Guía para principiantes sobre el activismo en el lugar de trabajo

Por Jamie Birt

16 de febrero de 2022

Jamie Birt es un entrenador de carrera con más de 4 años de experiencia ayudando a los buscadores de empleo a navegar la búsqueda de empleo a través de entrenamiento personalizado, seminarios web y eventos. Está motivada por la misión de ayudar a las personas a encontrar satisfacción y sentido de pertenencia en sus carreras.

Un estudio reciente muestra que el 71% de los estadounidenses cree que las empresas tienen más responsabilidad que nunca para abordar los problemas de justicia social. El mismo estudio de 2019 mostró que la generación nacida entre 1997 y 2012 clasificó el medio ambiente como el principal problema que quieren que aborden las empresas. Estos datos indican que los empleados ven la justicia social y ambiental, entre otros temas, como componentes importantes de la cultura del lugar de trabajo.

En este artículo, exploraremos formas de involucrarse en causas que le interesan en su lugar de trabajo uniéndose a iniciativas existentes o creándolas por su cuenta.

Únase a un grupo de recursos

Los grupos de recursos, o consejos, son grupos dirigidos por empleados en el lugar de trabajo y se forman tradicionalmente en torno a grupos subrepresentados o marginados. Trabajan para promover la conciencia, la diversidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo a través de paneles de discusión, capacitación educativa, tutoría, eventos y más.

Los beneficios de los grupos de recursos en el lugar de trabajo incluyen (pero no se limitan a): proporcionar un sentido de pertenencia, celebrar comunidades subrepresentadas o marginadas, crear relaciones con el reclutamiento para impactar la contratación de diversidad, usar una voz colectiva para crear conciencia y ofrecer recursos para aliados

Para unirse, primero consulte con sus departamentos de recursos humanos o de diversidad e inclusión para ver si hay algún grupo de recursos establecido en su empresa. Recuerde, no tiene que ser miembro de un grupo subrepresentado para unirse; los aliados generalmente son bienvenidos. Si su empresa aún no tiene grupos de recursos, considere presentar el concepto a recursos humanos oa su equipo de liderazgo sénior con los beneficios que los grupos de recursos pueden tener en la cultura de la empresa y el desempeño de los empleados.

Ayudar al medio ambiente a través de la sostenibilidad

Hay muchas acciones que una empresa y usted como individuo pueden tomar para crear una cultura sostenible que beneficie al medio ambiente. Individualmente, hay algunas compensaciones diarias que puede hacer que tienen un efecto positivo en el medio ambiente. Por ejemplo, cuando sea posible:

  • Cambie la conducción al trabajo por la bicicleta, el transporte público o el uso compartido del vehículo.

  • Para reducir el desperdicio, empaca tus almuerzos de casa en tuppers reutilizables y trae una botella de agua y una taza de café reutilizables para evitar usar varias tazas o plásticos de un solo uso durante el día.

  • Para reducir el desperdicio de papel, intente reducir la cantidad de impresiones que realiza.

A mayor escala, puede consultar con los gerentes de su oficina o el departamento de recursos humanos para ver qué pasos toma su empresa para ser ecológica. Algunas empresas tienen un equipo de sustentabilidad, pero si su empresa no lo tiene, considere crear un grupo de trabajo con otras personas en el trabajo. Algunos pasos que podría considerar para crear una empresa más sostenible podrían incluir:

  • Sustitución de luces fluorescentes por bombillas de bajo consumo

  • Asociarse con proveedores y negocios locales

  • Asegurarse de que solo se utilicen productos ecológicos para la limpieza de oficinas

  • Sustitución de elementos de cocina desechables por reutilizables

  • Asegurarse de que los empleados tengan fácil acceso a las opciones de reciclaje y compostaje

Coincidencia de donaciones

sesenta y cinco% de las grandes empresas ofrecen igualación de donaciones, sin embargo, es un beneficio que a menudo se pasa por alto. La igualación de donaciones significa que las empresas igualarán financieramente una donación que un empleado haga a una organización sin fines de lucro. Por lo general, las empresas igualan el 100 % de la donación, pero algunas otras pueden ofrecer más o menos. Algunas empresas pueden proporcionar a los empleados un presupuesto de donación anual para donar a la organización sin fines de lucro de su elección. Para averiguar si su empresa participa en la igualación de donaciones, comuníquese con su departamento de recursos humanos.

dias de voluntariado

De acuerdo con la Directores Ejecutivos por Objeto Social (CECP), en 2018 el 65% de las empresas ofrecieron programas de tiempo voluntario remunerado. Si su empresa ofrece este beneficio, puede utilizar el tiempo de la empresa para ser voluntario. Esta es una excelente manera de retribuir físicamente a la comunidad mientras se mantiene un equilibrio entre el trabajo y la vida. Las empresas participantes pueden tener una lista de organizaciones y organizaciones sin fines de lucro que han sido preaprobadas para que usted pueda ser voluntario individualmente o pueden ofrecer oportunidades de voluntariado grupal continuas para inscribirse.

Incluso puede haber una oportunidad para que usted cree una oportunidad de voluntariado continuo para una causa que es importante para usted. Si hay una causa que le apasiona sin oportunidades actuales de voluntariado en la empresa, pregúntele a su gerente de recursos humanos si puede tomar la iniciativa. Las responsabilidades a tener en cuenta al establecer un evento de voluntariado incluyen la coordinación con la organización asociada, el reclutamiento de voluntarios, la programación de la capacitación y la gestión de los voluntarios el día del evento.

Abogue por que su empresa tome una postura

Si su empresa ha permanecido en silencio en una situación en la que otras empresas han tomado una postura sobre un tema de justicia social, considere investigar la declaración de misión y los valores de su empresa. Si su empresa reclama valores como la inclusión, la diversidad, la igualdad o la pertenencia, puede haber una oportunidad para que sugiera que su empresa publique una declaración pública de apoyo o tome medidas a través de la recaudación de fondos o el voluntariado. Puede comenzar comunicándose con su grupo de recursos humanos, relaciones públicas o diversidad e inclusión para ver si ya hay un anuncio en proceso. De lo contrario, considere iniciar una petición para que su empresa adopte una postura con sus pares que comparten los mismos puntos de vista. Alternativamente, si su empresa organiza preguntas y respuestas periódicas con su equipo de liderazgo, considere plantear la pregunta allí.

Activismo fuera del lugar de trabajo

Si bien hay muchas formas de activarse fuera del lugar de trabajo, las protestas pacíficas parecen estar aumentando en popularidad. Una encuesta reciente de Análisis de Civisuna firma de ciencia de datos que trabaja con empresas y campañas demócratas, sugiere que entre 15 y 26 millones de personas en los Estados Unidos han participado en manifestaciones por la muerte de George Floyd y otros desde principios de junio.

Protestar puede ser una forma de mostrar solidaridad y apoyo hacia un problema, sin embargo, existen algunas restricciones para protestar que podrían conducir a un arresto si no se siguen. Es importante conocer su derechos de protesta antes de asistir a una manifestación. Si lo arrestan en una protesta, sepa que podría tener un impacto en su trabajo, según las políticas de su empleador y las leyes estatales aplicables. Para obtener más información, puede considerar consultar las leyes de su estado local y las leyes creadas por la EEOC. guía de aplicación para los empleadores

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