Habilidades adaptativas para el lugar de trabajo: definición y ejemplos

Por el equipo editorial de Indeed

31 de marzo de 2022

Las habilidades adaptativas le permiten crecer y cambiar en su lugar de trabajo. Estas habilidades pueden incluir ser capaz de manejar las críticas, resolver problemas y trabajar en equipo. Los gerentes aprecian a los empleados que poseen habilidades de adaptación y trabajan constantemente para mejorarlas.

En este artículo, compartimos qué son las habilidades adaptativas, algunos ejemplos de habilidades adaptativas, cómo puede mejorar las suyas y cómo resaltar sus habilidades adaptativas en su currículum y carta de presentación o durante su entrevista de trabajo.

¿Qué son las habilidades adaptativas?

Las habilidades adaptativas son habilidades que puede desarrollar para poder seguir creciendo y aprendiendo en el entorno de su lugar de trabajo. Debido a que el lugar de trabajo puede ser impredecible, las habilidades que muestran su adaptabilidad y capacidad para trabajar con cualquier cambio en el lugar de trabajo suelen ser muy buscadas por los empleadores cuando contratan a un nuevo empleado para un puesto. Las habilidades de adaptación pueden implicar ser ingenioso y de mente abierta o mejorar su comunicación oral y escrita.

Ejemplos de habilidades adaptativas

Hay diferentes habilidades de adaptación que puede desarrollar para ayudarlo a encontrar el éxito continuo en cualquier lugar de trabajo. Estas habilidades pueden seguirlo en cualquier camino profesional y ayudarlo a hacer la transición a muchas formas de éxito. Por lo tanto, puede beneficiarle enormemente ser:

  • colaborativo

  • Abierto a nuevas oportunidades de aprendizaje

  • Innovador

  • Mente abierta

  • Determinado

  • empático

Colaborativo: la mayoría de los gerentes de contratación buscan un nuevo empleado que pueda trabajar como parte de un equipo. En casi todos los trabajos, el trabajo en equipo es valioso y necesario para cumplir con los objetivos comerciales y tener un entorno eficiente. Si bien también es importante poder trabajar de forma independiente, puede apelar al gerente de contratación durante una entrevista, o a su gerente actual si lo están considerando para una promoción, si muestra su capacidad y disposición para colaborar.

La colaboración es una habilidad adaptativa porque no hay dos miembros de un equipo exactamente iguales. Si puede trabajar de cerca con personas que tienen personalidades y conjuntos de habilidades únicos y aún así tener éxito como grupo, muestra una colaboración adaptable a su gerente.

Abierto a nuevas oportunidades de aprendizaje: una de las formas más importantes en que puede mostrar sus habilidades de adaptación es su disposición a aprender. Incluso si ha estado en una empresa durante muchos años, siempre existe la oportunidad de aprender algo nuevo, ya sea siguiendo a un compañero de trabajo en otro departamento o pidiéndole a su gerente responsabilidades adicionales que lo saquen un poco de su zona de confort. Cuando aprende, crece en su rol porque ahora puede completar una tarea o proyecto que quizás no tenía antes.

Aprender algo nuevo también significa que luego tienes la capacidad de enseñar a otra persona, que es otra habilidad adaptativa que puedes desarrollar. Los gerentes valoran a los empleados que asumen un rol de mentor o capacitador en una organización porque el aprendizaje y la enseñanza entre pares pueden ser poderosos.

Innovador: A medida que una empresa crece, puede haber oportunidades para que usted demuestre lo innovador que es. Cuando su organización se encuentra con un problema con un proceso actual, usted puede ser quien pueda formar un nuevo método que permita que la oficina continúe siendo productiva y funcione de manera eficiente. Si eres innovador, puedes pensar rápidamente y encontrar los recursos que necesitas para mejorar la situación actual. Este es un activo valioso porque, si bien los gerentes generalmente manejan los elementos del panorama general, les ayuda si sus empleados muestran ingenio y los ayudan a resolver el problema.

Cuando eres innovador, también sueles tener un cierto nivel de creatividad natural. La innovación y la creatividad lo ayudan a pensar creativamente para formar soluciones viables a los problemas cotidianos en el lugar de trabajo.

De mente abierta: como empleado, es probable que ocurran muchas cosas en el lugar de trabajo o entre sus compañeros de trabajo de las que los gerentes no le informan. Es posible que no comprenda por qué existe un nuevo proceso o procedimiento o incluso que no entienda de qué es responsable cada persona en la oficina. La habilidad adaptativa de la mentalidad abierta es algo que los gerentes ven como valioso porque significa que está dispuesto a tomar muchos eventos en el lugar de trabajo al pie de la letra mientras permanece feliz de hacer su trabajo y ayudar donde pueda.

Ser de mente abierta también significa que escucha las ideas de sus compañeros de trabajo y está abierto a ajustar su forma de pensar en función de su conversación mutua. Un empleado de mente abierta está dispuesto a hacer preguntas, asumir nuevas responsabilidades y conocer a sus compañeros de equipo a nivel personal.

Determinado: es más probable que un empleado determinado sea emprendedor, asuma responsabilidades laborales adicionales que, en última instancia, ayudarán a la oficina a cumplir objetivos como los establecidos para ventas o productividad y llegar al trabajo a tiempo y listo para comenzar su día sin mucho retraso. . Si está decidido, también es probable que sea persistente y no se dé por vencido cuando tenga dificultades para descubrir cómo completar una tarea o proyecto.

Esto es especialmente beneficioso en el lugar de trabajo porque no siempre será un día fácil y rutinario. En cambio, puede encontrarse en una situación inesperada que requiere que se concentre en el objetivo final, controle su nivel de estrés y permanezca motivado.

Empático: la empatía va junto con algunas de las otras habilidades adaptativas importantes porque la empatía es la capacidad de comprender cómo se siente alguien. Ya sea que se esté comunicando con un compañero de trabajo o un cliente, mostrar empatía puede ayudarlo a calmar una situación o incluso impulsarlo a mostrar entusiasmo por las ideas de un compañero de equipo sobre cómo mejorar un proceso en el lugar de trabajo.

Cómo mejorar las habilidades adaptativas

Aunque algunas habilidades adaptativas pueden surgir de forma más natural que otras, aún puede mejorar cualquiera de ellas. Siga estos consejos para desarrollar sus habilidades de adaptación:

  1. Solicite comentarios.

  2. Retarte a ti mismo.

  3. Asume un papel de liderazgo.

  4. Mantén una actitud positiva.

  5. Escucha y observa.

1. Pide retroalimentación

Dado que sus gerentes y compañeros de trabajo trabajan con usted todos los días, están más conscientes de cómo se encuentra en el lugar de trabajo y pueden brindarle comentarios valiosos. Todo lo que tiene que hacer es preguntar. Preguntar no solo muestra tu voluntad de mejorar, sino que también puedes recibir críticas constructivas que pueden ayudarte a mejorar.

2. Ponte a prueba

Desafiarte a ti mismo significa cuestionar tus habilidades. Esto puede ser algo bueno, ya que te obliga a descubrir cómo puedes mejorar. También puede desafiarse a sí mismo asumiendo riesgos en el lugar de trabajo y colocándose en roles desconocidos. Considere presentar en su próxima reunión de equipo, sugerir un programa sólido al CEO o solicitar un puesto interno que le apasione pero que esté un poco fuera de su experiencia.

3. Asume un papel de liderazgo

Hable con su gerente sobre cualquier oportunidad de liderazgo para la que puedan considerarlo. Incluso si no hay promociones disponibles, aún puede liderar a un compañero de trabajo en un proyecto o estar a cargo de un proceso y toda la capacitación necesaria para implementarlo en el resto de la empresa.

Un papel de liderazgo lo ayudará a mejorar muchas de sus habilidades de adaptación. Si lideras a otros, puedes trabajar en tu comunicación, apertura mental y empatía, solo por nombrar algunos. Si lidera un proceso, puede trabajar en su determinación, presupuesto y pensamiento estratégico.

4. Mantén una actitud positiva

Cuando eres positivo, es más probable que quieras mejorar. Puede sentirse impulsado a dar lo mejor de sí mismo para demostrar sus habilidades a usted mismo y a quienes lo rodean. Piense en cómo su trabajo afecta a todo el lugar de trabajo y considere mantenerse motivado para marcar una diferencia positiva en el trabajo.

5. Escucha y observa

Al igual que cada empleado tiene experiencias, conocimientos y habilidades únicos, también tienen diferentes niveles de habilidades de adaptación. Es importante escuchar y observar a otras personas con las que trabaja para poder aprender de ellas. Pueden tener una cierta forma de dirigirse a su equipo que empuja a todos a trabajar más duro o podrían abordar un proyecto grupal de una manera tan organizada que el proyecto automáticamente tenga un gran comienzo. Si escuchas y observas a las personas que te rodean, puedes notar las características que los ayudan a tener éxito.

Habilidades adaptativas en el lugar de trabajo.

Aquí hay algunas formas en que puede mostrar sus habilidades de adaptación en el lugar de trabajo:

  • Sepa que no todo es permanente en el trabajo. Puede que tenga que ser capaz de aceptar diferentes circunstancias y aprender de ellas.

  • Asume roles que te saquen de tu zona de confort. Por ejemplo, si trabaja en tareas de contabilidad todo el día, vea si hay alguna oportunidad para que asuma un rol más tradicionalmente creativo.

  • Programe regularmente almuerzos de equipo. Esta es una excelente manera de conocer a sus compañeros de trabajo fuera del entorno de la oficina y mostrar su disposición a formar un vínculo de grupo con las personas con las que trabaja.

  • Llegar a tiempo. Esto incluye llegar al trabajo a tiempo y completar los proyectos antes de la fecha límite.

Cómo resaltar las habilidades adaptativas

Puede utilizar sus habilidades de adaptación en casi todo lo que hace en el trabajo, por lo que es importante resaltar sus habilidades en su currículum y carta de presentación y durante la entrevista de trabajo. Aquí hay algunas formas en que puede proporcionar a su gerente de contratación una mayor comprensión de sus habilidades de adaptación:

Habilidades adaptativas para currículum

En su currículum, resalte las instancias pasadas en las que tomó la iniciativa en un nuevo proceso y enumere los proyectos que ha liderado con éxito. Es posible que desee incluir una descripción más completa de sus habilidades de adaptación en una sección de habilidades especiales.

Habilidades adaptativas para la carta de presentación

Su carta de presentación es el lugar donde puede ampliar más cualquier cosa que aparezca en su currículum. También puede usar su carta de presentación para escribir en profundidad sobre cualquier cosa que no tenga cabida en su currículum. Asegúrese de que su carta de presentación sea concisa y que incluya experiencias reales que muestren sus habilidades de adaptación en un puesto anterior que sea relevante para el puesto que está solicitando.

Habilidades adaptativas para la entrevista de trabajo.

Puede mostrar automáticamente sus habilidades de adaptación durante la entrevista de trabajo respondiendo las preguntas del entrevistador sin saber qué le preguntarán. Si puede responder rápidamente mientras solo hace una breve pausa para pensar en su respuesta, puede mostrarle al gerente de contratación que puede pensar rápidamente y al mismo tiempo brindar una respuesta completa.

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