La humildad en el lugar de trabajo y los beneficios que trae

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 3 de junio de 2022 | Publicado el 26 de abril de 2021

Actualizado el 3 de junio de 2022

Publicado el 26 de abril de 2021

Para ser un empleado o gerente efectivo, hay ciertos atributos que puede desarrollar. Estas características pueden ayudar a que todos en el lugar de trabajo colaboren más, se aprecien mutuamente de nuevas maneras y crezcan como equipo para que la empresa pueda alcanzar el éxito. Un atributo importante que conecta a los demás y ayuda a la creatividad, la responsabilidad y la satisfacción en el lugar de trabajo es la humildad. En este artículo, definimos la humildad, compartimos los beneficios de tener humildad en el lugar de trabajo y explicamos cómo puede mostrar humildad en el trabajo.

¿Qué es la humildad?

La humildad es un atributo que significa que estás libre de egoísmo y arrogancia. En cambio, ser humilde significa que tiendes a pensar más en los demás, incluso en cómo tus acciones pueden afectar a las personas con las que trabajas y a los clientes a los que atiendes. Incluso si está en una posición de liderazgo dentro de un departamento o en un proyecto en particular, la humildad significa que reconoce que otros pueden tener una mejor manera de hacer las cosas o una idea que es más fuerte que la original, y que le da la bienvenida a estas diferencias, las celebra. y tratar activamente de incorporarlos en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de la humildad en el trabajo?

Hay varios beneficios que puede experimentar al llevar la humildad al lugar de trabajo, que incluyen:

Más innovación

Una característica de una persona humilde es que está abierta y, a menudo, pide naturalmente las opiniones e ideas de los demás. Cuando hace esto, puede aprender más y descubrir nuevas perspectivas, y puede descubrir que el lugar de trabajo se convierte en un espacio más innovador para todos los que trabajan allí. La innovación a menudo conduce al éxito comercial, especialmente cuando los miembros del personal están desarrollando sus ideas para cumplir con los objetivos compartidos de la empresa.

Productividad incrementada

También es probable que la humildad en el lugar de trabajo contribuya a una mayor productividad, ya que los empleados y otros miembros del personal quieren hacerlo bien, colaboran más entre sí y desean producir un trabajo de alta calidad, ya sea que se centre en un producto o servicio. Las personas humildes también son más propensas a buscar recursos y brindar a otros la ayuda que necesitan para completar sus tareas.

Mayor satisfacción de los empleados

Un ambiente de trabajo humilde también contribuye a la satisfacción laboral de un empleado. Los líderes que practican la humildad pidiendo a los empleados sus opiniones, aceptando ideas sobre cómo servir mejor a los clientes y clientes y reconociendo a los miembros del equipo que han marcado la diferencia pueden hacer que un empleado se sienta empoderado y validado. A su vez, cuando los empleados tienen estos sentimientos positivos sobre su liderazgo y la empresa en la que trabajan, tienden a estar más satisfechos con su rol y la organización que representan.

Lealtad de los empleados

Una organización puede experimentar una menor rotación de empleados cuando la humildad es parte de la cultura de la empresa. El aumento de la lealtad de los empleados proviene de tener miembros de su equipo que aprecian la oportunidad de ser escuchados, sienten que son una parte importante de la organización y saben que su trabajo e ideas son importantes para el éxito de la empresa. Los empleados que están contentos en el trabajo a menudo eligen permanecer empleados en la organización por más tiempo, e incluso pueden recomendar a otros candidatos de alta calidad en su red para los puestos vacantes de la empresa.

mejores ideas

Los empleados que se sienten empoderados por sus líderes pueden sentirse más cómodos expresando sus ideas en el lugar de trabajo, lo que puede traer mejores ideas al negocio. Esto también aumenta la posibilidad de ideas innovadoras que ayuden a una empresa a alcanzar sus objetivos y ser reconocida como líder en la industria. Además, cuando los líderes escuchan, los empleados generalmente hacen lo mismo, apoyan las ideas de los demás y se basan en ellas.

Relaciones profesionales más sólidas.

La humildad a menudo conduce a la colaboración porque tanto los empleados como los gerentes se dan cuenta de las fortalezas de aquellos con quienes trabajan. Puede apreciar mejor las experiencias, la educación y el conjunto de habilidades que tienen sus compañeros de trabajo que equilibran las suyas, lo que puede ayudar a hacer crecer sus relaciones profesionales en relaciones que mejoren el rendimiento del negocio y hagan que el ambiente de trabajo sea agradable.

Cómo mostrar humildad en el trabajo

Si quiere asegurarse de mostrar humildad en el trabajo y contribuir a una cultura empresarial positiva, considere estos pasos:

1. Aceptar comentarios

Los comentarios, incluso los comentarios constructivos o negativos, pueden ser útiles para que pueda crecer en su función, ampliar su conjunto de habilidades o aprender a trabajar mejor con los demás. Es importante aceptar los comentarios que se le dan con aprecio y respeto por la persona que se los proporciona, ya sea un superior o un compañero, o incluso un cliente externo. Utilice los comentarios para planificar sus pasos hacia la mejora, de modo que pueda demostrar a las personas con las que trabaja que se toma en serio sus comentarios.

2. Reconocer los errores

Una parte de ser humilde es reconocer los errores que cometes o que cometió tu equipo debido a una mala capacitación o falta de comunicación. Cuando está más abierto a admitir los errores que ha cometido, puede ayudar a otros a sentirse cómodos haciendo lo mismo, lo que conduce a un entorno de trabajo más abierto donde todos pueden sentirse apoyados por sus compañeros de equipo.

3. Pide ayuda a otros

Debido a que todos tienen un historial de empleo único y un conjunto de experiencias personales, por lo general hay diferentes perspectivas en el lugar de trabajo. Es importante reconocer esto y estar abierto a pedir ayuda a otros con un proyecto o tarea si cree que pueden ofrecer ideas diferentes a las suyas. Esto demuestra que aprecias la perspicacia que tienen y te das cuenta de que no tienes todas las respuestas.

4. Escucha activamente

Cuando escucha activamente a los demás, incluidos la gerencia, los compañeros de trabajo y los clientes, les está haciendo saber que realmente desea escuchar lo que tienen que decir y reconocer el valor de sus palabras. Muestre que está escuchando manteniendo contacto visual, siendo abierto con su lenguaje corporal y haciendo preguntas cuando la persona con la que está hablando dice algo que no entiende.

5. Haz preguntas

La humildad es saber que los pensamientos y las opiniones de los demás son importantes porque aportan experiencia y conocimiento que tal vez no tengas, así que mantente abierto a hacer preguntas a la gente. Busque el consejo de otros y pídales que analicen una situación suya para ver si tienen comentarios diferentes en los que no haya pensado. Es posible que tengan una forma alternativa de resolver el problema que enfrenta o que tengan sus propias preguntas que lo harán repensar su proceso y desarrollar algo incluso mejor que sus ideas originales.

6. Apúntate a la formación

Las capacitaciones, como seminarios web, conferencias y entrenamiento, no solo lo ayudan a crecer profesionalmente, sino que también pueden mostrar su humildad e incluso pueden hacerlo más humilde. El objetivo de la capacitación es aprender algo completamente nuevo o estar en condiciones de ampliar el conocimiento que ya tiene sobre un tema.

Cuando asiste a la capacitación, está reconociendo que siempre tiene algo que aprender y que está dispuesto a hacerlo. Si asiste a una capacitación sobre un tema en el que está bien versado, pero aprende algo nuevo de todos modos, puede sentirse más humilde al darse cuenta de que su conocimiento es finito y que debe confiar en la experiencia de otros para crecer en su aprendizaje. .

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