Guía para las preguntas de la entrevista de preselección

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 30 de junio de 2021 | Publicado el 4 de febrero de 2020

Actualizado el 30 de junio de 2021

Publicado el 4 de febrero de 2020

El primer paso en el proceso de la entrevista de trabajo es a menudo una entrevista de preselección con el representante o reclutador de recursos humanos (HR). Después de haber sido contactado para establecer una conversación de preselección, tomarse el tiempo para preparar las respuestas a las preguntas comunes puede ayudarlo a brindar respuestas sólidas y articuladas al reclutador. Las respuestas relevantes y bien formuladas a las preguntas del reclutador pueden ayudarlo a destacarse y avanzar en el proceso de la entrevista. En este artículo, proporcionamos preguntas comunes de la entrevista de preselección y respuestas de muestra para ayudarlo a prepararse para su entrevista.

Preguntas generales

Las entrevistas de preselección se llevan a cabo para ayudar al equipo de recursos humanos o al reclutador a seleccionar a los mejores candidatos para enviarlos al gerente de contratación para su revisión y entrevistas en profundidad. Una entrevista previa a la selección normalmente se realiza por teléfono y toma entre 15 y 30 minutos.

Al comienzo de la entrevista de preselección, el entrevistador generalmente hará preguntas generales para conocerlo y aprender más sobre sus antecedentes. Estas preguntas se utilizan para determinar cómo encajan su personalidad y objetivos con el entorno de trabajo del empleador.

  • Háblame de ti.

  • ¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización?

  • ¿Dónde te ves dentro de tres años?

  • ¿Cómo encontraste esta oferta de trabajo?

  • ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

  • ¿Qué te interesa de este papel?

  • ¿Cuál es tu ambiente de trabajo ideal?

  • ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo?

  • ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

  • ¿Está entrevistando a otras empresas?

  • ¿Cuándo estaría disponible para comenzar un nuevo rol?

Preguntas relacionadas con la experiencia y los antecedentes

Después de que el entrevistador haya cubierto sus preguntas generales, pasará a preguntarte sobre tu experiencia profesional y académica. Estas preguntas ayudan al reclutador o al representante de recursos humanos a obtener información sobre su historial laboral, su entorno de trabajo preferido y sus capacidades profesionales.

  • ¿En qué áreas tiene más conocimientos?

  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

  • ¿Cual es tu mayor debilidad?

  • ¿Qué tipo de entorno necesita para hacer su mejor trabajo?

  • ¿Cómo trabajas bajo presión?

  • ¿Cuál es su estilo de liderazgo?

  • Hábleme de un momento en que usó habilidades de liderazgo para hacer un trabajo.

  • Describa un día típico en su trabajo actual.

  • Háblame de uno de tus mayores logros profesionales hasta el momento.

  • ¿Hubo un momento en que no trabajó bien con un gerente o colega? Si es así, dime cómo lo manejaste.

  • ¿Puedes proporcionarnos una muestra de tu trabajo?

  • ¿Lo que te motiva?

  • ¿Cómo priorizas tareas y proyectos?

  • ¿Qué habilidades aportarías al trabajo?

  • ¿Qué tipo de estilo de gestión prefiere?

preguntas en profundidad

Al final de la entrevista, es probable que le hagan algunas preguntas sobre el puesto específico para el que se está entrevistando. Estas preguntas le permiten al entrevistador evaluar su lista detallada de calificaciones deseadas y enfocarse en candidatos que tienen las habilidades técnicas y la experiencia requeridas para el puesto. Como esta lista es una muestra, las preguntas variarán según el trabajo para el que esté siendo entrevistado.

  • ¿Cuál es su experiencia usando Microsoft Excel?

  • ¿Qué programas de codificación de software se siente cómodo usando?

  • Háblame de un momento en el que tuviste que trabajar más para cumplir con una fecha límite.

  • Cuéntame sobre un cliente desafiante con el que hayas trabajado y cómo lo manejaste.

  • ¿Cuáles son algunos de los procesos corporativos que ha implementado?

  • ¿Alguna vez ha tenido un proyecto que no cumplió con el plazo o el presupuesto?

  • ¿Cómo maneja a los miembros del equipo de bajo rendimiento?

  • ¿En qué plataformas de redes sociales te sientes cómodo asesorando estrategias de marketing?

  • ¿Cómo ha gestionado el lanzamiento de un nuevo producto?

  • ¿Cuál es el aspecto más importante del análisis de datos?

  • ¿Cuál es el mayor cambio en el lugar de trabajo al que ha tenido que adaptarse?

Preguntas de la entrevista con ejemplos de respuestas.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de entrevista con respuestas detalladas para ayudarlo mejor:

Háblame de ti.

Esta es la pregunta de apertura más común para una entrevista previa a la selección. Esta es tu oportunidad de dar tu tono de ascensor al reclutador y cuéntale tus intereses profesionales y antecedentes. Quieren aprender sobre tus intereses, personalidad y habilidades de conversación. Su respuesta a esta pregunta debe ser breve, pero lo suficientemente detallada como para que el entrevistador pueda comprender qué tipo de persona es usted. Concentre su respuesta en sus antecedentes y experiencias profesionales relevantes.

Ejemplo: “Soy un profesional de marketing de ventas directas con cinco años de experiencia en la gestión de un equipo de marketing. Me apasiona crear estrategias de nuevas técnicas de marketing de ropa de mujer con mi equipo y relacionarme con los clientes de nuestra marca. En mi puesto actual, me concentro en el marketing minorista estrategias dirigidas a mujeres de 35 a 50 años que utilizan las redes sociales, las ventas directas y las redes de productos. Entré en la industria del marketing porque siempre tuve una habilidad especial para presentar ideas de ventas”.

¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Los empleadores quieren contratar personas que estén entusiasmadas con sus clientes, productos o servicios, ya que suelen ser empleados leales. Investigue a su empleador potencial para comprender su misión corporativa, declaración de valores, participación comunitaria, base de clientes y oferta de productos. Esta respuesta le permite mostrar su investigación y pasión por la empresa.

Ejemplo: “Recientemente leí un artículo sobre el proyecto Hábitat para la Humanidad que su negocio lideró en las comunidades circundantes. He trabajado como voluntario con ellos en mi ciudad y realmente aprecio su arduo trabajo y dedicación para ayudar a los necesitados. Mientras leo el artículo, me estaba entusiasmado de que sus valores corporativos se alinearan con los míos. De hecho, eso es lo que me llevó a consultar su sitio web para conocer las vacantes actuales. Me encantaría unirme a su equipo y ser parte del esfuerzo para marcar la diferencia en la comunidad a través de mi trabajo aquí. .”

¿Cual es tu mayor debilidad?

Los empleadores hacen esta pregunta para medir la capacidad del candidato para aceptar la crítica, la autorreflexión y el nivel de humildad. También buscan identificar sus fortalezas y debilidades y cómo trabajarán con las de los miembros actuales del equipo. La capacidad de hablar sobre su debilidad muestra un fuerte sentido de autoconciencia y un deseo de mejorar continuamente. Sea siempre honesto cuando responda esta pregunta, elija una debilidad que no sea crítica para el puesto para el que se está entrevistando y complete su respuesta explicando cómo está superando esta debilidad con la superación personal.

Ejemplo: “Creo que mi mayor debilidad es mi timidez, lo que a menudo puede hacer que no hable durante reuniones grandes o con gente nueva. En algunas situaciones, he tenido dificultades para encontrar un buen lugar en la conversación para compartir mi idea. Es algo en lo que estoy trabajando para mejorar, y en una reunión donde no hay oportunidad de intervenir, comencé a escribir mis pensamientos para poder continuar enfocándome en la conversación y al final, puedo para hacer referencia a mis notas y compartir mis ideas con el equipo. También trabajo para construir relaciones sólidas con los miembros del equipo para ganar confianza y respeto mutuos, lo que me ha ayudado mucho a sentirme cómodo al expresar mis pensamientos”.

¿Cómo priorizas tareas y proyectos?

El entrevistador puede hacer esta pregunta para evaluar cómo maneja su carga de trabajo, junto con su capacidad para completar proyectos y cumplir con los plazos. Quieren escuchar que usted tiene una estrategia para completar su trabajo. Comience su respuesta explicando su sistema general de organización de tareas, la fecha en que recibió la solicitud del proyecto o el tamaño de la tarea. Explique cómo equilibra las demandas competitivas del lugar de trabajo y se asegura de que todos los proyectos se completen antes de la fecha límite.

Ejemplo: “Por lo general, priorizo ​​mi carga de trabajo antes de la fecha límite para asegurarme de que estoy trabajando de manera eficiente. A primera hora de la mañana, me gusta leer todos mis correos electrónicos y organizar mi buzón en temas urgentes, información importante del proyecto y tareas diarias. Mientras Estoy revisando mis correos electrónicos, me tomo ese tiempo para responder y resolver cualquier pregunta rápida mientras tienen mi atención y para comenzar a revisar pequeños temas de mi lista de tareas pendientes.

Una vez que se ordenan mis correos electrónicos y se responden las preguntas rápidas, empiezo por completar las tareas que necesitan más atención por parte de otra persona en la organización. Por ejemplo, si necesito actualizar una hoja de costos para que otra persona pueda completar un plan de línea, lo hago primero. Luego me enfoco en los elementos para las próximas reuniones y trabajo en proyectos según la fecha límite mientras me aseguro de progresar continuamente en todos los proyectos. Me gusta trabajar en una tarea durante una hora más o menos, luego pasar a otra tarea, para poder avanzar en todos los proyectos y tener la oportunidad de volver a cada uno con una nueva perspectiva”.

Consejos adicionales para entrevistas

Después de que el entrevistador le haya hecho sus preguntas de preselección, normalmente le preguntarán si tiene alguna pregunta para ellos. Antes de la entrevista, escribe algunas preguntas reflexivas para hacerle al entrevistador que muestren su entusiasmo e interés en el puesto y el empleador. Este es su momento para hacer estas preguntas, que pueden incluir elaborar cualquier cosa sobre el trabajo que no tiene claro, qué disfrutan de trabajar en la empresa y cuál podría ser la carrera profesional para este puesto. Puede usar estas preguntas para obtener una mejor comprensión de la empresa, el trabajo y la cultura corporativa para asegurarse de que sea una buena opción para usted.

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