Las 5 preguntas más importantes de la entrevista ágil con respuestas de ejemplo

Por el equipo editorial de Indeed

8 de diciembre de 2021

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Agile es un concepto importante en la tecnología empresarial que se caracteriza por la eficiencia, la flexibilidad y la comunicación. Ya sea que genere una lista de preguntas de la entrevista Agile para los solicitantes, o si se está preparando para su propia entrevista sobre la metodología Agile, estas preguntas y respuestas de la entrevista pueden beneficiarlo.

En este artículo, proporcionaremos ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas ágiles para ayudarlo a prepararse.

Qué esperar de una entrevista ágil

Una entrevista ágil es para un puesto de TI o de liderazgo que requiere el conocimiento de los principios ágiles para realizar funciones esenciales con una organización empresarial. Muchos puestos de liderazgo de TI requieren conocimiento de Agile. Esto se debe a que Agile no es tanto un conjunto de procesos como un marco organizativo. Aplicar Agile a un negocio significa usarlo de arriba hacia abajo y que cada nivel de una organización entienda su rol dentro del entorno de trabajo Agile.

Puede esperar que una entrevista para puestos enfocados en Agile incluya preguntas técnicas y de comportamiento. Sin embargo, cuando se trata de preguntas de entrevista ágiles, puede esperar que sean técnicas y orientadas al proceso, y que estén escritas de una manera que pruebe su conocimiento de los principios ágiles.

En algunos de los ejemplos a continuación, usaremos el método STAR para responder preguntas de la entrevista para algunas respuestas para mostrar cómo responder con ejemplos. STAR significa situación, tarea, acción, resultado y es una metodología que lo ayuda a aislar las partes más importantes de su experiencia para las respuestas de la entrevista.

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Preguntas y respuestas comunes de entrevistas ágiles

Estas preguntas de la entrevista están diseñadas para mostrar su conocimiento y experiencia con la metodología Agile. Tendrá la oportunidad de mostrar a los empleadores qué tan bien comprende los principios ágiles respondiendo estas preguntas técnicas:

  • ¿Cuáles son los cuatro tipos de gráficos de quemado?

  • ¿Hay algún inconveniente en el modelo Agile?

  • ¿Cuál es la diferencia entre Agile y Scrum?

  • Enumere los tres roles principales en Scrum

  • ¿Qué son las pruebas ágiles?

¿Cuáles son los cuatro tipos de gráficos de quemado?

Esta pregunta directa está poniendo a prueba su memoria y experiencia con un proceso esencial en Agile: los gráficos de quemado. Esta pregunta podría hacerse sobre varios elementos Agile, de “¿Qué es Zero Sprint?” a “¿Cuáles son las fases de las pruebas ágiles?” Hay muchos principios básicos de Agile y debe intentar estudiarlos y aprenderlos antes de una entrevista para obtener el mayor éxito.

Ejemplo: “Los cuatro tipos de gráficos de trabajo pendiente son el gráfico de trabajo agotado del producto, el gráfico de trabajo agotado del sprint, el gráfico de trabajo agotado de la versión y el gráfico de trabajo agotado del defecto”.

¿Hay algún inconveniente en el modelo Agile?

Cuando se le pide que evalúe los inconvenientes o desventajas, se le pide que muestre una importante habilidad blanda, el pensamiento crítico. El pensamiento crítico y la resolución de problemas, que pueden demostrarse en una respuesta sólida, son esenciales para cualquier función de TI o liderazgo dentro de una organización Agile. Aproveche esta oportunidad para mostrar sus habilidades blandas proporcionando una crítica, teniendo en cuenta que si le preguntan sobre Agile, es probable que la empresa se suscriba.

Una respuesta diplomática ofrece una oportunidad para una discusión saludable sobre las desventajas de Agile mientras se toma nota de su experiencia previa con Agile. Considere un momento en el que experimentó una desventaja que está dispuesto a discutir y utilícelo para responder esta pregunta.

Ejemplo: “En Agile, algunos de los inconvenientes tienen que ver con la recopilación de requisitos y la implementación de proyectos. En proyectos grandes, es difícil estimar la cantidad total de esfuerzo que se requerirá, lo que puede dar como resultado plazos poco realistas o un aumento del alcance. Además, el cliente estará insatisfecho si sus requisitos no son claros o se malinterpretan.

En una experiencia temprana trabajando con Agile, se me encomendó mi primera sesión de recopilación de requisitos. Hablé con todas las partes interesadas, así como con el director del proyecto y el equipo de desarrollo. Redactamos los requisitos del proyecto para una aplicación web, pero aún omitimos aspectos importantes que darían lugar a un aumento del alcance.

El aumento del alcance dificultó el avance del ciclo de vida del desarrollo dentro del cronograma dado. Recluté recursos adicionales de otros equipos para resolver el problema. Como resultado, aprendí a incluir a los otros equipos de desarrollo en mi proceso de recopilación de requisitos”.

¿Cuál es la diferencia entre Agile y Scrum?

Scrum y Agile están estrechamente relacionados y los empleados novatos pueden confundirlos. Pedirle que distinga entre los dos le permite demostrar que puede comprender los matices en el marco y los procesos asociados.

Otro “¿Cuál es la diferencia?” Las preguntas que puede incluir son:

  • Gráfico de quemado versus gráfico de quemado

  • Modelo de cascada frente a pruebas ágiles

  • Marcos de trabajo ágiles versus más tradicionales

  • Historias épicas versus de usuarios versus tareas

Ejemplo: “La diferencia entre Agile y Scrum es que Agile es una metodología para la gestión de proyectos, mientras que Scrum es una de las formas de Agile. Tanto Agile como Scrum son métodos de gestión de proyectos flexibles que brindan información para estructurar el lanzamiento para lograr los mejores resultados. La diferencia entre Agile es un marco de gestión de proyectos y Scrum es una metodología dentro de Agile.

Las similitudes incluyen que ambos requieren comentarios de los clientes. El factor distintivo de Scrum es la introducción de Sprints en el marco Agile. Los sprints son sesiones en las que se desarrolla una característica o características del producto. Habiendo trabajado en entornos Agile y Scrum, me gusta usar Scum dentro del marco Agile para trabajar en estrecha colaboración con los equipos para lograr los objetivos de lanzamiento”.

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Enumere los tres roles principales en Scrum

En esta respuesta, puede proporcionar una comprensión de los principios básicos al ofrecer una definición clara y concisa. Si corresponde, vaya un paso más allá brindando su experiencia personal en uno de estos roles utilizando el método STAR descrito anteriormente.

Ejemplo: “Los tres roles principales en Scrum son el propietario del proyecto, el maestro Scrum y el equipo Scrum. Cuando trabajé para Andellico Software, me pidieron acelerar los tiempos de desarrollo, así que implementé Scrum. Adopté el rol de Scrum master. Durante este período, mi contribución como SM condujo a tiempos de entrega más rápidos para la organización y una mejor colaboración”.

¿Qué son las pruebas ágiles?

Una de las características únicas de Agile es cómo se implementan las pruebas de software. El desarrollo de software es el núcleo de Agile, y eso se alinea con las necesidades de muchas organizaciones empresariales, ya que tales pruebas juegan un papel esencial. Utilice esta pregunta para mostrar su conocimiento de las pruebas ágiles proporcionando una respuesta completa que distinga las pruebas ágiles de otros métodos de prueba de software.

Ejemplo: “La prueba ágil es la práctica de prueba de software que implica que un equipo de prueba reciba piezas de código para probar. Las pruebas se realizan paralelamente al desarrollo, especialmente cuando los requisitos del cliente cambian con frecuencia. Algunos principios importantes de las pruebas ágiles son el código limpio y sin errores, la satisfacción del cliente, el desarrollo sostenible, el trabajo colectivo entre desarrolladores y empresarios, la retroalimentación continua, la mejora sucesiva y la comunicación cara a cara”.

Preparándose para su entrevista Agile

Estas preguntas y respuestas de la entrevista ágil deberían proporcionarle material suficiente para realizar una entrevista detallada con posibles empleados. Si usted es el entrevistado, revisar estas posibles preguntas de la entrevista de desarrollo Agile es una forma inteligente de avanzar a través de cualquier entrevista de tecnología que pueda incluir Agile.

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