La guía definitiva para la tutoría

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 15 de febrero de 2021 | Publicado el 7 de mayo de 2019

Actualizado el 15 de febrero de 2021

Publicado el 7 de mayo de 2019

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Encontrar y trabajar con un mentor puede ayudarlo a lograr objetivos profesionales a corto y largo plazo. Los mentores pueden ser beneficiosos en cualquier etapa de su carrera, ya sea que esté buscando un título universitario, ingresando a la fuerza laboral por primera vez o como un profesional experimentado que busca continuar creciendo en su campo. En este artículo, discutiremos qué es un mentor, cómo encontrar uno y cómo aprovechar al máximo su tutoría.

¿Qué es un mentor profesional?

Un mentor es una persona con una amplia experiencia profesional que fomenta el desarrollo y crecimiento de una persona con menos experiencia. Si bien un mentor puede ofrecer herramientas, consejos y capacitación, depende del aprendiz absorber y aplicar sus enseñanzas de manera regular. Al ofrecer apoyo a largo plazo, un mentor permite que el aprendiz crezca hacia su potencial a través de tareas desafiantes, consejos y aliento.

Los mentores y los aprendices a menudo se reúnen regularmente (semanalmente, mensualmente o según sea necesario). Con la ayuda de la tecnología moderna, otros mentores y aprendices pueden llevar a cabo su relación a través de chat de video, teletrabajo y mensajería en línea.

Cómo encontrar un buen mentor

Cada relación mentor-mentee es única en función de los objetivos, las necesidades y los niveles de experiencia de ambas partes. Antes de comenzar su búsqueda, debe tomarse un tiempo para identificar lo que espera obtener de su mentor. Aquí hay varias consideraciones para comenzar:

  • ¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?

  • ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?

  • ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades profesionales?

  • ¿Qué expectativas tienes de tu mentor?

  • ¿Qué tienes para ofrecer en la relación?

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Si encuentra un mentor que no encaja bien, es perfectamente aceptable mantenerlo como contacto profesional y continuar buscando. Prueba y error es parte del proceso. Aquí hay varios pasos que debe considerar al buscar un mentor:

1. Prioriza tus necesidades de mentoría

Si bien puede parecer tentador encontrar un mentor que parezca rico o exitoso en alguna medida, debe priorizar encontrar a alguien con las habilidades y cualidades que desea emular. Esas habilidades y cualidades deben ser relevantes para sus objetivos profesionales a largo plazo. Por ejemplo, si espera ser dueño de su propio negocio algún día, debe buscar un dueño de negocio de mucho tiempo con habilidades empresariales que también sea persistente con fuertes habilidades de liderazgo.

2. Contrarresta tus debilidades

Tomarse el tiempo para comprender sus fortalezas y áreas de mejora con anticipación puede ayudarlo a identificar mentores que puedan complementarlos. Por ejemplo, si sabe que sería beneficioso desarrollar sus habilidades para hablar en público, podría ser una buena opción identificar a un mentor que tenga experiencia y fortalezas en esta área.

3. Busque mentores en todos los entornos

Si bien ciertamente puede encontrar un mentor en su lugar de trabajo, también debe mantener sus opciones abiertas a otras personas que lo inspiren. Estos pueden ser líderes comunitarios, propietarios de pequeñas empresas, amigos de la familia y más. Conéctese con personas cuyas habilidades, cualidades o éxito espera lograr en su propia vida.

4. No tengas miedo de preguntar

Si bien puede parecer intimidante pedirle a una persona exitosa con un horario ocupado que sea su mentor, estas personas a menudo están felices y dispuestas a ayudar a otros a alcanzar sus metas. Sea respetuoso con su tiempo investigando e identificando sus expectativas de las relaciones. Pregúnteles si puede comprarles un almuerzo o una taza de café para determinar si sería una buena opción y si tienen tiempo para ser mentores.

5. Confía en tus instintos

Puede reunirse con su mentor potencial una o dos veces a modo de prueba para ver si hay una buena conexión. Recuerde, es valioso aprender de personas que no necesariamente comparten sus fortalezas, debilidades y estilo de comunicación. Sin embargo, debe encontrar a alguien que lo apoye e inspire con su enfoque de liderazgo y enseñanza.

Los beneficios de la tutoría

Ambas partes deberían beneficiarse de una relación saludable entre mentor y aprendiz. El mentor puede mejorar sus habilidades de enseñanza y liderazgo y obtener satisfacción personal al ayudar a otros a alcanzar sus objetivos personales de carrera. Los aprendices también pueden obtener varios beneficios profesionales al tener un mentor:

Adquirir habilidades de liderazgo

Habilidades de liderazgo le permiten tomar posesión de un equipo, proyecto o proceso proporcionando dirección y tomando decisiones. Las habilidades de liderazgo son valiosas en cualquier industria en todos los niveles de experiencia. Algunas de estas habilidades incluyen:

  • Comunicación

  • Motivación

  • Creatividad

  • Responsabilidad

  • Gestión del tiempo

  • Escucha activa

  • Integridad

  • Positividad y ánimo

Estas son solo algunas de las habilidades de liderazgo que puede obtener de un mentor. Cuantas más de estas habilidades posea, mayor será su potencial de crecimiento.

Construyendo conexiones

Con su experiencia, pericia y tiempo en una industria en particular, los mentores suelen tener una amplia red de amigos y colegas. Esto es esencial para que el aprendiz brinde oportunidades para practicar habilidades, conocer gente nueva o incluso conseguir un nuevo trabajo.

Ganando perspectiva

Con años de experiencia y conocimiento en la industria, los mentores pueden ofrecer perspectivas que un aprendiz quizás nunca haya considerado. Sus perspectivas pueden ayudar a los aprendices a desarrollar nuevas estrategias y métodos de resolución de problemas para lograr objetivos profesionales.

Obtener asesoramiento de expertos

Idealmente, su mentor tiene una amplia experiencia en el manejo de muchos problemas diferentes que ocurren en el lugar de trabajo. Como aprendiz, puede obtener consejos y perspectiva de un profesional que ha manejado con éxito los problemas complejos que experimenta en el trabajo. Si bien tomar las decisiones depende en última instancia de usted, obtener asesoramiento puede ser útil para tomar buenas decisiones.

Adquirir relaciones profesionales.

Aunque algunas relaciones mentor-mentee solo duran unos meses o años, las duraderas pueden cambiar la trayectoria de su carrera. Con un mentor, tiene los recursos y la consistencia necesarios para tener éxito a medida que cambian sus responsabilidades y avanzan sus funciones.

Mayor confianza

La confianza es un activo intangible que es importante como líder empresarial. Con el consejo y el aliento de su mentor, puede obtener la confianza que necesita para respaldar sus decisiones y alentar a los demás a su alrededor.

Las responsabilidades de un aprendiz

La carga de trabajo de la relación mentor-mentee no debe recaer directamente sobre los hombros del mentor. Si bien el mentor debe estar disponible para recibir asesoramiento y consultas, el aprendiz también tiene una serie de responsabilidades. Con estas responsabilidades, un aprendiz puede aprovechar al máximo su relación de mentoría.

  • Se un buen oyente
    Una de las responsabilidades más importantes de ser mentor es practicar la escucha activa. Esto significa que siempre debe estar abierto a los consejos, así como a los comentarios positivos y críticos. Los grandes mentores no siempre son animadores: le dirán sus áreas de mejora con recursos de apoyo. Depende de usted sacar el máximo provecho de sus consejos.

  • Sea rápido y consistente
    Como aprendiz, depende de usted comunicarse con su mentor regularmente. Si programa una videollamada, una llamada telefónica o una reunión, llegue temprano. No solo es una práctica profesional, también es una amabilidad al respetar el valioso tiempo de su mentor.

  • Aprende y prepárate
    Tómese el tiempo para practicar las instrucciones de su mentor y prepararse para futuras reuniones. Si bien un mentor puede guiarlo hacia el éxito con consejos y apoyo, aprender y crecer es algo que debe hacer por su cuenta poniendo en práctica su enseñanza. Cuanto más se prepare y aprenda, más podrá sacar provecho de su relación con su mentor.

  • Discute tu futuro
    Sea sincero acerca de sus objetivos profesionales y verifique su estado con respecto a ellos de manera consistente con su mentor. Esto ayudará a establecer expectativas, le permitirá a usted y a su mentor ver cómo está progresando y en qué debe concentrarse para mejorar.

  • Seguimiento de sus conversaciones
    Considere mantener un registro detallado de sus conversaciones con su mentor. Esto le permite dar seguimiento a las conversaciones y atender los objetivos a corto y largo plazo trazados en sus reuniones.

  • Mostrar aprecio
    Ofrecer gratitud por su mentor es importante para mantener una relación mentor-mentee sana y duradera. Incluso un corto, nota de agradecimiento profesional puede mostrar cuánto aprecia sus consejos y orientación.

Con una fuerte ética de trabajo, expectativas realistas y un conjunto claramente definido de objetivos profesionales, la tutoría puede ser una ayuda importante para lograr el éxito. Incluso si no ve los resultados de inmediato, la sabiduría, los consejos y las sugerencias que recibe pueden guiarlo en el futuro.

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