Indemnización por despido: definición y cómo funciona

Por el equipo editorial de Indeed

8 de diciembre de 2021

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Perder un trabajo, especialmente uno que amabas, puede ser doloroso y difícil. Si lo despidieron recientemente sin tener la culpa, es posible que le ofrezcan una indemnización por despido. Si se encuentra con el tema de la indemnización por despido por primera vez, es posible que tenga preguntas como:

  • ¿Qué es la indemnización por despido?

  • ¿Cómo funciona la indemnización por despido?

  • ¿Afectará la indemnización al desempleo?

En esta guía, explicaremos qué es la indemnización por despido y los elementos que puede incluir un acuerdo de despido. Aunque este puede ser un momento estresante, comprender su indemnización por despido puede ayudarlo a avanzar con éxito hacia la recuperación de la pérdida repentina del trabajo.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es un paquete de pago que un empleador ofrece a un empleado que es despedido del servicio. Las condiciones para recibir un paquete de indemnización a menudo implican un despido involuntario del empleado por varias razones.

Por ejemplo, si su empresa fue adquirida recientemente por otra empresa, puede haber responsabilidades duplicadas a medida que se fusionan los dos equipos. Como resultado, es posible que se requieran despidos para eliminar roles extraños. Una empresa también puede decidir cambiar a una nueva tecnología automatizada que puede poner en riesgo los trabajos de ciertos grupos de empleados.

Cualquiera que sea el motivo, si recibe una indemnización, es probable que se le ofrezca durante una reunión entre usted y un representante o gerente de Recursos Humanos. Su indemnización puede ser el resultado de su contrato de trabajo o un gesto de buena voluntad de su empresa a medida que pasa al desempleo y regresa al mercado laboral.

¿Cómo funciona la indemnización por despido?

Cuando reciba su aviso de despido, su empleador puede ofrecerle una indemnización como resultado. La indemnización por despido varía según la empresa, pero el proceso puede funcionar así:

  1. El empleador notifica al empleado de un próximo despido.

  2. El empleador programa una reunión con el empleado para discutir los próximos pasos.

  3. El empleador ofrece un paquete de indemnización, a menudo supeditado a la firma de un “acuerdo de indemnización”.

  4. El empleado puede o no tratar de negociar un paquete de indemnización más alto, según la empresa.

  5. Al firmar el acuerdo de indemnización, el empleado recibirá un paquete de indemnización en forma de pago único o pagos múltiples en el transcurso de un número específico de meses. Los paquetes de indemnización también pueden incluir una continuación de los beneficios, como un seguro médico u otras formas de pago que se acuerden y formalicen en el acuerdo de indemnización.

Es posible que este no sea el proceso exacto para usted, ya que cada empresa maneja la indemnización por despido de manera diferente. Sin embargo, si su empresa ofrece indemnización por despido, algunos de esos pasos pueden estar involucrados.

¿Qué es un acuerdo de separación?

Un acuerdo de indemnización es un contrato vinculante que describe los beneficios que recibirá después de su último día, junto con cualquier regla o resumen que se le pedirá que siga al dejar la empresa. Si bien el proceso de cada empresa es único, los acuerdos de indemnización a menudo también incluyen la cantidad de tiempo que recibirá esos beneficios.

Un acuerdo de separación también puede venir con ciertas restricciones o reglas. Por ejemplo, como parte de la recepción de un paquete de indemnización, su empresa puede exigirle que espere un período de tiempo determinado antes de solicitar trabajo con la competencia (a menudo conocido como Acuerdo de no competencia).

No existe un requisito legal para que las empresas proporcionen un paquete de indemnización, y no existe un requisito legal para que usted lo firme. No obstante, si un acuerdo de separación se formaliza mediante documentos firmados, sí se convierte en un documento legal al que deben atenerse ambas partes.

Si su empresa le pide que acepte un acuerdo de indemnización sin documentación formal, asegúrese de solicitar el acuerdo por escrito.

¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos?

Independientemente de cuánto reciba en concepto de indemnización por despido, se gravará. Cualquier compensación adicional que reciba por vacaciones no utilizadas o licencia por enfermedad también está sujeta a impuestos.

Para obtener más información sobre los impuestos sobre la indemnización por despido, consulte este documento del IRS (PDF) sobre el impacto fiscal de la pérdida de empleo.

Indemnización por despido y desempleo

Si la indemnización por despido afectará o no sus opciones de beneficios de desempleo depende de las leyes de su estado.

En Maryland, por ejemplo, no puede reclamar beneficios de desempleo durante el período de tiempo que recibe la indemnización por despido. Si recibe un cheque de indemnización por despido de suma global, el Departamento de Trabajo de Maryland también determina un tiempo determinado antes de que pueda solicitar el desempleo.

En Nueva Jersey, sin embargo, aún puede recibir beneficios de desempleo incluso si recibe una indemnización por despido. La única estipulación es que su paquete de indemnización no debe extender su empleo en la empresa.

Consulte con la oficina de beneficios de desempleo de su estado para determinar el alcance total que tendrá un paquete de indemnización en su potencial de beneficios de desempleo.

Cálculo de la indemnización por despido

Un paquete de indemnización típico puede calcular la compensación en función del tiempo que ha estado empleado por la empresa. Un método para esto es dar el pago de una o dos semanas por cada año de servicio a la empresa. Entonces, si ha estado empleado durante 5 años, por ejemplo, podría recibir entre 5 y 10 semanas de indemnización por despido.

Si bien esta es una práctica común para calcular la indemnización por despido, no existe un estándar establecido y las empresas determinarán sus propios métodos según lo crean conveniente.

¿Cuál es la indemnización por despido promedio?

Cada acuerdo de cesantía es un documento único entre un empleado individual y la empresa que lo contrató. La cantidad que reciba se basará en las políticas de indemnización de su empresa. Sin embargo, mientras que el 97 por ciento de las empresas en los EE. UU. afirman tener una política de indemnización, solo 55 por ciento de las empresas afirmar que tienen una política escrita. Si su empresa no tiene una política escrita, es posible que tenga la opción de negociar su indemnización.

Cómo negociar una indemnización

Si su empleador ya cuenta con políticas escritas, especialmente aquellas que firmó cuando aceptó el trabajo, es posible que la opción de negociación del paquete de indemnización no esté disponible.

Sin embargo, si su empresa no tiene una política escrita, es posible que tenga la opción de negociar. Considere las siguientes prácticas cuando se prepare para negociar su paquete de indemnización:

  • Reúna información relevante sobre la duración de su empleo, recompensas pasadas por un servicio exitoso, ganancias actuales y cualquier otra información relevante necesaria para mostrar su valor para la empresa.

  • Vaya a la reunión del acuerdo de separación con una actitud tranquila pero confiada. Exhibir enojo durante la reunión puede tener resultados negativos.

  • Una vez que se ofrece el paquete de indemnización, busque las áreas en las que se podría aumentar el paquete. Por ejemplo, asegúrese de que incluya el pago del tiempo libre pagado no utilizado.

  • Una vez que el representante o gerente de recursos humanos haya entregado todo el paquete en detalle, pregunte si se puede aumentar el paquete. Si hay un acuerdo o cláusula de no competencia en el paquete, es posible que pueda usarlo como palanca para aumentar el monto del paquete. Recuerde, no está obligado legalmente a firmar un paquete de indemnización.

  • Si la empresa no está dispuesta a ofrecer una cantidad mayor de indemnización, pregunte si puede recibir una extensión de los beneficios.

  • Si su solicitud es denegada, acepte cortésmente y siga adelante. Trate la conversación con sensibilidad mientras mantiene la confianza en lo que necesita de la empresa.

    Si negocia con éxito una mayor indemnización por despido o una extensión de la indemnización en su paquete, asegúrese de obtener el acuerdo por escrito lo antes posible.

Leyes de indemnización por despido

Si bien las leyes de indemnización por despido tienden a variar, su estado puede tener leyes que definan qué es la indemnización por despido y que protejan los acuerdos de indemnización por despido como documentos legales. Consulte con el departamento de desempleo de su estado para determinar si existen leyes de indemnización por despido en el lugar donde trabaja.

Tenga en cuenta: la información de este artículo se proporciona como cortesía. Indeed no es un asesor legal o de carrera.

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