Habilidades de Reclutamiento: Definición y Ejemplos

Por el equipo editorial de Indeed

2 de marzo de 2021

Si está interesado en convertirse en reclutador, necesitará una variedad de habilidades específicas para tener éxito. Los reclutadores, que desempeñan un papel fundamental en el proceso de contratación, utilizan sus habilidades técnicas y no técnicas para localizar y examinar a los mejores candidatos posibles para los puestos vacantes dentro de una empresa. En este artículo, definimos algunas habilidades clave con ejemplos que los reclutadores necesitan para ayudarlo a prepararse para un trabajo exitoso en el reclutamiento.

¿Qué son las habilidades de reclutamiento?

Las habilidades de reclutamiento son las habilidades colectivas que un reclutador necesita para ser efectivo. Los reclutadores aprenden y perfeccionan las habilidades que se utilizan para buscar, entrevistar, evaluar, negociar y contratar a los mejores candidatos para los puestos vacantes.

Ejemplos de habilidades de reclutamiento

Hay diferentes tipos de habilidades de reclutamiento que puede aprender, practicar y perfeccionar para ayudarlo a convertirse en un reclutador eficaz. Muchas de estas habilidades están interrelacionadas. Es posible que descubra que le son útiles más allá de sus responsabilidades de reclutamiento, en particular las habilidades blandas no técnicas que puede usar en la vida diaria. Aquí hay diez habilidades clave de reclutamiento para que aprenda y practique:

Comunicación

Las habilidades generales de comunicación son las técnicas que las personas usan cuando intercambian información y la base sobre la cual los reclutadores exitosos construyen sus carreras. Los reclutadores, como enlaces entre los solicitantes de empleo y los empleadores potenciales, son responsables de comunicarse de manera clara y efectiva en todos los medios: en persona, por teléfono y por correo electrónico u otras comunicaciones escritas. Ya sea individualmente o en grupo, los reclutadores deben poder responder con precisión a las preguntas, transmitir información entre las partes y resumir de manera eficiente los comentarios de los empleadores.

Aprende más: Cómo mejorar las habilidades de comunicación

Escucha activa

La escucha activa es una técnica específica que utilizan los reclutadores cuando escuchan a los candidatos que responden las preguntas de la entrevista. Es más que simplemente prestar atención a lo que dicen los candidatos y proporcionar un entorno libre de distracciones para hablar. Los reclutadores parafrasean las respuestas, hacen preguntas abiertas, empatizan y afirman para aclarar las conversaciones.

Aprende más: Habilidades de escucha activa: definición y ejemplos

Confianza

Los reclutadores muestran confianza cuando se presentan como conocedores, directos y seguros de sus habilidades. Dado que los reclutadores suelen ser la primera introducción de un candidato a una empresa y su cultura, la impresión que dejan establece el tono para todas las interacciones posteriores. Responder a las preguntas de los candidatos con autoridad y ser honesto acerca de las preguntas cuyas respuestas inmediatas no conocen es una forma en que los reclutadores muestran confianza y encarnan las mejores cualidades de la empresa para la que están reclutando.

Gestión del tiempo

Las habilidades de gestión del tiempo son los consejos y las técnicas que utilizan los reclutadores para asegurarse de que las tareas se completen a tiempo. Estas habilidades aseguran que los reclutadores cumplan con los plazos de contratación, mantengan los cronogramas de entrevistas fluidos y gestionen con éxito las múltiples tareas que implica el reclutamiento, como escribir puestos de trabajo, evaluar a los solicitantes, realizar verificaciones de antecedentes, programar entrevistas y finalizar ofertas de trabajo.

Paciencia

La paciencia es la capacidad de permitir con calma que las cosas tomen su propio tiempo y no ceder a la tentación de apresurar a las personas o los sistemas más allá de sus capacidades. Dado que los reclutadores tratan tanto con empresas que están contratando como con candidatos que desean ser contratados, su paciencia debe extenderse en ambas direcciones. Las tareas de reclutamiento que parecen simples, como organizar entrevistas de candidatos con múltiples entrevistadores, a menudo son complicadas. Se necesita paciencia para organizar una serie de entrevistas a pesar de los horarios conflictivos y que cambian con frecuencia.

Márketing

Las habilidades de marketing son las habilidades que las personas usan para presentar las cosas de una manera que hace que otros quieran saber más. Los reclutadores utilizan habilidades de marketing para promocionar la empresa para la que están contratando, así como el puesto específico que están desempeñando. Al igual que los especialistas en marketing tradicionales, los reclutadores deben comprender completamente lo que están promocionando, sumergirse en las mejores prácticas publicitarias y poder ajustar su mensaje en función de su audiencia.

Ventas

Las habilidades de ventas, como presentar una idea, explicar las características y los beneficios y el cierre, son útiles para los reclutadores. A menudo, los reclutadores actúan como vendedores con un enfoque de dos direcciones: “vender” un puesto vacante a un candidato atractivo y “vender” un candidato atractivo a las partes interesadas que toman las decisiones de contratación.

Tecnología

Las habilidades tecnológicas para los reclutadores van desde la competencia básica de los teléfonos inteligentes hasta conocer los entresijos de las plataformas de software de reclutamiento elegidas por una empresa y comprender cómo funciona la optimización de motores de búsqueda (SEO). Los reclutadores también deben sentirse cómodos usando Internet para la investigación, la publicidad y la divulgación.

Aprende más: Guía: ¿Qué es SEO?

Pensamiento crítico y competencia de datos.

El pensamiento crítico es la capacidad de tomar información, discernir qué es relevante y qué no, y luego tomar decisiones imparciales basadas en esa información. Los reclutadores utilizan esta habilidad para evaluar las necesidades de una empresa y el potencial de un candidato para satisfacer esas necesidades. El pensamiento crítico ayuda a los reclutadores a tomar decisiones sólidas que no se basan en factores subjetivos como personalidades o emociones. La competencia de datos o la capacidad de comprender y analizar información es crucial para los reclutadores que navegan por las calificaciones salariales y las tendencias demográficas de los empleados.

Construcción de relaciones y trabajo en equipo.

La construcción de relaciones y las habilidades de trabajo en equipo son herramientas interpersonales que mejoran la comunicación, la eficiencia y la colaboración en el lugar de trabajo. Los reclutadores usan estas herramientas para ayudar a administrar las expectativas de ambos lados de la ecuación de contratación: el empleador que necesita más empleados y el solicitante de empleo que busca compromiso profesional.

Cómo mejorar tus habilidades de reclutamiento

Para mejorar sus habilidades de reclutamiento, comience con una evaluación honesta de sus niveles de habilidad actuales. Use esto como referencia para medir su mejora a medida que:

  1. Escriba objetivos SMART (objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados ​​en el tiempo) que destaquen las habilidades de reclutamiento en las que está trabajando.

  2. Pídeles a tus amigos y familiares que te ayuden a representar situaciones de reclutamiento.

  3. Investigue recursos de mejora como cursos en línea, programas de certificación y grado de reclutamiento, talleres, clases y seminarios que puede tomar.

  4. Pregunte a los profesionales de su red personal cómo los reclutadores impactan su trabajo y qué habilidades y destrezas les gustaría ver en los reclutadores con los que trabajan.

  5. Practique habilidades de reclutamiento como la confianza, la gestión del tiempo y la paciencia en sus actividades diarias.

Habilidades de reclutamiento en el lugar de trabajo.

Estos consejos te ayudarán a mejorar tus habilidades de reclutamiento:

  • Practique conscientemente la comunicación efectiva en sus interacciones diarias con colegas y clientes internos y externos, para que todas las partes sean escuchadas por igual.

  • Use técnicas de escucha activa en las conversaciones en el lugar de trabajo para mantenerse comprometido.

  • Tenga confianza pero no sea arrogante cuando interactúe con los demás.

  • Administre su tiempo de manera eficiente para completar todas las tareas en la fecha límite.

  • Muestra paciencia cuando las cosas no van exactamente como esperabas.

  • Practique técnicas de marketing y ventas mientras realiza presentaciones o presenta ideas en sesiones de intercambio de ideas.

  • Piense críticamente al tomar decisiones, separando los hechos de los sentimientos.

  • Concéntrese en ser un miembro eficaz del equipo apoyando a sus colegas mientras intentan alcanzar sus objetivos.

  • Preste atención a cómo maneja las relaciones interpersonales con sus colegas, clientes y miembros del público, tratándolos con honestidad y respeto.

Cómo resaltar las habilidades de reclutamiento

A medida que solicita puestos de reclutamiento, puede resaltar algunas de sus habilidades de reclutamiento enfocando su currículum y carta de presentación para presentar esas competencias. La entrevista de trabajo será su oportunidad de exhibir otras de esas habilidades en acción. Mire estos componentes del proceso de solicitud y vea cómo mostrar sus habilidades de reclutamiento en cada uno:

Habilidades de reclutamiento para un currículum y una carta de presentación.

Su currículum y carta de presentación son su primera oportunidad para demostrar sus habilidades de comunicación. Asegúrese de revisar tres veces los errores ortográficos y gramaticales. Use su carta de presentación como una herramienta de marketing y ventas, demostrando cómo su educación y experiencia serán beneficiosas para la empresa.

Habilidades de reclutamiento para la entrevista de trabajo.

Su entrevista de trabajo como reclutador es la oportunidad de mostrar algunas de sus habilidades de reclutamiento en acción. Mientras discute sus calificaciones, asegúrese de escuchar activamente. Tenga confianza al describir sus éxitos pasados ​​y metas futuras. Demuestre sus habilidades de comunicación verbal y habilidades de construcción de relaciones durante la entrevista estableciendo una buena relación, manteniendo el contacto visual y respondiendo honesta y abiertamente. Use sus habilidades de marketing y ventas para resaltar cómo puede beneficiar a la organización. Asegúrese de hablar sobre las habilidades que tiene que no se pueden demostrar fácilmente al interactuar con el entrevistador.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.