Las 10 mejores habilidades técnicas de recursos humanos para incluir en un currículum

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 16 de noviembre de 2020

Tener las habilidades técnicas adecuadas puede ser esencial para el éxito en los recursos humanos y la gestión de recursos humanos. Estas habilidades técnicas pueden brindarle la confianza que necesita para cumplir con su trabajo de recursos humanos. Aprender más sobre las habilidades requeridas para los recursos humanos lo ayuda a establecer qué habilidades mejorar antes de agregarlas a su currículum. En este artículo, definimos las habilidades técnicas de recursos humanos, revisamos 10 ejemplos y demostramos su importancia en un currículum y en el campo laboral.

¿Qué son las competencias técnicas de los recursos humanos?

Las habilidades técnicas de recursos humanos son habilidades que se relacionan con las tareas diarias de los profesionales de recursos humanos. Estas habilidades ayudan a los empleados y gerentes de recursos humanos a encontrar y contratar personas talentosas, administrar la nómina y comunicar ideas entre la gerencia superior y los empleados de nivel inferior. Ser capaz de completar estas tareas contribuye aún más a una corporación exitosa.

10 habilidades técnicas para recursos humanos

Existe una amplia variedad de habilidades técnicas que los profesionales de recursos humanos deben tener. Algunos son más específicos de roles, mientras que otros abarcan varios roles. La experiencia en estas habilidades puede convertirlo en un candidato o empleado más competitivo. Revise estas 10 habilidades de recursos humanos y vea cómo encajan en su rol profesional:

  1. software de recursos humanos

  2. Sistemas de gestión del talento

  3. Reclutamiento

  4. Inducción

  5. entrevistando

  6. Gestión de compensaciones y beneficios

  7. Planificación

  8. presupuesto

  9. Relaciones laborales

  10. Derecho Corporativo

1. software de recursos humanos

Hay una multitud de programas de software de recursos humanos que ayudan a promover una mejor organización dentro de los departamentos de recursos humanos. Este es esencialmente un sistema de gestión de empleados que asigna datos personales y profesionales para cada empleado. Con más y más corporaciones recurriendo a la tecnología para organizar mejor los datos de sus empleados, los programas de software de recursos humanos son una excelente habilidad técnica para agregar a su currículum. Esto muestra a los empleadores que puede ayudar a introducir el software de recursos humanos en su departamento, o si ya tienen un software de recursos humanos, muestra que ya tiene experiencia en el uso de estos programas.

2. Sistemas de gestión del talento

Los sistemas de gestión del talento son programas de software que ayudan a los profesionales de recursos humanos a gestionar el proceso de contratación de nuevos empleados, registrar y gestionar el rendimiento de los empleados y controlar sus contribuciones a la empresa. Esta es una gran habilidad técnica, especialmente para aquellos que buscan puestos en gestión de recursos humanos o planificación de recursos humanos porque les muestra a los empleadores que sabe cómo usar el software para encontrar, presentar y retener a los mejores talentos para la empresa.

3. Reclutamiento

El reclutamiento es el proceso mediante el cual las empresas buscan personas calificadas para puestos internos. Esta es una habilidad técnica importante para los profesionales de recursos humanos, ya que algunas empresas tienen una sección de recursos humanos dedicada a la contratación de empleados. Al incluir el reclutamiento como una habilidad técnica en su currículum, se presenta como un profesional de recursos humanos con experiencia en el proceso de reclutamiento. Esto ayuda aún más a los empleadores a identificarlo como una persona que puede identificar a los mejores candidatos para su empresa.

4. Incorporación

Incorporación es un término que se utiliza para describir el proceso en el que los profesionales de recursos humanos presentan a los empleados recién contratados en la empresa al explicarles los valores, las políticas, los paquetes de beneficios e incluso las funciones laborales específicas de los nuevos empleados. RRHH tiene un papel fundamental en este proceso de ayudar a los nuevos empleados a consolidarse dentro de la empresa. Al incluir la incorporación en su lista de habilidades de recursos humanos, les muestra a los empleadores que sabe cómo presentar con éxito nuevos empleados a una empresa y ayudarlos a adaptarse a su situación, esencialmente creando una base sólida para su puesto.

5. Entrevista

A veces, los jefes de departamento completan entrevistas para los nuevos empleados, pero las empresas también pueden reclutar miembros del departamento de recursos humanos para entrevistar a los candidatos. Esta es la razón por la cual la entrevista podría ser una gran habilidad técnica para su currículum de recursos humanos. Esto les muestra a los empleadores que también tiene otras habilidades relevantes como la escucha activa, la evaluación, la comunicación verbal y la personalidad que le permiten realizar una entrevista de manera eficiente.

6. Gestión de compensaciones y beneficios

Las responsabilidades de un departamento de recursos humanos incluyen la gestión de los beneficios de los empleados y la distribución de la compensación en caso de que un empleado necesite tiempo libre por discapacidad, enfermedad o embarazo. Al incluir habilidades como compensación de empleados o administración de beneficios en su currículum, demuestra a los empleadores que tiene experiencia en la elección de paquetes de beneficios, la administración y aprobación de solicitudes de licencia, así como la organización de las ofertas de compensación y beneficios de la empresa en un formato legible para que los empleados puedan consultar.

7. Programación

La programación es una habilidad esencial para los recursos humanos por una variedad de razones. En primer lugar, el departamento de recursos humanos podría ser responsable de programar fechas importantes de capacitación o presentaciones de recursos humanos para empleados nuevos y existentes para analizar nuevos procedimientos o abordar temas del lugar de trabajo, como la gestión del tiempo. Cuando los empleadores ven la programación en su lista de habilidades, pueden concluir que usted es una persona organizada con la capacidad de realizar un seguimiento de múltiples fechas límite o eventos.

8. Presupuesto

La elaboración de presupuestos es una habilidad técnica que implica su capacidad para administrar una suma de dinero y dividirla estratégicamente durante un período de tiempo en las áreas correctas. Los profesionales de recursos humanos tienen la responsabilidad de administrar la nómina, los beneficios y otras finanzas de la empresa, que requieren una planificación estratégica. Además, los gerentes de recursos humanos pueden ser responsables de manejar el presupuesto de un departamento y gastarlo sabiamente en programas de software y suministros de oficina. Al incluir la elaboración de presupuestos como una habilidad técnica en su currículum, les demuestra a los empleadores que es una persona responsable que puede identificar y priorizar las áreas que más necesitan dinero.

9. Relaciones con los empleados

Otro aspecto crítico del trabajo de un profesional de recursos humanos incluye fomentar interacciones positivas dentro del lugar de trabajo, ya sea entre empleados, departamentos o gerentes y sus empleados. Incluir las relaciones con los empleados como una habilidad en su currículum les dice a los empleadores que tiene experiencia en mantener un ambiente de trabajo saludable, lo que puede contribuir aún más a una corporación exitosa y a la productividad en el lugar de trabajo. Además, esta habilidad implica que también está potencialmente capacitado en asesoramiento, defensa de los empleados y programas en el lugar de trabajo que promuevan relaciones saludables entre compañeros de trabajo.

10. Derecho societario

Otra habilidad técnica innovadora que es importante para los profesionales de recursos humanos incluye temas de derecho corporativo. El departamento de recursos humanos actúa como el órgano de gobierno de una organización. Es por eso que los profesionales de recursos humanos deben comprender la legislación estatal y federal vigente sobre el empleo y los estándares de la empresa. Al incluir esto como una habilidad técnica en su currículum, les muestra a los empleadores que tiene el conocimiento que necesitan para mantener buenos estándares de trabajo para sus empleados.

Consejos para su entrevista de recursos humanos

Después de crear un currículum y una carta de presentación que reflejen sus habilidades profesionales, solicitar puestos de trabajo y recibir una invitación a la entrevista, debe comenzar a prepararse para la entrevista. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a presentar la mejor versión de ti mismo a un empleador:

Revise los materiales de su solicitud

Durante su entrevista, un empleador puede hacerle preguntas directamente sobre habilidades, experiencias laborales en recursos humanos o experiencias educativas que lo califiquen para trabajar en recursos humanos. Por esta razón, debe revisar su currículum y carta de presentación antes de su entrevista para recordar lo que incluyó. Esto lo hará más preparado para responder preguntas relacionadas con los documentos de su solicitud.

Completa una entrevista de práctica con un amigo.

Las entrevistas de práctica le permiten obtener comentarios sobre sus respuestas y su comportamiento general. Realiza una entrevista de práctica con un amigo o familiar que sepas que te brindará una retroalimentación constructiva. Una entrevista de práctica también puede ayudarlo a pulir sus respuestas para la entrevista real.

Ensayar la ruta al lugar de la entrevista.

Si la entrevista se lleva a cabo en una ciudad o área con la que no está familiarizado, debe tomarse el tiempo para practicar su viaje varias veces. Esto le ayudará a sentirse más seguro acerca de la ruta a seguir y la cantidad de tiempo que le llevará llegar allí. Si planea usar el transporte público, esto podría ayudarlo a determinar la ruta más eficiente a usar.

Llega temprano

Considere llegar entre 15 y 30 minutos antes de su entrevista. Si llega 30 minutos antes, espere afuera en su automóvil. Esto le dará tiempo para ordenar sus pensamientos y revisar los detalles de última hora sobre la empresa. Ingrese al edificio unos 10-15 minutos antes de que se lleve a cabo su entrevista para parecer puntual.

Vístete profesionalmente

Use ropa y accesorios neutrales para su entrevista para que su entrevistador pueda concentrarse en lo que tiene para ofrecer.

Discuta experiencias específicas que resalten su experiencia.

Antes de su entrevista, piense en algunos ejemplos de su vida profesional anterior que resaltarían sus habilidades de recursos humanos. Durante la entrevista, puede mencionar ejemplos específicos en los que usó el presupuesto o ayudó a un empleado a adaptarse a su nuevo trabajo, para que los entrevistadores puedan visualizar mejor el alcance de sus calificaciones.

ser agradable

Asegúrese de mostrarles su naturaleza afable, ya que esto es importante para un profesional de recursos humanos. Sonría, asienta con la cabeza y sea usted mismo para que los empleadores puedan ver cómo interactuaría con los empleados de la empresa.

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