Guía de declaraciones de visión | Indeed.com

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 8 de marzo de 2021 | Publicado el 4 de febrero de 2020

Actualizado el 8 de marzo de 2021

Publicado el 4 de febrero de 2020

Crear una declaración de visión para una organización puede ayudar a identificar sus metas y objetivos. Una declaración de visión puede ayudar a una empresa a brindar dirección y propósito a sus empleados mientras se enfoca en sus objetivos e iniciativas. Al crear una declaración de visión, es beneficioso considerar los objetivos a corto y largo plazo de la empresa para asegurarse de que la declaración los refleje. En este artículo, analizaremos las declaraciones de visión y brindaremos consejos para crear una.

¿Qué es una declaración de visión?

Una declaración de visión es una declaración claramente definida de los objetivos de una organización. A menudo describe lo que la empresa planea lograr y cómo podría ser en el futuro. Al ejecutar estrategias comerciales en todos los niveles, las organizaciones deben poder establecer una dirección clara para todos los miembros del equipo. La creación de una declaración de visión detallada e informativa permite a todos los miembros del equipo de una empresa comprender la dirección y cómo sus contribuciones impactan en los objetivos finales.

Una declaración de visión efectiva debe enfocarse en el futuro y enfatizar las metas de la compañía en general, así como brindar inspiración y motivación a quienes la leen. Debe reflejar los valores centrales y la cultura de la empresa para describir la razón por la que existe el negocio y sus planes para continuar brindando servicio a su público objetivo. La declaración también debe centrarse en cómo crecerá y hará la transición la organización, en lugar de lo que ofrece específicamente a sus clientes.

Para ser eficaz, una declaración de visión debe ser relevante, clara, desafiante, realista, concisa y motivadora. A medida que una empresa crece o cambia su enfoque durante un período de tiempo, la visión puede cambiar ligeramente, lo que resulta en la necesidad de revisar la declaración de visión. La idea principal de la declaración de la visión generalmente permanece consistente, con algunos ajustes menores realizados para adaptarse al crecimiento del negocio, adquisiciones y otros cambios.

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¿En qué se diferencia una declaración de visión de una declaración de misión?

Una declaración de visión difiere de una declaración de misión en que una declaración de misión está destinada a definir la empresa y su enfoque para alcanzar los objetivos comerciales. Una declaración de visión describe los objetivos de la organización y su visión para el futuro, mientras que una declaración de misión analiza lo que una empresa planea hacer en el marco de tiempo actual. Las declaraciones de misión también pueden concentrarse en los procesos críticos que se aplican a los clientes, así como en cómo la empresa atenderá las necesidades de sus clientes.

Las declaraciones de visión describen hacia dónde planea ir la empresa, mientras que las declaraciones de misión describen cómo la organización llegará a ese punto al definir los objetivos, el propósito y las operaciones principales. Una declaración de misión a menudo enfatiza lo que hace que una organización específica sea diferente de sus competidores, enumerando los objetivos generales y las funciones principales.

Cuando se usa internamente, una declaración de visión proporciona un resumen del plan de la empresa y cómo funcionará en el futuro, dando a los empleados una idea de lo que necesitan contribuir para lograr los objetivos. Una declaración de misión brinda más información sobre de qué son responsables los empleados cuando trabajan con clientes y manejan tareas relacionadas con las operaciones diarias del negocio. Las declaraciones de visión también alientan a los empleados a trabajar de manera más productiva al identificar objetivos comunes, guiar la toma de decisiones y ayudar a establecer un marco para un comportamiento ético y aceptable.

Externamente, tanto las declaraciones de misión como de visión pueden crear una mejor comunicación con las personas y las empresas con las que interactúa la empresa, servir como herramientas de relaciones públicas y conseguir el apoyo de entidades externas.

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Cómo crear una declaración de visión

Al crear una declaración de visión, es útil seguir algunos pasos para asegurarse de incorporar los aspectos más importantes de la organización y su visión para el futuro.

1. Identificar la visión

El primer paso para crear una declaración de visión eficaz es determinar el objetivo de la empresa para el futuro. Si su organización ofrece servicios de atención médica a una comunidad desatendida, su visión puede ser proporcionar una cierta cantidad de exámenes o vacunas a los clientes. Si una empresa proporciona software, su visión podría ser entregar el recurso a un porcentaje de empresas o individuos dentro del grupo demográfico objetivo. Identificar la visión hará que sea más fácil elaborar una declaración clara y concisa.

2. Solicitar comentarios

Los miembros de su organización pueden ayudar a identificar la visión y describir qué los motiva e inspira para trabajar en sus roles. Buscar aportes de otros miembros del equipo puede ayudarlo a tener una mejor idea de qué incluir en la declaración de visión.

3. Decide cómo usarás la declaración

Si la declaración de la visión de su empresa solo se usará internamente, su propósito debe ser inspirar y motivar a los empleados para alcanzar las metas de la empresa. Cuando se usa externamente, la declaración de visión puede describir cómo el objetivo de la empresa beneficiará a sus clientes.

4. Evaluar la misión, metas y valores

Al crear una declaración de visión, también puede participar en la creación de otras declaraciones para el negocio, incluida la declaración de misión, los valores y los objetivos generales. Evalúe lo que planea incluir en los otros componentes de la estrategia general e incorpórelos en su declaración de visión.

5. Mira ejemplos

Revise las declaraciones de visión de otras empresas en industrias similares a la suya para inspirarse. Al revisar las declaraciones de visión de la competencia, también puede usar la información para delinear lo que diferencia a su organización de otras.

6. Haz preguntas

A medida que determina la visión de la organización, puede hacer varias preguntas que lo ayudarán a dar forma a su declaración. Estos incluyen el impacto que desea que su organización tenga en la industria y la audiencia y cómo interactuará con los clientes.

Consejos para crear una declaración de visión

Al redactar su declaración de visión, siga estos consejos para asegurarse de que sea concisa, clara e inspiradora para quienes la lean.

  • Proyecte los próximos cinco a 10 años en el futuro en lugar de ir demasiado lejos o limitar demasiado el alcance. Ir demasiado lejos en el futuro puede hacer que la visión parezca vaga, mientras que limitar el alcance puede dificultar la identificación de objetivos a largo plazo.

  • Cree un plan para comunicar la declaración de la visión a los empleados. Si lo hace, ayudará a garantizar que todos los miembros del equipo puedan leer la declaración y comprender la visión de la empresa para la que trabajan.

  • Utilice un lenguaje claro y conciso. Si su industria tiene una jerga o frases confusas, trate de evitarlas para asegurarse de que cualquiera que las lea entienda el objetivo de su empresa.

Lee mas: Declaraciones de visión: consejos, ejemplo e importancia

Ejemplos de declaraciones de visión

La declaración de la visión de su organización dependerá de la industria en la que se encuentre y de sus metas y objetivos. Revisar algunos ejemplos puede ayudarlo a elaborar una declaración que proporcione los detalles que desea compartir sobre la visión.

  • Restaurante: Brindar opciones de alimentos nutritivos y de alta calidad a los miembros de la comunidad a la que servimos, mientras donamos una comida por comida vendida.

  • Organización de conservación de la naturaleza: conectando a las personas con la conservación de la naturaleza global, inspirando apoyo.

  • Organización de servicios legales: Trabajando para cambiar leyes y regulaciones para mejorar aún más nuestra sociedad.

  • Organización de atención médica: entrega de resultados clínicos líderes, experiencias de pacientes y educación para la salud.

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