Las 10 preguntas principales que desea hacer en una entrevista de trabajo [Video + Transcript]

Por Jennifer Herrity, presentadora

3 de diciembre de 2021

reloj de 8 minutos

“¿Tienes alguna pregunta para mí?” Cuando un entrevistador deja de interrogarte y te ofrece la oportunidad de sondearlo, los candidatos a menudo se congelan. No cometas este error. En este video, explicaré por qué siempre debe hacer preguntas, cómo hacerlas y le daré una lista de las 10 preguntas principales para hacer a los gerentes de contratación durante una entrevista.

El objetivo es aprender más sobre el trabajo, el equipo, sus expectativas y darle la oportunidad de enfatizar por qué es la mejor persona para el puesto. También incluiré un par de consejos profesionales que lo ayudarán a diferenciarse de otros candidatos. Asegúrese de quedarse con mi pregunta favorita, la pregunta “más cercana”, que podría inspirar a su entrevistador a decir: “Deberíamos hacer una oferta”.

¡Vamos a sumergirnos!

Las 10 preguntas más importantes que querrás hacer en una entrevista de trabajo

Es natural sentirse nervioso durante una entrevista. Desea responder a todas las preguntas lo mejor que pueda. A menudo, pensamos que el único propósito de las entrevistas es persuadir a los gerentes de contratación de que somos la opción adecuada, pero no es así. Su trabajo es comprender tanto como sea posible acerca de la oportunidad, aplicar su propia conciencia y usar la teoría de juegos para ver si usted y el trabajo encajan bien el uno con el otro.

La mejor estrategia para lograr esto es hacerle preguntas bien pensadas a su entrevistador. Esta es su oportunidad de mostrar aún más su curiosidad y su interés en el puesto.

Además, liderar la conversación es una excelente manera de dirigirse a un tema que aún no se ha discutido. Puedes usar esta oportunidad a tu favor. Demuestra que has investigado y tienes la motivación personal para tener éxito en este puesto.

Ahora que sabe por qué debe hacer preguntas, hablemos rápidamente sobre cómo hacerlas.

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No es necesario meter las 10 preguntas en una sola entrevista. Desea estar preparado, pero use su mejor juicio y concéntrese en las preguntas que son más importantes para usted, el rol y el entrevistador.

Como mejor práctica, recomiendo hacer al menos tres preguntas durante una entrevista. Ahora, también es cada vez más común que las entrevistas sean una conversación fluida, no un partido de tenis. Si ese es el caso, muchas de estas preguntas pueden ser salpicadas a lo largo de su charla.

No tienes que esperar hasta el final. Solo confíe en su instinto a lo largo de la conversación para determinar cuándo es apropiado pasar de dar una respuesta a hacer una pregunta propia.

Ahora que sabe por qué debe hacer preguntas y cómo hacerlas, entremos en materia. Las 10 preguntas se dividen en 3 categorías: el trabajo, la empresa y usted.

Primero, preguntas sobre el trabajo específico:

#1: ¿Por qué el equipo busca desempeñar este papel?

Esta pregunta puede ser bastante reveladora. Es posible que aprenda algo oculto que el entrevistador no tenía la intención de compartir. Por ejemplo, si el puesto está vacante porque el empleado anterior renunció después de un período corto, eso podría ser una señal de alerta. Del mismo modo, si el empleado anterior obtiene un ascenso, eso es una señal de una trayectoria de crecimiento potencial.

#2: ¿Cuál ha sido un desafío para las personas en este trabajo en el pasado?

Esta pregunta puede proporcionar una visión más realista del equipo y la cultura. Escuchar cómo se ha visto la falla puede ayudar a garantizar que no se repita. Si hay obstáculos sistémicos para hacer bien el trabajo, esto puede indicar qué tan exitoso será en el puesto. Escuche atentamente lo que espera el gerente de contratación.

#3: ¿Cuál es el impacto más importante que puedo tener en los primeros 90 días?

Una descripción de trabajo puede ser densa y confusa. Cuando pregunta sobre su impacto inmediato, le está indicando al jefe potencial que ya está pensando como un empleado que se preocupa y quiere hacerlo bien.

Y aquí hay un consejo profesional: Sorprendentemente, es posible que el gerente de contratación no haya escrito la descripción del trabajo. Es común que el trabajo que vio publicado en línea haya comenzado a partir de una plantilla o una vacante anterior. Hacer una pregunta directa como esta asegura que usted y el gerente de contratación tengan las mismas expectativas.

A continuación, abordaremos un par de preguntas sobre la empresa.

#4: ¿Cuáles cree que son las principales tendencias que afectarán a la empresa en el próximo año o dos?

Invitar a una conversación sobre la empresa en general le brinda la oportunidad de mencionar cualquier investigación que haya realizado, y esto demuestra que está motivado para obtener el trabajo. La respuesta que obtenga también puede ayudarlo a comprender cómo el futuro de la empresa podría afectar su propio futuro profesional.

#5: ¿Qué hace que alguien tenga éxito en esta empresa? ¿Hay algo que deba hacer desde el primer día?

Cada organización tiene su propia manera de hacer las cosas. Cuando pregunta sobre los comportamientos de los empleados exitosos, alienta al entrevistador a abrirse y compartir algunas ideas que han recogido.

Por ejemplo, es posible que una publicación de trabajo no diga que se esperan horas extra. Pero al hacer esta pregunta, puede ayudar a reducir la ambigüedad. Y estas pepitas de información lo ayudarán a determinar si la opción es adecuada y, de ser así, qué debe hacer para tener éxito desde el principio.

#6: ¿Qué has aprendido o cómo has cambiado desde que trabajas aquí?

Al igual que la pregunta anterior, preguntar cómo le ha ido al entrevistador a la empresa puede presagiar cómo la empresa podría cambiarlo.

Si el entrevistador es positivo acerca de cómo han cambiado, bueno, eso es una gran indicación de un lugar de trabajo saludable, que fomenta el crecimiento y una atmósfera de apoyo. Esta pregunta también se trata de mostrar sus habilidades de comunicación y conectarse más profundamente con el entrevistador. Además, a la gente le encanta hablar de sí misma.

Para obtener más información sobre cómo responder preguntas comunes de la entrevista, vea este video:

Ahora entraremos en algunas preguntas nuevas, preguntas para mostrar tu genialidad.

#7: ¿Qué habilidades se necesitan para tener éxito en este rol?

Al igual que preguntar sobre los desafíos de los empleados anteriores, esta pregunta se centra en las características positivas. Cuando el gerente de contratación responda, responda demostrando momentos en los que ha encarnado esos mismos atributos en roles anteriores.

#8: ¿Qué problema puedo abordar rápidamente en este trabajo?

No importa con quién se entreviste, ya sea el jefe o un colega potencial, todos apreciarán su deseo de ayudar. Presta atención a lo que escuchas. Y si se une a la empresa, trabaje rápidamente para demostrar que recuerda. Ganar capital político ayudando a otros, no solo a su jefe inmediato, valdrá la pena.

#9: Basado en la entrevista, ¿qué comentarios tienes para mí?

Esta pregunta amplía la conversación para que pueda escuchar lo que realmente piensan de usted como candidato y señala su disposición a absorber los comentarios, lo que sugiere que desea aprender y mejorar. Esto indica un alto nivel de resiliencia y autoconciencia, dos características que buscan los buenos líderes.

Y para mi Consejo de Insider: cuando tenga la oportunidad de hacer una pregunta final, haga esto, cuanto más cerca.

#10: Cuando viste mis antecedentes, ¿qué te convenció de entrevistarme?

Ahora, cuando se le pregunta con aplomo, esta pregunta es una mina de oro. Primero, aprende lo que realmente le importa al entrevistador. En segundo lugar, es posible que escuche dudas, que puede abordar en el momento.

Finalmente, ¿has escuchado el dicho “La gente nunca recuerda lo que dices, pero recuerda cómo los hiciste sentir”? Cuando el gerente de contratación comparte en el último minuto o dos de una entrevista por qué debería contratarlo, se sentirá confiado en su propio buen juicio.

Resumen de las 10 preguntas principales que desea hacer en una entrevista de trabajo

Ahora que hemos repasado las 10 preguntas principales para hacerle a un gerente de contratación, aquí hay un resumen rápido:

  • #1: ¿Por qué el equipo busca ocupar el puesto?

  • #2: ¿Cuál ha sido un desafío para las personas en este trabajo?

  • #3: ¿Cuál es el impacto más importante que puedo tener en los primeros 90 días?

  • #4: ¿Cuáles cree que son las principales tendencias que afectarán a la empresa en el próximo año?

  • #5: ¿Qué hace que alguien tenga éxito en este trabajo?

  • #6: ¿Qué has aprendido o cómo has cambiado desde que trabajas aquí?

  • #7: ¿Qué habilidades se necesitan para tener éxito en este rol?

  • #8: ¿Qué problema podría abordar para usted inmediatamente en este trabajo?

  • #9: Basado en esta entrevista, ¿qué comentarios tienes para mí?

  • #10: Cuando viste mis antecedentes, ¿qué te convenció de entrevistarme?

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