empleadores requieren un aviso previo de al menos 30 días antes de que pueda tomar una licencia parental pagada o no pagada para que puedan presentar la documentación adecuada y seguir los protocolos gubernamentales y de la empresa.

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