Las 50 mejores preguntas y respuestas de la entrevista de prueba manual

Por el equipo editorial de Indeed

8 de diciembre de 2021

Los probadores manuales realizan pruebas de software manuales para encontrar y corregir errores y problemas dentro del software. Si bien hay muchos tipos de probadores de software manuales, hay preguntas comunes que los entrevistadores hacen con frecuencia para averiguar cuánto entiende sobre sus procesos. Comprender las preguntas que un entrevistador podría hacer puede ayudarlo a preparar sus respuestas para su entrevista de prueba manual. En este artículo, enumeramos 50 preguntas comunes de la entrevista de prueba manual y brindamos algunos ejemplos de respuestas efectivas.

Video relacionado: Las 6 preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas
En este video, Jenn, asesora profesional de Indeed, analiza las intenciones detrás de las preguntas de los empleadores y comparte estrategias para elaborar respuestas sólidas.

Qué esperar en una entrevista de prueba manual

Debe prepararse para que le hagan preguntas generales, preguntas sobre su experiencia y antecedentes en pruebas de software y preguntas detalladas que revelen su conocimiento sobre los procesos de prueba. Dependiendo de la empresa, un entrevistador puede hacerle preguntas basadas en fragmentos de código de muestra. Cada empresa crea o mantiene diferentes tipos de software, por lo que conocer cierta información sobre la empresa con la que está entrevistando puede ayudarlo a prepararse para su entrevista.

Preguntas generales

Hacia el comienzo de la entrevista, es probable que escuche algunas preguntas más generalizadas. El entrevistador utiliza estas preguntas generales para descubrir su interés en el trabajo y su personalidad:

  • ¿Por qué quieres ser probador de software?

  • ¿Qué sabes sobre las pruebas manuales de software?

  • ¿Qué es lo que más te gusta de las pruebas manuales?

  • ¿Qué es lo que más le desagrada de las pruebas manuales?

  • ¿Qué pasatiempos tienes fuera de las pruebas de software?

  • ¿Cómo te describirías a ti mismo como probador de software?

  • ¿Cuál es tu tipo de software favorito para probar?

  • ¿Qué software usas más a diario?

  • ¿Cuáles son sus debilidades con las pruebas de software?

  • ¿Qué te hizo querer postularte para este puesto?

  • ¿Por qué eligió la prueba manual en lugar del control de calidad?

Preguntas sobre experiencia y antecedentes.

A medida que avanza la entrevista y la persona que habla contigo comienza a tener una idea de tu personalidad, entrarán en juego preguntas dirigidas a tus antecedentes. Estas preguntas de antecedentes pueden ayudar al entrevistador a comprender más sobre su experiencia en la industria del software y el campo de las pruebas manuales:

  • ¿Cuánta experiencia tienes con las pruebas de software?

  • ¿Alguna vez ha sido un probador manual antes?

  • ¿Qué tipo de software has probado anteriormente?

  • ¿Qué tipo de herramientas de prueba de software ha utilizado antes?

  • ¿Cuál es la diferencia entre las pruebas manuales y el control de calidad?

  • ¿Puede explicar las diversas tareas de un probador manual?

  • ¿Qué herramientas ha utilizado en las pruebas de software?

  • ¿Ha realizado el examen de certificación de pruebas CSTE?

  • ¿Qué exámenes o pruebas ha realizado para las pruebas de software?

  • ¿Ha recibido capacitación en pruebas manuales o pruebas de software?

  • ¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de software?

preguntas en profundidad

Más allá de lo que haya hecho o aprendido en el pasado, es probable que en algún momento se evalúen sus conocimientos reales para demostrar que realmente puede hacer el trabajo. Estas preguntas detalladas pueden ayudar a un entrevistador a comprender su conocimiento integral sobre las pruebas manuales:

  • ¿Cuál es el papel de un moderador en las pruebas de software?

  • ¿Cuáles son algunos tipos de pruebas de uso común?

  • ¿Qué son las pruebas formales?

  • ¿Cuáles son las diferencias entre las pruebas de carga, estrés y rendimiento?

  • ¿Cuáles son las diferencias entre las pruebas estáticas y dinámicas?

  • ¿Qué se incluye en el proceso de prueba?

  • ¿Qué se entiende por pruebas de escalabilidad?

  • ¿Cuál es la diferencia entre verificación y validación?

  • ¿Para qué se utilizan las tablas de decisión?

  • ¿Cuáles son las diferencias entre las pruebas de caja blanca y caja negra?

Este tipo de interrogatorio tiene realmente un doble propósito. Por un lado, se le pondrá en el punto de mira para discutir lo que realmente sabe. Más allá de eso, hablar en profundidad sobre temas más complejos demostrará cómo piensas y abordas las tareas. Aquí hay algunas preguntas de ejemplo más:

  • ¿Qué información podría incluirse en un plan de prueba?

  • ¿Cuáles son los diferentes tipos de técnicas de cobertura de prueba?

  • ¿Cómo se determina una estimación de tiempo para la finalización de un proyecto?

  • ¿Puede explicar la diferencia entre la prueba de arriba hacia abajo y la prueba de abajo hacia arriba?

  • ¿Cómo manejaría un conflicto de prueba de software entre otros miembros del equipo?

  • ¿Cómo se lleva a cabo un análisis de riesgos?

  • ¿Cuáles son algunos ejemplos de actividades de prueba que automatizaría?

  • ¿Cuál es la diferencia entre un defecto y una falla?

  • ¿Qué se incluye normalmente en un informe de prueba?

  • ¿Cuál es el propósito de las pruebas de extremo a extremo?

Preguntas de la entrevista con ejemplos de respuestas.

Aquí hay algunas preguntas comunes de la entrevista y ejemplos de respuestas relacionadas con las pruebas manuales:

1. ¿Puede explicar las diversas tareas de un probador manual?

Si bien cada empresa tendrá sus propias tareas y procesos específicos, esta pregunta se refiere más a las responsabilidades generales de un probador de software manual. Si la descripción del trabajo indica los tipos de tareas que se realizarán en este puesto, puede usar algunas de ellas para que el entrevistador sepa que comprende los deberes del trabajo. También puede incluir las responsabilidades principales que se espera que realice un probador de software, como las que ha completado en sus experiencias pasadas.

Ejemplo: “Estoy seguro de que tiene procedimientos de prueba específicos, pero en general, estudiaría la utilización del software y crearía casos de prueba basados ​​en escenarios o comentarios de los usuarios. Ejecutaría los casos de prueba, encontraría defectos y errores y luego escribiría un informe sobre la posible solución para el desarrollador. Una vez que se complete la prueba, enviaría mi informe de prueba al líder de la prueba o al moderador”.

2. ¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de software?

Esta pregunta evalúa si comprende los diferentes tipos de pruebas y en qué se diferencian del tipo de pruebas de software que implementará en este rol. Puede responder a esta pregunta como una lista de pruebas de software estándar que comprende.

Ejemplo: “Basado en la descripción del trabajo, entiendo que en su mayoría realizaré pruebas de rendimiento en las que determinaré el nivel general de capacidad de respuesta del software. Sin embargo, algunos otros tipos de pruebas de software incluyen pruebas unitarias, que es donde se evalúa la usabilidad de segmentos de código También está la prueba funcional, que es el proceso de determinar el éxito de los procesos de entrada y salida que puede completar un software.

Tanto las pruebas de carga como las pruebas de estrés se utilizan para comprender la respuesta de un sistema de software cuando se le proporciona una gran cantidad de información y encontrar áreas de mejora. Finalmente, también está la prueba del sistema, donde evalúa si el software ejecuta de manera eficiente y eficaz los comandos y las funciones que se supone que debe hacer”.

3. ¿Cuáles son algunos tipos de pruebas de uso común?

Si bien la pregunta anterior se refiere a los diferentes tipos de pruebas de software, esta pregunta se refiere a tipos de pruebas específicos dentro de las pruebas manuales. Comprender los diversos tipos de pruebas que producen diferentes resultados de prueba le muestra al entrevistador que tiene conocimientos sobre el trabajo.

Ejemplo: “He realizado pruebas del sistema y pruebas de integración, pero algunos otros tipos de pruebas incluyen pruebas unitarias, pruebas de instalación, pruebas ágiles y pruebas de API. Algunas pruebas se realizan para probar pequeños fragmentos de código, mientras que otras se usan para pruebas completas del sistema.”

4. ¿Qué información podría incluirse en un plan de prueba?

Esta pregunta se usa para evaluar su conocimiento general de varios documentos de prueba y requiere que haya usado planes de prueba en experiencias laborales anteriores. Si bien cada plan de prueba puede variar, explique para qué se usa un plan de prueba y qué podría incluirse en él.

Ejemplo: “He usado planes de prueba para describir las actividades de prueba y el cronograma de prueba y, por lo general, incluyen una estrategia, un objetivo, criterios de prueba y resultados de prueba”.

5. ¿Cómo determina una estimación de tiempo para la finalización de un proyecto?

Esta pregunta es una oportunidad para demostrar sus habilidades de gestión del tiempo. Incluso si está entrevistando para un puesto de prueba manual de nivel de entrada, ser capaz de responder a esta pregunta también puede mostrar sus cualidades de liderazgo relacionadas con la planificación y ejecución de proyectos. Responda esta pregunta explicando el proceso de cómo llegaría a una conclusión de estimación de tiempo en un proyecto.

Ejemplo: “Las estimaciones de tiempo involucran muchos factores. Primero entendería las tareas requeridas y la escala del software. Luego, dividiría el proyecto de prueba en tareas más pequeñas que podría delegar a varios probadores de software o a mí mismo. Estimaría el tiempo que podría tomar cada proceso para ser completado por cada probador y agregar tiempo adicional para tener en cuenta las interrupciones o posibles problemas”.

6. ¿Cómo manejaría un conflicto de pruebas de software entre otros miembros del equipo?

Pueden surgir muchos conflictos al probar el software, y un entrevistador puede hacerle esta pregunta para determinar qué tan buen jugador de equipo es usted. Sus habilidades de comunicación son cruciales cuando se trata de resolver conflictos dentro de un equipo, y esta pregunta le permite demostrar cómo manejaría posibles problemas como probador de software o líder de equipo.

Ejemplo: “Cada conflicto debería manejarse de manera diferente, pero, en general, escucharía a todos los involucrados para conocer todos los aspectos del problema y las posibles soluciones. Si yo fuera el moderador, decidiría cuál es el mejor escenario o celebraría una reunión de equipo”. si fuera necesario. Si fuera otro evaluador de software, ofrecería mi resolución al equipo o moderador y seguiría las pautas del moderador o evaluador principal”.

7. ¿Qué se incluye normalmente en un informe de prueba?

Esta es otra pregunta que revela su experiencia laboral anterior con las pruebas manuales de software. Saber lo que se incluye en un informe de prueba le mostrará al entrevistador que ha hecho este trabajo antes o que tiene suficiente conocimiento para comprender sus tareas como probador manual. Para las preguntas que requieren que verbalice una lista de elementos, también podría considerar incluir por qué los informes de prueba son beneficiosos.

Ejemplo: “Un informe de prueba incluye información sobre el proyecto, el objetivo de la prueba, el resumen de los procedimientos de prueba que se implementaron y el defecto o error que se encontró. Los informes de prueba ayudan a que se lleven a cabo acciones correctivas en función del estado actual del proyecto y determinan si el software está listo para ser lanzado”.

8. ¿Cuál es el propósito de las pruebas de extremo a extremo?

Esta pregunta se basa completamente en el conocimiento, pero aún puede proporcionar una respuesta efectiva incluso si es un candidato de nivel de entrada que aún no ha adquirido experiencia laboral o acaba de completar un estudio en pruebas de software. Explique al entrevistador qué significa la prueba de extremo a extremo, cuándo se implementa y por qué es beneficiosa.

Ejemplo: “La prueba de extremo a extremo es el procedimiento de prueba final que se realiza después de la prueba funcional. Prueba el software en un entorno del mundo real como un consumidor usaría el software, que es un conocimiento fundamental antes de lanzar un software. “

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