Incremento de salario: definición y cómo negociar uno

Por el equipo editorial de Indeed

1 de julio de 2021

Si cree que merece un aumento en sus ingresos, puede hablar con su supervisor para negociar un aumento de salario. Los incrementos de salario son porcentajes de su salario base general que los empleadores pueden agregar a su salario debido al desarrollo y crecimiento profesional. Comprender cómo negociar un aumento de salario puede ayudarlo si decide buscar un aumento en sus ganancias. En este artículo, definimos qué es un incremento salarial, discutimos cómo negociar uno con su gerente y revisamos la diferencia entre un salario y los salarios por hora.

¿Qué es un incremento de salario?

Un incremento de salario, o aumento de salario, normalmente representa una parte de lo que gana un empleado en un año y difiere de una bonificación. Los empleadores pueden agregar un incremento de salario a su salario base anual en un cheque de pago. Por ejemplo, si alguien que gana $50,000 al año recibió un incremento del dos por ciento, el empleador puede decidir pagarle a su empleado este incremento de una sola vez, agregando $1,000 a su cheque de pago en el primer período de pago del año.

Sin embargo, puede ser beneficioso pensar en los incrementos salariales como porcentajes para comprender mejor cómo afectan su cheque de pago. Un aumento del costo de vida, o un aumento salarial para ajustar la inflación, es un ejemplo de un incremento salarial que a menudo se considera como un porcentaje. Los empleadores pueden distribuir este tipo de incrementos salariales en cada cheque de pago en el transcurso de un año. Por ejemplo, si recibe un aumento del costo de vida del dos por ciento, $1,000 por año, y le pagan dos veces al mes, recibirá $41.66 adicionales en cada cheque de pago.

Salario vs salario por hora

Las organizaciones pueden pagar a sus empleados a través de un salario anual o un salario por hora. Los cálculos por cheque de pago para un salario y salario por hora son diferentes. Aunque algunas empresas pueden permitirle elegir si recibe su compensación por hora o por salario, la gerencia puede tomar esa decisión por usted en función de sus deberes laborales. Los empleados que trabajan por hora pueden tener el beneficio de trabajar horas adicionales y ganar el pago de horas extras. Los empleados asalariados pueden beneficiarse de tiempo libre pagado.

Los empleados asalariados reciben la misma cantidad de ingresos en cada período de pago. Es posible que su cheque de pago no refleje directamente la cantidad de horas que trabajó en ese momento. Por ejemplo, un empleado asalariado que trabaja 90 horas en un período de pago y 60 horas en el siguiente recibe la misma compensación para ambos períodos. Los empleados por hora, por el contrario, ganan su salario en función de la cantidad de horas trabajadas durante un período de pago. Por ejemplo, un empleado por hora que trabaja 80 horas en un período de pago y 50 en otro ganaría más dinero en el primer grupo porque trabajó más horas.

Razones para un aumento de sueldo

Las personas reciben incrementos salariales por una variedad de razones, y comprenderlas puede ayudarlo a negociar con su supervisor y defenderse. Algunas de estas razones incluyen:

Tener una fuerte ética de trabajo y una actitud positiva.

Tener una ética de trabajo consistente y confiable y una actitud positiva puede ayudar a su gerente o supervisor a notar su dedicación al trabajo y considerarlo para un incremento. Una actitud positiva puede afectar la calidad de su trabajo y la influencia que tiene sobre sus colegas. Le demuestra a su supervisor que está entusiasmado con su función y que es un miembro entusiasta del equipo. Es más probable que los gerentes otorguen un incremento salarial a un empleado que se comprometa a trabajar duro y a seguir siendo profesional durante la duración de un proyecto o turno.

Motivar y animar a tus compañeros

Las personas que exhiben habilidades de liderazgo y son buenas para impulsar la moral del equipo pueden tener más probabilidades de recibir un incremento salarial. Estas habilidades pueden demostrar que eres capaz de manejar responsabilidades adicionales, lo que puede hacerte elegible para un aumento de salario. Estos extensos rasgos de personalidad difieren de los elogios aislados como premios e hitos profesionales porque son cosas que puede mostrar a su gerente y equipo todos los días.

ser proactivo

Los gerentes pueden tener diferentes criterios para reconocer cuándo alguien merece un aumento de salario, por lo que puede beneficiarte ser proactivo y revisar tus propias experiencias con la empresa y las relaciones profesionales con clientes y compañeros de trabajo. Aquí hay algunas cosas a considerar:

  • Evalúe las percepciones de los demás: considere cómo otros empleados, además de su supervisor, pueden verlo a usted y su trabajo. Es posible que los supervisores y gerentes no sean los únicos que decidan su incremento salarial, y tener otros empleados o miembros del equipo que lo defiendan puede ayudar a aumentar sus posibilidades de recibir uno.

  • Evalúa la situación: Recibir un aumento de salario puede depender de cosas fuera de tu control o ajenas a tu trabajo, incluida la economía o el desempeño de la empresa durante el año. Considere iniciar una conversación o negociación cuando crea que podría ser más productiva.

  • Sea audaz: Asumir nuevos roles o responsabilidades sin que se lo pidan o como voluntario puede demostrar que está comprometido a agregar valor a la empresa y ayudar a su empleador a aumentar las ganancias. Esto podría impresionar a su supervisor y convencerlo de que merece reconocimiento o un aumento de salario.

Cómo negociar un aumento de salario

Puede negociar un aumento de salario a través de una variedad de canales de comunicación. Independientemente de su enfoque, considere estos pasos cuando decida cómo negociar un incremento salarial:

1. Reúna recursos que respalden su solicitud

Para negociar con su gerente o supervisor un aumento de salario, puede ser beneficioso que cree una lista de recursos que respalden su solicitud e ilustren por qué merece un aumento. Considere hacer una lista de los principales hitos o logros profesionales para presentársela a su gerente y preste atención a cualquier iniciativa que haya tomado que podría aumentar la eficiencia o las ganancias de la empresa. También puedes mencionar cualquier premio o certificación que hayas recibido de la empresa o de instituciones en relación con tu trabajo.

2. Investigue las tasas de pago

Cuando negocie un aumento de salario, considere investigar las tasas de pago promedio para las personas que ocupan su puesto o trabajan en una industria similar. Puede usar varias calculadoras de salario o pago incremental para determinar un incremento de salario razonable, dependiendo de cuánto gane actualmente. El tamaño de la tasa de pago y los incrementos salariales anuales también pueden variar según la experiencia del empleado y su ubicación geográfica. Algunas industrias prosperan en estados particulares, lo que permite a las empresas obtener mayores ganancias y pagar a sus empleados en consecuencia.

3. Decidir sobre un incremento salarial objetivo

Con base en sus años de experiencia, logros profesionales e investigación sobre las tasas de pago promedio, puede determinar un incremento salarial objetivo. Puede ser beneficioso abordar la negociación con este objetivo y presentar el porcentaje a su supervisor. Considere investigar algunas aspiraciones de su empresa y analice cómo puede continuar cumpliendo los objetivos comerciales de su empleador a cambio de un aumento salarial. Puede presentar esta información a su supervisor con su incremento salarial ideal para ilustrar por qué es un activo valioso para la empresa y el equipo.

4. Practique su negociación o redacte un correo electrónico

Ya sea que presente esta idea a su supervisor en persona o por escrito, considere practicar lo que va a decir de antemano. Antes de su negociación, considere crear un resumen de todo lo que espera discutir. Resalte las cualidades que lo hacen valioso y beneficioso para la empresa para ayudar a persuadir a su empleador.

Puedes ensayar qué decirte en voz alta o escribiendo un borrador de la carta. Considere practicar con un amigo o enviarle su borrador para recibir sus comentarios. Esto puede ayudarlo a determinar su tono y asegurarse de haber incluido todos sus logros y experiencia profesional para resaltar por qué está negociando un aumento salarial.

5. Programe una reunión o envíe la carta

Una vez que haya preparado sus recursos, investigado y ensayado o redactado lo que va a decir, puede comunicarse con su supervisor para programar una reunión o enviarle la carta por correo electrónico. El momento de la negociación puede funcionar a su favor. Un buen momento para una negociación de incremento salarial puede ser después de que haya agregado valor a la empresa con su propio desarrollo profesional. Esto puede ser después de que haya obtenido capacitación profesional o educativa avanzada, haya agregado responsabilidades de liderazgo a su función o haya recibido un premio de la empresa.

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