Guía de Prácticas No Remuneradas (Con Beneficios y Propinas)

Las pasantías son experiencias valiosas para adquirir habilidades para el avance profesional y recibir capacitación para las carreras que desee seguir. Los empleadores ofrecen pasantías remuneradas y no remuneradas, que difieren ligeramente en los requisitos para el empleador y sus expectativas para los pasantes. Completar una pasantía puede ser necesario para obtener su título, o puede ser una oportunidad para mejorar su currículum y aumentar las oportunidades de empleo. En este artículo, analizamos qué es una pasantía no remunerada, en qué se diferencia de una pasantía remunerada, los beneficios de una pasantía no remunerada y consejos sobre cómo obtener una pasantía.

¿Qué son las prácticas no remuneradas?

Las pasantías no remuneradas son acuerdos de trabajo temporal que permiten a los profesionales nuevos o principiantes observar un entorno laboral y adquirir experiencia laboral sin compensación. Por lo general, las pasantías atraen a estudiantes que desean adquirir experiencia práctica en su campo, pero los profesionales también pueden realizar pasantías no remuneradas. Los estudiantes pueden completar pasantías no remuneradas para obtener créditos académicos.

Prácticas no remuneradas vs. prácticas remuneradas

Las leyes laborales ayudan a regular las expectativas de los pasantes remunerados y no remunerados. Aquí hay algunas diferencias clave entre cada tipo de pasantía:

Compensación

Si está trabajando en una pasantía remunerada, generalmente gana al menos el salario mínimo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. ayuda a regular qué tareas pueden asignar los empleadores a los pasantes y cómo los empleadores deben compensar a los pasantes. Dado que un pasante remunerado requiere capacitación adicional y no puede realizar las mismas funciones que un empleado regular, sus salarios son inferiores a los que gana un empleado por hora o asalariado.

No recibe compensación monetaria en una pasantía no remunerada, pero puede recibir un crédito académico para aplicar a su programa de grado. También es beneficioso observar a los profesionales en el lugar de trabajo y recibir instrucciones y consejos de ellos, ya que tienen una valiosa experiencia en el campo.

Capacitación

La capacitación es similar para ambos tipos de pasantías, pero los pasantes no remunerados pueden requerir más supervisión. Esto se debe a las regulaciones del Departamento de Trabajo para pasantías y no es necesariamente un reflejo de las habilidades de un pasante remunerado o no remunerado. Para que un programa califique como una pasantía no remunerada, el empleador brinda capacitación educativa, lo que a menudo significa que el pasante no remunerado obtiene un mentor para guiarlo a través del programa.

Los pasantes remunerados son un poco más similares a los empleados a tiempo parcial, por lo que reciben capacitación en el trabajo, pero los empleadores pueden esperar que tengan más independencia. Sin embargo, dependiendo del programa, un pasante pagado también puede ser emparejado con un mentor en este tipo de entorno.

Tareas

De acuerdo con la Ley de normas laborales justas, los pasantes no remunerados no pueden ocupar el lugar de un empleado remunerado. Esto significa que los pasantes no remunerados no comparten las mismas tareas que los empleados remunerados. En una pasantía no remunerada, sus tareas laborales suelen ser de asistencia y le permiten concentrarse en observar y aprender de los demás empleados. En una pasantía remunerada, los empleadores pueden esperar que usted realice algunas de las tareas que realizan otros empleados remunerados.

Horas laborales

En ambos tipos de pasantías, el empleador hace adaptaciones para el programa de cursos del estudiante. Los pasantes no remunerados pueden tener horarios más flexibles y trabajar menos que los pasantes remunerados. Dado que las pasantías remuneradas se asemejan más al empleo tradicional, los pasantes remunerados pueden trabajar más horas.

Candidatos

Una diferencia clave entre una pasantía remunerada y no remunerada es el tipo de candidatos que atrae cada una. Los estudiantes universitarios pueden buscar pasantías no remuneradas para cumplir con los requisitos del programa de grado. Estos candidatos pueden valorar la experiencia de una pasantía sobre la compensación monetaria.

Los estudiantes también pueden trabajar en pasantías remuneradas, pero dado que el dinero es un factor de motivación de estas pasantías, también pueden postularse nuevos graduados y profesionales establecidos. La experiencia que obtienen los candidatos de las pasantías remuneradas también puede mejorar sus currículos.

¿Cuáles son los beneficios de las prácticas no remuneradas?

Una pasantía no remunerada puede ofrecer a un individuo estos beneficios:

Ganar experiencia

La experiencia en el campo es un requisito para obtener empleo para muchos puestos de trabajo. Los empleadores prefieren candidatos con experiencia previa porque requieren menos capacitación y pueden ser un activo más valioso para la empresa. Una pasantía puede brindarle experiencia laboral real y prepararlo para el entorno laboral de la carrera en particular que está siguiendo. Adquirir experiencia en el campo también puede ayudarlo a determinar si este es un trabajo que disfruta.

Red con profesionales que trabajan

Todos los pasantes tienen la oportunidad de entablar relaciones con profesionales en su campo y agregarlos a sus redes. Una red es un grupo social de personas que trabajan en su industria. Puede aprovechar su red para producir referencias para solicitudes de empleo, obtener información sobre oportunidades de empleo, ubicar un mentor y obtener más información sobre su industria.

Desarrollar habilidades

En una pasantía, generalmente tiene un mentor o gerente que lo ayuda en el trabajo y le enseña sobre los procesos comerciales. Al completar una pasantía, puede desarrollar habilidades profesionales relevantes y aplicarlas en un entorno práctico. Puede aprender habilidades blandas como comunicación, resolución de problemas y organización, además de habilidades técnicas que son específicas de su campo. Por ejemplo, si está completando una pasantía en tecnología de la información, puede aprovechar la oportunidad para desarrollar sus habilidades de codificación.

Consejos para buscar pasantías no remuneradas

Estos son algunos consejos para encontrar pasantías y obtener el máximo valor de su experiencia:

Busque ayuda en un centro de carreras universitarias

Un centro de carreras universitarias puede ayudar a sus estudiantes a escribir currículos, completar solicitudes, buscar trabajos y encontrar lugares para pasantías. Si su colegio o universidad tiene un centro de carreras, es útil aprovechar estos servicios.

El personal del centro de carreras puede brindarle consejos sobre cómo buscar pasantías en su área local, ayudarlo a postularse para pasantías y puede ofrecerle información sobre qué empresas han recibido pasantes de su universidad en años anteriores.

Hablar con profesores universitarios

Sus profesores pueden ser un gran recurso para temas relacionados con la carrera. Tienen experiencia de campo y pueden tener conexiones de red que saben sobre oportunidades de pasantías relevantes. Los profesores también pueden saber dónde realizaron sus pasantías sus alumnos anteriores, lo que puede proporcionarle una lista de posibles empleadores para investigar.

Dado que las pasantías a menudo le otorgan crédito académico, es útil hablar con sus profesores o asesor universitario sobre sus actividades de pasantía para que puedan asegurarse de que reciba crédito por su trabajo.

Buscar oportunidades en línea

Hay muchos sitios web donde las empresas publican pasantías, por lo que Internet puede ayudarlo a reducir su búsqueda. También puede buscar sitios de trabajo y usar “pasantía” y “pasante” como palabras clave en su búsqueda. Las plataformas de redes sociales también pueden proporcionar conexiones profesionales y pistas para pasantías. Al ser metódico en la búsqueda de pasantías, puede encontrar varias oportunidades a las que desea postularse, incluidas pasantías remotas o pagas.

Tome notas mientras está en el trabajo

Dado que una pasantía es una oportunidad de aprendizaje, es útil tomar notas durante la pasantía. Escribe los consejos que recibas y las observaciones que hagas que puedan ayudarte más adelante en tu carrera. Tomar notas también puede ayudarlo a recordar los detalles del trabajo y las asignaciones, lo que puede ser útil como referencia al postularse para trabajos de tiempo completo.

Mantener conexiones profesionales.

Las prácticas brindan una gran oportunidad para establecer contactos, así que trate de conocer a tantos profesionales como pueda en la empresa donde realiza las prácticas. Después de establecer conexiones, es importante mantener estas relaciones para que pueda seguir haciendo crecer su red. Puede hacerlo compartiendo noticias con su red e interactuando con ellos en línea.

Negociar un crédito académico con el empleador

Es importante que reciba una compensación por su trabajo, incluso como pasante. Si participa en una pasantía no remunerada, vea si puede negociar para obtener crédito académico. Recibir crédito académico garantiza que obtenga una forma de compensación por su tiempo y trabajo. Si una pasantía es parte de su programa de grado, puede ser necesario completar la pasantía para obtener créditos académicos. Si este es el caso, es una buena idea hablar con su supervisor de pasantías acerca de si pueden cumplir con los requisitos de su universidad para una pasantía de crédito.

Asistir a ferias de empleo

Una feria de trabajo es un evento en el que las empresas instalan puestos para anunciar su empresa. Los profesionales y estudiantes pueden asistir para conocer las oportunidades profesionales. Asistir a una feria de trabajo le presenta una gran oportunidad para establecer contactos y encontrar empresas en las que podría realizar una pasantía.

Algunas empresas en la feria de empleo pueden anunciar que están aceptando solicitudes de pasantías, pero si te encuentras con una empresa que te gusta y que no anuncia pasantías, puedes preguntar sobre ellas. Para consultar sobre pasantías, puede expresar su interés durante la feria de trabajo, o puede comunicarse con la oficina de recursos humanos de la organización para ver si pueden contratar a un pasante.

Prepárate para una entrevista

Si un empleador está interesado en su solicitud de pasantía, puede invitarlo a una entrevista. Puede prepararse para una entrevista de pasantía de la misma manera que se prepara para una entrevista de trabajo. Investigue la empresa para conocer sus valores, misión e historia. Esto le ayuda a determinar cómo puede beneficiar a la empresa y ayudarla a alcanzar sus objetivos. También es útil hacer una lluvia de ideas sobre sus propias preguntas para hacer durante la entrevista. Hacer preguntas demuestra su interés en trabajar para la empresa y puede ayudarlo a obtener más información sobre sus expectativas y el entorno laboral.

Aplicar temprano

Es importante estar al tanto de cuándo las empresas están contratando para pasantías. A menudo puede encontrar publicaciones de pasantías un semestre antes de que comience la pasantía. Por ejemplo, si desea completar una pasantía en la primavera, las empresas pueden publicar sobre sus puestos vacantes en el semestre de otoño.

Presentar su solicitud antes que otros candidatos internos puede darle preferencia con los gerentes de contratación. Por lo general, puede encontrar los plazos de solicitud de pasantías en el sitio web de la organización.

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